Il y a quelques questions standards que les candidats sont susceptibles de se voir poser par la Met Police lorsqu'ils postulent pour un emploi.
Nous avons compilé une liste des dix questions d'entretien les plus courantes de la Met Police, accompagnées de réponses types que vous pouvez pratiquer et adapter à votre réponse. N'oubliez pas de consulter également notre guide des tests de recrutement de la Met Police.
1. Comment vous décririez-vous?
La question 'Comment vous décririez-vous?' est souvent l'une des premières questions posées lors d'un entretien à la Met Police. Il peut être difficile de savoir comment répondre à cette question. Vous voulez donner à l'intervieweur une bonne idée de qui vous êtes, mais vous voulez aussi rester bref.
Une approche consiste à se concentrer sur vos points forts. Pensez aux qualités qui vous rendent unique et à ce que vous apportez à la table. Peut-être êtes-vous un travailleur acharné ou un joueur d'équipe. Peut-être êtes-vous créatif ou avez-vous beaucoup d'expérience dans votre domaine.
Quelles que soient vos forces, concentrez-vous sur leur mise en valeur.
Une autre approche consiste à donner à l'intervieweur un aperçu de votre histoire de vie. Parlez de l'endroit où vous avez grandi, de ce qu'est votre famille et de ce qui vous a amené à poursuivre une carrière dans la police.
Réponse type:
Je me nourris de défis et je cherche souvent de nouvelles expériences qui me sortent de ma zone de confort, afin d'avoir quelque chose à apprendre et à améliorer. Dans mon précédent poste, j'ai été promu trois fois en moins de deux ans.
2. Pourquoi voulez-vous rejoindre la police; que pourriez-vous offrir?
Cette question se concentre sur votre passion et votre engagement à vouloir rejoindre la police. Êtes-vous motivé pour les bonnes raisons? Travailler comme policier présente de nombreux défis, donc montrer votre enthousiasme est crucial.
Identifier la valeur que vous pouvez offrir est également bénéfique. Que pouvez-vous apporter à la Force qui fera de vous un officier exemplaire? L'intervieweur cherche à savoir si vous y avez vraiment réfléchi.
Réponse type:
Je veux aider à créer un environnement plus sûr au sein de la communauté. J'aime aider les autres et j'aime travailler en équipe. Je suis un très bon auditeur et communicateur, ce sont deux compétences importantes que je pourrais apporter aux personnes avec qui je travaille et que je soutiens.
3. Quelles qualités font un bon officier de la Met Police?
La Met Police recherche les valeurs suivantes :
- Professionnalisme
- Intégrité
- Courage
- Compassion
Ils croient que ces qualités font un bon policier. Il est important de connaître ces qualités et de pouvoir articuler des exemples de moments où vous les avez démontrées.
Réponse type:
Deux qualités que je crois fermement qu'elles font un bon officier de la Met Police sont le courage et la compassion. Le courage est nécessaire car les policiers sont souvent placés dans des situations dangereuses et parfois non sécuritaires - j'ai démontré le courage dans mon précédent rôle (expliquer un scénario). La compassion est importante car elle est souvent nécessaire lors de la communication et de l'aide aux autres - j'ai démontré de la compassion lors de mon expérience de traitement avec les clients dans mon rôle de support.
4. Qu'est-ce que vous aimiez le moins dans votre dernier emploi?
Il n'est pas rare que les candidats soient interrogés sur ce qu'ils n'aimaient pas dans leur dernier emploi. Après tout, la Met Police veut savoir si vous êtes le type de personne qui est toujours à la recherche de la prochaine meilleure chose ou si vous êtes content de ce que vous avez.
Lorsque vous répondez à cette question, il est important de rester positif et de vous concentrer sur les choses que vous n'aimiez pas dans le travail, plutôt que sur l'entreprise ou votre patron. Par exemple, peut-être que vous n'aimiez pas la charge de travail ou que le trajet était trop long.
Quelle que soit la raison, assurez-vous d'éviter de critiquer votre précédent employeur.
Réponse type:
Ce que j'aimais le moins dans mon dernier emploi, c'était le manque d'opportunités. C'est une excellente organisation et j'ai beaucoup appris, mais c'était une petite entreprise. Travailler comme policier dans la communauté locale signifie que je pourrai construire une carrière durable.
5. Quelle expérience pertinente avez-vous?
Lorsque les intervieweurs posent cette question, ils veulent savoir si vous avez une expérience qui est pertinente pour le poste pour lequel vous passez l'entretien. Ils ne demandent pas toute votre histoire de travail, mais une expérience spécifique qui pourrait être utile dans le rôle pour lequel vous passez l'entretien.
Vous devriez mettre en évidence l'expérience qui est liée aux tâches et responsabilités du travail énumérées dans la description du poste.
Assurez-vous d'expliquer comment votre expérience vous a préparé pour ce travail spécifique. Ne vous contentez pas de lister vos expériences et de vous arrêter là. L'intervieweur veut savoir pourquoi cette expérience est pertinente.
Réponse type:
J'ai 3 ans d'expérience dans divers rôles communautaires, ce qui m'a bien préparé pour ce poste. Vous avez mentionné que le courage est une grande partie de ce travail; j'ai passé trois ans à travailler dans un centre d'appels à haut volume, à traiter avec des clients difficiles et des plaintes.
6. Comment la police aide-t-elle la communauté?
L'intervieweur cherche à tester vos connaissances et votre compréhension de ce que font les policiers. Il est important que vous fassiez vos recherches au préalable sur le travail local que fait votre département de police, afin de pouvoir donner une réponse bien réfléchie.
Réponse type:
La première façon dont la police aide la communauté est en faisant respecter la loi. La police veille à ce que les gens respectent les règles et qu'il y ait de l'ordre dans la société. Cela aide à garder tout le monde en sécurité et assure que les entreprises peuvent fonctionner efficacement.
Une autre façon dont la police aide la communauté est en étant accessible. Les officiers sont toujours disponibles pour répondre aux questions ou aider à résoudre des problèmes mineurs. Les gens savent qu'ils peuvent compter sur la police pour être là quand ils en ont besoin.
7. Parlez-nous d'une fois où vous êtes intervenu dans une situation difficile et avez pris la responsabilité de résoudre la situation.
L'intervieweur cherche à comprendre le type de défis que vous avez rencontrés et si vous avez la capacité de prendre en charge des situations difficiles. Il posera probablement des questions sur vos expériences passées et sur la façon dont vous les avez gérées.
Réponse type:
Un exemple de quand je suis intervenu dans une situation difficile, c'est quand je travaillais comme représentant du service à la clientèle. Un client était extrêmement en colère et me criait dessus parce que sa commande était incorrecte. J'ai calmement présenté mes excuses au client et je suis allé à l'arrière pour corriger la commande.
J'ai veillé à informer le client de ce qui s'était passé et à m'assurer qu'il était satisfait de la résolution. Prendre en charge cette situation a aidé à désamorcer la colère et à assurer que le client est parti satisfait.
8. Pourquoi croyez-vous qu'il est important de promouvoir la diversité au sein de la police?
Cette question veut identifier les candidats qui comprennent la véritable signification de la diversité.
Comme la plupart des candidats travailleront avec des communautés qui ont différentes cultures, ethnies et origines, c'est un aspect vraiment important pour la police de comprendre et plus important encore d'embrasser.
Vous travaillerez également avec une gamme de différents officiers de police et la promotion de la diversité est encouragée.
Réponse type:
Je crois que la diversité est une partie importante de la police car vous travaillez avec de nombreuses cultures, communautés et équipes différentes. Promouvoir la diversité est important car elle peut inspirer, sensibiliser à la culture et à la sensibilité, apporter des connaissances et des connaissances locales à la communauté.
9. Comment allez-vous gérer un mélange de quarts de jour et de nuit?
Quand il s'agit de travailler pour la Met Police, les officiers ont tendance à travailler des quarts de jour, certains travaillent des quarts de nuit, et certains travaillent un mélange des deux.
Les intervieweurs de la Met Police cherchent à savoir si vous pouvez gérer les heures de nuit antisociales et si vous comprenez les défis qui accompagnent un horaire exigeant.
Si vous avez de l'expérience, il vaut certainement la peine de souligner que vous êtes habitué à travailler des quarts de nuit.
Réponse type:
Je comprends les défis du travail de nuit et je suis prêt pour le mélange de quarts requis pour le rôle. Dans mon expérience précédente, j'ai travaillé plusieurs emplois qui nécessitaient des quarts pendant des heures antisociales.
10. Comment géreriez-vous un membre difficile du public?
Lorsque vous êtes sur le terrain, en interaction avec le public, vous allez rencontrer toutes sortes de personnes différentes. Certains seront faciles à gérer, tandis que d'autres peuvent être un véritable défi. Un intervieweur voudra savoir comment vous gérez un membre difficile du public.
Vous devriez réfléchir aux valeurs et à la vision d'un officier de police pour vous aider à répondre à cette question. La Met recherche que vous montriez du professionnalisme, de l'intégrité, du courage et de la compassion dans votre réponse.
Réponse type:
Rester calme et professionnel lorsqu'on a affaire à des membres difficiles du public peut être utile pour désamorcer une situation.
La première chose que je ferais est de me rappeler de rester calme, et d'être patient et compréhensif, même si la personne est impolie ou déraisonnable.
J'essaierais de comprendre ce qui amène la personne à se comporter ainsi. Y a-t-il quelque chose qui se passe dans leur vie qui leur cause du stress? Peut-être qu'ils ont eu une mauvaise journée ou qu'ils traversent une période vraiment difficile en ce moment.
Une fois que je comprends ce qui motive le comportement de la personne, je suis peut-être mieux à même d'essayer de l'aider à y faire face.
