Carrières aux Nations Unies
Les Nations Unies (ONU) sont une organisation mondiale qui s'efforce d'atteindre la paix et des relations amicales entre les nations en encourageant les pays à travailler harmonieusement ensemble.
Fondée en 1945 et comptant 193 pays membres, l'organisation offre de nombreuses opportunités d'emploi dans le monde entier à tous les niveaux de responsabilité et d'expérience.
Types de postes aux Nations Unies
Les postes aux Nations Unies sont répartis en cinq catégories de personnel différentes. Ces catégories déterminent le niveau auquel une personne est recrutée.
Catégories professionnelles et supérieures : les personnes de ce niveau ont généralement un diplôme supérieur ou post-universitaire avec une expérience professionnelle antérieure. Ces postes sont recrutés à l'échelle internationale.
Catégories des services généraux et connexes : les postes de cette catégorie sont pourvus localement et couvrent des emplois liés au service clientèle, à l'administration ou à des postes liés au service. Il s'agit généralement de postes de soutien opérationnels ou techniques. Parmi les exemples de postes figurent la gestion de conférences ou des postes d'administration technologique.
Fonctionnaires nationaux professionnels : il s'agit de postes de niveau professionnel nécessitant un diplôme de premier cycle. Les postes de cette catégorie peuvent inclure des postes de médecin, de défense des droits de l'homme, d'affaires politiques, juridiques ou de protection de l'enfance. Les personnes sont recrutées dans leur pays d'origine et doivent être ressortissantes de ce pays pour occuper un poste.
Services sur le terrain : les postes sur le terrain sont pourvus à l'échelle internationale. Le rôle consiste à effectuer des missions sur le terrain dans différents pays, avec des lieux variables tout au long de la carrière d'une personne. Les postes d'administration soutenant les rôles liés au terrain, tels que la logistique ou les postes techniques, relèvent également de cette catégorie.
Nominations supérieures : les postes de cette catégorie englobent les postes les plus élevés disponibles au sein de l'organisation, tels que le poste de secrétaire général adjoint ou de secrétaire général de l'ONU.
L'ONU propose également des postes au niveau des stages, un programme de jeunes professionnels pour ceux qui souhaitent commencer leur carrière avec l'ONU, ainsi que des postes volontaires et temporaires.
Comment obtenir un emploi aux Nations Unies
L'ONU mène un processus de recrutement rigoureux qui évalue de nombreuses compétences. Le processus comprend :
- Auto-évaluation
- Candidature en ligne
- Tests d'aptitude
- Test de fond (applicable à certains postes)
- Entretien basé sur les compétences/entretien de fond
Comprendre le processus de recrutement, les compétences que vous possédez et leur relation avec le poste pour lequel vous postulez est essentiel pour décrocher un poste à l'ONU.
Processus de candidature aux Nations Unies
Le processus de recrutement pour les postes à l'ONU dépend du poste auquel vous postulez.
Dans tous les cas, la première étape du processus de candidature à l'ONU consiste à rechercher le poste qui vous intéresse. Les postes sont annoncés par lieu, station de service et niveau d'expérience.
Une fois un poste approprié identifié, vous devez vous inscrire sur le portail de recrutement dédié de l'ONU et créer un profil de candidat avec vos coordonnées de base.
Toutes les candidatures pour des postes sont faites via votre compte de profil de candidat. Tous les candidats doivent remplir le formulaire de candidature joint au poste pour lequel ils souhaitent postuler.
Il convient de noter que l'ONU n'accepte pas les CV en tant que candidature pour l'un de ses postes.
Auto-évaluation volontaire des Nations Unies
Avant de postuler à un poste à l'ONU, les personnes doivent évaluer leurs compétences et leur niveau d'éducation pour s'assurer qu'elles répondent aux exigences stipulées pour le poste.
Il est conseillé de procéder à une auto-évaluation complète de vos compétences, compétences et attributs pour déterminer si vous avez l'expérience et les compétences nécessaires pour le poste, tout en tenant compte de la manière dont vous avez acquis ces compétences essentielles.
Vérification de l'éligibilité aux Nations Unies
Une fois qu'un candidat a soumis sa candidature, celle-ci est examinée pour s'assurer que tous les critères essentiels, tels que le niveau d'éducation, la nationalité et les exigences de base du poste, sont remplis. Cette étape du processus est effectuée par l'équipe des ressources humaines de l'ONU ou les départements de recrutement concernés.
Si tous les critères sont remplis, les candidats passent à l'étape suivante du processus : les tests et évaluations généraux.
Évaluation générale des Nations Unies
Les candidats qui réussissent l'étape de vérification de l'éligibilité sont invités à passer un test/une évaluation générale. Ce test est administré en ligne et le niveau du test est aligné sur la catégorie d'emploi à laquelle le candidat a postulé. Cela signifie que le test peut varier en termes de durée et de type.
Les tests prennent environ 2 heures à compléter et doivent être passés dans une période de 48 heures, le test étant divisé en différentes parties. Chaque partie du test peut être passée à des moments différents dans la période de 48 heures, c'est-à-dire que le test complet n'a pas besoin d'être passé en une seule fois.
L'ONU utilise différents types d'évaluations dans le cadre de son processus de recrutement pour les postes. Celles-ci peuvent inclure des études de cas et des examens écrits.
Dans tous les cas, les candidats doivent passer des tests de capacité générale qui couvrent le raisonnement numérique, le raisonnement verbal, le raisonnement logique et un test de jugement situationnel.
Test de jugement situationnel des Nations Unies
Ce test évalue les préférences comportementales des candidats dans les situations de travail auxquelles ils sont susceptibles d'être confrontés dans le cadre du poste.
Les questions sont présentées sous forme de scénarios auxquels ils sont susceptibles de faire face sur leur lieu de travail. Les personnes doivent ensuite sélectionner la déclaration à choix multiples qui représente le mieux la manière dont elles choisiraient de se comporter ou d'agir dans la situation donnée.
Test de raisonnement numérique des Nations Unies
Le test de raisonnement numérique évalue la capacité d'une personne à utiliser et à interpréter des informations numériques, ainsi que sa capacité à travailler sous pression.
Les questions de cette partie de l'évaluation sont présentées sous forme de tableaux, de graphiques ou de diagrammes.
Les candidats doivent utiliser leur compréhension des principes mathématiques de base tels que les fractions, les ratios ou les pourcentages pour calculer quelle est la bonne réponse parmi les choix multiples proposés.
Test de raisonnement verbal des Nations Unies
Le test de raisonnement verbal évalue la capacité des individus à lire, comprendre et interpréter des informations écrites. Les questions sont présentées sous forme de courts paragraphes de texte.
Les candidats doivent lire le texte, puis déterminer si l'affirmation qui suit est 'vraie', 'fausse' ou 'ne peut pas dire' en fonction de leur compréhension et de leur interprétation de ce qu'ils ont lu.
Test de raisonnement logique des Nations Unies
L'évaluation de raisonnement logique des Nations Unies évalue la capacité du candidat à penser de manière logique. Les questions sont présentées sous forme de formes, de motifs ou de séquences.
Les candidats doivent déterminer le lien, la règle ou la relation entre la forme, le motif ou la séquence, puis sélectionner la réponse à choix multiples qui suit.
Toutes les évaluations/tests généraux sont chronométrés. Les candidats sont informés de la durée du test et des types de tests qu'ils doivent passer dans l'invitation au test, ainsi que des éventuelles dates limites de réalisation.
L'unité de recrutement examine les résultats du test avec les professionnels des ressources humaines concernés. L'examen permet de déterminer si les personnes ont rempli les critères requis pour passer aux dernières étapes du processus de recrutement.
Vérification de l'adéquation aux Nations Unies
Les personnes qui réussissent l'étape des tests et évaluations généraux voient leur candidature examinée par le personnel de l'ONU au sein du département pour lequel elles ont postulé.
Cela permet de déterminer si elles démontrent les compétences et l'expérience requises pour le poste auquel elles ont postulé. Les candidats retenus peuvent être invités à passer un test de fond.
Test de fond des Nations Unies
Selon le poste auquel ils ont postulé, certains candidats peuvent être amenés à passer un test de fond. Cela relève de la discrétion de l'unité de recrutement. Cette évaluation vise à évaluer de manière objective les compétences techniques et les connaissances des candidats relatives au poste auquel ils ont postulé.
Le test est un test d'écriture ouvert dans lequel les candidats saisissent directement leur réponse à la question. Le test complet dure entre 90 et 180 minutes selon le poste. Chaque question a une limite de temps spécifiée pour sa réalisation.
Entretien basé sur les compétences et entretien de fond des Nations Unies
Tous les candidats ayant réussi les tests généraux et les tests de fond sont invités à participer à un entretien basé sur les compétences ou à un entretien de fond.
Cette évaluation vise à déterminer si les candidats démontrent les compétences, l'expérience et les attributs requis pour le poste auquel ils ont postulé. Les entretiens peuvent être menés par téléphone, en personne ou virtuellement par vidéoconférence. La durée de l'entretien peut varier en fonction du poste auquel on postule.
Comme l'entretien est basé sur les compétences, les candidats doivent fournir des exemples de situations démontrant la compétence évaluée. Cela permet à l'interviewer de déterminer si les individus ont les compétences nécessaires pour faire face efficacement aux situations de travail liées au poste auquel ils ont postulé.
Ceux qui ont postulé à des postes relevant de la catégorie des professionnels et des niveaux supérieurs seront invités à participer à un entretien de fond. Cet entretien comprend des questions qui évaluent leurs connaissances et compétences techniques par rapport au poste auquel ils ont postulé.
Examen et sélection des Nations Unies
Tous les candidats qui ont été interviewés pour un poste sont ensuite classés en fonction de leur démonstration des compétences et de l'expérience nécessaires pour le poste auquel ils ont postulé.
Une fois cela terminé, les classements sont ensuite examinés par les comités compétents et les candidats sont approuvés - si nécessaire, par les responsables de haut niveau si le poste relève de la catégorie des nominations supérieures.
Les candidats qui ont été recommandés, approuvés et sélectionnés pour le(s) poste(s) sont ensuite informés qu'ils ont été choisis pour le poste.
Les candidats qui ont été examinés et approuvés pour un poste mais qui n'ont pas été sélectionnés pour le poste (par exemple, si tous les postes vacants ont été pourvus) seront alors placés sur une liste d'attente et informés lorsque des postes vacants appropriés se présentent.
Conseils pour être embauché aux Nations Unies
Le processus de recrutement aux Nations Unies vise à évaluer rigoureusement les candidats sur leur démonstration des compétences, de l'expérience et des attributs nécessaires pour les postes. Voici quelques conseils pour vous aider à vous démarquer tout au long du processus de recrutement.
Trouvez un poste vacant approprié
Les Nations Unies proposent différentes catégories de postes à différents niveaux. Déterminer vos compétences par rapport à ce qui est requis pour les postes est une partie essentielle du processus d'auto-sélection initiale pour vous aider à trouver un poste vacant approprié.
Prêtez attention aux exigences spéciales
Les postes aux Nations Unies précisent les exigences spéciales telles que le niveau d'éducation de base, les compétences ou les exigences linguistiques. Lorsque vous postulez, veillez à toutes les exigences mentionnées et assurez-vous de les remplir avant de remplir le formulaire de candidature. En vous assurant de le faire, vous gagnez du temps, ce qui signifie que vous ne postulez pas pour un poste pour lequel vous ne remplissez pas les critères essentiels.
Entraînez-vous
Il est essentiel de s'entraîner aux tests que vous devrez passer dans le cadre de votre processus de recrutement. En vous entraînant, vous vous familiarisez avec le format et le style des questions, ce qui vous permet de passer le test au mieux de vos capacités plutôt que de perdre du temps précieux à comprendre ce que les questions demandent.
