Carriere nelle Nazioni Unite
Le Nazioni Unite (UN) sono un'organizzazione globale che si impegna a raggiungere la pace e relazioni amichevoli tra le nazioni, incoraggiando i paesi a lavorare insieme in armonia.
Fondata nel 1945 e con 193 paesi membri, l'organizzazione offre molte opportunità di lavoro in tutto il mondo a tutti i livelli di anzianità ed esperienza.
Tipologie di ruoli alle Nazioni Unite
I ruoli alle Nazioni Unite sono suddivisi in cinque diverse categorie di personale. Queste categorie determinano il livello a cui un individuo viene assunto.
Categoria professionale e superiore: gli individui a questo livello hanno generalmente una laurea specialistica o post-laurea con esperienza lavorativa precedente. Questi ruoli sono reclutati a livello internazionale.
Categoria servizio generale e correlati: i ruoli all'interno di questa categoria sono reclutati nell'area locale e coprono servizi al cliente, amministrazione o posizioni correlate al servizio. Questi ruoli sono tipicamente ruoli di supporto operativo o tecnico. Esempi di ruoli includono la gestione delle conferenze o ruoli basati sull'amministrazione tecnologica.
Funzionari nazionali professionali: si tratta di ruoli di livello professionale che richiedono una laurea di primo livello. Le posizioni all'interno di questa categoria possono includere funzionari medici, per i diritti umani, affari politici e legali o per la protezione dei minori. Gli individui vengono reclutati nel loro paese locale e devono essere cittadini di quel paese per assumere una posizione.
Servizio sul campo: i ruoli di servizio sul campo sono reclutati a livello internazionale. Il ruolo si concentra su missioni sul campo in diversi paesi, con posizioni che variano durante la carriera di un individuo. Le posizioni di amministrazione a supporto dei ruoli correlati al campo, come la logistica o quelli tecnici, rientrano anche in questa categoria.
Nomine superiori: i ruoli all'interno di questa categoria comprendono le posizioni più alte disponibili all'interno dell'organizzazione, come il vice segretario generale o il segretario generale delle Nazioni Unite.
Le Nazioni Unite offrono anche ruoli a livello di tirocinio, un programma per giovani professionisti per coloro che desiderano iniziare la loro carriera alle Nazioni Unite, ruoli volontari e temporanei.
Come ottenere un lavoro alle Nazioni Unite
Le Nazioni Unite conducono un rigoroso processo di selezione che valuta molte competenze e abilità. Il processo include:
- Autovalutazione
- Domanda online
- Test di abilità
- Test sostanziale (applicabile per ruoli selezionati)
- Colloquio basato sulle competenze o colloquio sostanziale
Comprendere il processo di selezione, le competenze che si possiedono e come queste si correlano al ruolo per cui si sta facendo domanda è essenziale per ottenere una posizione alle Nazioni Unite.
Processo di domanda delle Nazioni Unite
Il processo di selezione per le posizioni alle Nazioni Unite dipende dal ruolo per cui si fa domanda.
In tutti i casi, la prima parte del processo di domanda alle Nazioni Unite consiste nella ricerca del ruolo preferito. I ruoli vengono pubblicizzati per posizione geografica, sede di servizio ed esperienza.
Una volta identificato un ruolo adatto, è necessario registrarsi sul portale di reclutamento dedicato delle Nazioni Unite e creare un profilo candidato con i propri dati di contatto di base.
Tutte le domande per le posizioni vengono presentate tramite il proprio account del profilo candidato. Tutti i candidati devono compilare il modulo di domanda allegato al ruolo per cui desiderano fare domanda.
È importante notare che le Nazioni Unite non accettano CV come domande per nessuna delle sue posizioni.
Autovalutazione volontaria delle Nazioni Unite
Prima di fare domanda per un ruolo alle Nazioni Unite, gli individui devono valutare le proprie competenze e il livello di istruzione per assicurarsi di soddisfare i requisiti stabiliti per la posizione.
Si consiglia di effettuare una valutazione completa delle proprie competenze, abilità e caratteristiche per determinare se si ha l'esperienza e le competenze necessarie per il ruolo, considerando anche come si sono acquisite queste competenze essenziali.
Screening di idoneità delle Nazioni Unite
Una volta che un candidato ha inviato la propria domanda, questa viene esaminata per verificare che siano soddisfatti tutti i criteri essenziali, come il livello di istruzione, la nazionalità e i requisiti di base della posizione. Questa fase del processo è svolta dal team delle risorse umane delle Nazioni Unite o dai dipartimenti di assunzione pertinenti.
Se tutti i criteri sono soddisfatti, i candidati passano alla fase successiva del processo: i test e le valutazioni generali.
Valutazione generale delle Nazioni Unite
I candidati che superano la fase di screening di idoneità sono invitati a completare un test/valutazione generale. Questo test viene somministrato online e il livello del test è allineato alla categoria di lavoro a cui il candidato ha fatto domanda. Ciò significa che il test può variare in termini di durata e tipo.
I test richiedono circa 2 ore per essere completati e devono essere svolti entro un periodo di 48 ore, con il test suddiviso in diverse parti. Ogni parte del test può essere svolta in tempi diversi all'interno delle 48 ore, ovvero non è necessario svolgere l'intero test in una sola seduta.
Le Nazioni Unite utilizzano diversi tipi di valutazioni come parte del proprio processo di reclutamento. Queste possono includere casi di studio e esami scritti.
In tutti i casi, i candidati devono completare un test di abilità generale che copre ragionamento numerico, ragionamento verbale, ragionamento logico e un test di giudizio situazionale.
Test di giudizio situazionale delle Nazioni Unite
Questo test valuta le preferenze comportamentali dei candidati in situazioni di lavoro che probabilmente affronteranno nel ruolo.
Le domande sono presentate sotto forma di scenari che è probabile che si incontrino sul posto di lavoro. Gli individui devono quindi selezionare quale delle affermazioni a scelta multipla rappresenta meglio il modo in cui sceglierebbero di comportarsi o agire nella situazione data.
Test di ragionamento numerico delle Nazioni Unite
Il test di ragionamento numerico è un test della capacità di un individuo di utilizzare e interpretare informazioni numeriche, oltre alla capacità di lavorare sotto pressione.
Le domande in questa parte della valutazione vengono presentate sotto forma di tabelle, grafici o diagrammi.
I candidati devono utilizzare la propria comprensione dei principi matematici di base come frazioni, proporzioni o percentuali per calcolare quale delle risposte a scelta multipla proposte è corretta.
Test di ragionamento verbale delle Nazioni Unite
Il test di ragionamento verbale valuta la capacità degli individui di leggere, comprendere e interpretare informazioni scritte. Le domande vengono presentate sotto forma di brevi paragrafi di testo.
I candidati devono leggere il testo e quindi determinare se l'affermazione successiva è 'vera', 'falsa' o 'non si può dire' in base alla loro comprensione e interpretazione di ciò che hanno letto.
Test di ragionamento logico delle Nazioni Unite
La valutazione del ragionamento logico valuta la capacità del candidato di pensare logicamente. Le domande vengono presentate sotto forma di forme, modelli o sequenze.
I candidati devono determinare il collegamento, la regola o la relazione tra la forma, il modello o la sequenza e quindi selezionare quale delle risposte a scelta multipla segue.
Tutte le valutazioni/test generali sono valutazioni con limite di tempo. Ai candidati viene comunicata la durata del test e i tipi di test che devono completare nell'invito al test, insieme a eventuali scadenze per il completamento.
L'unità di selezione rivede i risultati del test insieme ai professionisti delle risorse umane pertinenti. La revisione determina se gli individui hanno soddisfatto i criteri richiesti per procedere alle fasi successive del processo di selezione.
Screening di idoneità delle Nazioni Unite
I candidati che superano con successo la fase di valutazione/test generale avranno le loro domande esaminate dallo staff delle Nazioni Unite all'interno del dipartimento per cui hanno fatto domanda.
Ciò serve a determinare se dimostrano le competenze e l'esperienza necessarie per il ruolo per cui hanno fatto domanda. I candidati selezionati potrebbero essere invitati a completare un test sostanziale.
Test sostanziale delle Nazioni Unite
A seconda del ruolo per cui si fa domanda, alcuni candidati potrebbero dover completare un test sostanziale. Questo è a discrezione dell'unità di selezione. Questa valutazione è progettata per valutare in modo oggettivo i candidati sulle loro competenze tecniche e conoscenze relative al ruolo per cui hanno fatto domanda.
Il test è un test di scrittura aperto in cui i candidati digitano direttamente la loro risposta alla domanda. L'intero test richiede tra i 90 e i 180 minuti per essere completato a seconda del ruolo. Ogni domanda ha un limite di tempo specificato per il completamento.
Colloquio basato sulle competenze o colloquio sostanziale delle Nazioni Unite
Tutti i candidati che superano con successo il test generale e il test sostanziale sono invitati a partecipare a un colloquio basato sulle competenze o a un colloquio sostanziale.
La base di questa valutazione è determinare se i candidati dimostrano le competenze, l'esperienza e le caratteristiche richieste per il ruolo per cui hanno fatto domanda. I colloqui possono essere condotti per telefono, di persona o virtualmente tramite videoconferenza. La durata del colloquio può variare a seconda del ruolo per cui si fa domanda.
Poiché il colloquio è basato sulle competenze, i candidati devono fornire esempi di situazioni che dimostrano la competenza o abilità che viene valutata. Ciò consente all'intervistatore di determinare se gli individui hanno le capacità necessarie per affrontare efficacemente le situazioni sul posto di lavoro che accompagnano il ruolo per cui hanno fatto domanda.
Coloro che hanno fatto domanda per ruoli nella categoria professionale e superiore saranno invitati a partecipare a un colloquio sostanziale. Questo colloquio comprende domande che valutano la loro conoscenza tecnica e le competenze relative al ruolo per cui hanno fatto domanda.
Revisione e selezione delle Nazioni Unite
Tutti i candidati che vengono intervistati per una posizione vengono quindi classificati in base a se dimostrano le competenze e l'esperienza necessarie per il ruolo per cui hanno fatto domanda.
Una volta completato questo processo, le classifiche vengono quindi esaminate dai consigli competenti e i candidati approvati - se necessario, da coloro che occupano posizioni di alto livello se il ruolo è nella categoria delle nomine superiori.
I candidati che sono stati raccomandati, approvati e selezionati per la posizione vengono quindi informati che sono stati scelti per la posizione.
I candidati che sono in un gruppo in cui sono stati esaminati e approvati per una posizione ma non selezionati per il posto (ad esempio, se tutte le posizioni vacanti sono state occupate) verranno inseriti in un elenco e informati quando si presenteranno opportunità adatte.
Consigli per essere assunti alle Nazioni Unite
Il processo di reclutamento alle Nazioni Unite è progettato per valutare rigorosamente i candidati sulle competenze, l'esperienza e le caratteristiche necessarie per i ruoli. Ecco alcuni consigli per aiutarti a dare il massimo durante tutto il processo di selezione.
Trova una posizione adatta
Le Nazioni Unite offrono varie categorie di ruoli a diversi livelli. Determinare le proprie competenze in relazione a ciò che è richiesto per i ruoli è una parte essenziale della fase di auto-selezione iniziale che ti aiuta a trovare una posizione adatta.
Presta attenzione ai requisiti speciali
I ruoli alle Nazioni Unite indicano requisiti speciali come livello di istruzione di base, requisiti di competenze o lingua. Quando fai domanda, presta attenzione a tutti i requisiti elencati e assicurati di soddisfarli prima di compilare il modulo di domanda. Assicurarti di farlo ti risparmierà tempo, evitando di fare domanda per un ruolo in cui non soddisfi i criteri essenziali.
Esercitati
È fondamentale esercitarsi nei test che ti verranno richiesti di completare come parte del processo di reclutamento. Esercitarsi significa familiarizzarsi con il formato e lo stile delle domande, garantendo che quando si completa il test si faccia del proprio meglio anziché perdere tempo prezioso cercando di capire cosa chiedono le domande.
