L'Australian Security Intelligence Organisation (ASIO) è il servizio di sicurezza nazionale (interno) in Australia ed è paragonabile al MI5 del Regno Unito o all'FBI degli Stati Uniti. Non deve essere confuso con l'Australian Secret Intelligence Service (ASIS) poiché l'ASIS si occupa di sicurezza estera - come il MI6 del Regno Unito.
Circa 2000 dipendenti sono principalmente basati negli uffici di Canberra dell'ASIO.
Carriere all'ASIO
Una varietà di carriere sono offerte nell'ASIO compresi lavori di livello iniziale e per laureati in un numero di dipartimenti che includono tecnologia, sorveglianza, intelligence, mestieri, servizi aziendali, specialisti linguistici e altro ancora. L'ASIO impiega una forza lavoro ampia e diversificata che include anche trasferimenti di carriera da professioni tra cui insegnamento, ingegneria, scienza e musica. L'ASIO ha anche assunto ex atleti, operai, geologi, filosofi, avvocati, giornalisti e una vasta gamma di specialisti STEM.
Tipi di lavori all'ASIO
Sono offerti vari tipi di lavori tra cui il Technologist Graduate Program dell'ASIO e il Corporate Graduate Program, entrambi per laureati; i tirocini di Information Technology e Information Management per coloro che non sono andati all'università, così come una vasta varietà di ruoli individuali in vari dipartimenti. Questi vanno dall'Ufficiale di Sorveglianza all'Ingegnere del Software.
Come ottenere un lavoro all'ASIO
Tutti i candidati che ottengono un lavoro all'ASIO saranno soggetti all'ottenimento di un'autorizzazione di sicurezza e il processo di selezione può durare fino a 12 mesi dalla domanda di impiego. Il processo di domanda copre molte fasi, e i candidati devono sia essere cittadini australiani che essere situati in Australia per tutte le parti del processo di domanda per rispettare i requisiti di domanda.
I candidati devono essere in grado di affrontare i criteri di selezione (relativi alle sei capacità fondamentali) per essere preselezionati dal panel di selezione.
Processo di Domanda ASIO
Il reclutamento per le posizioni vacanti dell'ASIO varia a seconda del ruolo per il quale si è candidati, ma in genere ci si può aspettare di incontrare la maggior parte delle seguenti fasi:
- Domanda scritta
- Test scritto
- Test psicologico
- Valutazione online
- Partecipazione a un colloquio o a un centro di valutazione, e
- Valutazione della sicurezza.
Essendo un servizio di sicurezza, l'ASIO offre poche informazioni specifiche online o nel dominio pubblico sul processo di reclutamento. Come per tutti i ruoli nel Servizio Pubblico Australiano, il processo può essere lungo e richiede tempo, ma i candidati di successo possono godere di una lunga carriera.
Domanda Online ASIO
Il reclutamento per tutte le posizioni vacanti dell'ASIO inizia allo stesso modo utilizzando un sistema di reclutamento online per le domande online.
Il primo test per i candidati è accedere e completare il modulo online, che non è così semplice come potrebbero essere altre domande online. I candidati devono ricordare il login per il modulo di domanda, che una volta impostato non può essere reimpostato, o rischiano di perdere tutte le precedenti informazioni inserite.
Altri ostacoli da superare includono il timeout del sistema che viene attivato dopo soli 15 minuti di inattività, dopo i quali tutte le informazioni non salvate vengono perse, e, il sistema di domanda online utilizza la crittografia, il che significa che una volta inserito, il testo non può essere riveduto, o richiamato. I candidati devono quindi preparare tutto il testo di bozza in un altro programma e inserirlo nel modulo di domanda in modo efficiente e senza copiare in altri codici. Viene fornita una notifica a schermo della domanda, ma non via email.
Colloqui ASIO
Tutte le domande vengono valutate, prima rispetto ai requisiti del ruolo, e poi confrontate con altri candidati per compilare una lista di candidati adatti da intervistare. I candidati preselezionati con successo dovranno poi affrontare o interviste video, ulteriori screening, e poi è probabile che passino molto tempo a partecipare a vari test psicologici.
Test Psicologici ASIO
I test psicologici permettono al panel di reclutamento dell'ASIO di valutare l'idoneità di un candidato per un ruolo nei servizi di sicurezza, dove il candidato deve dimostrare di essere non solo in grado di svolgere il ruolo di lavoro in questione ma di soddisfare anche i requisiti aggiuntivi esigenti di lavorare per la sicurezza nazionale australiana e probabilmente di non poter parlare di questo fuori dal posto di lavoro.
Test di Personalità ASIO
I test di personalità non valutano conoscenze specifiche relative al ruolo ma come funziona la mente del candidato e come potrebbe comportarsi in una situazione, sia che si tratti di lavoro, o altrimenti, in particolare una che potrebbe essere al di fuori della zona di comfort del candidato o in una situazione in cui potrebbe sentirsi a disagio o incerto o sotto pressione estrema. I test sono progettati per capire come una persona pensa o reagisce istintivamente. Possono assumere la forma di domande, giochi, o entrambi.
Test di Ragionamento Spaziale ASIO
I test di ragionamento spaziale valutano la capacità di un candidato di considerare e manipolare forme e oggetti in due e tre dimensioni. Testa la capacità di trovare logica e schemi, che indica la capacità di valutare e assimilare nuove informazioni.
Test di Ragionamento Logico ASIO
I test di ragionamento logico valutano la capacità di un candidato di risolvere problemi, di utilizzare le informazioni e di applicare quella logica per trarre conclusioni accurate. Può essere a scelta multipla, o a forma libera, e utilizza regole e informazioni per permettere al candidato di trarre conclusioni che possono poi essere applicate per trovare risposte.
Test di Ragionamento Astratto ASIO
Il ragionamento astratto è considerare l'ipotetico. Misurando il pensiero laterale un test di ragionamento astratto utilizza cose come schemi e forme per capire come pensa un candidato.
Test di Ragionamento Meccanico ASIO
Utilizzati più spesso per ruoli tecnici, i test di ragionamento meccanico considerano la capacità di un candidato di comprendere scenari meccanici che coinvolgono concetti come attrito, forze, accelerazione, gravità, pressione e così via, di solito in forma pittorica. Un candidato potrebbe dover selezionare quale diagramma è il prossimo in una sequenza di eventi, o il pezzo mancante per raggiungere qualcosa ecc.
Test di Abilità ASIO
Questo tipo di test dipenderà dal ruolo specifico per il quale si è candidati ma può testare specifiche abilità basate sul ruolo richieste, per esempio, la codifica, o specifiche abilità numeriche non testate altrove.
Test di Ragionamento Numerico ASIO
I test di ragionamento numerico valutano l'attitudine numerica di un candidato e valutano la capacità di interpretare, analizzare e poi raggiungere conclusioni utilizzando le informazioni fornite, di solito in set di dati. Questo potrebbe assumere la forma di tabelle, grafici o altri dati pittorici e poi risolvere una somma o un problema scritto. I candidati potrebbero essere richiesti di dimostrare abilità matematiche di base come frazioni o rapporti.
Test di Giudizio Situazionale ASIO (SJT)
Gli SJT o test di giudizio situazionale sono essenzialmente scenari basati sul lavoro e probabilmente varieranno a seconda del ruolo e dei requisiti. Gli scenari sono presentati, sia in forma scritta che visiva e poi spesso una lista di risposte a scelta multipla da cui i candidati sono invitati a selezionare quale è l'azione più o meno probabile. Con nessuna risposta corretta assoluta, questo permette ai reclutatori di capire come i candidati potrebbero applicare l'etica o altri pensieri per prendere decisioni.
Test di Ragionamento Diagrammatico ASIO
I test di ragionamento diagrammatico sono test di abilità molto specifici utilizzati solo in alcuni ruoli di lavoro e richiedono ragionamento logico e astratto per dimostrare l'idoneità per ruoli complessi e tecnici. Le domande sono spesso costruite l'una sull'altra, quindi i candidati devono risolvere correttamente una serie di puzzle per raggiungere una conclusione corretta.
Approfondite Indagini di Background ASIO
Cruciale per un ruolo nei servizi di sicurezza è passare le indagini di background approfondite. Aspettatevi che tutti i social media e la presenza online sia del candidato che della famiglia immediata vengano scrutinati insieme ai record passati e alla storia lavorativa.
Consigli per essere Assunti all'ASIO
Pratica i test psicologici
Anche se non c'è una conoscenza specifica da imparare, i candidati dovrebbero essere familiari con i tipi di test che è probabile che vengano presi e assicurarsi di aver rivisto le abilità di base in numeracy. Pratica la lettura di testi non familiari, trarre conclusioni, così come i puzzle logici, le sequenze e l'interpretazione dei dati - e assicurati che possa essere fatto velocemente ed efficientemente.
Non dire a nessuno
La discrezione è fondamentale qui e l'ASIO dovrà essere sicuro che i candidati siano in grado di agire entro i parametri dei servizi di sicurezza. Se un candidato non riesce nemmeno a mantenere una domanda per sé stesso, probabilmente non se la caverà bene nel ruolo stesso.
Fai la tua Ricerca
Assicurati di fare una ricerca approfondita sul ruolo, i criteri di selezione e tutto il materiale disponibile di fonte aperta sull'organizzazione. Assicurati di avere esempi pertinenti a portata di mano per dimostrare la tua idoneità e che hai i fatti o i dati o l'esito per sostenere i tuoi esempi. La ricerca e la preparazione approfondite sono fondamentali.
