Carrières à l'ASIS
Le Service australien de renseignement et de sécurité (ASIS) a pour mission de collecter et de diffuser des renseignements étrangers pour aider à protéger la sécurité de l'Australie et promouvoir ses intérêts.
Travaillant de manière similaire à l'ASIO (Australian Security Intelligence Operation), qui opère en interne en Australie, l'ASIS a été créé dans le plus grand secret en 1952. En fait, ce n'est qu'en 1975 que l'ASIS a été mentionné pour la première fois au Parlement, et ce n'est qu'en 1977 qu'il a été officiellement reconnu.
Depuis l'adoption de la loi sur les services de renseignement de 2001, qui a introduit un cadre législatif pour l'ASIS et a rendu publics à la fois les fonctions et les limites du service, il est devenu une carrière de choix pour ceux qui s'intéressent à l'espionnage et au renseignement.
Types d'emplois à l'ASIS
Travailler pour l'ASIS n'est pas tout à fait ce que vous avez pu voir dans les films ou dans la culture populaire. Protéger le personnel tout en collectant et en colligeant des renseignements dits « humains » du monde entier nécessite de rechercher des employés passionnés et motivés, tout en gardant leur rôle complètement secret.
Le personnel de l'ASIS est bien plus que des espions (appelés agents de renseignement). Les rôles peuvent être aussi divers que :
- Le soutien aux opérations de renseignement, comme le soutien administratif et la linguistique
- Les technologues. Ce domaine de carrière comprend le développement de logiciels, la gestion de projets, l'analyse, les machinistes, l'ingénierie et la cybersécurité
- Les spécialistes de l'entreprise, qui comprennent les rôles « normaux » du siège social tels que l'administration, la finance, les ressources humaines, les communications, le droit, la sécurité et la psychologie organisationnelle.
Les diplômés peuvent profiter du programme ACTIVATE, qui combine expérience sur le terrain et formation, en embauchant les diplômés en tant qu'employés permanents dans le cadre d'un programme de rotation. Les diplômés peuvent choisir de se spécialiser dans un domaine généraliste, de travailler dans le domaine du soutien au renseignement, ou de choisir une spécialisation technique ou financière.
Comment obtenir un emploi à l'ASIS
Si vous souhaitez postuler pour un poste à l'ASIS, la première chose à retenir est que vous devez garder votre candidature secrète. Maintenir un niveau élevé de confidentialité est important pour tout membre de l'équipe de l'ASIS, car cela protège la communauté du renseignement et les employés eux-mêmes.
Bien que l'ASIS fonctionne comme une organisation secrète, elle a des valeurs claires, notamment :
- « Notre force réside dans nos personnes ; unies dans un but commun »
- « Réfléchis dans nos actions ; intrépides face à de nouveaux horizons »
- « Le respect est notre fondation ; l'intégrité est notre boussole »
Tout au long du long processus de candidature, quel que soit le poste pour lequel vous postulez, gardez ces valeurs à l'esprit et cherchez à les démontrer autant que possible.
Processus de candidature à l'ASIS
Si vous pensez avoir ce qu'il faut pour être un agent de renseignement - ou tout autre rôle clé à l'ASIS - vous devez être prêt pour un processus de candidature long et détaillé.
Tout le personnel doit se soumettre à des vérifications approfondies de l'arrière-plan pour obtenir un niveau élevé d'habilitation de sécurité, et s'assurer que chaque candidat a ce qu'il faut ne prend pas quelques semaines seulement. En fait, il peut s'écouler jusqu'à un an à partir de votre candidature initiale avant que vous ne vous voyiez offrir un poste.
Test de réalité virtuelle de l'ASIS
Ce n'est pas une partie officielle du processus de candidature, mais le test de réalité virtuelle qui se trouve sur la première page de la section des carrières du site web de l'ASIS est un excellent point de départ. Il s'agit d'un test de réalité virtuelle qui vous guide à travers certaines des compétences dont vous pourriez avoir besoin pour être un agent de renseignement, et il sert d'introduction à certaines des autres parties de l'évaluation que vous devrez connaître.
Demande écrite à l'ASIS
Cela pourrait être considéré comme l'une des parties les plus importantes du processus de candidature, et c'est la section qui est utilisée pour disqualifier la plupart des candidats.
Pour commencer, vous devez créer un compte en ligne. Il s'agit d'un processus très sécurisé, nécessitant un nom d'utilisateur et un mot de passe ainsi qu'une clé d'accès. Vous devez vous souvenir de ces détails - si vous êtes bloqué hors de votre compte, vous devrez en créer un nouveau - les détails ne sont pas enregistrés.
Bien que le formulaire de candidature pose des questions basées sur les informations que l'on trouve généralement dans votre CV ou votre lettre de motivation, il y a d'autres questions auxquelles il faut répondre - et cela vous prendra environ 45 à 60 minutes pour les compléter.
Vous devez démontrer que vous répondez aux exigences de base d'un poste à l'ASIS. Celles-ci comprennent :
- Preuve de citoyenneté australienne
- Permis de conduire en cours de validité
- Diplôme universitaire (ou expérience professionnelle significative - sauf si vous postulez pour un poste de diplômé, auquel cas vous devez travailler vers l'obtention d'un diplôme).
- Toute expérience à l'étranger (souhaitable)
Vous devrez également fournir des informations biographiques, y compris une photographie récente de style passeport, des détails sur votre conjoint et d'autres détails sur vos relations.
Il y a également de la place pour partager toute activité parascolaire à laquelle vous participez et qui pourrait aider votre candidature - y compris le travail bénévole et les prix que vous avez remportés.
L'une des parties les plus importantes de votre candidature - et celle qui pourrait prendre le plus de temps à vérifier - sont les détails de tout le temps que vous avez passé à l'étranger. Y compris les vacances, les vacances de travail et tout autre voyage, vous devez partager toutes les informations sur les endroits où vous avez été en dehors de l'Australie.
Test écrit de l'ASIS
Dans le cadre de la candidature initiale, il y a une section de « réponse étendue » qui est basée sur les compétences et les aptitudes nécessaires pour le poste auquel vous avez postulé.
Vous devrez utiliser cet espace pour répondre aux questions qui abordent les critères de sélection du poste annoncé - et pour ce faire avec succès, vous devrez donner des exemples concis qui démontrent votre capacité.
Par exemple, si vous postulez pour le programme de diplômés, vous pouvez vous attendre à répondre à des questions telles que :
- « Pourquoi voulez-vous faire partie de notre programme de diplômés et qu'est-ce qui fait de vous un bon candidat ? »
- « Décrivez un moment où vous avez dû travailler en équipe pour mener à bien un projet. »
- « Décrivez un moment où vous avez recherché et résolu un problème complexe au travail ou à l'université. »
Chacune de ces questions aura une limite de 250 mots, vous devez donc être précis dans les détails que vous donnez.
Lorsque vous soumettez votre candidature initiale, vous recevrez une notification pour vous informer qu'elle a été reçue.
L'ASIS ne vous contactera que si vous avez été sélectionné pour aller plus loin dans le processus.
Entretiens à l'ASIS
Le processus d'entretien variera en fonction du poste pour lequel vous avez postulé, tout comme le contenu des questions auxquelles vous devrez répondre.
Que vous soyez invité à un entretien téléphonique, un entretien vidéo ou un entretien en personne, vous devez être préparé en faisant des recherches, en ayant une connaissance approfondie de votre CV, en particulier de votre formation et de votre expérience professionnelle, et en étant prêt à répondre à des questions basées sur vos compétences, vos aptitudes, votre expérience et votre motivation.
Les entretiens peuvent être difficiles, mais vous pouvez faire la meilleure impression en sachant de quoi vous parlez. Cela signifie comprendre le poste pour lequel vous avez postulé, l'ASIS en tant que service et l'industrie plus large du renseignement - puis démontrer comment vous vous intégrez bien.
Utilisez la description du poste pour savoir ce qu'ils attendent d'un candidat, et choisissez des exemples de votre expérience qui correspondent à ces compétences. Posez des questions réfléchies lorsque vous y êtes invité - sur l'ASIS, sur le renseignement, ou même sur quelque chose qui a été dans l'actualité récemment concernant le service.
Tests psychologiques de l'ASIS
Être un agent de renseignement, ou travailler n'importe où à l'ASIS, nécessite un haut niveau d'habilitation de sécurité et le bon état d'esprit.
Avec différents défis à relever chaque jour, l'ASIS utilise une batterie de tests psychométriques et psychologiques en ligne pour comprendre la façon dont un candidat pense, quelles sont ses aptitudes et son intelligence émotionnelle.
La plupart de ces évaluations ne nécessitent aucune connaissance préalable - elles ne concernent pas les informations apprises, mais la façon dont vous abordez les problèmes, votre pensée critique et la logique que vous utilisez pour parvenir à une conclusion.
Évaluation de la personnalité de l'ASIS
Les tests de personnalité peuvent prendre de nombreuses formes, mais ils recherchent tous le même type d'informations.
Dans un test de personnalité, on vous présente généralement différentes affirmations, et vous devez sélectionner dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec elles - ou dans quelle mesure vous pensez qu'elles décrivent bien votre comportement au travail.
Les tests de personnalité ne sont généralement pas chronométrés et vous devez être honnête dans vos réponses - il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, mais l'ASIS aura une liste de réponses souhaitées qui démontrent la bonne personnalité pour le poste.
Test de raisonnement spatial de l'ASIS
Les évaluations du raisonnement spatial sont conçues pour tester votre capacité à visualiser les choses. Il s'agit d'un type de test logique qui est généralement basé sur des formes en 2D et 3D.
On vous présentera généralement une forme ou une image, et vous devrez la déplacer mentalement pour créer une image en 3D - peut-être s'agit-il d'une forme qui est dépliée et que vous devez assembler dans votre esprit pour trouver la bonne réponse.
Il peut y avoir des questions sur le miroir, ou sur quelle forme correspond à un contour.
Ces tests sont généralement chronométrés, et les réponses sont présentées sous forme d'options à choix multiples.
Test de raisonnement logique de l'ASIS
La logique est une compétence très recherchée sur le lieu de travail pour de nombreux postes, et le Service australien de renseignement et de sécurité ne fait pas exception.
Les évaluations de raisonnement logique sont conçues pour tester votre capacité à utiliser des déductions étape par étape pour parvenir à une conclusion rationnelle. Elles peuvent être formulées de différentes manières - des problèmes de logique qui vous demandent de déduire si une conclusion découle d'une déclaration, à des questions basées sur des images qui ressemblent plus à un raisonnement abstrait.
Comme la plupart des tests d'aptitude, vous constaterez qu'une évaluation de raisonnement logique comporte des réponses à choix multiples et est chronométrée.
Test de raisonnement abstrait de l'ASIS
Le raisonnement abstrait est une compétence qui vous aide à prendre des décisions logiques en fonction d'informations limitées. Pour cela, le test propose une série de formes ou d'images, avec une forme manquante.
Vous devrez rapidement analyser la séquence pour trouver la règle ou le schéma qui la régit afin de pouvoir sélectionner la bonne réponse parmi les options à choix multiples.
Parfois, la règle peut être un simple changement numérique, d'autres fois elle peut impliquer le miroir, la taille, la couleur, ou toute combinaison de changements d'une image à l'autre.
Test de concepts mécaniques de l'ASIS
La connaissance des concepts mécaniques est importante dans plusieurs rôles à l'ASIS, et vous êtes susceptible de passer une sorte d'évaluation de raisonnement mécanique si vous postulez pour un poste technique comme ingénieur ou machiniste.
Dans une évaluation de raisonnement mécanique, vous êtes testé sur vos connaissances en physique et en mécanique - y compris des choses comme la force, les engrenages et les poulies, l'électricité et l'accélération.
Chaque question est basée sur un diagramme - ils utilisent généralement des objets courants, vous n'avez donc pas besoin de connaissances mécaniques approfondies pour répondre. Les réponses sont présentées sous forme de choix multiples, et tant que vous avez confiance dans vos connaissances scientifiques de base, vous devriez trouver le contenu raisonnablement simple à comprendre.
Test de compétences de l'ASIS
Il existe plusieurs types de tests de compétences que vous pourriez devoir passer pour un poste à l'ASIS, en fonction du type d'emploi pour lequel vous postulez.
Vous pouvez vous attendre à un test de compétences pour un poste avec un niveau de compétence spécifié dans un certain domaine. Cela peut inclure un test de programmation si vous postulez pour un poste de développeur de logiciels, ou un test de dactylographie si vous souhaitez travailler dans l'administration.
Un test de compétences dans une langue étrangère est susceptible de se présenter si vous avez mentionné une maîtrise de la langue - cela vise à évaluer si vous avez besoin d'une formation linguistique supplémentaire, en particulier en tant qu'agent de renseignement.
Les tests de compétences sont un type de test d'aptitude qui va au-delà du talent naturel, et ils sont utilisés pour s'assurer que le candidat possède l'expérience, l'éducation ou les compétences développées requises dans ce domaine.
Test de raisonnement numérique de l'ASIS
Les évaluations de raisonnement numérique testent votre capacité à lire, comprendre et analyser rapidement des données numériques. Bien que vous deviez généralement effectuer des opérations mathématiques de base pour répondre aux questions, il ne s'agit pas d'un test de mathématiques - il s'agit d'utiliser et de manipuler des données de manière logique.
Les questions sont basées sur des données dans un tableau ou un graphique, et les réponses sont généralement à choix multiples. On peut vous demander d'effectuer une opération (addition, soustraction, multiplication ou division) pour trouver la réponse, et vous devrez généralement avoir de bonnes connaissances pour travailler avec les ratios, les pourcentages et les fractions.
Test de jugement situationnel de l'ASIS
Comprendre comment vous prenez des décisions sous pression et quel type de personne vous êtes au travail peut être difficile à évaluer, mais dans le test de jugement situationnel, on vous donne un certain nombre de scénarios de travail réalistes mais fictifs à résoudre.
Chaque scénario sera décrit en détail, et il y aura un certain nombre de solutions possibles que vous pouvez adopter pour résoudre le problème décrit.
Dans certains tests, vous devrez choisir la meilleure et la pire option, tandis que dans d'autres, vous devrez simplement choisir la solution que vous adopteriez.
Cette évaluation n'a pas nécessairement de bonne réponse, et en fait, toutes les solutions proposées pourraient être considérées comme correctes - mais elle démontre votre comportement au travail et votre personnalité en fonction de la réponse que vous choisissez.
Test de raisonnement verbal de l'ASIS
La connaissance approfondie de l'anglais et la capacité à lire, comprendre et analyser rapidement des informations présentées sous forme de texte sont ce qui est testé dans une évaluation de raisonnement verbal.
On vous donnera un paragraphe ou un passage de texte, et on vous posera une question à ce sujet par la suite. Généralement, il s'agit d'une affirmation, et vous devez décider si l'affirmation est vraie, fausse ou s'il n'y a pas suffisamment d'informations pour le dire en fonction du passage.
Ces passages sont souvent rédigés dans un langage assez formel et professionnel, vous devez donc avoir une bonne connaissance de la langue anglaise et de la grammaire.
Vérifications médicales et de l'arrière-plan de l'ASIS
Pour être un agent de renseignement réussi, vous devez être en bonne santé physique - et cela signifie que votre candidature fera l'objet de vérifications médicales. Vous pouvez vous attendre à ce que votre historique de santé soit examiné et à ce que des tests pertinents soient effectués - comme des analyses de sang et d'urine.
Cela vise à s'assurer que vous n'avez pas de problèmes de santé graves sous-jacents et à vérifier que vous ne consommez pas de drogues illicites.
L'un des aspects les plus importants du travail de renseignement est la nécessité d'obtenir le niveau d'habilitation de sécurité le plus élevé. Pour obtenir cette habilitation, l'ASIS effectue une enquête approfondie sur vos antécédents. Tout, de votre ancien emploi à vos voyages à l'étranger, vos relations, vos frères et sœurs et autres liens familiaux, est examiné minutieusement pour s'assurer que vous pouvez obtenir l'habilitation de sécurité la plus élevée qui vous permet de travailler avec l'ASIS.
Avec la candidature initiale, la vérification de l'arrière-plan est l'une des étapes du processus de candidature qui peut prendre le plus de temps à être complétée.
Conseils pour être embauché à l'ASIS
Préparez-vous au processus de recrutement
Être recruté par l'ASIS n'est pas un processus rapide - et selon le poste pour lequel vous avez postulé, il peut y avoir de nombreuses étapes à franchir avant d'être embauché.
Assurez-vous d'être préparé en ayant toutes les informations nécessaires à portée de main - et vérifiez régulièrement vos e-mails et messages SMS afin de ne manquer aucune communication importante.
Bien que l'étendue et le contenu du processus de recrutement soient un secret bien gardé - ce que l'on pourrait attendre d'un service secret - être préparé est un moyen de prendre de l'avance dans le jeu lorsque vous postulez.
Entraînez-vous aux tests
Tester vos aptitudes est une partie nécessaire du processus de candidature, et vous pouvez contribuer à obtenir de bons résultats grâce à l'entraînement.
Il existe de nombreux sites en ligne où vous pouvez vous entraîner aux différents types de tests psychométriques auxquels vous pourriez être confronté. Prenez l'entraînement aussi au sérieux que le vrai test, assurez-vous de ne pas être dérangé et utilisez un minuteur pour vous habituer à la pression de répondre aux questions dans un délai imparti.
Les tests d'entraînement sont également un bon moyen de mettre en évidence les domaines ou les sujets sur lesquels vous pourriez avoir besoin de plus de révision avant de passer le vrai test, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entraînement pour obtenir les meilleurs résultats.
