Carriere presso Network Rail
Network Rail (precedentemente Railtrack plc) è l'organizzazione responsabile della gestione dell'infrastruttura ferroviaria nel Regno Unito. Utilizzando un'etica 'prima i passeggeri' lavorano per facilitare il trasporto di passeggeri e merci in tutto il Regno Unito ed è divisa in cinque regioni: Est, Nordovest e Centrale, Sud, Galles e Ovest, e ferrovia scozzese. Network Rail gestisce le 20 stazioni ferroviarie più grandi e mantiene 20.000 miglia di binari e infrastrutture associate.
Network Rail è un ente del settore pubblico o un ente pubblico non dipartimentale (NDPB) il che significa che ha un ruolo nel processo del governo nazionale ma non fa parte di un dipartimento governativo - i suoi clienti sono le imprese private di trasporto passeggeri e merci, ma non esiste per realizzare un profitto per gli azionisti. Nel 2023, Network Rail dovrebbe essere sostituita da un nuovo ente pubblico chiamato Great British Railways.
Tipi di Lavori presso Network Rail
I dipendenti di Network Rail assumono ruoli che esistono per facilitare la gestione, la manutenzione e lo sviluppo della ferrovia del Regno Unito. Network Rail impiega oltre 42.000 lavoratori in quattro principali unità aziendali; Operazioni, Manutenzione, Ingegneria e Servizi Professionali.
Ci sono una serie di opportunità di carriera in tutte le unità aziendali, con i soli Servizi Professionali che coprono marketing, risorse umane, IT, logistica, gestione progetti, finanza, immobili, legale e strategia aziendale.
Processo di Candidatura Network Rail
Network Rail sta modernizzando ed espandendo la ferrovia creando opportunità in tutto Network Rail. Il processo di candidatura per tutti i ruoli inizia con una candidatura online, con i candidati di successo che passano alla valutazione online, ai test online e poi alla fase del colloquio.
I candidati possono candidarsi solo per un ruolo, e solo una volta per ogni ciclo di candidatura annuale.
Candidatura Online Network Rail
Tutte le offerte di lavoro di successo iniziano nello stesso posto: il modulo di candidatura online. Il modulo di candidatura espone i tuoi dettagli di base e richiederà il tuo CV. Dovresti considerare i valori chiave di Network Rail (determinazione, orgoglio, rispetto e lavoro di squadra) e assicurarti che il tuo CV copra tutti gli elementi.
Test di Attitudine Network Rail
I candidati che soddisfano i criteri minimi, che dipendono dal ruolo, passano alla valutazione online che ha fino a quattro fasi di test psicometrici, di solito effettuati da SHL: giudizio situazionale, test psicometrici verbali o numerici. Se stai candidando per il Graduate Scheme Engineering Track c'è un test aggiuntivo - il Test di Ragionamento Induttivo. Ogni test deve essere superato prima di passare al successivo.
Test di Ragionamento Verbale Network Rail
Un test di ragionamento verbale valuta la capacità del candidato di comprendere e fare deduzioni da un testo scritto. Il formato del test chiede tipicamente al candidato di leggere un passaggio scritto dopo il quale deve selezionare la risposta più appropriata da un insieme di risposte a scelta multipla, consentendo una valutazione obiettiva della comprensione della lingua, della logica e della comprensione verbale. Questo è un test a tempo di 15 minuti durante il quale il candidato dovrebbe rispondere a quante più domande possibili in modo accurato.
Test di Ragionamento Numerico Network Rail
Il test di ragionamento numerico misura la capacità del candidato di interpretare, analizzare e trarre conclusioni da insiemi di dati o informazioni numeriche. Questo è un test a tempo di 30 minuti durante il quale il candidato dovrebbe rispondere a quante più domande possibili in modo accurato.
Test di Ragionamento Induttivo Network Rail
Questo test riguarda la capacità di identificare e interpretare modelli. Essenzialmente il candidato è tenuto a terminare il modello ogni volta, selezionando da una scelta multipla di cinque. I modelli possono assumere la forma di forme o numeri.
Il test di ragionamento induttivo è specifico per il Graduate Scheme Engineering Track.
Test di Giudizio Situazionale Network Rail (SJT)
I test di giudizio situazionale sono scenari basati sul posto di lavoro in cui ai candidati viene chiesto di rispondere come potrebbero comportarsi quando presentati con una situazione specifica. Il candidato valuterà il profilo di una particolare situazione e selezionerà la risposta che è più o meno probabile che sia quella che sceglierebbe naturalmente tra le risposte a scelta multipla.
Colloquio Network Rail
La prossima fase per i candidati di successo è il colloquio online, in cui i candidati hanno una sola occasione per registrare e inviare le risposte alle domande. Questo sarà inviato al candidato dopo il quale avrà sette giorni per prepararsi e poi registrare il colloquio. Si tratta di un colloquio basato sulle competenze, quindi i candidati dovrebbero prepararsi accuratamente esaminando le competenze richieste nella descrizione del lavoro.
C'è poi una giornata di centro di valutazione (che potrebbe essere virtuale, a seconda del ruolo) in cui i candidati dovrebbero aspettarsi di ripetere i test psicometrici, dare una presentazione, partecipare a esercizi di gruppo e completare un colloquio faccia a faccia.
Offerta di Lavoro Network Rail
I candidati di successo saranno poi contattati con offerte di lavoro, compresi i dettagli su stipendio e benefici, che oltre alle ferie includono viaggi in treno scontati.
Controlli Pre-Assunzione Network Rail
Tutti i candidati di successo sono soggetti al soddisfacente completamento degli Standard di Sicurezza di Base del Governo (BPSS). Questo include il controllo dei candidati:
Identità
Diritto di lavorare nel Regno Unito incluso i controlli delle domande di visto dove rilevanti
Precedente impiego (tre anni)
Controllo del casellario giudiziale
Controllo di sicurezza nazionale dove rilevante (include il controllo antiterrorismo)
Valutazione medica
Test su droghe / alcool (ruoli critici per la sicurezza e titolari di carte sentinella - che monitorano la competenza e l'idoneità al lavoro)
Suggerimenti per essere Assunti da Network Rail
I candidati di successo sono quelli che si sono preparati bene e capiscono cosa si chiede loro. Ecco i nostri consigli principali per essere assunti da Network Rail.
1. Preparati Bene
Dovrai dimostrare una comprensione di Network Rail, perché ti piacerebbe lavorare lì e del ruolo stesso, così come di come le tue competenze e esperienze complementano il ruolo per il quale stai facendo domanda. Dovresti capire i valori chiave di Network Rail (determinazione, orgoglio, rispetto e lavoro di squadra) così come il loro ethos di passeggeri prima e l'importanza chiave della sicurezza.
2. Ricerca l'Azienda
La tua ricerca su Network Rail dovrebbe essere estesa e approfondita. Leggi il Rapporto Annuale, qualsiasi stampa rilevante e recente e capisci il finanziamento così come gli sviluppi futuri, gli obiettivi e le esigenze aziendali. Trova altre esperienze di laureati dove possibile e leggi e guarda ogni pagina e video disponibile sul sito web di Network Rail.
3. Test di Pratica
I test di Network Rail sono effettuati da SHL quindi dovresti essere familiare con il loro formato ma è sempre saggio praticare anche altri test in modo da non essere sorpreso, nel caso in cui Network Rail introduca un nuovo fornitore di test. Pratica i test di Network Rail sia per la qualità della selezione delle risposte che per la velocità nel raggiungere la risposta corretta.
4. Capisci il Formato
Assicurati di essere familiare con il formato e ciò che è richiesto di ogni test specifico in modo da poter capire rapidamente cosa ti viene chiesto - non farti espellere dal processo di reclutamento confondendo il più con il meno, o non riuscire a ottenere la risposta giusta perché non hai capito cosa ti veniva chiesto di fare.
