Carriere presso la polizia metropolitana
La forza di polizia metropolitana di Londra è la più grande forza del Regno Unito, con oltre 43.000 agenti. Occupa un quarto dell'intero budget di polizia della nazione, facendo rispettare la legge in una delle città più diverse e affollate del mondo.
La polizia metropolitana è composta da dipartimenti che includono agenti di polizia e personale sul campo oltre a personale di supporto e ufficio. In particolare, i quattro gruppi di personale sono Frontline Policing, Specialist Operations, Met Operations e Professionalism.
Come previsto da un'organizzazione di questa dimensione, ci sono molte opportunità di crescita professionale in ruoli interessanti ed emozionanti per dipendenti con background, competenze ed esperienze diverse.
Tipi di ruoli nella polizia metropolitana
Ci sono vari ruoli all'interno della forza di polizia metropolitana. I tre tipi di ruolo che coinvolgono la polizia attiva sono agenti di polizia, agenti di servizio comunitario di polizia (PCSO) e agenti speciali.
Gli agenti di polizia sono responsabili dell'applicazione di tutte le leggi, iniziano con il grado di agente di polizia prima di progredire se lo desiderano. Gli agenti di polizia sono assistiti dagli agenti di servizio comunitario di polizia, che si concentrano sull'aumento della sicurezza del pubblico svolgendo compiti come la registrazione dei dati sulla criminalità e l'applicazione delle norme sul traffico.
Gli agenti speciali lavorano insieme agli agenti di polizia regolari e indossano la stessa divisa, ma sono volontari che devono dedicare almeno 16 ore al mese ai loro doveri.
Processo di candidatura alla polizia metropolitana
Il processo di candidatura alla polizia metropolitana richiede tra i quattro mesi e l'anno per tutti i tipi di ruoli di polizia. Il processo stesso è composto da diverse fasi, tra cui valutazioni iniziali, test psicometrici e di abilità, esercizi scritti e colloqui.
Valutazioni iniziali della polizia metropolitana
Le valutazioni iniziali sono una parte fondamentale della candidatura per un ruolo nella polizia metropolitana, poiché la selezione accurata di dipendenti appropriati è di importanza primaria in un lavoro che si basa sull'onestà e l'integrità per essere svolto bene. Per questo motivo, la fase di valutazione iniziale prevede un controllo di idoneità online e un questionario di anteprima del lavoro per valutare la tua idoneità per il tipo di lavoro che comporta la polizia nelle città.
Infine, ai candidati viene richiesto di completare una valutazione comportamentale per determinare la loro capacità di adattare il proprio comportamento in risposta a situazioni mutevoli sul campo.
Test di ragionamento numerico della polizia metropolitana
Come parte del processo di candidatura, i candidati devono completare un test di ragionamento numerico per verificare la loro capacità numerica di base e le abilità matematiche. Il test dura circa 25 minuti e di solito viene presentato in formato a scelta multipla. Il ragionamento numerico implica l'utilizzo di dati numerici e la comprensione dei concetti matematici per leggere e interpretare i dati e trarre conclusioni accurate.
Le competenze di ragionamento numerico sono fondamentali per un ruolo nella polizia metropolitana, poiché ci si aspetta che i dipendenti analizzino i tassi di criminalità, registrino letture numeriche da soli e siano in grado di comprendere e interpretare vari dati numerici.
Test di ragionamento verbale della polizia metropolitana
Un test di ragionamento verbale viene somministrato per valutare l'attitudine del candidato alla lettura e comprensione delle informazioni scritte e all'utilizzo di tali informazioni per trarre conclusioni o fare ipotesi. Le competenze di base della lingua inglese, come la lettura e la comprensione, sono importanti per il successo nel test di ragionamento verbale. Una tipica domanda potrebbe presentare un brano di testo, seguito da quattro affermazioni.
L'applicante deve quindi decidere se ciascuna affermazione è vera, falsa o se non è possibile dirlo (cioè non vi sono informazioni sufficienti per saperlo). Il ragionamento verbale è una competenza importante per gli agenti di polizia poiché si aspetta che leggano dichiarazioni dei testimoni, resoconti di eventi, documenti legali e comunicazioni interne e li comprendano e agiscano di conseguenza.
Test di giudizio situazionale della polizia metropolitana
I test di giudizio situazionale consentono ai reclutatori di vedere come i candidati reagiscono e rispondono a determinate situazioni sul posto di lavoro. Poiché i candidati potrebbero non avere esperienze precedenti nell'applicazione della legge, non ci si aspetta che sappiano cosa fare in ogni situazione.
Tuttavia, i test di giudizio situazionale consentono loro di dimostrare come la loro personalità e i loro istinti potrebbero influenzare i loro comportamenti. I reclutatori cercano azioni assertive e sicure compiute in modo calmo e misurato. Segni di ira o durezza possono suggerire l'inadeguatezza per il ruolo nella polizia metropolitana, dove questi tipi di tratti possono causare problemi.
Potrebbero anche utilizzare test di ragionamento diagrammatico.
Colloqui basati sulle competenze della polizia metropolitana
La fase del colloquio di qualsiasi processo di candidatura può essere intensa, e questo non è diverso per le fasi di colloquio della polizia metropolitana. Ai candidati vengono dati circa 40 minuti per rispondere a domande su come hanno affrontato determinate situazioni in passato, spiegando le qualità e l'approccio che li hanno aiutati a svolgere bene.
Potrebbero anche affrontare domande su cosa avrebbero potuto fare diversamente o su come avrebbero potuto migliorare l'esito di una situazione. Gli intervistatori sono molto esperti e utilizzano la fase del colloquio per valutare il candidato, valutando se è un candidato adatto per un ruolo di polizia.
Tutti i candidati ricevono le stesse domande per motivi di equità e pari opportunità. Il colloquio può essere svolto di persona o a distanza, tramite videochiamata.
Esercizi scritti della polizia metropolitana
La fase successiva del processo di candidatura alla polizia metropolitana prevede un esercizio scritto di 30 minuti. Ai candidati viene chiesto di immaginare di essere nella posizione di un agente di polizia incaricato di completare un compito scritto emesso dal proprio responsabile. Allegate alla domanda saranno fornite ulteriori fonti di informazione, tutte sotto forma scritta. Il candidato utilizza questi documenti scritti per compilare la propria presentazione, dimostrando la propria capacità di comprendere e interpretare le informazioni e comunicare chiaramente in forma scritta.
Valutazione del fattore Londra della polizia metropolitana
Prestare servizio di polizia in una città affollata come Londra comporta sfide specifiche. La valutazione del fattore Londra offre un'idea di come sia fare il poliziotto in città, fornendo una serie di affermazioni a cui il candidato deve rispondere.
Centro di valutazione della polizia metropolitana
I test e le valutazioni che compongono il processo di candidatura della polizia metropolitana si svolgono in un centro di valutazione. Il processo prevede di riunire i candidati per incontrarli di persona e farsi un'idea della loro personalità e comportamento in situazioni sociali reali.
Il personale senior e i reclutatori saranno presenti e osserveranno attentamente il modo in cui i candidati si comportano, sia durante le valutazioni che durante i momenti di pausa.
Le valutazioni descritte sopra si svolgono in questi centri di valutazione, così come i colloqui iniziali e gli esercizi di gruppo, come il gioco di ruolo e le attività di lavoro di squadra.
Suggerimenti per essere assunti nella polizia metropolitana
1. Fai dei test di pratica
Oltre a esercitare le risposte ai colloqui, i candidati possono anche svolgere test psicometrici di pratica online per esercitarsi per i test di ragionamento numerico, verbale e di giudizio situazionale. Svolgere un test di pratica dà ai candidati un'idea del tempo a disposizione e del formato delle domande, in modo da potersi preparare meglio per il giorno e evitare sorprese.
Dove vengono forniti i risultati, i test di pratica sono anche un'opportunità per individuare eventuali punti deboli e migliorare le competenze.
2. Fai le tue ricerche
Prima di affrontare qualsiasi fase del processo di reclutamento, consigliamo ai candidati di fare le proprie ricerche su cosa ci si aspetta da loro e su come possono migliorare le loro possibilità di successo. È anche utile fare ricerche sulla forza di polizia metropolitana, le aree che copre, le sue principali responsabilità e sfide, e i fattori politici o legali che influenzano la vita lavorativa quotidiana nella forza.
3. Conosci il quadro di competenze e valori
Il quadro di competenze e valori è un documento ufficiale che stabilisce le aspettative di chiunque lavori nella polizia nel Regno Unito. Fa riferimento al Codice di etica che guida la polizia e mantiene l'integrità all'interno della forza e migliora le relazioni con il pubblico.
Molte delle attività che compongono il processo di candidatura sono progettate per valutare l'aderenza del candidato ai tratti necessari per sostenere il quadro di competenze e valori, come l'onestà e la franchezza.
4. Rivedi la tua esperienza
Anche se non hai esperienze precedenti di polizia, potresti avere esperienze passate o lavori che hanno portato a competenze trasferibili che puoi portare a un ruolo nella polizia metropolitana. Dedica del tempo a rivedere le tue esperienze passate in modo che siano fresche nella tua mente in vista delle fasi di colloquio.
5. Pianifica per il successo
Un impegno per una preparazione eccellente può metterti in buona posizione per il processo di candidatura. È possibile adottare misure per familiarizzare con il formato e i tipi di test, le competenze e le conoscenze che ci si aspetta di dimostrare e le domande che potrebbero essere poste.
Controlla di conoscere la posizione del tuo colloquio o di avere una buona connessione internet se deve essere svolto online. Una buona preparazione è la chiave del successo.
