Carriere presso HMRC
HMRC è un'agenzia di lavoro responsabile della riscossione delle tasse e dei dazi dai cittadini del Regno Unito. Questa tassa finanzia tutti i servizi pubblici nel Regno Unito come ospedali, trasporti pubblici e scuole. HMRC è anche responsabile del pagamento degli individui per i loro benefici e i loro salari, garantendo che tutti guadagnino almeno il salario minimo.
Ci sono una serie di lavori all'interno di HMRC come lavorare nei servizi legali, finanza e immobiliare, e gestione della proprietà. Questi lavori sono tutti classificati come lavori del servizio civile.
Tipi di ruoli presso HMRC
HMRC offre una vasta gamma di ruoli che sono classificati da diversi settori. Questi settori includono prigione e libertà condizionale, il Ministero della Difesa e il Ministero della Giustizia e molti altri.
Tipi di ruoli che rientrano in questi settori includono manager commerciale, manager del programma, consulente per la diversità e geometra. Tutti i lavori che sono guidati dal governo sono classificati come ruoli HMRC.
Come essere assunti presso HMRC
HMRC sta cercando lavoratori ambiziosi, proattivi e dedicati per riempire le loro posizioni vacanti. Vogliono individui che sono desiderosi di imparare nuovi talenti e migliorare nella loro carriera.
La maggior parte dei lavori HMRC coinvolgono tecnologia aggiornata, il che significa che avere competenze informatiche supporterà la tua domanda.
Devi anche avere il diritto di lavorare nel Regno Unito e rispettare le regole sulla nazionalità del servizio civile.
Processo di domanda HMRC
La fase del processo di domanda è composta da cinque sezioni. Questi includono: modulo di domanda, test online, colloquio, offerta provvisoria, controlli e data di inizio consigliata.
Domanda online HMRC
Il modulo di domanda online deve includere una copia del tuo CV, una dichiarazione che afferma che sei adatto per il lavoro e un esempio scritto di comportamenti che hai dimostrato in posizioni precedenti.
I moduli di domanda sono esaminati dai membri del team e se c'è abbastanza evidenza per farti progredire ti verrà chiesto di completare i test psicometrici online che includono ragionamento verbale, ragionamento numerico, ragionamento logico, giudizio situazionale e personalità occupazionale.
Nel compilare il modulo di domanda, dovresti includere quante più prove possibili a sostegno del tuo ruolo. Tutti i ruoli precedenti dovrebbero essere menzionati, evidenziando le competenze e l'esperienza che hai acquisito e che potresti utilizzare nel nuovo ruolo.
Test psicometrici HMRC
Test di ragionamento verbale HMRC
Un test di ragionamento verbale si concentra sulle capacità di comunicazione e lettura di un candidato. Ci sono spesso ampi passaggi su una vasta gamma di argomenti seguiti da domande. Non è necessaria alcuna conoscenza preliminare, tuttavia comprendere il formato del test sarà benefico.
Le competenze di ragionamento verbale possono essere valutate dalla capacità di identificare informazioni importanti e ricordarle in vari modi. Alcune domande possono essere vere e false, o domande a scelta multipla. Queste possono sembrare più facili ma richiedono comunque che le informazioni rilevanti vengano identificate nel testo.
Test di ragionamento numerico HMRC
Un test di ragionamento numerico valuta l'abilità del candidato con i numeri. Il test è composto da una serie di problemi matematici tra cui grafici, tabelle e equazioni di lavoro che richiedono abilità aritmetiche per rispondere.
Competenze aritmetiche come frazioni, rapporti, moltiplicazioni e divisioni sono dimostrate attraverso ogni domanda. Oltre alle semplici competenze matematiche, testa anche come i candidati interpretano il problema e capiscono come identificare la risposta.
Questo test contiene risposte oggettive il che significa che sono giuste o sbagliate ed è possibile superare o fallire questo test.
Test di ragionamento logico HMRC
Un test di ragionamento logico dimostra i punti di forza chiave di un individuo e se possono applicare la logica a una situazione. Di solito, vengono presentati problemi che richiedono passaggi logici per ottenere la risposta, che il candidato deve elaborare.
I test di ragionamento logico contengono domande visive che hanno un modello o una sequenza che deve essere identificata. Ogni domanda avrà un limite di tempo di meno di un minuto, per incoraggiare il pensiero veloce e più pressione.
Test di giudizio situazionale HMRC
Un test di giudizio situazionale utilizza scenari di lavoro per scoprire cosa farebbe un candidato in una specifica situazione. Il test è composto da domande a scelta multipla che devono essere lette attentamente per identificare la risposta corretta.
I test di giudizio situazionale sono soggettivi e impossibili da fallire, tuttavia, il team di reclutamento analizzerà i risultati e cercherà quelli specifici.
È difficile prepararsi per un test di giudizio situazionale in quanto sono specifici per ruolo e spesso si basano sulle specifiche che un'azienda sta cercando.
Test di personalità occupazionale HMRC
Un test di personalità occupazionale valuta le preferenze di un candidato in una situazione professionale. Non si tratta di capacità o competenze, ma si concentra più sull'individuo e sui tratti comportamentali individuali che possiede.
È un auto-rapporto che si basa sul candidato per identificare le affermazioni con cui si relaziona meglio. Simile al test di giudizio situazionale, questo non è un test che qualcuno può fallire, ma è meglio essere completamente onesti per garantire che il candidato giusto riceva il lavoro giusto.
Colloquio HMRC
Nel colloquio, gli intervistatori cercano di trovare il candidato che si adatterà meglio al team. Ciò significa che vogliono qualcuno con un profondo livello di comprensione e conoscenza del lavoro e del campo. Molta passione e idee per il lavoro e un senso chiave di direzione di dove il candidato di successo lo porterebbe. Oltre alla comprensione e alla passione, l'intervistatore sarà alla ricerca di qualcuno che ha un alto livello di pensiero critico e può dimostrarlo nelle sue risposte.
Il colloquio sarà con i membri senior del team a cui stai cercando di unirti e durerà fino a 30 minuti. Faranno una serie di domande in cui puoi offrire esperienza e passione per l'argomento.
Questo è il momento di dimostrare entusiasmo per il ruolo ed esprimere cosa ti distingue rispetto agli altri candidati che hanno intervistato.
Consigli per essere assunti presso HMRC
Essere preparati
Pratica i test di attitudine online e le domande del colloquio, e comprendi il tuo CV e le dichiarazioni personali. Più conosci del processo di colloquio, meglio farai. Sfrutta al massimo i test e le domande online gratuiti a cui puoi accedere su internet.
Rimani calmo
Un colloquio può essere una cosa molto stressante, tuttavia, è nel tuo interesse rimanere calmo e rappresentarti nel miglior modo possibile. Evita di stressarti e dimenticare le risposte che hai preparato o fare errori stupidi nel test online.
Puoi rimanere calmo meditando o migliorando la tua respirazione.
Crea un buon ambiente
Nel prepararti per il colloquio e durante le sezioni online del colloquio devi assicurarti che il tuo ambiente sia giusto. Ciò significa lavorare in un'area tranquilla dove puoi concentrarti, rispettando le restrizioni di tempo che saranno in vigore per il vero test e assicurandoti di avere una buona connessione internet.
