Carriere presso ASIS
Il Servizio Segreto di Intelligence Australiano (ASIS) opera per raccogliere e distribuire informazioni di intelligence straniere per contribuire a proteggere la sicurezza dell'Australia e promuovere gli interessi dell'Australia.
Lavorando in modo simile all'ASIO (Operazione di Intelligence di Sicurezza Australiana), che opera internamente in Australia, l'ASIS è stato istituito in completo segreto nel 1952. Infatti, non è stato fino al 1975 che l'ASIS è stato menzionato in Parlamento e non è stato ufficialmente riconosciuto fino al 1977.
Dopo che nel 2001 l'Intelligence Services Act ha introdotto un quadro normativo per l'ASIS e ha reso pubbliche sia le funzioni che i limiti del servizio, è diventata una carriera ambita per coloro che sono interessati alla spionaggio e all'intelligence.
Tipi di lavori presso ASIS
Lavorare per l'ASIS non è esattamente come si vede nei film o nella cultura popolare. Mantenere la sicurezza del personale mentre si raccoglie e si rielabora la cosiddetta 'intelligence umana' proveniente da tutto il mondo significa cercare dipendenti appassionati e motivati, il tutto mantenendo segreta la loro identità.
Il personale dell'ASIS è composto non solo da spie (conosciute come Ufficiali di Intelligence). I ruoli possono essere diversi, ad esempio:
- Supporto alle operazioni di intelligence come supporto amministrativo e linguistico
- Tecnologi. Quest'area di carriera include sviluppo software, project management, analisi, meccanici, ingegneria e sicurezza informatica
- Specialisti aziendali includono ruoli comuni come amministrazione, finanza, risorse umane, comunicazioni, legale, sicurezza e psicologia organizzativa.
I laureati possono approfittare del programma ACTIVATE che combina esperienza sul campo e formazione, assumendo i laureati come dipendenti permanenti in un programma rotativo. I laureati possono scegliere di diventare generalisti, lavorare nell'area di supporto all'intelligence o scegliere un percorso tecnico o finanziario.
Come ottenere un lavoro presso ASIS
Se desideri candidarti per un ruolo presso ASIS, la prima cosa da ricordare è che devi mantenere segreta la tua candidatura. Mantenere un alto livello di segretezza è importante per tutti i membri del team ASIS, in quanto protegge la comunità di intelligence e gli stessi dipendenti.
Anche se l'ASIS opera come un'organizzazione segreta, ha dei valori chiari, tra cui:
- 'La nostra forza è il nostro personale; uniti nello scopo'
- 'Considerati nelle nostre azioni; impavidi di nuovi orizzonti'
- 'Il rispetto è la nostra base; l'integrità è la nostra bussola'
Durante il lungo processo di candidatura, indipendentemente dal ruolo per cui ti stai candidando, tieni a mente questi valori e cerca di dimostrarli il più possibile.
Processo di candidatura ASIS
Se pensi di avere le qualità necessarie per essere un Ufficiale di Intelligence - o per qualsiasi altro ruolo chiave presso ASIS - devi essere preparato per un processo di candidatura lungo e dettagliato.
Tutto il personale deve sottoporsi a rigorose verifiche di background per ottenere livelli elevati di autorizzazione di sicurezza, e assicurarsi che ogni candidato abbia ciò che serve non è qualcosa che richiede solo poche settimane. Infatti, puoi aspettarti che ci voglia fino a un anno dalla tua candidatura iniziale prima di ricevere una proposta di lavoro.
Test di realtà virtuale ASIS
Questo non fa parte ufficiale del processo di candidatura, ma il test di realtà virtuale che si trova nella prima pagina della sezione carriere del sito web dell'ASIS è un ottimo punto di partenza. Si tratta di un test di realtà virtuale che ti guida attraverso alcune delle competenze che potresti avere bisogno di avere come Ufficiale di Intelligence, e serve come una buona introduzione ad altre parti della valutazione che dovrai conoscere.
Domanda scritta ASIS
Potrebbe essere considerata una delle parti più importanti del processo di candidatura, ed è la sezione che viene utilizzata per escludere la maggior parte dei candidati.
Per iniziare, devi creare un account online. Si tratta di un processo molto sicuro che richiede un nome utente e una password, oltre a una chiave di accesso. Devi ricordare questi dettagli: se rimani bloccato nel tuo account dovrai crearne uno nuovo, i dettagli non vengono salvati.
Sebbene il modulo di candidatura richieda informazioni basate su ciò che di solito si trova nel tuo curriculum vitae o nella tua lettera di presentazione, ci sono anche altre domande a cui è necessario rispondere, e ciò richiederà circa 45-60 minuti per completare.
Dovrai dimostrare di soddisfare i requisiti di base per un ruolo presso ASIS. Questi includono:
- Prova di cittadinanza australiana
- Patente di guida valida
- Laurea triennale (o significativa esperienza lavorativa, a meno che non ti stia candidando per un ruolo da neo-laureato e in tal caso dovresti essere in procinto di conseguire una laurea).
- Eventuale esperienza all'estero (desiderabile)
Dovrai anche fornire informazioni biografiche, inclusa una fotografia recente in stile passaporto, dettagli sul tuo coniuge e altre informazioni sulle relazioni.
Avrai anche spazio per condividere eventuali attività extrascolastiche a cui partecipi che potrebbero aiutare la tua candidatura, tra cui lavoro volontario e premi vinti.
Una delle parti più importanti della tua candidatura - e quella che potrebbe richiedere più tempo per essere verificata - sono i dettagli di qualsiasi periodo trascorso all'estero. Includendo vacanze, viaggi di lavoro e qualsiasi altro viaggio, devi condividere tutte le informazioni su dove sei stato al di fuori dell'Australia.
Test scritto ASIS
Come parte della candidatura iniziale, c'è una sezione di 'risposta estesa' basata sulle competenze necessarie per la posizione per cui ti sei candidato.
Dovrai utilizzare questo spazio per rispondere a domande che riguardano i criteri di selezione della posizione pubblicizzata, e per farlo con successo dovrai fornire esempi concisi che dimostrino la tua capacità.
Ad esempio, se ti stai candidando per il Programma per Neo-laureati, puoi aspettarti di rispondere a domande come:
- 'Perché vuoi far parte del nostro Programma per Neo-laureati e cosa ti rende un buon candidato?'
- Descrivi un'esperienza in cui ti è stato richiesto di lavorare in un team per completare un progetto.'
- 'Descrivi un'esperienza in cui hai risolto un problema complesso sul lavoro o all'università.'
Ogni domanda avrà un limite di 250 parole, quindi devi essere preciso nel dettaglio che fornisci.
Quando invii la tua candidatura iniziale, riceverai una notifica per informarti che è stata ricevuta.
Sarai contattato dall'ASIS solo se sei stato selezionato per procedere oltre nel processo.
Colloqui ASIS
Il processo di colloquio varierà a seconda del ruolo per cui ti sei candidato, così come il contenuto delle domande che ti verranno poste.
Che tu venga invitato a un colloquio telefonico, a un colloquio video o a un colloquio di persona, devi essere preparato con una ricerca, una conoscenza approfondita del tuo curriculum, in particolare dell'istruzione e dell'esperienza lavorativa, e pronto a rispondere a domande basate sulle tue competenze, capacità, esperienza e motivazione.
I colloqui possono essere impegnativi, ma puoi fare la migliore impressione conoscendo di cosa stai parlando. Ciò significa comprendere il ruolo per cui ti sei candidato, l'ASIS come servizio e l'ampio settore del raccoglimento di informazioni di intelligence - e quindi dimostrare come sei adatto per quel ruolo.
Utilizza la descrizione del lavoro per scoprire cosa cercano in un candidato e scegli esempi dalla tua esperienza che si adattino a quelle competenze. Fai domande ponderate quando ti viene chiesto di farlo - sull'ASIS, sull'intelligence o anche su qualcosa che è stato notizia di recente riguardo al servizio.
Test psicologici ASIS
Essere un Ufficiale di Intelligence o lavorare in qualsiasi altra posizione presso ASIS richiede un alto livello di autorizzazione di sicurezza e il giusto stato mentale.
Con diverse sfide da affrontare ogni giorno, l'ASIS utilizza una serie di test psicometrici e psicologici online per capire il modo in cui un candidato pensa, quali sono le sue attitudini e quanto è emotivamente intelligente.
La maggior parte di queste valutazioni non richiede conoscenze precedenti: non si tratta di informazioni apprese, ma di come si affrontano i problemi, il pensiero critico e la logica utilizzata per trarre una conclusione.
Valutazione della personalità ASIS
I test di personalità possono assumere molte forme, ma cercano tutti lo stesso tipo di informazioni.
In un test di personalità, di solito ti vengono presentate diverse affermazioni e devi selezionare quanto sei d'accordo o in disaccordo con esse, o quanto bene pensi che descrivano il tuo comportamento sul lavoro.
I test di personalità spesso non hanno un limite di tempo e richiedono che tu sia onesto nelle tue risposte: non ci sono risposte 'giuste' o 'sbagliate', ma l'ASIS avrà una lista di risposte desiderate che dimostrano la personalità giusta per il ruolo.
Test di ragionamento spaziale ASIS
Le valutazioni di ragionamento spaziale sono progettate per testare il modo in cui visualizzi le cose. Si tratta di un tipo di test di logica basato di solito su forme in 2D e 3D.
Di solito ti verrà presentata una forma o un'immagine e dovrai spostarla mentalmente per creare un'immagine in 3D: forse si tratta di una forma che viene srotolata e devi metterla insieme nella tua mente per trovare la risposta corretta.
Potrebbero esserci domande sullo specchiamento o su quale forma corrisponde a un contorno.
Questi test di solito hanno un limite di tempo e le risposte sono presentate come opzioni a scelta multipla.
Test di ragionamento logico ASIS
La logica è una competenza molto ricercata sul luogo di lavoro per molti ruoli, e il Servizio Segreto di Intelligence Australiano non fa eccezione.
Le valutazioni di ragionamento logico sono progettate per testare la tua capacità di utilizzare deduzioni passo-passo per arrivare a una conclusione razionale. Possono essere formulate in diversi modi: da problemi di parole che ti chiedono di dedurre se una conclusione segue una dichiarazione, a domande basate su immagini che assomigliano di più a un ragionamento astratto.
Come la maggior parte dei test di abilità, scoprirai che una valutazione di ragionamento logico ha risposte a scelta multipla ed è limitata nel tempo.
Test di ragionamento astratto ASIS
Il ragionamento astratto è una competenza che aiuta a prendere decisioni logiche basate su informazioni limitate. Per raggiungere questo obiettivo, il test fornirà una serie di forme o immagini, con una mancante.
Dovrai analizzare rapidamente la sequenza per trovare la regola o il pattern che la governa in modo da poter selezionare la risposta corretta dalle opzioni a scelta multipla.
A volte la regola potrebbe essere un semplice cambiamento numerico, altre volte potrebbe coinvolgere specchiatura, dimensione, colore o qualsiasi combinazione di cambiamenti da un'immagine all'altra.
Test di concetti meccanici ASIS
La conoscenza dei concetti meccanici è importante in diversi ruoli presso ASIS, e è probabile che tu debba affrontare una qualche forma di valutazione del ragionamento meccanico se ti stai candidando per un ruolo tecnico come ingegnere o meccanico.
In una valutazione di ragionamento meccanico, vieni testato sulla tua conoscenza di fisica e meccanica, inclusi concetti come forza, ingranaggi e pulegge, elettricità e accelerazione.
Ogni domanda si basa su un diagramma: di solito si tratta di oggetti comuni nelle case, quindi non è necessaria una conoscenza meccanica approfondita per rispondere. Le risposte sono presentate come scelte multiple e, purché tu abbia fiducia nelle tue conoscenze scientifiche di base, dovresti trovare il contenuto ragionevolmente semplice da comprendere.
Test di abilità ASIS
Ci sono diversi test di abilità possibili che potresti dover sostenere per un ruolo presso ASIS, a seconda del tipo di lavoro per cui ti stai candidando.
Puoi aspettarti un test di abilità per un ruolo con un livello specificato di competenza in una determinata materia. Ciò potrebbe includere un test di programmazione se ti stai candidando per un ruolo di sviluppatore software o un test di battitura se stai cercando di lavorare nell'amministrazione.
È probabile che venga richiesto un test di abilità in una lingua straniera se hai menzionato la tua competenza: questo serve per valutare se hai bisogno di ulteriori corsi di lingua, specialmente come Ufficiale di Intelligence.
I test di abilità sono un tipo di test di abilità che riguarda più del talento naturale e vengono utilizzati per garantire che il candidato abbia l'esperienza, l'istruzione o l'abilità sviluppata richiesta in quell'area.
Test di ragionamento numerico ASIS
Le valutazioni di ragionamento numerico testano la tua capacità di leggere, comprendere e analizzare rapidamente i dati numerici. Sebbene di solito dovrai completare operazioni matematiche di base per rispondere alle domande, non si tratta di un test di matematica: si tratta di utilizzare e manipolare i dati in modo logico.
Le domande si basano su dati presentati in una tabella o in un grafico, e le risposte sono di solito a scelta multipla. Potrebbe essere richiesto di completare un'operazione (aggiunta, sottrazione, moltiplicazione o divisione) per trovare la risposta, e di solito avrai bisogno di una buona conoscenza del lavoro con rapporti, percentuali e frazioni.
Test di giudizio situazionale ASIS
Capire come prendi decisioni sotto pressione e che tipo di persona sei sul lavoro può essere difficile da valutare, ma nel test di giudizio situazionale ti vengono presentati una serie di scenari realistici ma immaginari basati sul lavoro da affrontare.
Ogni scenario verrà descritto in dettaglio e ci saranno diverse possibili azioni che puoi intraprendere per affrontare il problema descritto.
In alcuni test, dovrai scegliere l'opzione migliore e peggiore, mentre in altri solo l'azione che sceglieresti.
Questa valutazione non ha necessariamente una risposta 'giusta' e, infatti, tutte le possibili azioni possono essere considerate corrette, ma dimostra il tuo comportamento lavorativo e la tua personalità in base alla risposta che scegli.
Test di ragionamento verbale ASIS
La conoscenza approfondita dell'inglese e la capacità di leggere, comprendere e analizzare rapidamente le informazioni presentate come testo sono ciò che viene valutato in una valutazione di ragionamento verbale.
Ti verrà fornito un paragrafo o un passaggio di testo e ti verrà posta una domanda in seguito. Di solito si tratta di una dichiarazione e devi decidere se la dichiarazione è vera, falsa o se non ci sono informazioni sufficienti per dirlo in base al passaggio.
Questi passaggi sono spesso scritti in un linguaggio formale e professionale, quindi devi avere una buona conoscenza della lingua inglese e della grammatica.
Verifiche mediche e di background ASIS
Per essere un Ufficiale di Intelligence di successo, devi essere in buona salute fisica: ciò significa che la tua candidatura sarà soggetta a controlli medici. Puoi aspettarti che la tua storia di salute venga esaminata e che vengano effettuati test rilevanti, come sangue e urine.
Ciò serve a garantire che non ci siano condizioni di salute gravi sottostanti e a verificare che tu non stia assumendo droghe illecite.
Uno degli aspetti più importanti del lavoro di intelligence è la necessità di avere la massima autorizzazione di sicurezza. Per ottenere questa autorizzazione, ASIS effettua un'approfondita indagine sul tuo background. Vengono esaminate tutte le tue esperienze lavorative precedenti, i viaggi all'estero, le relazioni, i fratelli e altre connessioni familiari, al fine di garantire che tu possa ottenere l'autorizzazione di sicurezza più elevata che ti consenta di lavorare con ASIS.
Oltre alla candidatura iniziale, il controllo del background è uno dei passaggi del processo di candidatura che può richiedere più tempo per essere completato.
Consigli per essere assunto presso ASIS
Preparati per il processo di selezione
Essere selezionati da ASIS non è un processo veloce: a seconda del ruolo per cui ti sei candidato, potrebbero esserci molte fasi da affrontare prima di essere assunto.
Assicurati di essere preparato avendo a portata di mano tutte le informazioni necessarie e controlla regolarmente le tue email e i messaggi SMS in modo da non perdere comunicazioni importanti.
Sebbene l'estensione e il contenuto del processo di selezione siano un segreto ben custodito - come ci si aspetterebbe da un servizio segreto - essere preparati è un modo per ottenere un vantaggio nel momento in cui ti candidi.
Pratica i test
Testare le tue abilità è una parte necessaria del processo di candidatura, e puoi contribuire a garantire un punteggio elevato attraverso la pratica.
Ci sono molti siti online dove puoi esercitarti con i diversi tipi di test psicometrici che potresti affrontare. Prendi la pratica sul serio come se fosse la cosa reale, assicurati di non essere disturbato e usa un timer in modo da poterti abituare alla pressione di completare le domande in tempo.
I test di pratica sono anche un buon modo per evidenziare eventuali argomenti o materie su cui potresti aver bisogno di più revisione prima di affrontare il test vero e proprio, in modo da poter concentrare la tua pratica per ottenere i migliori risultati.
