Le Crown Prosecution Service (CPS) est un organisme gouvernemental responsable de la poursuite des affaires criminelles en Angleterre et au Pays de Galles. Le CPS dispose d'une équipe de procureurs qui interrogent les témoins, recueillent des preuves et décident finalement de poursuivre ou non un suspect pour un crime.
Si vous espérez obtenir un emploi au CPS, vous devrez réussir l'entretien. Pour vous aider, nous avons compilé une liste de questions d'entretien couramment posées par le CPS.
N'oubliez pas de consulter également notre guide sur les tests de recrutement du CPS.
1. Pourquoi voulez-vous travailler pour le CPS ?
C'est l'une des premières questions que vous risquez de vous poser lors d'un entretien d'embauche au CPS. Et bien que cela puisse sembler une question simple, vous devez prendre le temps de réfléchir à une réponse réfléchie.
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles quelqu'un peut vouloir travailler pour le CPS. Par exemple, le Crown Prosecution Service offre la possibilité de travailler dans un environnement dynamique et stimulant. De plus, le CPS offre aux employés la possibilité de faire une différence dans la vie des autres en travaillant à la poursuite de ceux qui ont commis des infractions criminelles.
Lorsque vous répondez à cette question, il est important d'être honnête et authentique. Expliquez ce qui vous a attiré vers le CPS et pourquoi vous pensez que vous réussiriez dans le rôle. Assurez-vous d'étayer votre réponse par des exemples spécifiques.
2. Quelles sont selon vous les qualités les plus importantes d'un employé du CPS qui réussit ?
Vous pouvez dire qu'un employé du CPS qui réussit doit avoir d'excellentes compétences en communication, à la fois écrites et orales. Il doit être capable d'analyser des informations complexes et de prendre des décisions bien réfléchies.
Une bonne gestion du temps et des compétences organisationnelles sont également essentielles, car les employés du CPS doivent souvent travailler dans des délais serrés. Enfin, les employés du CPS doivent être capables de travailler efficacement sous pression et de maintenir un haut niveau de professionnalisme en tout temps.
3. Quelle est selon vous la partie la plus difficile du travail ?
Votre réponse à cette question donnera à l'intervieweur un aperçu de votre compréhension du travail. Il est important d'avoir une réponse préparée à l'avance afin de pouvoir donner à l'intervieweur une réponse réfléchie.
Commencez par rechercher le rôle du CPS. Cela vous donnera une bonne compréhension des défis liés au travail.
Réfléchissez à vos compétences et à votre expérience. Qu'est-ce qui, selon vous, vous rendrait efficace dans ce rôle ?
Soyez honnête quant aux défis que vous pensez devoir relever. L'intervieweur veut savoir si vous avez des attentes réalistes en matière de travail.
Enfin, mettez l'accent sur les aspects positifs du travail. Il y a de nombreux défis liés à la poursuite des criminels, mais il y a aussi une grande satisfaction à faire ce travail important.
4. Quelles sont vos forces et faiblesses par rapport à ce rôle particulier ?
Lors de la préparation d'un entretien d'embauche avec le CPS, il est important de réfléchir à vos forces et à vos faiblesses par rapport au poste pour lequel vous postulez.
Quelques conseils pour répondre à cette question incluent : être honnête, rester positif, et donner des exemples spécifiques. Il est également important d'éviter de paraître arrogant ou de se vanter. Au contraire, mettez l'accent sur les qualités qui feraient de vous un succès dans le rôle pour lequel vous passez un entretien.
Lorsque vous réfléchissez à vos forces, essayez de vous concentrer sur des qualités qui sont pertinentes pour le poste auquel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un poste de procureur, certaines de vos forces pourraient inclure : être orienté vers les détails, être capable de travailler sous pression, et avoir d'excellentes compétences de recherche.
5. Parlez-moi d'une fois où vous avez dû faire face à une situation difficile.
Voici comment répondre à cette question d'entretien d'embauche difficile du Crown Prosecution Service.
Tout d'abord, rappelez-vous que cette question est l'occasion de montrer vos compétences en résolution de problèmes et de démontrer comment vous gérez les situations difficiles. Alors pensez à un moment où vous avez été confronté à un véritable défi au travail.
Une fois que vous avez un exemple spécifique en tête, commencez par donner un bref aperçu de la situation. Ensuite, expliquez les mesures que vous avez prises pour la résoudre. Assurez-vous de vous concentrer sur ce que vous avez fait plutôt que sur ce que votre équipe ou vos collègues ont fait.
L'utilisation de la méthode STAR peut vous aider à structurer votre réponse à ce type de question.
6. Que voulez-vous accomplir dans ce travail ?
Cette question d'entretien du Crown Prosecution Service peut être difficile à répondre, mais il existe quelques conseils que vous pouvez suivre pour vous aider à préparer une réponse.
Avant l'entretien, prenez le temps de rechercher l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez. Cela vous aidera à comprendre ce qu'est la culture de l'entreprise et ce qu'ils recherchent chez un candidat.
Lorsque vous préparez votre réponse, concentrez-vous sur la façon dont vos compétences et votre expérience peuvent bénéficier à l'entreprise. Par exemple, si vous postulez pour un poste dans le service client, vous pourriez dire que vous voulez aider l'entreprise à améliorer ses taux de satisfaction client.
Votre réponse doit être spécifique et adaptée au rôle du CPS pour lequel vous passez un entretien.
7. Qu'est-ce qui vous motive ?
Il y a quelques choses que vous pouvez faire pour vous préparer à cette question d'entretien du CPS.
Tout d'abord, réfléchissez à ce qui vous motive dans votre travail actuel. Cela peut être n'importe quoi, de la satisfaction d'aider les gens au défi de travailler dans un environnement dynamique.
Ensuite, réfléchissez à ce qui vous motive en dehors du travail. Cela peut être n'importe quoi, de vos passe-temps à votre famille et à vos amis.
Enfin, réfléchissez à la façon dont vous pouvez utiliser ces éléments pour répondre à la question de manière à impressionner l'intervieweur.
8. Quels défis recherchez-vous dans ce poste ?
Lorsqu'il s'agit de passer un entretien pour un emploi au Crown Prosecution Service, vous pouvez vous attendre à être interrogé sur les défis que vous recherchez dans le rôle. Cette question est conçue pour évaluer votre motivation et si vous avez le bon ensemble de compétences pour le travail.
Cette question peut être difficile à répondre car elle vous oblige à réfléchir à ce que vous voulez du travail. Il est important de se rappeler que l'intervieweur ne vous demande pas ce que vous ne voulez pas du travail. Ils vous demandent quels défis vous recherchez.
Une façon de répondre à cette question est de réfléchir aux compétences que vous aimeriez développer dans le rôle. Par exemple, si vous recherchez un défi qui vous aidera à développer vos compétences en gestion de projet, vous pourriez dire que vous recherchez un rôle qui vous permettra de gérer des projets complexes.
9. Parlez-nous d'une fois où vous avez communiqué des informations sensibles.
Lors de la préparation de votre réponse, pensez à un moment où vous avez dû communiquer des informations sensibles. Cela pourrait être quelque chose d'aussi simple que de dire à votre patron une erreur que vous avez commise, ou quelque chose de plus sérieux comme partager des informations confidentielles avec un client.
Dans votre réponse, assurez-vous d'inclure des détails sur la situation et pourquoi l'information était considérée comme sensible. Décrivez comment vous avez communiqué l'information, en veillant à ce que toutes les parties impliquées comprennent l'importance de la discrétion.
Enfin, expliquez quelles mesures vous avez prises pour protéger la confidentialité de l'information. En donnant une réponse bien réfléchie à cette question, vous démontrerez votre capacité à gérer les informations sensibles de manière responsable et montrerez que vous êtes un bon candidat pour le Crown Prosecution Service.
10. Avez-vous des questions pour nous ?
C'est votre occasion de poser à l'intervieweur des questions sur le travail et le CPS en tant qu'organisation. En posant des questions réfléchies, vous pouvez démontrer votre intérêt pour le poste et obtenir des informations précieuses qui vous aideront à décider si le travail vous convient.
Quelques conseils pour poser des questions lors de votre entretien d'embauche au CPS incluent :
- Préparez-vous à l'avance en réfléchissant à quelques questions que vous aimeriez poser sur le travail ou l'entreprise.
- Pendant l'entretien, assurez-vous d'écouter attentivement les réponses de l'intervieweur à vos questions. Cela vous aidera à formuler des questions de suivi supplémentaires.
- Posez des questions ouvertes qui ne peuvent pas être répondus par un simple "oui" ou "non".
