L'association caritative Teach First est là pour construire un monde plus juste pour tous. Ils préparent les enseignants inspirants de l'avenir à sortir et aider les enfants qui peuvent le plus bénéficier de l'orientation et de l'éducation.
Depuis 2002, plus de 10 000 diplômés sont partis pour changer la vie de plus d'un million d'enfants issus de milieux pauvres ou défavorisés. Les candidats doivent être enthousiastes, passionnés et déterminés à changer le monde par l'enseignement.
Carrières chez Teach First
Teach First est une entreprise sociale qui fonctionne comme une association caritative visant à rendre l'éducation plus équitable pour tous. D'un point de vue professionnel, elle permet aux diplômés qui souhaitent obtenir une qualification d'enseignant de s'inscrire à un modèle d'étude/travail hybride qui offre à la fois une qualification d'enseignant et une rémunération. C'est un modèle 'gagner tout en apprenant', qui s'inspire de programmes américains réussis.
Il a été spécifiquement créé par McKinsey & Co pour commencer à résoudre les problèmes d'inégalité dans les écoles du centre de Londres. Plus tard, Teach First s'est étendu à diverses régions d'Angleterre, avec un programme similaire au Pays de Galles appelé Teach First Cymru.
Types d'emplois chez Teach First
Initialement destiné aux écoles secondaires, le programme offre maintenant également des qualifications pour l'enseignement primaire, et est considéré comme une option attrayante pour ceux qui ont une expérience de l'industrie et souhaitent changer de carrière, bien que les candidatures de nouveaux diplômés soient également les bienvenues.
Les stagiaires Teach First bénéficient tous d'un salaire compétitif tout en obtenant un diplôme postuniversitaire en éducation et leadership (PGDE) sur deux ans de participation au programme, avec la possibilité de compléter un master en troisième année optionnelle.
Comment rejoindre Teach First
Tous les candidats doivent avoir un diplôme de 2.1 ou plus et doivent satisfaire à des exigences spécifiques du programme qui diffèrent de l'enseignement secondaire à l'enseignement primaire - par exemple, votre diplôme doit être dans une matière pertinente ou sur une liste approuvée, plus des A-Levels pertinents. Il n'y a pas de minimum de points UCAS requis, mais il n'y a pas de flexibilité avec les exigences du GCSE car celles-ci sont fixées par le Ministère de l'Éducation, donc tous les candidats doivent avoir un C/ 4 ou équivalent GCSE en maths et en anglais, et pour le primaire, un C/ 4 supplémentaire dans une matière scientifique.
Processus de candidature Teach First
Il existe un processus établi que tous les candidats à Teach First doivent suivre. Le processus commence par une candidature en ligne, avant que les candidats retenus ne soient invités à participer à un processus d'évaluation du Centre de développement et à des ateliers, après quoi des offres conditionnelles sont faites dans les trois semaines suivant la participation à l'évaluation finale. Chacune des phases du processus de candidature Teach First est détaillée plus loin ci-dessous.
Candidature en ligne Teach First
Le formulaire de candidature en ligne est la première occasion de vendre vos compétences et vos intérêts. En plus de vos coordonnées de base, de votre diplôme et d'autres qualifications académiques, vous fournirez des informations personnelles sur vous-même, vos centres d'intérêt et vos préférences d'enseignement, y compris le lieu et le groupe d'âge que vous espérez enseigner.
Le formulaire de candidature vous demande également de passer un test de jugement situationnel, basé sur des scénarios de travail que vous pourriez rencontrer en tant que stagiaire Teach First.
Test de jugement situationnel Teach First
Le test de jugement situationnel de Teach First est utilisé dans le cadre de la candidature en ligne pour évaluer les candidats sur leur capacité à réagir à différents types de situations de travail. Les questions à choix multiples vous demanderont d'analyser une situation et de décider d'une réponse appropriée.
Le test est utilisé pour aider à présélectionner les candidats en fonction de la façon dont les candidats réussissent le test.
Aucune connaissance préalable n'est requise, mais vous voudrez vous assurer que vous êtes familiarisé avec la réponse aux tests de jugement situationnel et que vous savez à quoi vous attendre. Il n'est pas chronométré, mais vous devrez répondre en une seule séance.
Évaluation de la candidature Teach First
Le formulaire de candidature en ligne est évalué par deux évaluateurs formés. Toutes les informations personnelles sont expurgées et vos informations seront évaluées selon une liste stricte de critères et comparées à d'autres candidatures. L'objectif de cette démarche est d'éliminer les biais, de garantir la conformité avec les exigences d'entrée et d'inviter le meilleur calibre de candidats au Centre de développement pour une évaluation plus approfondie. Vous devriez vous attendre à connaître le résultat de votre candidature initiale dans les 15 jours ouvrables.
Centre de développement Teach First
Les Centres de développement effectuent actuellement des évaluations virtuelles et vous aurez sept jours pour préparer les informations requises - y compris la préparation de votre épisode d'enseignement. Comme le centre est actuellement virtuel, vous recevrez un appel au préalable pour vous assurer que vous comprenez la structure de la journée, et vous serez également invité à un atelier pour vous assurer que vous êtes parfaitement préparé.
Toutes les parties de la journée d'évaluation du Centre de développement ont le même poids, il est donc important de prendre cela en compte dans votre préparation, aussi tentant que cela puisse être de vous concentrer entièrement sur les parties qui vous sont les moins familières.
Entretien basé sur les compétences Teach First
Teach First définit huit compétences qu'elle considère comme essentielles pour tous les candidats. Ce sont :
- Humilité, respect et empathie
- Interaction
- Compréhension et motivation
- Leadership
- Planification et organisation
- Résolution de problèmes
- Résilience
- Auto-évaluation
Les réponses que vous donnez lors de votre entretien individuel devraient viser à démontrer vos compétences et vos connaissances dans tous ces domaines. Étudiez-les attentivement et assurez-vous d'avoir des exemples à portée de main, ainsi que des réponses personnelles et bien réfléchies à des questions plus génériques sur les raisons pour lesquelles vous enseignez et pourquoi le programme auquel vous avez postulé.
Étude de cas de groupe Teach First
Il s'agit d'un exercice de groupe, qui évalue comment vous travaillez individuellement au sein d'un groupe plus large, votre gestion et votre style d'interaction avec les autres personnes de l'équipe et comment vous abordez le travail d'équipe. On vous donnera collectivement une tâche à accomplir.
Conduite d'un épisode d'enseignement
Bien que ce soit peut-être la partie sur laquelle la plupart des gens passent leur temps de préparation, cette présentation de quatre minutes ne vaut que 25% de l'évaluation. On vous donnera un titre une semaine à l'avance et vous aurez le temps de rechercher, de planifier et de préparer. Comme pour toutes les présentations, considérez l' 'audience' qui dans ce cas sont les élèves à qui vous donnez le cours, qui devront être engagés et inspirés.
Deux exercices d'auto-évaluation Teach First
L'étude de cas de groupe et l'épisode d'enseignement sont suivis de discussions individuelles sur votre approche, votre performance et le résultat, ce qui vous donne une bonne occasion de démontrer vos compétences en auto-évaluation.
Conseils pour être embauché chez Teach First
Faites vos devoirs
La préparation est la clé. Sachez ce qui est attendu à chaque étape du processus de candidature et selon quels critères vous êtes évalué. Faites usage de toutes les informations disponibles sur Teach First, en ligne, ainsi que celles que vous recevez, et assurez-vous de donner une attention égale à tous les aspects de l'évaluation, car ils sont tous également pondérés.
Utilisez vos meilleurs exemples
Prenez note des compétences clés et de la façon dont elles peuvent se rapporter à un rôle d'enseignant ainsi qu'à votre propre expérience. Prenez le temps d'analyser vos exemples et assurez-vous que vos meilleurs exemples sont associés à chaque compétence.
Essayez d'utiliser la structure CAR pour vos réponses
Lorsque vous donnez un exemple, vous devez structurer votre réponse, en veillant à ce que l'évaluateur comprenne ce que vous dites et pourquoi (et quelle a été votre contribution spécifique ou directe si vous utilisez un exemple d'équipe). Il est recommandé d'utiliser la structure CAR (Contexte, Action, Résultat) afin que chaque exemple soit lié à une compétence pertinente et à un résultat démontrable.
Ne mentez pas, ou n'exagérez pas la vérité
N'oubliez pas que vous postulez pour une qualification d'enseignant, il est donc normal de ne pas avoir d'expérience de travail en enseignement. Il vaut mieux être honnête sur les compétences que vous avez et la motivation pour la formation en tant qu'enseignant que de prétendre avoir de l'expérience, par exemple. Comme pour toutes les candidatures d'emploi, il y a une fine ligne entre montrer vos compétences et vendre votre expérience sous le meilleur jour possible, et mentir ouvertement.
