Carriere presso il Dipartimento per l'Educazione
Il Dipartimento per l'Educazione è il dipartimento del governo britannico responsabile per l'educazione e i servizi per l'infanzia in Inghilterra. I suoi compiti coprono la fornitura di istruzione superiore e ulteriore, apprendistati, tirocini, istruzione primaria e secondaria, e supporto educativo per la prima infanzia.
Garantisce che i servizi locali sostengano e proteggano i bambini, puntando a garantire che i bambini di tutti i background possano avere successo durante l'educazione. Accanto a questo, ha la responsabilità di sostenere i professionisti che lavorano con gli studenti di tutte le età.
Questo ampio mandato significa che c'è una vasta gamma di lavori offerti all'interno del Dipartimento per l'Educazione. Le carriere sono gratificanti, con salari competitivi e benefici per i dipendenti.
I tipi di ruoli offerti presso il Dipartimento per l'Educazione
Per garantire che la fornitura educativa sia pienamente supportata, i ruoli all'interno del Dipartimento per l'Educazione possono essere suddivisi in tre aree: educazione, formazione e assistenza.
Ci sono una serie di opportunità disponibili in specializzazioni sotto queste categorie, come:
- Amministrazione - Pianificazione della forza lavoro e risorse, ruoli di assistente esecutivo, ufficiali di gestione dei dati.
- Ricerca - Ricercatori utenti, manager di analisi del personale.
- Consegna - Responsabili dei casi, lavoratori di consegna dei casi, project manager, responsabili dei casi senior, manager di consegna agile, consulenti di servizio e responsabili del design.
- Finanza - Responsabili della pianificazione e gestione finanziaria, contabili, ufficiali di assicurazione (finanza e audit) e coordinatori di finanziamento.
- Politica - Pianificatori di risorse strategiche, ruoli di pianificazione, rischio e governance
- Commerciale - Analisti di business, analisti di business senior e analisti di business digitale e tecnologico.
- Digitale - Ingegneri di test del software, ingegneri di supporto alle applicazioni e sviluppatori di software.
- Comunicazioni - Ufficiali di media, manager di comunicazioni e produttori di contenuti.
Per vedere le offerte attive, cerca Lavori del servizio civile utilizzando il filtro di ricerca del Dipartimento per l'Educazione. Sono disponibili ruoli a tempo pieno, part-time e condivisione del lavoro, così come il lavoro flessibile.
Che tu sia interessato a contribuire all'esperienza educativa dei bambini sotto i cinque anni, degli studenti universitari o degli studenti adulti, il Dipartimento dell'Educazione avrà un'opportunità per te. Lavorerai per sostenere la consegna degli standard educativi in tutto il paese.
Il personale del Dipartimento per l'Educazione è basato presso gli uffici ministeriali a Londra e in diverse altre località cittadine regionali.
Cosa cerca il Dipartimento per l'Educazione nei candidati?
Il Dipartimento per l'Educazione cerca dipendenti di talento che siano appassionati di fare la differenza sia attraverso che all'interno dell'educazione in Inghilterra.
Il dipartimento recluta individui che sono motivati dalla ricerca di soluzioni, dalla gestione del progresso e dalla creazione di cambiamenti.
Il candidato ideale ha una mente indagatrice e può prendere la propria iniziativa. Lavorano bene in modo collaborativo, poiché nel ruolo i dipendenti lavorano come parte di un team e si occupano di molteplici organizzazioni e agenzie di supporto.
Hanno anche forti capacità di comunicazione - sia scritte che orali - e sono dedicati a migliorare l'educazione per tutti.
Processo di domanda per il Dipartimento per l'Educazione
Il processo di domanda per il Dipartimento dell'Educazione richiede ai candidati di presentare un CV e una dichiarazione personale online.
Il tuo CV dovrebbe coprire la tua formazione e formazione, esperienza lavorativa e evidenziare le tue competenze rilevanti.
La dichiarazione personale dovrebbe fare riferimento ai criteri essenziali elencati nella descrizione del lavoro e alle prove di come soddisfi ogni requisito. Può essere fino a un massimo di 1250 parole, ma si raccomanda una risposta ben strutturata, chiara e concisa.
Se superi il processo di selezione del CV, potresti essere invitato a sostenere una serie di test di attitudine per valutare le tue capacità tecniche.
Test di attitudine DfE
Test di ragionamento numerico DfE
Un test di ragionamento numerico valuta la tua capacità di gestire i numeri e interpretare i dati presentati sotto forma di grafici, tabelle e tabelle. Le domande possono includere aritmetica di base, frazioni, rapporti, sequenze, conversioni di valuta e algebra.
Il test è a scelta multipla e deve essere completato entro il tempo limite dato. Ciò significa che dovrai rispondere alle domande in modo rapido e accurato per ottenere un punteggio elevato.
Test di ragionamento verbale DfE
I test di ragionamento verbale valutano la tua capacità di comprendere, analizzare e interpretare le informazioni scritte. Ti verranno dati una serie di paragrafi e ti verranno poste un insieme di domande relative a ciascuno.
La forma più comune di domanda presenterà un'affermazione e chiederà se è vera, falsa o se non puoi dire date le informazioni fornite. Devi leggere attentamente tutte le informazioni fornite per fare la corretta affermazione.
Potrebbero esserci anche domande sulla struttura delle frasi, i significati delle parole, gli antonimi e i sinonimi.
Le domande saranno di nuovo a scelta multipla e dovranno essere completate entro il tempo limite dato.
Il colloquio del Dipartimento per l'Educazione
I candidati che superano i test di attitudine (se rilevanti per la posizione), saranno invitati a un colloquio. I colloqui si svolgono in remoto tramite Microsoft Teams.
Il colloquio approfondirà la tua esperienza per il ruolo e le tue competenze e competenze. Valuterà anche i tuoi comportamenti per vedere se sei adatto alla cultura e ai valori del Dipartimento per l'Educazione.
Assicurati di rivedere attentamente i criteri del lavoro e la tua dichiarazione personale prima del colloquio, poiché è probabile che ti vengano poste domande sui punti elencati.
Suggerimenti per essere assunti presso il Dipartimento per l'Educazione
Pratica i test DfE
Se sei invitato a sostenere test psicometrici online come parte del tuo processo di domanda, completa le valutazioni di pratica prima di tentare la valutazione ufficiale. I test di attitudine possono essere complicati a causa dello stile delle domande e della pressione del tempo coinvolta. Sostenere test di pratica ti permette di familiarizzare con il formato, il contenuto e il ritmo dei test.
Usa le condizioni d'esame
Quando ti prepari per i tuoi test di attitudine, usa le condizioni d'esame. Ciò significa sostenere i test di pratica in un ambiente tranquillo, privo di distrazioni, per darti la migliore possibilità di concentrarti. Significa anche attenersi al ritmo richiesto per il test ufficiale. Anche se non hai documenti di pratica completi, calcola il ritmo necessario - che è molto spesso intorno a 30 - 40 secondi per domanda - e rispondi a qualsiasi domanda in condizioni di tempo.
Risolvi nuovamente le domande che sbagli
Quando ti eserciti, prenditi il tempo per rivedere le tue risposte e evidenziare le aree che necessitano di miglioramento. I documenti di pratica sono un ottimo strumento per personalizzare il tuo approccio di preparazione e dare priorità al tuo tempo, ma solo se cerchi di imparare attivamente dai tuoi errori. Il solo atto di completare i documenti non porterà probabilmente a ottenere il punteggio desiderato.
Leggi le domande prima del passaggio
Quando affronti i test di ragionamento verbale, potrebbe aiutarti leggere le domande (inclusi tutte le opzioni a scelta multipla) prima di iniziare a leggere il passaggio. Avvicinando le informazioni in questo modo significa che puoi cercare informazioni salienti mentre leggi, aumentando la velocità con cui raggiungi la risposta corretta.
Leggi sempre attentamente sia le domande che i passaggi. Il ritmo è importante, ma è fondamentale che tu presti molta attenzione alle informazioni fornite e non faccia supposizioni.
Sostieni il tuo talento
Nel colloquio, è cruciale che tu evidenzi chiaramente le tue competenze e competenze utilizzando la tua esperienza lavorativa. Il metodo STAR (situazione, compito, azione, risultato) può essere utile per assicurarti che stai strutturando le tue risposte nel modo giusto.
Non aver paura di fare una pausa prima di rispondere, per assicurarti di utilizzare l'esempio più forte per evidenziare il tuo punto. Le risposte ponderate e ben strutturate sono molto migliori delle professioni frettolose.
