Carrières dans la police néo-zélandaise
La police néo-zélandaise (Nga Pirihimana O Aotearoa) agit pour prévenir la criminalité et les dommages sur le sol néo-zélandais. Elle travaille avec les communautés pour s'assurer que tout le monde est en sécurité et se sent en sécurité. Ses objectifs sont de garantir des foyers sûrs, des routes sûres et des communautés sûres, tout en gagnant la confiance de tous.
La force compte plus de 13 000 membres du personnel travaillant sur terre, mer et air et traite plus de 860 000 appels d'urgence chaque année.
La police néo-zélandaise exerce plusieurs fonctions clés : maintien de l'ordre, sécurité publique, application de la loi, prévention de la criminalité, soutien et réassurance communautaires, sécurité nationale et gestion des urgences, ainsi que participation à des activités policières à l'extérieur de la Nouvelle-Zélande lorsque cela est approprié.
Types d'emplois de police néo-zélandais
Pour s'assurer de remplir ses obligations, la police néo-zélandaise recrute des talents exceptionnels dans ses quatre principaux domaines de travail. Ces parcours de carrière offrent une gamme de spécialisations et de rôles divers et stimulants.
- Intervention en première ligne - Agent de police généraliste, Police routière, Sergent
- Prévention et communauté - Aide à la jeunesse, Équipe de lutte contre les violences familiales, Équipe de police de quartier, Officier de liaison avec les tribus iwi, Officier de liaison avec les communautés ethniques, Officiers de la communauté scolaire
- Enquête et leadership - Unité de criminalité financière, Équipe de protection de l'enfance, Sciences médicolégales, Poursuites, Services de protection, Détective, Formation et développement du leadership
- Unités spécialisées - Unité de plongée, Unité de soutien aérien, Maître-chien, Groupe des tactiques spéciales, Recherche et sauvetage, Groupe d'intervention armé, Négociateur de la police, Maritime.
Comment obtenir un emploi dans la police néo-zélandaise
Pour décrocher un poste au sein de la police néo-zélandaise, vous devrez démontrer que vous possédez les compétences et les aptitudes requises pour votre spécialisation policière choisie et que vous excellez dans l'accomplissement de vos responsabilités.
L'équipe de recrutement souhaite également voir que vous incarnerez les valeurs de la police néo-zélandaise et que vous travaillerez pour gagner la confiance et la confiance des communautés que vous servirez.
Vous devrez faire preuve d'alignement avec les six valeurs fondamentales de la force tout au long du processus de recrutement : professionnalisme, respect, intégrité, engagement envers les Māoris et le traité, empathie et valorisation de la diversité.
Processus de candidature à la police néo-zélandaise
Pour rejoindre la police néo-zélandaise, vous devrez vous démarquer à chaque étape d'un processus de recrutement compétitif conçu pour sélectionner les meilleurs candidats. Il comprendra une candidature initiale, un entretien téléphonique, des vérifications de l'arrière-plan, des tests d'aptitude en ligne, un formulaire de demande supplémentaire, des vérifications médicales, des évaluations de condition physique, des stages d'expérience professionnelle et un entretien final.
Le processus peut sembler intimidant, mais avec une bonne compréhension de ce qui vous attend et une préparation ciblée, vous serez prêt à impressionner l'équipe de recrutement et à décrocher un poste au sein de la police néo-zélandaise.
Candidature en ligne à la police néo-zélandaise
La première étape du processus de recrutement consiste à soumettre une candidature en ligne pour le poste que vous souhaitez occuper. La section NewCops du site Web indique quels districts acceptent actuellement des candidatures et est mise à jour à l'ouverture des cycles de recrutement.
Pour commencer votre candidature, vous devrez créer un compte en ligne. Le formulaire de candidature vous demandera de fournir vos coordonnées, vos informations personnelles (y compris votre passeport, votre permis de conduire et votre statut d'immigration) et votre historique de résidence (y compris tout séjour à l'étranger).
Vous devrez également répondre à quelques questions visant à évaluer votre intégrité. Il est important de fournir des informations correctes, car elles seront confirmées par une vérification de l'arrière-plan initiale.
Vérifications de l'arrière-plan initiales de la police néo-zélandaise
Les informations fournies dans votre candidature seront utilisées pour effectuer une vérification de votre dossier et, le cas échéant, de celui de votre partenaire ou conjoint.
Votre dossier sera vérifié pour toute infraction ou condamnation - si cela affecte votre éligibilité dépend de la gravité et de la date de l'infraction.
Il y aura également une vérification de crédit, une vérification du statut d'employé des services à l'enfance, une vérification d'immigration, une autorisation d'empreintes digitales, des vérifications de référence et des vérifications de l'arrière-plan de votre famille et de vos amis.
Le cas échéant, vous pourriez également avoir besoin d'un certificat de police étranger, d'une autorisation militaire de la Force de défense néo-zélandaise et/ou d'une vérification des prestations du ministère du Développement social.
Conversation téléphonique initiale de la police néo-zélandaise
Si vous réussissez la vérification de l'arrière-plan, vous serez contacté pour organiser un appel téléphonique. Il s'agira d'une première discussion, conçue pour permettre aux recruteurs d'en savoir un peu plus sur vous. Cela durera environ 15 minutes.
La conversation est également l'occasion de poser des questions sur le processus de recrutement - assurez-vous cependant d'avoir une bonne connaissance de ce qui est impliqué à chaque étape du processus avant l'appel.
On vous demandera votre temps de course récent de 1,5 mile (2,4 km) pour voir si vous atteignez ou approchez les exigences de condition physique.
Tests d'aptitude en ligne de la police néo-zélandaise
La prochaine étape du processus est une série de tests psychométriques. Vous devrez passer deux évaluations : une évaluation des capacités et une évaluation de la personnalité.
L'évaluation des capacités donne un aperçu de vos compétences intellectuelles nécessaires pour mener à bien votre travail de police. L'évaluation est chronométrée et doit être terminée en 30 minutes. Pendant ce temps, vous devrez répondre à 60 questions à choix multiples.
L'évaluation comportera les types de questions suivants (notez qu'il n'y a pas de sections spécifiques dans le test, donc les questions apparaîtront dans un ordre aléatoire et mélangé).
Test de raisonnement verbal de la police néo-zélandaise
Les questions de raisonnement verbal évaluent vos compétences en matière d'interprétation, d'analyse et de déduction. Vous recevrez un court passage de texte à lire attentivement. Les questions présenteront une affirmation et vous devrez indiquer si l'affirmation est 'Vraie', 'Fausse' ou si vous 'Ne pouvez pas dire' en fonction des informations fournies.
Pour obtenir un bon score, vous devrez être capable d'absorber rapidement les informations et de faire des déductions et des inférences précises à partir du texte. Il peut également y avoir des questions concernant l'orthographe, la grammaire et l'utilisation du langage dans le texte.
Test de raisonnement numérique de la police néo-zélandaise
Un test de raisonnement numérique fournit un aperçu de votre capacité à interpréter les données et à manipuler les chiffres. Les données seront fournies sous forme de graphiques et de tableaux, vous devrez donc être prêt à identifier rapidement les informations numériques saillantes.
Les questions portent sur des concepts mathématiques de base tels que les fractions, les pourcentages, les ratios, les séquences, les conversions de devises, l'arithmétique générale et l'algèbre simple.
Test de raisonnement abstrait de la police néo-zélandaise
Les questions de raisonnement abstrait explorent votre réflexion critique et votre capacité à résoudre des problèmes. Elles nécessitent l'interprétation de motifs impliquant des formes et des symboles. On vous demandera de sélectionner la figure manquante ou l'élément suivant dans une séquence de motifs parmi plusieurs options à choix multiples.
Les questions sont susceptibles de comporter des actions de rotation, de translation, de transformation et de symétrie des éléments visuels, alors assurez-vous de vous familiariser avec la reconnaissance rapide de ces actions avant le test.
Test de personnalité de la police néo-zélandaise
Un test de personnalité aide à donner une impression plus complète de votre aptitude à rejoindre la police néo-zélandaise. Il explorera votre attitude, vos forces, vos faiblesses, vos motivations, vos compétences de collaboration et vos traits de comportement.
Le test comprend 100 questions à choix multiples. Contrairement à l'évaluation des capacités, il n'est pas chronométré. Cependant, il devrait vous prendre environ 15 minutes pour le compléter.
Il est important de ne pas vous attarder trop longtemps sur chaque question et de répondre honnêtement. Un temps de réalisation trop long jouera contre vous, car il suggère de l'indécision.
Le test est conçu pour donner un aperçu de votre personnalité, alors soyez sincère plutôt que de sélectionner toutes les réponses que vous pensez que les recruteurs veulent voir - car cela sera évident dans le profil de personnalité qui en résultera.
Vérification médicale initiale de la police néo-zélandaise
À ce stade, vous recevrez un questionnaire de santé par e-mail à remplir pour évaluer si vous répondez aux exigences de condition physique et de santé.
Il faudra environ 3 semaines à l'équipe médicale pour analyser cela, et vous pourrez ensuite être invité à passer des tests supplémentaires tels qu'un questionnaire sur l'asthme, un test de vision ou une évaluation médicale complète.
Formulaire d'informations supplémentaires et CV du recrue de la police néo-zélandaise
Si vous réussissez la vérification médicale, vous recevrez par e-mail un formulaire d'informations supplémentaires du recrue. Ce formulaire recueille des informations supplémentaires sur vos antécédents.
Vous devrez télécharger votre CV sur le formulaire, alors assurez-vous qu'il est à jour et inclut votre parcours éducatif et votre expérience professionnelle.
Les recruteurs de la police néo-zélandaise tiennent également compte du travail bénévole ou des activités communautaires que vous effectuez, alors assurez-vous d'inclure une section à ce sujet.
Il est utile d'adapter votre CV aux responsabilités du poste - en mettant en évidence les compétences clés que vous possédez et qui vous aideront à remplir vos fonctions au plus haut niveau. Assurez-vous également que votre CV est en accord avec les valeurs fondamentales de la police néo-zélandaise.
Test d'évaluation physique de la police néo-zélandaise (PAT)
Ensuite, vous serez contacté pour réserver une plage horaire pour votre test d'évaluation physique (PAT).
Au cours du processus de recrutement, vous devrez passer deux PAT - un test de condition physique initial et un test final (8 à 12 semaines avant le début de votre formation policière).
Il est important de vous préparer en profondeur pour vos PAT tout au long du processus de recrutement, afin de pouvoir démontrer le niveau de condition physique élevé requis.
Le PAT consiste à évaluer votre condition physique sur quatre éléments : la course, les pompes, les sauts verticaux et votre force de préhension. Des points sont attribués en fonction des performances - vous avez besoin de 11 points pour réussir et d'au moins 1 point dans chaque élément.
Plus tard, lors de votre formation, vous devrez réussir un test de compétence physique (PCT).
SCOPE
Cette étape du processus vous donne l'occasion de découvrir ce que signifie réellement travailler en tant qu'agent de police. Vous passerez quatre quarts de travail de dix heures aux côtés d'un agent qualifié.
SCOPE signifie les différents éléments que vous vivrez de première main : les environs, les conditions, l'organisation, les personnes (et les perspectives) et les effets.
Au cours de ces quarts de travail, vous serez observé pour les compétences et les valeurs requises pour rejoindre la force. Vous devrez également remplir un cahier pour détailler vos expériences et vos réflexions.
Entretien formel de la police néo-zélandaise
Une fois que vous avez terminé vos quarts de travail SCOPE, vous assisterez à un entretien formel avec un spécialiste de la sélection.
Vous devrez être en mesure de prouver que vous possédez les compétences clés nécessaires pour être agent de police, en donnant des exemples précis de votre expérience professionnelle ou de votre vie quotidienne. Par exemple, vous devrez prouver que vous savez bien travailler avec les autres, résoudre des problèmes, accomplir des tâches de manière rigoureuse et bien communiquer.
Vous devrez utiliser le format STAR (décrire la situation, la tâche, l'action et le résultat) pour fournir des réponses détaillées, claires et concises.
Il est également important de pouvoir démontrer que vous possédez les valeurs fondamentales de la police néo-zélandaise.
Après l'entretien, on vous demandera de passer un test de saisie de texte de 10 minutes. Pour réussir, vous devez taper 25 mots par minute.
Vérifications finales de l'arrière-plan de la police néo-zélandaise
La dernière série de vérifications implique des vérifications de références. Vous devrez fournir trois personnes pouvant attester de votre aptitude à rejoindre la police.
Il y aura ensuite une dernière vérification pour s'assurer que toutes les vérifications pertinentes ont été effectuées.
Entrée dans le bassin de candidats de la police néo-zélandaise
Si vous avez satisfait à toutes les exigences de sélection et que vous avez fait bonne impression lors de l'entretien, vous serez ajouté au bassin de candidats.
Vous serez pris en compte pour les prochaines promotions au collège de police (appelées 'wings') en fonction des besoins en nouveaux recrues dans votre district choisi et de vos points forts individuels. Il y a plusieurs promotions chaque année.
Sélection pour une promotion
Si vous êtes sélectionné pour la promotion à venir, vous devriez le savoir environ 3 mois avant le début de celle-ci et recevoir une lettre d'offre formelle cinq semaines avant.
On vous demandera de passer un dernier PAT pour vous assurer que vous répondez toujours aux exigences de condition physique et de subir une dernière vérification médicale.
Formation, Diplôme et Début de votre rôle
Vous suivrez 16 semaines de formation au Royal New Zealand Police College, juste à l'extérieur de Wellington. Une fois cela terminé, vous obtiendrez votre diplôme et serez prêt à commencer votre nouvelle carrière dans la police.
Conseils pour être embauché à la police néo-zélandaise
Le processus de recrutement peut être intimidant, suivez nos meilleurs conseils ci-dessous pour améliorer vos chances de réussite.
1. Passez en revue votre expérience
Avant de remplir votre formulaire de candidature et de participer à vos entretiens, réfléchissez à votre expérience à ce jour et réfléchissez à des exemples précis qui illustrent les compétences nécessaires pour travailler en tant qu'agent de police.
Identifiez vos compétences clés et vos réalisations, et soyez prêt à fournir des preuves pour chacune d'entre elles.
Prenez également un peu de temps pour réfléchir à votre style de travail préféré, ainsi qu'à vos forces et faiblesses, pour montrer votre conscience personnelle.
2. Répondez aux exigences physiques
Les agents de police doivent répondre à des normes élevées de santé et de condition physique, qui sont évaluées par le biais de vérifications médicales et de tests d'évaluation physique (PAT).
Le processus de recrutement comprend deux de ces évaluations physiques, un test de condition physique initial une fois que vous avez soumis votre formulaire d'informations supplémentaires du recrue, et un dernier test avant de commencer votre formation policière pour votre promotion.
Cela signifie que vous devrez commencer votre entraînement physique avant de soumettre votre candidature et le maintenir tout au long du processus. Intégrez les éléments de condition physique nécessaires - course à pied, pompes, sauts verticaux et force de préhension améliorée - dans votre régime d'exercice régulier pour vous assurer de réussir le PAT.
3. Pratiquez les tests
Les tests d'aptitude et de compétence psychométriques diffèrent en termes de format, de structure et de contenu par rapport aux tests auxquels vous avez peut-être déjà été confronté. La meilleure façon de vous préparer aux évaluations de raisonnement verbal, numérique et abstrait requises est de passer des tests de pratique.
Comme les évaluations sont chronométrées, pratiquez à travailler régulièrement sur les questions et mesurez votre progression dans le temps. Une fois que vous avez terminé un test, passez en revue vos réponses et cherchez à apprendre activement à partir du test afin de pouvoir consacrer votre temps de préparation à améliorer vos faiblesses et à perfectionner vos points forts.
Plus vous passez de tests de pratique, plus vous serez familiarisé avec ce que les tests impliquent et plus vous vous sentirez confiant pour passer les tests officiels de la police.
