Carrières au sein du NZSIS
Le New Zealand Security Intelligence Service (NZSIS) est l'agence de service public chargée de garantir la sécurité de la Nouvelle-Zélande et de ses habitants grâce à des mesures de sécurité et de renseignement.
Le NZSIS est également responsable de certains aspects des relations internationales et soutient la croissance économique et le bien-être général de la Nouvelle-Zélande. Le service est politiquement neutre.
Le siège du NZSIS est basé à Wellington, mais il existe également des bureaux à Auckland, Christchurch, et même à l'étranger.
Types d'emplois au NZSIS
Il existe de nombreux rôles différents au sein du NZSIS. Des agents de liaison qui recueillent des informations, aux agents de surveillance qui soutiennent les opérations de sécurité nationale et jouent un rôle actif et dynamique dans la protection des personnes.
Le NZSIS est fier d'être un employeur diversifié ; un employeur qui encourage activement les personnes de tous les horizons à postuler pour des postes, tant qu'elles sont unies par l'objectif commun de garantir la sécurité du pays et de ses habitants.
Comment obtenir un emploi au NZSIS
Processus de candidature au NZSIS
La première étape du processus de candidature est de trouver un ou plusieurs rôles qui correspondent à vos intérêts et à vos qualifications et compétences individuelles.
Avant de soumettre un formulaire de candidature, vous devez vous assurer que vous répondez aux critères suivants :
- Vous êtes un citoyen néo-zélandais
- Vous répondez aux normes requises pour le poste
- Vous pouvez réussir la vérification de sécurité et les évaluations psychologiques
Le processus de candidature est long, et il doit rester confidentiel tout au long. Vous devez être à l'aise avec cela et être prêt à vous engager à chaque étape du processus. Si vous n'êtes pas sûr, il serait peut-être préférable de réfléchir.
Candidature en ligne au NZSIS
Le formulaire de candidature en ligne est votre chance de vous vendre en répondant à des questions relatives à votre éducation, à votre expérience et à vos qualifications.
Assurez-vous de vérifier le formulaire attentivement avant de l'envoyer, et que toutes les informations que vous avez fournies sont concises, précises et démontrent pourquoi vous pourriez être la bonne personne pour le poste.
Entrevues NZSIS
Comme pour toute autre entrevue, on s'attendra à ce que vous répondiez à des questions sur votre parcours et votre expérience, ainsi qu'à pourquoi vous pensez être le meilleur candidat pour le poste.
Vous devrez également avoir fait vos recherches sur le NZSIS ; qui ils sont, ce qu'ils font et pourquoi vous pensez être un bon choix pour le service.
Vous devrez peut-être également répondre à des questions supplémentaires relatives à votre compréhension et à votre engagement envers les exigences du poste.
Tests d'aptitude NZSIS
Il existe une série de tests psychologiques que vous pourriez être invité à passer, cela dépend du poste pour lequel vous postulez.
Personnalité NZSIS
Les évaluations de la personnalité aident le NZSIS à mieux comprendre le type de personne que vous êtes, comment vous réagissez à certaines situations, et si vous êtes susceptible de bien vous intégrer dans l'équipe à laquelle vous postulez.
Il est très important de répondre honnêtement, tant pour vous-même que pour votre futur employeur.
La rigueur du processus de candidature signifie que vous risquez de rencontrer des difficultés si vous ne répondez pas honnêtement à la fois à vos forces et à vos faiblesses.
Tests de raisonnement spatial NZSIS
Les tests de raisonnement spatial sont conçus pour évaluer à quel point les candidats sont capables de manipuler mentalement des objets à deux et trois dimensions, et à quel point ils comprennent les propriétés de différentes formes.
Particulièrement utiles pour les postes d'ingénierie et techniques, le test peut également être un bon indicateur de votre capacité à résoudre des problèmes et à tirer des conclusions à partir d'objets limités.
Test de raisonnement logique NZSIS
Les tests de raisonnement logique sont utilisés pour déterminer la force des compétences de résolution de problèmes des candidats.
Les questions sont présentées sous différents formats, mais seront principalement non verbales et non numériques. Chaque question aidera les recruteurs à évaluer votre capacité à utiliser des informations limitées pour résoudre des défis.
Test de raisonnement abstrait NZSIS
Les tests de raisonnement abstrait évaluent votre capacité à identifier des relations et des motifs entre des séquences apparemment aléatoires d'images, de formes ou de données.
C'est encore un autre test psychologique qui cherche à découvrir votre capacité à résoudre des problèmes sous pression.
Test de raisonnement mécanique NZSIS
Les tests mécaniques sont très spécifiques. Ils couvrent les propriétés mécaniques et parfois électriques, et ne seront posés que dans les rôles où ces connaissances sont essentielles (généralement des postes mécaniques ou d'ingénierie).
Test de compétence NZSIS
Les tests de compétences sont utilisés lorsque le NZSIS souhaite évaluer vos forces et faiblesses à travers un ensemble très spécifique de tâches ou de compétences. Cela dépendra du poste pour lequel vous postulez et de ses exigences.
Test de raisonnement numérique NZSIS
Les tests de raisonnement numérique sont généralement composés de questions à choix multiples sur des données, des graphiques et des tableaux.
Ce test aide le NZSIS à déterminer la force des compétences mathématiques des candidats, et s'ils peuvent faire preuve de précision numérique sous pression de temps.
Tests de jugement situationnel NZSIS (SJT)
Les tests de jugement situationnel aident les employeurs à mieux comprendre votre personnalité au travail à travers des questions sur la façon dont vous réagiriez à certaines situations courantes dans le poste pour lequel vous postulez.
Test de raisonnement diagrammatique NZSIS
Les tests de raisonnement diagrammatique sont une autre façon d'évaluer vos compétences en résolution de problèmes, et votre capacité à déduire des règles et des motifs à partir d'informations limitées.
Enquêtes approfondies sur les antécédents NZSIS
Les enquêtes sur les antécédents aideront à dresser un tableau de votre vie et de vos circonstances et donneront au NZSIS une meilleure idée de votre capacité à répondre aux exigences et aux critères du poste.
Conseils pour être embauché au NZSIS
1. Pratiquez les tests psychologiques
Quelle que soit votre compétence à passer les tests que l'on vous demande de passer, il est essentiel de les pratiquer à l'avance.
Non seulement cela vous aidera à améliorer vos compétences, votre vitesse et votre précision, mais cela vous permettra également de vous sentir plus confiant le jour J car vous saurez à quoi vous attendre.
2. Ne dites à personne
La confidentialité est une partie essentielle du processus de recrutement du NZSIS, et sera une partie importante du poste, si vous l'obtenez.
Le fait de respecter cela et de le prendre au sérieux est une partie fondamentale du travail pour le NZSIS, donc ceux qui pourraient avoir du mal seraient avisés de se demander si c'est le bon employeur pour eux.
3. Faites vos recherches
La recherche sur le NZSIS et leur travail est essentielle pour le processus d'entrevue.
En plus des valeurs et des objectifs globaux du service, il est utile de regarder leurs communications, ce sur quoi ils travaillent et quels défis ils peuvent évoluer pour relever.
