Carrières chez TFL
Transport for London (TfL) est un organisme gouvernemental local créé en 2000, reprenant son prédécesseur, London Regional Transport. TfL est responsable de la gestion des services de transport de Londres, y compris le réseau de métro, les bus, les provisions pour le cyclisme, les tramways et le DLR.
L'organisation compte environ 28 000 employés. En raison de sa taille, il y a beaucoup de possibilités de progression de carrière au sein de TfL.
Les employés de TfL sont censés respecter les principes de Nolan, qui sont un ensemble de sept principes qui s'appliquent à ceux qui travaillent dans le secteur public. Ceux-ci comprennent:
- Altruisme
- Intégrité
- Objectivité
- Responsabilité
- Ouverture
- Honnêteté
- Leadership
Types d'emplois chez TFL
TfL offre une gamme d'opportunités pour ceux à tous les stades de leur carrière, des étudiants et diplômés aux professionnels expérimentés.
TfL est bien connu pour ses programmes d'apprentissage et de diplômés, qui permettent aux candidats retenus de gagner pendant qu'ils apprennent. Ceux-ci sont disponibles dans une gamme de domaines d'activité, y compris mais sans s'y limiter:
- Économie de la construction
- Finance
- Ingénierie mécanique
- Développement de logiciel
- Analyste d'affaires
Processus de candidature TFL
Le processus de candidature de TfL comprend plusieurs étapes, y compris une candidature en ligne, certains tests en ligne, un entretien vidéo et une journée d'évaluation. Les postes chez TfL sont très recherchés, attendez-vous donc à ce que le processus de candidature soit compétitif.
Le moment où vous soumettez votre candidature varie en fonction de ce pour quoi vous postulez. Les programmes d'apprentissage et de diplômés ouvrent en mars, tandis que d'autres postes sont ouverts toute l'année.
Candidature en ligne TfL
Vous ne pouvez postuler qu'à un programme d'apprentissage ou de diplôme, il est donc important de vous assurer de savoir pour quel poste vous souhaitez postuler.
Une fois que vous savez pour quel poste TfL vous souhaitez postuler, vous devrez soumettre une candidature en ligne. Cela impliquera de saisir certaines informations personnelles, ainsi que vos études et votre expérience professionnelle.
Assurez-vous de remplir toutes les sections en détail et de relire vos réponses avant de les soumettre.
Tests d'aptitude TfL
Si votre candidature est retenue, on vous demandera de passer un ou plusieurs tests d'évaluation en ligne.
Test de forces situationnelles TfL
Si votre candidature est retenue, vous serez invité à passer un test de force situationnelle en ligne. Ce test évaluera comment vous réagissez aux situations sur le lieu de travail en vous présentant des scénarios hypothétiques que vous pourriez rencontrer dans le travail quotidien en tant qu'employé de TfL.
Vous devrez ensuite décider quelle est la meilleure action à entreprendre à partir d'une liste de réponses à choix multiples. Ce test n'est pas chronométré.
Cela est utilisé pour évaluer comment vous êtes susceptible de faire face à diverses situations et déterminer si vous êtes le bon candidat pour le programme. Lisez chaque question attentivement pour vous assurer de bien comprendre la situation.
Préparez-vous pour le test en vous familiarisant avec les principes de Nolan et assurez-vous de les garder à l'esprit pendant le test. La pratique de certaines questions de jugement situationnel en échantillon vous aidera également à mieux comprendre le format et le style des questions dans un SJT.
Test G+ TfL
Si vous postulez à un programme de diplôme, vous devrez également passer le test G+, qui comprend des tests de raisonnement numérique, de raisonnement verbal et de raisonnement inductif.
Test de raisonnement numérique TfL
Les tests de raisonnement numérique évaluent votre capacité à travailler avec des données numériques pour résoudre des problèmes. Les informations sont présentées sous forme de graphiques, de diagrammes ou de tableaux. Vous devrez analyser et interpréter les données et utiliser des calculs mathématiques de base pour répondre à la question. Les questions sont sous forme de choix multiples, vous donnant quatre réponses possibles.
Le test est chronométré, vous devrez donc être à l'aise pour travailler rapidement et avec précision. La pratique de certains tests de raisonnement numérique vous aidera à vous habituer au rythme auquel vous devez travailler.
Test de raisonnement verbal TfL
Le test de raisonnement verbal évalue vos capacités de compréhension de lecture. On vous présentera un passage de texte que vous devrez lire et analyser pour déterminer si une déclaration relative au passage est vraie, fausse, ou si vous ne pouvez pas dire.
En raison du test étant chronométré, vous devrez lire le passage rapidement mais soigneusement pour répondre aux questions dans le temps imparti. Préparez-vous pour le test en révisant vos compétences d'analyse verbale à l'aide de questions d'échantillon.
Test de raisonnement inductif TfL
Les tests de raisonnement inductif sont des évaluations non verbales utilisées pour évaluer votre capacité de réflexion critique et de résolution de problèmes. Le test vous présentera des formes ou des diagrammes, à partir desquels vous devrez identifier la relation sous-jacente et l'appliquer pour trouver la bonne réponse.
Si vous n'avez jamais passé de test de raisonnement inductif auparavant, la pratique de certaines questions d'échantillon vous aidera à vous habituer au style et au format des questions, ainsi qu'aux timings.
Entretien vidéo TfL
Si vous réussissez les tests en ligne, vous serez invité à passer un entretien vidéo. Cela implique une série de questions préenregistrées auxquelles vous aurez quelques minutes pour répondre.
Vous n'aurez qu'une seule tentative pour répondre à chaque question, il est donc conseillé de compléter la section de pratique au préalable.
Assurez-vous de traiter cela comme n'importe quel autre entretien. Cela signifie s'habiller professionnellement, maintenir un contact visuel avec la caméra et montrer de l'enthousiasme.
Journée d'évaluation TfL
Si l'équipe de recrutement aime votre entretien vidéo, vous serez invité à rencontrer l'équipe en personne lors d'une journée d'évaluation (qui est la dernière étape du processus de candidature). On vous enverra une date provisoire entre mars et mai, avec 48 heures pour confirmer votre présence.
Le centre d'évaluation comprendra les activités d'évaluation suivantes:
- Tâche de groupe
- Entretien individuel
Tâche de groupe TfL
Ici, vous serez placé en groupes avec d'autres candidats et devrez résoudre une tâche ou un problème. On vous donnera généralement un brief que vous devrez lire seul puis discuter en équipe. Assurez-vous de faire entendre votre opinion, tout en permettant également aux autres de donner leur avis. Les responsables du recrutement évalueront vos compétences en communication, le travail d'équipe et la manière dont vous abordez le problème en question.
Entretien individuel TfL
Vous participerez également à un entretien individuel au centre d'évaluation. Assurez-vous de rechercher TfL et le rôle au préalable, et préparez-vous aux questions d'entretien courantes en utilisant la méthode STAR (situation, tâche, action et résultat).
Conseils pour être embauché chez TfL
Soyez capable d'expliquer vos motivations
Tout au long du processus de candidature, TfL évaluera vos raisons de postuler chez TfL et le rôle spécifique. TfL veut quelqu'un de passionné, alors réfléchissez bien à vos motivations.
Faites vos recherches
Il est important de faire vos recherches sur TfL au préalable pour être préparé à toutes les questions que vous pourriez être posées. Avoir une bonne compréhension du rôle, de l'organisation et des défis auxquels elle peut actuellement faire face vous aidera à vous démarquer des autres candidats.
Tests de pratique
La meilleure façon de se préparer aux évaluations en ligne est de faire des tests de pratique. Cela vous aidera à vous familiariser avec le format et le style de questions du test, ainsi qu'à identifier les domaines de faiblesse sur lesquels vous devez vous concentrer.
