Carrières chez National Grid
National Grid est une entreprise d'énergie britannique et américaine qui produit de l'électricité et du gaz, avec un accent sur les pratiques durables.
National Grid est l'une des plus grandes entreprises de services publics détenues par des investisseurs dans le monde. Fondée en 1990, ils emploient plus de 23 000 personnes dans le siège social de Londres, ainsi que dans de plus petits bureaux à travers le Royaume-Uni et les États-Unis.
Types de rôles chez National Grid
Il existe une grande variété d'emplois, de programmes pour diplômés et d'apprentissages pour lesquels vous pouvez postuler si vous souhaitez commencer votre carrière chez National Grid.
Que vous cherchiez à travailler au siège social dans une fonction de soutien telle que la finance, que vous sentiez que vos compétences sont adaptées à un rôle spécifique dans le secteur, ou que vous souhaitiez essayer l'un des programmes de rotation de 18 mois de l'entreprise pour trouver votre passion, il y a vraiment une multitude d'opportunités chez National Grid pour les individus travailleurs, créatifs et intuitifs.
Vous pouvez également rechercher des emplois directement sur leur page carrières.
Comment être embauché chez National Grid
National Grid cherche à trouver des résolveurs de problèmes, des penseurs créatifs et des visionnaires de l'avenir qui peuvent aider à développer et à renforcer National Grid, tout en s'attaquant aux problèmes très réels du changement climatique et de la réduction des émissions de carbone.
National Grid a trois valeurs fondamentales que les employés s'efforcent de respecter chaque jour:
1. Faire ce qui est juste Cela inclut la priorisation des clients, l'inclusion, et le fait de se sentir confiant pour s'exprimer pour soi-même et pour les autres.
2. Trouver une meilleure façon Que ce soit pour aider à maximiser l'expérience client, ou travailler en collaboration pour améliorer les opportunités disponibles chez National Grid, Trouver une meilleure façon est tout au sujet de l'embrassement du changement et du développement.
3. Faire en sorte que cela se produise Cette valeur instille aux employés la confiance pour prendre en charge leur propre parcours de carrière, trouver leurs passions personnelles, et relever de nouveaux défis passionnants.
Processus de candidature chez National Grid
La première étape est de décider si vous souhaitez postuler pour un apprentissage, un programme pour diplômés ou un poste.
Une fois que vous savez ce que vous cherchez, vous pouvez vous rendre sur le site web pour commencer votre recherche et postuler pour le(s) rôle(s) qui vous conviennent le mieux.
Si rien ne semble approprié, il est utile de s'inscrire aux alertes d'emploi pour être averti lorsque le bon rôle se présente.
Candidature en ligne chez National Grid
La candidature en ligne est la première véritable étape du processus de recrutement de National Grid, et vous devrez créer un compte avant de pouvoir continuer.
Le formulaire de candidature est divisé en trois sections distinctes. La première nécessite des informations de base sur vous et votre parcours académique.
La deuxième partie est une série de questions conçues pour évaluer votre motivation et votre niveau de compétence. Les questions pourraient inclure : Pourquoi voulez-vous travailler pour National Grid ? Ou, Pourquoi êtes-vous intéressé par ce rôle en particulier ?
La troisième et dernière partie est un test de jugement situationnel qui vous présentera un scénario de travail hypothétique, et quatre réponses possibles parmi lesquelles vous devrez choisir. N'oubliez pas de revoir les valeurs et les objectifs de National Grid avant de considérer vos réponses.
Le formulaire de candidature peut prendre environ une heure à remplir, mais vous pouvez le sauvegarder et y revenir.
Avant de soumettre toute candidature, il est toujours prudent de la vérifier attentivement et de vous assurer que toutes les informations que vous avez fournies sont exactes et que vous n'avez commis aucune erreur d'orthographe ou de grammaire.
Entretien vidéo chez National Grid
Si votre candidature est retenue, vous serez invité à participer à un entretien vidéo.
L'entretien est conçu pour évaluer votre aptitude pour le poste. Il est généralement composé de trois questions basées sur les compétences qui sonderont votre style de travail personnel et votre personnalité. Cela permet aux recruteurs et aux responsables du recrutement de National Grid de voir comment vous pourriez vous en sortir au sein de l'équipe.
Vous pouvez enregistrer vos réponses à la question à un moment et à un endroit qui vous conviennent. Essayez de trouver un endroit exempt de bruit et de distraction. Pensez à la façon dont vous vous présentez à la caméra, et assurez-vous que votre arrière-plan est approprié pour la tâche à accomplir.
Évaluations basées sur des jeux chez National Grid
Ceux qui réussissent la partie entretien vidéo du processus de recrutement seront invités à participer aux évaluations basées sur des jeux.
Ces jeux courts testeront vos traits cognitifs, sociaux et émotionnels, et vous demanderont de réfléchir rapidement.
Pour compléter cette section, vous devrez avoir accès à un appareil qui peut se connecter à internet.
Centre d'évaluation de National Grid
Si vous obtenez un bon score aux évaluations basées sur des jeux, vous serez invité à la dernière partie du processus : le centre d'évaluation.
En fonction du rôle ou du programme pour lequel vous postulez, cela pourrait durer jusqu'à deux jours et pourrait inclure tout et n'importe quoi, d'une présentation préparée à un entretien avec quelqu'un de l'équipe de direction.
En plus de tester vos compétences et vos connaissances, la journée est une occasion pour vous de rencontrer d'autres candidats et de faire connaissance avec quelques personnes travaillant chez National Grid. Vous serez observé tout au long de la journée, il est donc important de faire preuve d'enthousiasme et de curiosité, tout en veillant à être respectueux lorsque les autres parlent.
Bien que cela varie en fonction du rôle, la plupart des centres d'évaluation de National Grid commencent par les candidats partageant leur présentation préparée et répondant à des questions pendant environ 90 minutes. Le sujet de la présentation est généralement une étude de cas qui est pertinente pour le rôle que vous espérez obtenir.
Vous participerez également à un exercice de groupe où vous serez évalué sur votre travail d'équipe, votre coopération, votre leadership et vos compétences d'écoute.
Il y aura également un entretien en face à face. Les questions de cet entretien sont basées sur les compétences, et vous devrez démontrer des compétences telles que la communication, l'organisation, le service à la clientèle et la connaissance du marché.
La préparation pour le centre d'évaluation est vraiment importante car à ce stade, vous avez une très bonne chance d'obtenir le poste.
Conseils pour être embauché chez National Grid
Faites vos devoirs
La meilleure chose que vous pouvez faire pour vous préparer à chaque partie du test est de vous entraîner et de vous préparer. Que ce soit en vous renseignant sur les valeurs de National Grid, en recherchant leurs objectifs et buts actuels, en rafraîchissant vos techniques d'entretien, en passant des tests d'aptitude, ou en vous assurant que vous comprenez ce qui vous est demandé, la préparation est inestimable.
Répondez de manière claire et concise
Que ce soit sur votre formulaire de candidature ou lors de l'entretien, lisez ou écoutez attentivement ce qui vous est demandé, et répondez de manière aussi claire et concise que possible.
Pratiquez une bonne étiquette d'entretien
Bien dormir la veille de chaque étape, veiller à avoir une apparence soignée, rechercher des informations de fond et venir préparé avec vos propres questions sont autant de moyens de faire bonne impression.
