Le Service national de santé (NHS) est le service de santé financé par l'État britannique qui offre des soins de santé gratuits, financés par les impôts et les cotisations d'assurance nationale. Créé en 1948 par le gouvernement travailliste en place, le NHS propose une gamme d'options de soins de santé pour les personnes en Angleterre, au Pays de Galles, en Écosse et en Irlande du Nord.
Carrières dans le NHS
Le NHS est le plus grand employeur du Royaume-Uni, offrant 350 parcours de carrière différents adaptés aux professionnels expérimentés, au personnel médical, y compris les médecins et les infirmières, aux apprentis et aux diplômés.
Bien que les échelles de rémunération des postes du NHS dépendent du type d'emploi, le personnel du NHS peut bénéficier d'une structure de rémunération équitable et transparente avec des avantages flexibles et compétitifs.
Types d'emplois au NHS
Outre les professionnels de la santé évidents comme les médecins et les dentistes, les infirmières, les sages-femmes et les assistants de soins de santé, les rôles au NHS impliquent souvent du personnel non clinique comme des administrateurs, des responsables des ressources humaines, des juristes, des chercheurs et d'autres postes de direction. Le NHS compte également des scientifiques biomédicaux et de recherche parmi son personnel.
L'accès à ces parcours de carrière peut nécessiter des qualifications spécifiques - il est compréhensible, par exemple, que si vous voulez être infirmière, vous devez obtenir un diplôme en soins infirmiers.
Pour les rôles non médicaux ou cliniques, les candidatures sont ouvertes aux personnes en reconversion professionnelle et aux professionnels expérimentés, et il existe également une gamme d'opportunités pour les apprentis et les diplômés.
Opportunités de diplômés du NHS
Pour ceux qui ont un diplôme de premier cycle en psychologie, en biologie humaine ou en STEM, des programmes de développement accéléré sont disponibles grâce à des universités partenaires pour des postes dans les soins infirmiers ou le programme de formation des scientifiques. Les programmes accélérés comprennent :
- Ergothérapie
- Orthophonie
- Radiographie diagnostique ou thérapeutique
- Diététique
- Soins infirmiers - adultes, enfants, personnes handicapées et santé mentale
Pour les autres diplômés, avec au moins un 2:2 dans une autre discipline, les opportunités de programmes de diplômés du NHS comprennent :
- Programme de formation en gestion
- Digital, Data et Technologie
- Stagiaire expert en évaluation
Le programme de formation en gestion des diplômés du NHS est l'une des options les plus populaires, et il s'agit d'un poste salarié à durée déterminée d'une durée de deux à deux ans et demi, selon la spécialisation. Vous pouvez choisir entre la gestion générale, les ressources humaines, la finance, les politiques et la stratégie, l'analyse de la santé et l'informatique de la santé.
Pendant le contrat à durée déterminée, vous pouvez vous attendre à une formation de base intensive, à des stages de travail structurés et à une formation pour vous aider à obtenir une qualification professionnelle ou postuniversitaire pertinente ainsi qu'une formation spécialisée en développement de la gestion.
Comment obtenir un emploi au NHS
Tous les emplois du NHS sont annoncés sur leur site web. Chaque mois, 20 000 nouveaux emplois sont publiés sur le site web et peuvent être facilement recherchés pour trouver le poste parfait correspondant à votre expérience, vos qualifications et vos compétences.
Tous les employés, quel que soit le parcours professionnel, doivent démontrer les valeurs de la Constitution du NHS qui régissent le fonctionnement du NHS. Il s'agit notamment de :
- Travailler ensemble pour les patients
- Respect et dignité
- Engagement envers la qualité/les soins
- Compassion
- Amélioration des vies
- Chaque personne compte
Pour voir comment cela fonctionne, Health England propose un outil électronique qui utilise des vidéos de situations auxquelles vous pourriez être confronté dans un rôle au NHS, afin que vous puissiez décider comment vous traiteriez le problème.
Tout au long du processus de candidature, tenez compte de ces valeurs et de la manière dont elles s'appliquent à vous et à vos expériences afin de pouvoir démontrer que vous partagez ces valeurs.
Processus de candidature au NHS
Le processus de candidature varie en fonction du poste pour lequel vous postulez - certains postes peuvent comporter plusieurs entretiens ou des tests de compétences particuliers à compléter.
L'un des processus de candidature les plus complets concerne les opportunités pour les diplômés, et les étapes ci-dessous sont destinées aux candidats qui souhaitent rejoindre le programme de formation en gestion des diplômés.
Candidature en ligne au NHS
La première étape du processus de candidature consiste à créer un compte sur le site web des emplois du NHS. Cela vous permettra de postuler à des postes et de rester informé de l'avancement de votre candidature.
Si vous postulez pour une opportunité pour les diplômés, il existe un quiz appelé 'Match Me Tool' qui vous aidera à vous assurer que vous répondez aux critères d'éligibilité de base, tels que les qualifications de base et le droit de travailler au Royaume-Uni.
La candidature en ligne est un formulaire standard, où vous devrez fournir des informations personnelles et des informations sur vos qualifications, compétences et toute expérience pertinente. Il y aura également des questions de motivation sur les raisons pour lesquelles vous postulez pour travailler au NHS - en gardant à l'esprit les valeurs du NHS, cela vous aidera vraiment à répondre à ces questions.
On vous demandera également de télécharger une version à jour de votre CV, assurez-vous donc d'avoir un CV adapté disponible mettant en évidence vos compétences, qualifications et expériences pertinentes.
Évaluations psychométriques en ligne du NHS
Le NHS utilise les évaluations Cappfinity pour tester les aptitudes et les compétences innées des candidats. Les évaluations Cappfinity sont des évaluations informatisées qui peuvent être passées à tout moment. En tant qu'évaluations 'adaptatives', chaque test change en fonction des réponses aux questions pour correspondre au niveau du candidat.
Test de jugement situationnel vidéo du NHS
Dans cette évaluation, vous serez confronté à plusieurs scénarios réalistes mais fictifs basés sur des problèmes auxquels vous êtes susceptible de faire face sur le lieu de travail.
Après chaque scénario, vous devrez évaluer un certain nombre de mesures potentielles et indiquer à quel point vous pensez qu'elles seraient efficaces.
Les évaluations de jugement situationnel n'ont pas de réponse strictement correcte ou incorrecte, mais elles évaluent votre comportement professionnel et vos compétences en prise de décision.
Profil de personnalité du NHS
Il s'agit d'une autre évaluation conçue pour examiner votre comportement professionnel et vos traits de personnalité. Ce test d'auto-évaluation est présenté sous forme de questionnaire.
Cette évaluation n'est pas chronométrée et nécessite une honnêteté totale pour répondre correctement. Bien qu'il puisse être tentant de répondre différemment aux questions afin de correspondre davantage à la personnalité que vous pensez que les recruteurs recherchent, cela pourrait être préjudiciable à long terme - si votre personnalité ne convient pas au poste pour lequel vous avez postulé, vous ne l'apprécierez pas.
Test de raisonnement numérique du NHS
Dans l'évaluation de raisonnement numérique, vous n'êtes pas testé sur vos compétences mathématiques, mais plutôt sur votre capacité à lire, comprendre et analyser rapidement les données présentées dans des tableaux, des graphiques et des diagrammes.
Il existe trois types de questions dans l'évaluation de raisonnement numérique de Cappfinity. Vous devrez soit sélectionner la bonne réponse parmi une série d'options à choix multiples, classer les réponses dans le bon ordre, soit effectuer un calcul.
Cette évaluation n'est pas chronométrée, mais votre rapidité et votre précision auront un effet positif sur votre score.
Test de raisonnement verbal du NHS
Dans l'évaluation de raisonnement verbal, vous êtes testé sur votre capacité à lire, comprendre et analyser des informations présentées sous forme de paragraphes de texte. Vous pouvez vous attendre à des questions sur la grammaire, l'orthographe et le style de communication.
Ce test porte sur votre compréhension de la langue anglaise et sur votre capacité à comprendre des informations écrites.
Test de raisonnement critique du NHS
Pour évaluer vos compétences en résolution de problèmes et en pensée critique, vous serez présenté à plusieurs questions sous forme d'énoncés.
Chaque énoncé sera suivi de quatre conclusions, et vous devrez décider si la conclusion est logique ou non. Pour obtenir le meilleur résultat, vous devez être capable de prendre une décision logique pour choisir la réponse correcte,
Entretien vidéo du NHS
Vos scores pour chaque évaluation des tests en ligne décideront si vous êtes sélectionné pour le test suivant - et si vous obtenez suffisamment de bons résultats dans toutes les évaluations, on vous demandera de passer un entretien vidéo.
Cela prend entre 30 minutes et une heure, et il s'agit d'une combinaison de questions d'entretien 'normales', telles que sur votre expérience, vos qualifications et votre personnalité.
Il y aura également des questions basées sur les compétences qui vous aideront à démontrer que vous avez les compétences requises. Il est probable que ces questions soient basées sur le modèle de leadership en matière de soins de santé - une série de neuf dimensions de comportement que le NHS souhaite voir chez ses leaders.
- Inspirer des objectifs
- Diriger avec soin
- Évaluer les informations
- Connecter notre service
- Partager la vision
- Impliquer l'équipe
- Assumer la responsabilité
- Développer les compétences
- Influencer les résultats
Pour réussir l'entretien vidéo, vous devez être capable de fournir des exemples de vos propres compétences par rapport à ces qualités de leadership.
Centre d'évaluation du NHS
La dernière étape du processus de candidature pour les diplômés est le centre d'évaluation. Les candidats participent à une journée dans l'un des bureaux pour réaliser un certain nombre d'exercices interactifs et être évalués par l'équipe de recrutement.
Plusieurs candidats, parfois pour différents postes, seront invités à participer à plusieurs activités différentes conçues pour évaluer le travail d'équipe, la communication, le leadership et d'autres compétences douces importantes. Vous pouvez vous attendre à participer à des exercices de groupe, à des mises en situation et à des études de cas.
Une fois de plus, la connaissance du modèle de leadership en matière de soins de santé vous aidera à tirer le meilleur parti de l'évaluation et à vous présenter de la meilleure façon possible aux recruteurs et à la direction. N'oubliez pas que vous êtes constamment évalué tout au long de la journée et que les recruteurs voudront vous voir en action.
Il est possible que vous soyez invité à participer à un entretien en face à face avec des membres des ressources humaines, de l'équipe de recrutement et de votre responsable hiérarchique.
Conseils pour être embauché au NHS
Fournir de bonnes informations de soutien dans votre candidature
Postuler pour un poste dans l'un des programmes de diplômés signifie participer à une concurrence difficile. Il peut potentiellement y avoir des milliers d'autres candidats souhaitant obtenir une place dans le programme - vous devez donc faire tout ce que vous pouvez pour améliorer vos chances.
Dans votre candidature initiale, il se peut que l'on vous demande de fournir des informations de soutien telles que votre CV et des preuves de qualifications. Assurez-vous de fournir tout ce qui vous est demandé.
Préparez-vous pour l'entretien
Renseignez-vous sur le NHS, le poste et les valeurs fondamentales du NHS ainsi que sur le modèle de leadership en matière de soins de santé pour comprendre pleinement ce que les recruteurs recherchent dans le poste.
La préparation est la clé de votre réussite, surtout que l'on attendra de vous que vous donniez des exemples - c'est beaucoup plus facile à faire lorsque vous avez le temps d'y réfléchir.
Entraînez-vous aux tests d'aptitude
L'une des choses les plus importantes que vous puissiez faire est de vous entraîner aux tests d'aptitude. Vous savez que vous devrez passer des évaluations Cappfinity, alors s'entraîner vous permettra de vous sentir plus confiant car vous serez familiarisé avec la structure, la présentation et les types de questions auxquels vous serez confronté.
Le poste correspond-il à vos compétences ?
Il est très important que la carrière que vous choisissez corresponde à vos intérêts, mais aussi à vos compétences. Pour être sûr que vous réussirez dans le poste, vous voulez être sûr d'avoir les compétences et les qualifications nécessaires.
Un quiz rapide de cinq minutes sur le site Carrières NHS peut vous aider à mettre en correspondance vos compétences avec l'une des 350 carrières disponibles auprès du plus grand employeur du Royaume-Uni.
