Carrières au MI6
Le MI6 est le service de renseignement secret du gouvernement britannique. Il a pour mission de lutter contre le terrorisme, de perturber les activités dans les États hostiles et de donner au Royaume-Uni un avantage en matière de cybersécurité.
Le MI6 opère à l'échelle mondiale, de nombreux employés travaillant dans le monde entier en utilisant la technologie et l'espionnage pour assurer la sécurité du Royaume-Uni. Cependant, un certain nombre d'entre eux travaillent également dans leur siège de Vauxhall, à Londres.
Le MI6 propose occasionnellement des programmes d'apprentissage et de stages, mais recrute principalement du personnel expérimenté pour des postes spécifiques.
Types d'emplois au MI6
Le MI6 accueille des candidats issus de tous les horizons et recrute dans six domaines principaux :
- Renseignement et sécurité
- Services aux entreprises
- Services corporatifs, y compris la gestion du changement, le droit et la comptabilité
- Sciences et technologies
- Métiers et services
- Spécialistes des langues
Un rapide coup d'œil à la page des offres d'emploi actuelles de leur site de carrières vous donnera un aperçu de la large gamme de carrières disponibles au MI6, ainsi que des salaires élevés et du niveau d'engagement requis pour le travail.
Ce que recherche le MI6 chez les candidats
Bien que le MI6 recrute un éventail extrêmement large de professionnels, il s'engage à rechercher des candidats qui démontrent trois caractéristiques principales.
L'intégrité, le courage et le respect sont au cœur des valeurs du MI6. Le MI6 recrute des candidats dignes de confiance qui peuvent manipuler des informations sensibles et se retrouver dans des situations difficiles et parfois dangereuses pour les obtenir.
Le MI6 encourage et admire les différences. La diversité des compétences, de l'expérience et des points de vue est essentielle pour résoudre tout problème, et les employés du MI6 doivent être capables de collaborer avec une équipe possédant une large gamme de compétences et de perspectives pour rester en avance sur les menaces à la sécurité nationale.
Enfin, le MI6 a une politique stricte en matière de consommation de drogues et de bien-être médical. À partir du moment de la candidature, le MI6 exige que les candidats n'utilisent pas de substances illégales ou n'abusent pas de substances légales ou prescrites. Ils sont francs sur leur site web à ce sujet, en déclarant que même si vous avez abusé de substances dans le passé, il est essentiel d'être honnête et ouvert à ce sujet.
Votre historique médical sera examiné dans le cadre de la candidature en ligne et des évaluations initiales, puis à nouveau dans la phase finale de la candidature, au cours de laquelle les candidats devront subir le plus haut niveau d'enquête de sécurité gouvernementale.
Processus de candidature au MI6
Le processus de recrutement du MI6 comporte plusieurs phases :
- Inscription et éligibilité
- Candidature en ligne et évaluations
- Tests basés sur les compétences
- Centres d'évaluation
- Entretien basé sur les compétences
- Vérifications de sécurité, médicales et enquête
Obtenir un emploi au MI6 peut prendre jusqu'à 6 mois, de la candidature à une offre formelle. Progresser à chaque étape suivante de la candidature dépend de la réussite de l'étape précédente.
Inscription et éligibilité au MI6
Pour commencer une candidature au MI6, vous devez d'abord vous inscrire en ligne et remplir une évaluation de vos critères d'éligibilité.
Pour être considéré pour un poste au MI6, vous devez être citoyen britannique et avoir résidé au Royaume-Uni pendant au moins sept des dix dernières années.
Il y a quelques exceptions à cette règle, notamment si vous avez étudié à l'étranger, été affecté à l'étranger avec les forces armées ou vécu avec vos parents à l'étranger, mais dans tous les cas, au moins l'un de vos parents doit avoir la citoyenneté britannique.
Si vous avez une double nationalité, il se peut que vous soyez tenu de renoncer à votre deuxième passeport si on vous propose un emploi au MI6.
Évaluations du MI6
La candidature en ligne utilise des tests de raisonnement verbal Cubiks. Il s'agit de tests en ligne rapides qui peuvent être passés chez soi sur un appareil numérique.
Ils examinent comment un candidat traite et raisonne avec différents types d'informations. Bien que certains sites web indiquent que le MI6 utilise des évaluations de raisonnement verbal Cubiks, le MI6 ne précise pas clairement le contenu de ces tests sur son site web. Il ne recommande pas non plus de s'entraîner pour ces tests, il est donc préférable de se préparer aux tests de raisonnement verbal, aux tests de jugement situationnel et aux tests basés sur les compétences.
Tests de raisonnement verbal Cubiks du MI6
Les tests de raisonnement verbal Cubiks avancés prennent 20 minutes et comportent 30 questions. Chaque question comporte un paragraphe, un diagramme ou un tableau contenant des informations verbales relativement complexes. Après chaque question, il y a des réponses à choix multiples.
Ces questions évaluent la capacité d'un candidat à traiter des informations complexes dans des contraintes de temps strictes. Des points seront probablement retirés pour les réponses incorrectes, et une fois qu'une question a été répondue, il n'est pas possible de revenir en arrière.
Tests de jugement situationnel du MI6
Les tests de jugement situationnel présentent aux candidats une série de scénarios de prise de décision variés.
Il y a deux types de questions dans les tests de jugement situationnel. Le premier vous demande d'évaluer l'efficacité d'une certaine réponse à une situation, et le deuxième vous demande de classer une série de réponses par ordre d'efficacité croissante.
Le site d'exemple de Cubiks n'explique pas combien de questions il y a dans ce test, ni combien de temps elles peuvent prendre.
Tests basés sur les compétences du MI6
Si vous réussissez les évaluations en ligne, vous serez invité à remplir une candidature en ligne plus détaillée qui comprendra des tests basés sur les compétences.
Il s'agit de tests de capacité cognitive conçus pour évaluer le QI global.
Les tests basés sur les compétences examinent comment vous traitez et raisonnez avec des informations verbales, numériques, logiques et abstraites rapidement. Le test dure 12 minutes, avec quatre minutes par section, et comporte 50 questions. Cela signifie que les questions doivent être répondues très rapidement, avec un peu moins de 15 secondes pour chacune.
En plus de cela, c'est le moment où vous détaillerez votre parcours académique et professionnel, ainsi que vos réalisations.
Centres d'évaluation du MI6
Suite à la candidature en ligne, si vous êtes sélectionné, vous serez invité à un centre d'évaluation initial d'une demi-journée. C'est l'occasion pour l'équipe du MI6 d'évaluer comment vous travaillez seul et avec d'autres candidats sous pression, comment vous vous adaptez à l'environnement et comment vous vous présentez en personne.
Le centre d'évaluation d'une demi-journée consiste à participer à un scénario de travail simulé et à d'autres tests cognitifs.
À la fin de la demi-journée, les candidats qui répondent aux critères de recrutement seront invités à un entretien basé sur les compétences.
Entretien basé sur les compétences du MI6
L'entretien basé sur les compétences est un entretien en personne au cours duquel les candidats doivent répondre à des questions de compétences dans le cadre d'une conversation avec un comité d'entretien.
Les compétences évaluées sont similaires à celles évaluées dans les tests précédents, cependant, les candidats répondent aux questions devant un public.
Si les candidats réussissent, ils seront invités à un centre d'évaluation de deux jours beaucoup plus exigeant.
Vérifications de sécurité, médicales et enquête du MI6
Les candidats qui réussissent toutes ces étapes recevront une offre d'emploi conditionnelle. Ensuite, les candidats font l'objet d'une vérification approfondie des antécédents.
Il existe quatre niveaux d'habilitation de sécurité gouvernementale :
- Vérification de base
- Vérification de lutte contre le terrorisme
- Vérification de sécurité
- Vérification approfondie
La plupart des postes au MI6 nécessiteront que les candidats réussissent le processus de vérification approfondie. Pour cette raison, il est extrêmement important d'être totalement honnête tout au long de votre processus de candidature et de prendre le temps, avant de postuler, de réfléchir à la façon dont votre comportement antérieur peut influencer vos chances de décrocher un poste au service de renseignement secret.
Conseils pour être embauché au MI6
1. Répondre aux critères d'éligibilité
Le MI6 est transparent sur ses exigences sur son site web. Il est inutile de postuler pour un poste si vous ne les remplissez pas. Vous devez être citoyen britannique et détenir un passeport britannique, n'avoir pas vécu à l'étranger pendant plus de trois des dix dernières années, avoir au moins un parent britannique, et avoir un dossier médical et judiciaire vierge, sans preuve de consommation de substances.
2. Préparer une liste de références professionnelles et scolaires
Le MI6 est susceptible de demander des références à tous vos anciens employeurs, universités et écoles dans le cadre de votre vérification des antécédents.
Si vous postulez au MI6 en tant que candidat expérimenté, vous devez les rassembler à l'avance, afin de pouvoir remplir la candidature en ligne avec précision dans le délai imparti.
3. S'entraîner aux tests de raisonnement verbal Cubiks
Contrairement à de nombreux fournisseurs de tests psychométriques en ligne, Cubiks propose des exemples de questions très clairs pour chaque type de leurs tests. Il est important de se familiariser avec le format et le contenu de ces questions. Si vous estimez avoir besoin d'un entraînement supplémentaire pour les tests de raisonnement verbal, vous pouvez chercher des questions d'entraînement similaires aux questions de Cubiks, puis vous entraîner contre la montre.
4. Être adaptable
Le site web du MI6 ne donne que peu de précisions sur le contenu du processus de candidature, des journées d'évaluation et des tests. Selon le poste auquel vous postulez, les compétences requises varieront, cependant, tous les postes au MI6 nécessiteront un certain détachement émotionnel et une capacité d'adaptation, car ils répondent à des menaces de sécurité en constante évolution. Soyez prêt à démontrer que vous pouvez appliquer une large gamme de compétences sous pression à différentes tâches et situations.
5. S'attendre à l'inattendu
Abordez le processus de candidature au MI6 avec un esprit ouvert. Le MI6 recrute notamment certains des esprits les plus brillants du pays pour aborder des problèmes très complexes avec une grande diversité de compétences.
