Trovare un lavoro presso BNSF
Fondata nel 1955 e come la più grande rete ferroviaria merci in Nord America, BNSF impiega oltre 40.000 dipendenti come parte della sua rete.
Ci sono una varietà di carriere offerte da BNSF sia per i candidati iscritti che per quelli laureati e con esperienza. L'azienda si vanta del suo focus sullo sviluppo delle carriere dei dipendenti. Ottenere un lavoro con l'azienda richiede ai candidati di essere dedicati al proprio ruolo, sviluppare la propria carriera presso BNSF e dimostrare il proprio impegno per una carriera con l'azienda.
Valori Fondamentali di BNSF
BNSF è un'azienda che ha tre valori chiari:
- Diversità
- Sicurezza
- Persone
Questi valori sono alla base del lavoro di BNSF e dei suoi dipendenti. La diversità e l'inclusione sono una priorità elevata per l'azienda, e si vantano di creare una cultura lavorativa in cui tutti i dipendenti possono prosperare. La selezione delle persone giuste e avere una visione chiara della sicurezza per i propri dipendenti garantisce anche il successo continuo della rete ferroviaria BNSF.
Tipi di Ruoli
A causa delle dimensioni e della portata della rete che BNSF opera, ci sono diversi ruoli in tutta l'azienda.
Questi ruoli riguardano aree come:
- Equipaggio del treno
- Vendite
- Risorse umane
- Finanza
- Ruoli amministrativi e di segreteria
- IT
- Operazioni sul campo
- Ruoli basati sulla meccanica ed elettrici come l'ingegneria
- Dispatcher
I ruoli sono disponibili in tutta l'America del Nord sia per coloro che sono all'università che per i candidati che hanno esperienza lavorativa precedente. BNSF ha anche un percorso dedicato per il personale ex militare.
Processo di Domanda BNSF
Il processo di assunzione presso BNSF consiste in tre fasi:
- Domanda online
- Test psicometrici
- Colloquio
Come parte del processo di assunzione, potrebbe essere richiesto ai candidati di completare una serie di valutazioni di qualificazione preoccupazione, tra cui un test antidroga, un test dell'udito, un esame fisico e un questionario sulla storia medica.
Tutte le posizioni vacanti presso BNSF vengono pubblicizzate sul loro sito web. Le posizioni vacanti vengono aggiornate quotidianamente e i candidati possono scegliere di essere informati delle posizioni vacanti che si presentano.
Domanda Online BNSF
I candidati cercano la posizione preferita sul sito web di BNSF e presentano direttamente la domanda per la posizione scelta creando un account sul portale dedicato alle carriere di BNSF.
Da lì, i candidati possono caricare il proprio curriculum e completare eventuali domande di candidatura aggiuntive.
Test Psicometrici BNSF
BNSF Aon Hewitt G.A.T.E
Aon Hewitt G.A.T.E. amministra i test psicometrici presso BNSF. Questi test sono test cronometrati che valutano le competenze di base di numerazione, lettura e alfabetizzazione di un candidato. Tutte le domande sono a scelta multipla.
Test di Numerazione BNSF
Il test di numerazione si concentra sulle competenze matematiche di un candidato e sulla capacità di risolvere problemi utilizzando concetti matematici di base come la moltiplicazione, la divisione, l'addizione e la sottrazione.
Sono anche valutate le competenze di alfabetizzazione, lettura e comunicazione. Il test include brevi passaggi di testo che i candidati devono leggere, comprendere e quindi rispondere.
BNSF include anche valutazioni aggiuntive come parte del suo processo di reclutamento per alcuni ruoli, come valutazioni di personalità e test di abilità specialistiche.
Valutazione di Personalità BNSF
La valutazione di personalità è incentrata sull'identificazione delle caratteristiche e dei tratti di un candidato. Vengono poste domande basate su scenari come parte della valutazione, con i candidati che valutano affermazioni in base a come agirebbero in una situazione particolare. I risultati di una valutazione di personalità forniscono una visione delle motivazioni e dei valori del candidato sul posto di lavoro.
Test di Giudizio Situazionale BNSF
Il test di giudizio situazionale BNSF si concentra sulle preferenze comportamentali di un candidato in situazioni lavorative. La valutazione assume la forma di una serie di scenari incontrati durante il lavoro.
I candidati devono quindi selezionare dalla lista di affermazioni quella che meglio descrive come reagirebbero.
Quando si completa un test di giudizio situazionale, è essenziale seguire il proprio istinto e non dubitare di sé stessi o di ciò che si pensa che il selezionatore voglia vedere.
Test di Ragionamento Meccanico BNSF
I candidati che si candidano per ruoli basati sulla meccanica saranno invitati a completare il test di ragionamento meccanico BNSF. Questo test di abilità valuta le conoscenze e la comprensione di un candidato dei concetti e dei principi meccanici come circuiti, tensioni, molle, pulegge o movimento.
Il test è un test a scelta multipla cronometrato che richiede ai candidati di lavorare velocemente ma con precisione. È essenziale rinfrescare le proprie conoscenze dei concetti meccanici prima di sostenere questo test.
Test di Ragionamento Spaziale BNSF
Il test di ragionamento spaziale BNSF valuta la capacità di un candidato di visualizzare oggetti in diverse dimensioni e trarre conclusioni logiche in base alle informazioni acquisite.
Questo test è spesso incluso nel processo di valutazione per ruoli di dispatcher.
Il test è un test cronometrato. I candidati devono riconoscere i modelli, guardare le immagini specchiate delle forme, abbinare i modelli e visualizzare le forme in 2D o 3D, quindi rispondere alle domande a scelta multipla che seguono.
Test di Ragionamento Verbale BNSF
Il test di ragionamento verbale è essenzialmente un test di comprensione della lettura e di ragionamento critico.
Le informazioni vengono presentate sotto forma di passaggi di testo. I candidati devono leggere e comprendere le informazioni e quindi rispondere alle domande che seguono.
Le domande vengono fornite con una serie di affermazioni a scelta multipla, con i candidati che selezionano se ritengono che l'affermazione sia falsa, vera o non possono dirlo in base alle informazioni che hanno letto.
Il test è cronometrato e coloro che svolgono il test devono assicurarsi di non leggere superficialmente le informazioni fornite, ma di prendersi il tempo per leggere, comprendere e analizzare le informazioni prima di rispondere alle domande.
Test di Ragionamento Astratto BNSF
Il test di ragionamento astratto BNSF è simile a un test di ragionamento spaziale. Questo test valuta la capacità di un candidato di risolvere problemi e valutare criticamente le informazioni.
Questo test viene spesso utilizzato come parte del processo di reclutamento per ruoli di ingegneria presso BNSF, dove la risoluzione di problemi basati su informazioni non verbali è una parte fondamentale del ruolo.
Le domande consistono in una serie di modelli di forme. I candidati devono determinare la relazione tra queste informazioni, quindi rispondere alle domande a scelta multipla che seguono.
Questo test è un test cronometrato, dove i candidati devono lavorare velocemente ma con precisione.
Test di Ragionamento Numerico
Alcuni ruoli presso BNSF richiedono ai candidati di completare un test specifico di ragionamento numerico. Questo test valuta la capacità numerica di un candidato e quanto bene possono lavorare con informazioni numeriche. Le informazioni vengono presentate sotto forma di grafici, tabelle o grafici.
I candidati devono quindi utilizzare la propria comprensione dei concetti matematici e dei principi per calcolare quale delle risposte a scelta multipla è corretta.
La natura cronometrata di questo test aggiunge pressione aggiuntiva. I candidati devono lavorare velocemente, ma con precisione, assicurandosi di essere non solo consapevoli dei concetti matematici come frazioni, percentuali e rapporti, ma anche di saper utilizzare questi concetti per calcolare la risposta corretta.
Colloquio BNSF
I candidati che hanno successo nei test di selezione vengono invitati a partecipare a un colloquio finale. Il colloquio è generalmente un colloquio 1:1 che può variare in durata o formato a seconda del ruolo. Alcuni colloqui possono essere faccia a faccia; altri possono essere colloqui virtuali più brevi.
Le domande sono correlate al ruolo e anche ai valori di BNSF come organizzazione.
Se si candida per ruoli specialistici come quelli dell'ingegneria meccanica o elettrica, potrebbero essere poste domande tecniche come parte del processo di colloquio.
Familiarizzare con i valori di BNSF, in particolare per quanto riguarda la sicurezza e le competenze che si hanno rilevanti per il ruolo, sono tutte parti essenziali della preparazione per il colloquio per ottenere le migliori prestazioni.
Suggerimenti principali per essere assunto presso BNSF
Ci sono molte cose che i candidati possono fare per garantire di ottenere le migliori prestazioni in ogni fase del processo di reclutamento BNSF e aumentare le loro possibilità di essere assunti.
Ricerca sull'azienda
Assicurati di fare ricerche su BNSF come azienda e di essere chiari sui suoi valori e sulla sua missione. Essere in grado di spiegare all'intervistatore perché si è interessati a un ruolo presso BNSF e incorporare il motivo per cui i valori di BNSF si allineano con i propri aiuta a dimostrare il proprio impegno per una carriera nella rete.
Test di Pratica
Indipendentemente dai test a cui si è invitati a sostenere, è essenziale esercitarsi su questi test. Assicurati di esercitarti nei test in condizioni di tempo per sperimentare la pressione che affronterai quando sosterai il test effettivo.
Esercitarsi nel test significa essere familiari con il formato e lo stile delle domande, nonché aiutarti a individuare eventuali principi o concetti su cui è necessario rinfrescare la memoria.
Sii te stesso
È essenziale essere se stessi durante il processo di reclutamento. Assicurati di evidenziare le competenze chiave che si hanno rilevanti per il ruolo. Quando si completa il test di personalità e il test di giudizio situazionale, rispondi alle domande in modo onesto e non cercare di indovinare ciò che pensi che il selezionatore voglia sentire.
Sii Onesto e Aperto
Molti ruoli presso BNSF richiedono ai candidati di completare un insieme aggiuntivo di test di screening pre-assunzione. Assicurati di essere onesto e aperto quando si completano questi test. Farlo ti risparmierà tempo e mostrerà al selezionatore che dimostri integrità.
