Carrières au MI5
Le MI5 est le service de sécurité du Royaume-Uni, protégeant contre les menaces à la sécurité nationale telles que le terrorisme, l'espionnage et les cyberattaques. Le MI5 emploie actuellement environ 4 400 personnes, basées à leur siège à Londres, ainsi que dans tout le Royaume-Uni et plusieurs pays étrangers.
Le MI5 offre une excellente formation et développement, donnant aux employés l'opportunité d'acquérir un large éventail de compétences et de continuer à se développer tout au long de leur carrière. L'académie interne du MI5 offre une formation dans des domaines tels que l'informatique, les compétences en communication et le leadership.
Travailler au MI5 vient avec un salaire attractif et une pension, et aussi beaucoup d'avantages qui rendent les postes au MI5 très recherchés.
Types d'emplois au MI5
Les postes au MI5 sont variés et couvrent un éventail de domaines différents tels que le renseignement, la technologie et les langues. Les rôles sont disponibles pour une variété de niveaux d'expérience, y compris les sortants d'école, les étudiants, les diplômés et les professionnels expérimentés.
Les programmes pour les jeunes qui quittent l'école et les apprentissages permettent aux jeunes de gagner une expérience de travail pratique, tout en apprenant et en obtenant des qualifications.
Des programmes de stage sont proposés aux étudiants pendant l'été après leur avant-dernière année à l'université. Deux programmes sont disponibles, le stage technique et le stage d'intelligence de diversité d'été. Les deux durent 11 semaines, où les étudiants se plongent dans un travail significatif, leur permettant d'acquérir un aperçu précieux de la façon dont l'organisation protège le pays. À la fin du stage, ils peuvent également se voir offrir un poste à temps plein au MI5.
Les programmes de développement des diplômés sont également proposés dans un éventail de domaines, permettant aux diplômés de développer leurs compétences dans une organisation intéressante et gratifiante. Le MI5 reçoit environ 10 000 candidats pour seulement 60 places, la concurrence est donc féroce.
Comment le MI5 recrute-t-il ?
Le MI5 cherche à recruter des personnes de partout au Royaume-Uni, d'un large éventail de milieux et de cultures. Une idée fausse commune est que vous ne pouvez pas postuler pour travailler au MI5, et que vous devez attendre un 'tapotement sur l'épaule'. Bien que cela ait pu être vrai il y a de nombreuses années, maintenant vous pouvez postuler au MI5 sur leur site web de carrières, tout comme pour n'importe quel autre emploi.
Pour être éligible à travailler au MI5, vous devez avoir la citoyenneté britannique, et l'un de vos parents doit également être un citoyen britannique ou avoir de bons liens avec le Royaume-Uni.
Processus de candidature du MI5
Travailler au MI5 impliquera de travailler avec des renseignements où la sécurité du pays pourrait être entre vos mains. Il n'est donc pas surprenant que le processus de recrutement soit rigoureux et approfondi, comprenant plusieurs étapes, y compris des questionnaires initiaux, des enquêtes de sécurité, des tests psychométriques, des centres d'évaluation et des entretiens. Ce processus dure généralement de 6 à 9 mois.
Questions de pré-sélection du MI5
La première chose que l'on vous demandera de faire est de remplir une série de questions de pré-sélection. Le MI5 utilise cela pour déterminer si vous répondez aux critères initiaux. Si vous êtes éligible, vous pourrez commencer votre candidature.
Formulaire de candidature en ligne du MI5
La première étape de votre candidature est de télécharger votre CV et de remplir un formulaire de candidature. Assurez-vous de personnaliser votre CV pour le poste auquel vous postulez, en l'utilisant comme une opportunité de montrer pourquoi vous êtes un bon candidat. Le formulaire de candidature vous demandera également de répondre à quelques questions de base sur vous-même.
Questionnaire de sécurité du MI5
Si votre candidature répond aux exigences du poste, on vous demandera de remplir un questionnaire de sécurité détaillé, dans le cadre du processus de vérification du MI5. En raison de la nature sensible du travail du MI5, les candidats doivent passer la plus haute autorisation de sécurité gouvernementale, appelée Vérification Développée (DV). Le but du questionnaire est de comprendre les comportements, les caractéristiques et les circonstances des individus pour s'assurer qu'ils peuvent être dignes de confiance pour traiter des informations ou des actifs gouvernementaux sensibles.
Tests psychométriques du MI5
Le MI5 examinera ensuite votre candidature, et si vous réussissez, vous pourriez être invité par courrier électronique à compléter une série d'évaluations psychométriques en ligne. Le MI5 utilise des tests de jugement situationnel, des tests de raisonnement verbal, et des exercices de gestion de courrier électronique.
Test de jugement situationnel du MI5
Le test de jugement situationnel implique une série de scénarios hypothétiques basés sur le lieu de travail qui sont liés au poste auquel vous postulez. Vous devrez ensuite sélectionner parmi un ensemble de réponses à choix multiples celle que vous jugez la plus appropriée pour la situation. Le MI5 utilise ce test comme une indication de votre jugement et de vos traits de caractère.
Test de raisonnement verbal du MI5
Le test de raisonnement verbal mesure votre capacité à lire, comprendre et extraire des éléments clés d'information d'un passage de texte inédit. On vous donnera une série d'énoncés, et vous devrez déterminer si l'énoncé est vrai, faux ou si on ne peut pas dire sur la base des informations dans le texte. Ce test est sous conditions chronométrées, donc le défi vient souvent de travailler rapidement, mais aussi avec précision.
Exercice de gestion de courrier électronique du MI5
Dans l'exercice de gestion de courrier électronique du MI5, on vous présentera une boîte de réception de courrier électronique qui est censée simuler la charge de travail et les problèmes auxquels vous pourriez être confronté lors d'une journée typique. Vous devez lire et répondre aux tâches et demandes dans votre boîte de réception. Le MI5 utilise cela pour déterminer à quel point vous êtes bon en planification et organisation, votre capacité à prendre des décisions et à prioriser, et comment vous communiquez avec vos collègues.
Centre d'évaluation du MI5
Si vous réussissez les tests psychométriques, vous serez invité au centre d'évaluation. Cela impliquera un mélange d'activités individuelles et de groupe pour évaluer des attributs tels que vos compétences en communication, votre capacité d'analyse et vos compétences en résolution de problèmes. Les tâches auxquelles vous serez confronté tout au long de la journée varieront en fonction du poste auquel vous postulez, cependant, ci-dessous vous pouvez en savoir plus sur certains des exercices que vous pourriez rencontrer.
Rapport écrit du MI5
Pour le rapport écrit, vous devrez lire, analyser et évaluer un grand pack d'informations. Ensuite, vous devez trier et prioriser les éléments clés de l'information pour écrire une réponse en utilisant les informations que vous avez reçues. Il s'agit d'une tâche individuelle et sera sous conditions chronométrées et d'examen.
Exercice de groupe du MI5
L'exercice de groupe impliquera généralement une petite équipe de trois à sept candidats, qui devront travailler ensemble pour accomplir une activité commune. La tâche impliquera généralement de résoudre un problème ou d'avoir un débat sur une question pertinente pour le rôle auquel vous postulez. Tout au long de l'exercice de groupe, vous serez observé par les responsables du recrutement, qui vous évalueront à la fois sur vos propres idées et sur votre capacité à travailler en collaboration en équipe.
Entretien de compétence/panel du MI5
La dernière étape du processus de candidature est un entretien de compétence/panel avec entre deux et quatre employés du MI5. Pendant l'entretien, on vous posera généralement des questions techniques et comportementales, c'est là que vous devriez apporter des exemples pertinents de votre expérience de travail précédente ou de votre éducation. On peut aussi vous poser quelques questions relatives au processus de vérification.
Conseils pour être embauché au MI5
La discrétion est vitale
Lorsque vous postulez pour un poste au MI5, vous ne devez discuter de votre candidature qu'avec un partenaire ou un membre proche de votre famille, qui doit être informé de l'importance de rester discret. Partager quoi que ce soit sur votre candidature sur les réseaux sociaux ou en discuter avec quelqu'un d'autre pourrait mettre fin à vos chances de réussite.
Ce n'est pas facile
Travailler au MI5 signifie que vous contribuez à la sécurité et à la sûreté du pays, il n'est donc pas surprenant que le processus de candidature soit rigoureux et approfondi. Le MI5 vous demande de passer le plus haut niveau de vérification au Royaume-Uni (Developed Vetting), qui implique des vérifications approfondies des antécédents et des entretiens, vous devez donc être prêt pour cela si vous voulez entrer au MI5.
Pratiquez les tests d'évaluation
Sans surprise, la meilleure façon de vous préparer pour les tests psychométriques du MI5 est de pratiquer des tests d'échantillons. Assurez-vous de passer chaque test de pratique sous conditions chronométrées pour vous habituer au rythme auquel vous devrez répondre aux questions. Après avoir complété un test de pratique, révisez vos réponses pour savoir sur quels domaines vous concentrer.
Attendez-vous à l'inattendu
Étant une organisation de sécurité de haut niveau, le MI5 limite la quantité qu'ils divulguent sur le processus de recrutement. Par conséquent, vous devriez vous attendre à l'inattendu lors de votre candidature au MI5.
Soyez adaptable
Au MI5, les gens changent généralement de rôle tous les deux à trois ans, alors soyez prêt à être adaptable au changement, à la fois en apprenant de nouvelles compétences et connaissances, et en travaillant avec de nouvelles personnes.
