Carriere con Frontline
Frontline è un'organizzazione benefica con un focus sul lavoro sociale per bambini e famiglie. Lavora per migliorare il lavoro sociale nel Regno Unito formando il personale per potenziare le persone che hanno bisogno di sostegno. Frontline ha lavorato con 98.000 famiglie attraverso una varietà di programmi di sostegno e creando una comunità.
Almeno mezzo milione di bambini nel Regno Unito non hanno un ambiente domestico stabile e hanno bisogno del sostegno dei lavoratori sociali per sopravvivere. Frontline recluta individui appassionati che dimostrano se stessi attraverso l'esperienza pratica e il duro lavoro, al fine di trasformare la vita di alcuni dei bambini più svantaggiati del Regno Unito.
Tipi di lavori Frontline
L'organizzazione benefica lavora offrendo opportunità di formazione e sviluppo per lavoratori sociali, manager del lavoro sociale e leader senior.
Ci sono anche una serie di altre opportunità di carriera per altri ruoli necessari per mantenere l'organizzazione benefica in funzione in aree come le operazioni, l'apprendimento digitale, la raccolta fondi, i social media e gli affari pubblici.
Come ottenere un lavoro presso Frontline
Frontline fornisce molti ottimi consigli per il reclutamento, che ti guidano su cosa si cerca in una domanda e su come far risaltare te stesso durante il processo. Dovresti assicurarti di soddisfare i requisiti di ingresso e di aver fatto molte ricerche sul ruolo per mostrare che sei impegnato nel settore.
La pagina delle attuali opportunità mostra tutte le opportunità disponibili in tutto il paese - ci sono uffici a Londra, Manchester, Birmingham e Newcastle. Ciò include i programmi di laurea e di tirocinio per l'organizzazione benefica e il reclutamento.
Processo di domanda Frontline
A causa della natura del lavoro sociale e degli obiettivi di Frontline di rivoluzionare il settore, ci sono molti passaggi nel processo di domanda per assicurarsi di assumere le persone giuste. Oltre ai requisiti educativi, ci sono molteplici valutazioni di selezione, tra cui test di attitudine e controlli del background.
Quiz di auto selezione Frontline
Il quiz di auto selezione è un'opportunità per te di conoscere come potrebbe essere lavorare come assistente sociale. Il quiz è strutturato molto come un test di giudizio situazionale e ti presenta scenari tipici che potresti trovarti ad affrontare sul lavoro, poi ti chiede di scegliere quale reazione sei più probabile avere.
Questo non è un valutazione formale e non dovrebbe dissuaderti dal procedere con la tua domanda, ma è uno strumento utile per ottenere una certa consapevolezza della vita lavorativa.
Modulo di domanda Frontline
Nel modulo di domanda, dovrai inserire il tuo background educativo per assicurarti di soddisfare i requisiti minimi. Poi ci sono due domande basate sulle competenze. Frontline sta cercando di farti dimostrare la tua esperienza; impegno a lavorare con i bambini e le famiglie; e la tua comprensione della missione e dell'etica di Frontline.
Test di attitudine online Frontline
Non appena invii la tua domanda, sarai invitato a completare due test di attitudine. I due test sono un test di ragionamento verbale e un test di giudizio situazionale.
Test di ragionamento verbale Frontline
Un test di ragionamento verbale, che dimostra la tua capacità di elaborare informazioni complesse. Questi test valutano le tue capacità di lettura e comunicazione chiedendoti di leggere grandi blocchi di testo e filtrare le informazioni chiave, che è una parte importante del lavoro sociale.
Test di giudizio situazionale Frontline
Un test di giudizio situazionale, che mostra come potresti rispondere a determinate situazioni. Simile al quiz di auto selezione, ti verranno presentati diversi casi di studio e esempi di scenari sul posto di lavoro, poi ti verrà chiesto di scegliere una risposta che riflette più da vicino la tua. Questo mostra ai datori di lavoro la tua personalità e la comprensione di quale sia la condotta professionale in questo settore.
Colloquio video Frontline
La prossima fase del processo di reclutamento è un colloquio video. Questo è un colloquio asincrono, il che significa che non parlerai con nessuno, ma registrerai le tue risposte su una piattaforma di colloquio remoto.
Durante questo colloquio, ti verranno poste domande sulle tue motivazioni, qualità di leadership, e esperienza di lavoro con le persone. È la tua occasione per mostrare davvero perché vuoi lavorare con Frontline e come incarni i loro valori e obiettivi.
Centro di valutazione Frontline
Il centro di valutazione è l'ultima fase del processo di domanda. Questi di solito richiedono mezza giornata per essere completati e si svolgono da settembre a gennaio, sia presso l'ufficio di Londra che online.
Durante il centro di valutazione ti verrà chiesto di completare cinque attività tra cui un esercizio scritto, un colloquio basato sulle competenze, un'attività di gruppo, un ruolo di gioco e un colloquio finale.
Esercizio scritto Frontline
Per la prima parte del centro di valutazione dovrai scrivere un rapporto simulato da un brief e una valutazione fittizi.
Conversazione Frontline con un giovane con esperienza di cura
Per la seconda parte del centro di valutazione avrai un breve colloquio basato sulle competenze con un giovane che ha lasciato la cura. Questo valuterà come comunichi e stabilisci un rapporto con i clienti.
Attività di gruppo Frontline
La terza parte del centro di valutazione coinvolge un finto incontro di unità, durante il quale discuti i casi e devi dimostrare la tua capacità di lavorare bene all'interno di un team.
Ruolo di gioco Frontline
La quarta parte della valutazione simula una visita a casa in uno scenario tipico sul posto di lavoro. Sarai accoppiato con un attore, che interpreterà il ruolo di un membro della famiglia e dovrai interpretare una visita riguardante le informazioni che ti sono state date in precedenza.
Colloquio Frontline
La parte finale del centro di valutazione è un colloquio basato sulle competenze con un assistente sociale qualificato. Questo dimostrerà perché vuoi essere un assistente sociale e cosa ti rende adatto per il ruolo.
Controlli pre-assunzione Frontline
I controlli pre-assunzione sono utilizzati per verificare le informazioni su di te che ti permettono di essere un assistente sociale. Questo include le tue qualifiche educative, il tuo background criminale, il diritto di lavorare e i riferimenti.
Suggerimenti per essere assunto presso Frontline
Leggi le competenze Frontline
Frontline fornisce molte risorse su che tipo di persona sarebbe giusta per i programmi e il lavoro sociale in generale. Le competenze essenziali mostrano quali abilità hai bisogno, ma ti dicono anche molto sul tipo di lavoro che farai e se è giusto per te.
Assicurati che questo sia il lavoro e la carriera giusti
Puoi fare il quiz di auto selezione sul sito web di Frontline per vedere quanto sei ben abbinato per una carriera nel lavoro sociale. Tuttavia, il modo migliore per sapere cosa è giusto per te è cercare di ottenere esperienza lavorativa varia e fare molti tirocini di volontariato per un'esperienza pratica.
Pratica i test di attitudine Frontline
I test di attitudine sono una parte importante del processo di selezione poiché aiutano a selezionare una alta percentuale di candidati all'inizio. Pertanto, fare i test di pratica è il modo migliore per assicurarti di fare del tuo meglio e avere una migliore possibilità di ottenere un punteggio abbastanza alto.
Considera il tipo di qualità di leadership richieste da Frontline
Se stai facendo domanda per Frontline, in particolare i programmi Firstline e Headline, allora dovresti conoscere le qualità di leadership aspettate da Frontline. Frontline si aspetta che tu sia un leader nella comunità, il che significa incoraggiare la crescita, potenziare le famiglie e sostenere il cambiamento attraverso la tua influenza.
