Carrières au Ministère de la Défense
Le Ministère de la Défense (MOD) est le département central du gouvernement pour les forces armées et la fonction publique. Il travaille à développer et maintenir la sécurité domestique et internationale à travers les forces armées et l'élaboration de politiques sur 650 sites mondiaux.
Types d'emplois au MOD
Il existe de nombreuses branches du MOD :
- Armée britannique
- Marine royale
- Force aérienne royale
- Force de police du MOD
- Fonction publique
Avec plus de 2 000 rôles différents, il n'y a jamais de pénurie de talents dans tous les domaines. Que vous cherchiez à rejoindre les forces armées ou les réserves, à travailler dans un domaine technique en tant qu'ingénieur, mécanicien ou développeur de logiciels, ou à faire partie des forces humanitaires civiles, il y a quelque chose pour vous.
Comment obtenir un emploi au Ministère de la Défense
Pour ceux qui cherchent à rejoindre le MOD, il existe plusieurs voies pour travailler pour l'armée. Ce guide peut vous dire à quoi vous attendre une fois que vous avez trouvé le bon emploi pour vous, et comment améliorer vos chances d'être embauché.
Processus de candidature au Ministère de la Défense
Candidature au MOD
Tout d'abord, vous devez décider du type de carrière que vous souhaitez avoir au MOD. Le site web du MOD vous donne beaucoup d'informations sur les différents types de rôles disponibles et ce qu'ils impliquent. La candidature initiale vous demandera des informations de base et si vous répondez aux exigences minimales pour le poste auquel vous avez postulé. Celles-ci sont extrêmement importantes, alors considérez-les attentivement avant de postuler.
Présélection du MOD
Si votre candidature est approuvée, alors vous serez présélectionné pour le poste. De nombreux rôles de soldats et d'officiers nécessitent que vous vous rendiez dans un centre de carrière de l'armée, où vous rencontrerez un recruteur et discuterez de vos options.
Comportements DE&S
Le Defence Equipment and Support (DE&S) est une branche spécialisée de l'armée qui assure l'approvisionnement en équipements et autres nécessités à toutes les parties du MOD. Selon le DE&S, il y a cinq compétences fonctionnelles essentielles :
- Citoyenneté DE&S
- Sens des affaires
- Leadership
- Focus sur la livraison
- Travailler avec les autres
Jetez un œil au guide professionnel du DE&S, pour plus de détails sur chaque compétence et les attentes placées sur ceux qui travaillent pour le DE&S.
Entretien MOD
Les entretiens du MOD impliquent généralement plusieurs recruteurs, qui poseront des questions basées sur les compétences. Cela signifie que vous devez formuler vos réponses autour de la méthode STAR:
Situation : Décrivez l'événement ou la situation spécifique dans laquelle vous étiez.
Tâche : Quel objectif poursuiviez-vous ?
Action : Expliquez comment vous avez contribué et quelles mesures vous avez prises.
Résultat : Comment cela s'est-il passé ?
Utiliser cette méthode peut vous aider à rester concentré sur la réponse complète à la question et à mettre en valeur vos capacités et votre expérience antérieure. Elle est particulièrement utile si vous avez une expérience de travail limitée en appliquant les réalisations d'autres parties de votre vie aux compétences recherchées pour ce rôle.
Comportements de base du service civil du MOD
Pour travailler pour le service civil, il y a des valeurs et des comportements de base qui doivent être démontrés pour prouver le type de personne que vous êtes. Le service civil utilise désormais les Profils de réussite pour évaluer les candidats sur une gamme de comportements, de forces, de compétences techniques, d'aptitudes et d'expériences. Ceux qui correspondent étroitement à ces valeurs et comportements sont montrés pour être plus réussis sur le travail et ont un meilleur taux de rétention.
Compétences techniques du MOD
Il y a un grand nombre d'emplois techniques dans l'armée, qui nécessitent un haut niveau de compétence dans des domaines spécialisés. Si vous postulez pour l'un de ces rôles, vous serez probablement invité à passer un test de compétence technique, comme un test de compétence mécanique, qui évaluera votre niveau de compétence.
Tests d'aptitude du MOD
Les tests d'aptitude sont couramment utilisés par les forces armées et le service civil pour sélectionner les candidats et déterminer les soft skills comme la communication, la prise de décision, la résolution de problèmes et le travail sous pression. Voici certains de ceux utilisés :
Test de raisonnement verbal du MOD
Les tests de raisonnement verbal évaluent vos compétences linguistiques et la manière dont vous traitez les informations verbales. Vous serez examiné sur des compétences comme la compréhension, l'identification des informations clés, la détermination des vérités des faux, et la grammaire et l'orthographe.
Test de raisonnement numérique du MOD
Les tests de raisonnement numérique évaluent votre capacité à travailler avec des nombres. On vous donne des problèmes basés sur les mathématiques à résoudre, généralement basés sur des concepts tels que la lecture de graphiques et de tableaux, et le traitement des informations présentées. Vous pouvez également être invité à faire de l'algèbre de base, de la multiplication et de la division, et à calculer des ratios et des pourcentages.
Test de raisonnement abstrait du MOD
Les tests de raisonnement abstrait sont utilisés par les employeurs car ils évaluent des compétences plus difficiles à tester comme l'intelligence fluide, la pensée logique et la créativité. On vous présentera des séquences d'images et de formes, et on vous demandera d'identifier le modèle pour choisir la bonne réponse. Ces tests peuvent être délicats, mais beaucoup de pratique devrait améliorer les performances et les scores.
Test de jugement situationnel du MOD
Les tests de jugement situationnel vous fournissent des scénarios qui sont susceptibles de se produire sur le travail et vous demandent de classer les réponses selon la manière dont vous réagiriez. Ce type d'évaluation montre votre style de travail, votre expérience professionnelle, et quel type de tempérament vous avez.
Conseils pour être embauché au MOD
Tests de pratique
Assurez-vous que vous savez quels tests d'aptitude vous allez passer pendant le processus et pratiquez-les. Les tests d'aptitude peuvent être le facteur décisif de votre candidature, il est donc important de les prendre au sérieux et de donner le meilleur de vous-même.
Répondre aux exigences
Les exigences minimales sont non négociables. Avant de postuler, passez en revue la spécification du poste et assurez-vous que vous répondez à toutes ces exigences, sinon votre candidature ne sera pas approuvée.
Être adaptable
Si, pour une raison quelconque, vous ne réussissez pas assez bien pour le poste auquel vous avez postulé, on peut vous proposer un autre poste. Soyez ouvert à de nouvelles opportunités et saisissez la chance de grandir et de vous développer.
Faire vos recherches
Il y a plus de 2000 titres de poste dans l'armée, ce qui signifie que vous devez comprendre pour quoi vous postulez et où vous espérez progresser. Recherchez en profondeur le rôle et la branche du MOD, afin de montrer aux recruteurs que vous êtes passionné par le travail et que vous êtes la bonne personne pour le poste.
