Après des mois d'isolement et de retard dans tous les aspects de la vie, les choses semblent enfin bouger dans une direction positive alors que la pandémie devient plus contrôlée et peut-être, comprise. Les entreprises reprennent lentement le travail et par conséquent, cela signifie que le gel actuel des embauches prendra progressivement fin. Avec le peu de temps supplémentaire restant à la maison avant les vacances d'été, c'est maintenant le meilleur moment pour les étudiants et les diplômés pour commencer à peaufiner leurs candidatures, et cela inclut le premier obstacle - les tests d'aptitude. En raison du processus de recrutement plus numérique, voici un guide rapide des tests d'aptitude après le confinement pour vous aider à préparer une recherche d'emploi efficace.
Étape 1 - Connaître le type de tests
Il existe plus d'un type de tests d'aptitude, chacun évaluant une compétence, une capacité ou la personnalité globale d'une personne. Certains des plus connus comprennent :
- Les tests de jugement situationnel et les tests de personnalité - ceux-ci évaluent les traits de personnalité d'un candidat, son processus de prise de décision et ses comportements, soit en général, soit dans des situations de travail spécifiques
- Les tests de raisonnement numérique - ils mesurent la compétence en numératie d'une personne et sa capacité à appliquer les mathématiques de base pour résoudre des problèmes liés à l'industrie
- Les tests de raisonnement verbal - ils testent la compétence en littératie d'un individu et sa pensée analytique, ainsi que sa dextérité.
- Les tests de raisonnement diagrammatique ou les tests de raisonnement logique - ces tests concernent l'intelligence naturelle d'une personne et l'efficacité de son apprentissage, évaluées à l'aide de formes, de formes et de séquences
- Les exercices de boîte de réception électronique - ils peuvent être une combinaison de tous les éléments ci-dessus, mais intégrés dans des simulations et des scénarios de la vie réelle, par exemple, sous la forme de réponses à des messages ou à des courriels de collègues
Connaître la grande variété d'évaluations psychométriques actuellement utilisées par les employeurs vous donnera une longueur d'avance, car vous pouvez investir votre temps et vos efforts dans les tests requis pour les postes que vous avez choisis.
Étape 2 - Recherche
Habituellement, le site carrière de l'employeur et peut-être, sa page LinkedIn ou Glassdoor sont les principaux arrêts pour les candidats qui cherchent à connaître la culture d'entreprise, le processus de recrutement, les exigences du poste et leur éditeur de tests. Cependant, pendant la COVID-19, alors que les entreprises ont renforcé leur présence en ligne pour compenser la fermeture des locaux physiques, les candidats peuvent en savoir beaucoup plus sur les comptes de médias sociaux de l'employeur et même interagir avec eux en participant à des webinaires, des ateliers ou des discussions virtuelles.
Alors que l'événementiel et l'hôtellerie, les loisirs et le voyage ainsi que les salons de beauté et les gymnases ont été grandement affectés par le confinement et ne sont probablement pas en train d'embaucher, d'autres entreprises qui opèrent principalement de manière numérique, en revanche, prospèrent et cherchent toujours des individus créatifs et ambitieux pour stimuler l'économie à travers cette crise. Cela comprend la santé et le fitness, les biens de consommation, les médias et le journalisme ainsi que le divertissement numérique et la technologie. Cherchez au bon endroit et vous devriez être en mesure de trouver une opportunité appropriée, peu importe à quel point le marché du travail peut être difficile.
Étape 3 - Pratique, réflexion et résilience
Une fois que vous vous êtes familiarisé avec le concept des tests psychométriques et la manière dont vos employeurs sélectionnent de nouveaux talents, en particulier pour les programmes de début de carrière, il est temps de mettre la main à la pâte et de commencer à vous entraîner. Bien que chaque type de test ait ses propres caractéristiques et qu'un conseil différent s'applique à chaque fois, une astuce clé est de toujours traiter les séances de pratique comme si elles étaient la vraie affaire et de le faire avec constance. Les meilleurs performeurs se rendent aux entretiens non pas parce qu'ils sont plus intelligents que tout le monde, ils le font simplement grâce à d'excellentes compétences en prise de tests et à une compréhension approfondie du processus de l'employeur.
Les tests de pratique gratuits fournissent souvent des commentaires personnalisés et des rapports pour aider les candidats à apprendre de leurs erreurs, alors tirez le meilleur parti de cette ressource et restez résilient quel que soit le problème en cours de route. Il convient également de noter que comme les entretiens et les centres d'évaluation se déroulent désormais par appel vidéo, essayer quelques exercices de boîte de réception électronique à l'avance est une démarche utile pour vous aider à obtenir des informations sur les tâches de travail réelles et à découvrir où se trouvent vos points forts, ce qui peut rendre vos réponses lors des interactions en face à face plus tard plus confiantes. Le travail intelligent portera ses fruits et lorsque le confinement sera terminé, vous serez prêt à rivaliser avec le grand bassin de talents et à sécuriser la carrière de vos rêves.
