Carriere presso The Government Statistical Service
The Government Statistical Service è un'organizzazione del settore pubblico che si concentra sull'aiutare le aziende e il governo a prendere decisioni migliori, educate e ragionate.
Il GSS fa questo analizzando prove e dati statistici e condividendo questo attraverso una rete di statistici con sede in ogni dipartimento governativo.
Tipi di lavori GSS
Ci sono una varietà di lavori GSS basati su molti dipartimenti governativi. Esempi di lavori GSS includono:
- Statistici
- Scienziati dei dati
- Ingegneri dei dati
- Esperti di politica
- Metodologi
I ruoli presso il GSS sono disponibili a vari livelli; alcuni hanno specifici requisiti di qualifiche ed esperienza. Ad esempio, le posizioni presso il GSS come i ruoli di statistico specialista richiedono ai candidati di aver studiato un corso di laurea e un grado superiore statistico pertinente come un MSc o un dottorato. È anche richiesta un'esperienza lavorativa precedente nel campo delle statistiche o della scienza dei dati.
Come essere assunti presso The Government Statistical Service
Tutti i ruoli nel GSS sono valutati secondo il framework GSG (Government Statistics Group). Oltre a questo, anche i nuovi entrati nel servizio civile sono valutati secondo i Civil Service Success Profiles.
Per essere assunti presso il GSS, è essenziale:
- Capire questi framework
- Sapere a quale livello del framework si applica il ruolo per cui si è candidati
- Essere chiari su come dimostrare le competenze nel framework
Prendere nota dei requisiti specifici del candidato significa anche che si candidano per ruoli che sono applicabili al proprio livello accademico, competenza ed esperienza precedente.
Processo di domanda GSS
I candidati possono entrare nel GSS attraverso tre percorsi a seconda del loro background
- Nuovo entrante nel servizio civile
- Servitore civile esistente
- Attualmente nel programma fast stream
Il processo di domanda per i ruoli all'interno del GSS può variare leggermente a seconda del ruolo ma include generalmente
- Domanda online
- Test di abilità online (il numero e i tipi di test online che i candidati devono sostenere possono variare a seconda del ruolo e se un candidato si candida attraverso il percorso fast stream o direttamente al GSS
- Colloquio
I comportamenti valutati come parte dei profili di successo del servizio civile e le competenze tecniche dettagliate nel framework GSG sono anche descritti nella descrizione del lavoro. Questi sono generalmente rilevanti per i candidati che raggiungono la fase del colloquio.
Domanda online GSS
La prima fase del processo di domanda per il GSS è una domanda online. Alcuni ruoli possono anche richiedere di inviare un CV e una dichiarazione personale oltre a completare la domanda online.
Il modulo di domanda richiede informazioni di base sulla domanda, compresa la storia accademica completa del candidato. È fondamentale assicurarsi che questa sezione del modulo di domanda sia completata accuratamente e dettagli tutte le qualifiche e i voti ottenuti.
Potrebbero essere poste anche domande basate sulla competenza come parte del processo di domanda come allineato ai criteri di successo del servizio civile e alle competenze del framework GSG.
Test di abilità online GSS
Come parte del processo di domanda GSS, ai candidati è richiesto di sostenere test di abilità.
I test online sono test a tempo progettati per valutare la comprensione del candidato dei concetti e delle teorie statistici e numerici e se possono applicare questi nella pratica.
Il formato di questi test varia a seconda se un candidato si candida tramite fast stream o come reclutamento diretto al GSS.
Il test a tempo impiega 45 minuti per essere completato. All'inizio del test, ci sono istruzioni su come completare il test e domande di pratica e risposte. Si raccomanda ai candidati di leggere attentamente le istruzioni per essere chiari su cosa fare e come completare il test.
I test online sono simili a un test di ragionamento numerico che valuta la capacità di un candidato di comprendere informazioni numeriche e risolvere problemi basati su queste.
I candidati che si candidano al GSS tramite il percorso fast stream devono completare un test di ragionamento verbale. Questo test valuta la capacità di un candidato di leggere e comprendere passaggi di informazioni e poi rispondere a domande basate su ciò che hanno letto. Questi test possono venire prima della fase di domanda come parte del processo GSS fast stream.
Per i candidati che si candidano direttamente al GSS, sono inclusi anche test di abilità aggiuntivi come parte di una giornata di valutazione, se i candidati hanno successo nella fase di selezione precedente.
Questi test di abilità durano circa 90 minuti e si concentrano ancora sulla comprensione del candidato e sull'applicazione pratica di informazioni statistiche e numeriche.
Il contenuto esatto del test può variare; ad esempio, per i ruoli di statistico di livello ufficiale, i test possono includere:
- Sondaggi campionari
- Domande a scelta multipla che testano la conoscenza numerica e statistica
- Gli esercizi di diffusione richiedono ai candidati di scrivere brevi articoli basati su informazioni statistiche fornite, con il pubblico costituito da coloro che non hanno un background statistico.
In alcuni casi possono essere utilizzati calcolatrici durante il completamento dei test online. Prima del test saranno forniti tutti i dettagli sui tipi di test e le attrezzature necessarie.
Colloquio GSS
I colloqui sono inclusi come parte del processo per i ruoli presso il GSS. I colloqui valutano le competenze e i comportamenti dei candidati rispetto ai criteri di successo del servizio civile e al framework GSG.
Prima del colloquio sono sempre forniti i dettagli completi delle competenze e dei comportamenti che saranno valutati e a che livello. Tuttavia, vale la pena notare che queste informazioni possono anche essere trovate come parte delle informazioni sulla vacanza per ogni ruolo.
Suggerimenti per essere assunti al GSS
Il processo di reclutamento e selezione del GSS è completo. Come candidato, ci sono molte cose che puoi fare per assicurarti di dare il massimo in ogni fase del processo di selezione.
1. Prova i test
Sappi quali test fanno parte del processo di selezione del ruolo per cui ti sei candidato. Assicurati di praticare questi test, così ti familiarizzi con il modo in cui le domande sono formulate. Comprendere il formato e lo stile delle domande significa che quando sostieni il test stesso, sei a conoscenza di come le domande sono formulate. Puoi quindi concentrarti sul calcolare la risposta corretta.
2. Usa le condizioni d'esame
I test come parte del GSS sono test a tempo. Questo può portare una pressione extra quando si sostiene il test poiché si è concentrati sul rispondere alle domande e sul tempo che sta per scadere. Quando pratichi i test, assicurati di farlo sotto condizioni d'esame. Questo significa simulare la pressione del tempo che avrai nel test. Usa solo l'attrezzatura permessa durante il test e completa i test di pratica nello stesso ambiente in cui svolgeresti il test effettivo.
3. Attenzione ai dettagli
L'applicazione GSS è un'applicazione completa che richiede ai candidati di fornire dettagli completi della loro storia accademica, compresi tutti i voti e i livelli di qualifiche ottenuti. Assicurati di prestare attenzione a questa sezione e completare la sezione accuratamente. Prenditi il tempo per reperire le informazioni corrette sui voti, i crediti e i risultati sapendo la scadenza della domanda.
4. Costruisci fiducia
Costruisci fiducia attraverso la pratica dei test. Pratica prendendo informazioni statistiche e scrivendo su questo per diversi pubblici per aumentare la tua fiducia nei test di abilità.
Assicurati di aver esaminato i profili di successo del servizio civile e i framework GSG e hai preparato alcuni esempi di dimostrazione delle competenze e dei comportamenti richiesti per il ruolo.
