Carrières à la Met Police
La force de police métropolitaine de Londres est la plus grande force du Royaume-Uni, avec plus de 43 000 officiers. Elle représente un quart du budget total de la police du pays, faisant respecter la loi dans l'une des villes les plus diverses et les plus animées du monde.
La Met Police est composée de départements comprenant des officiers de police et du personnel sur le terrain, ainsi que du personnel de soutien et de bureau. Plus précisément, les quatre groupes de personnel sont la police de première ligne, les opérations spécialisées, les opérations Met et le professionnalisme.
Comme on peut s'y attendre avec une organisation de cette taille, il y a beaucoup de possibilités de progression de carrière dans des rôles intéressants et passionnants pour les employés ayant des antécédents, des compétences et des expériences différents.
Types de rôles au sein de la Police Métropolitaine
Il existe plusieurs rôles au sein de la force de police métropolitaine. Les trois types de rôle qui impliquent une activité policière active sont les officiers de police, les officiers de service communautaire de la police (PCSOs) et les constables spéciaux.
Les officiers de police sont responsables de l'application de toutes les lois, commençant par le rang de constable, avant de progresser vers le haut s'ils le souhaitent. Les officiers de police sont assistés par les officiers de service communautaire de la police, qui se concentrent sur l'augmentation de la sécurité du public en effectuant des tâches telles que l'enregistrement des données sur la criminalité et l'application des règles de circulation.
Les constables spéciaux travaillent aux côtés des officiers de police réguliers et portent le même uniforme, mais ce sont des bénévoles qui sont tenus de consacrer au moins 16 heures par mois à leurs devoirs.
Processus de candidature de la Police Métropolitaine
Le processus de candidature de la police Met prend entre quatre mois et un an pour tous les types de rôles policiers. Le processus lui-même est composé d'un certain nombre d'étapes, y compris des évaluations initiales, des tests psychométriques et d'aptitude, des exercices écrits et des entretiens.
Évaluations initiales de la Met Police
Les évaluations initiales sont une partie vitale de la candidature à un rôle au sein de la Met Police, car la sélection soignée des employés appropriés est d'une importance primordiale dans un emploi qui repose sur l'honnêteté et l'intégrité pour être bien fait. Pour cette raison, l'étape d'évaluation initiale comprend une vérification en ligne de l'éligibilité et un questionnaire d'aperçu du travail pour évaluer votre aptitude au type de travail que la police en ville implique.
Enfin, les candidats sont tenus de compléter une évaluation comportementale pour déterminer leur capacité à ajuster leur comportement en réponse à des situations changeantes sur le terrain.
Tests de raisonnement numérique de la Met Police
Dans le cadre du processus de candidature, les candidats doivent compléter un test de raisonnement numérique pour vérifier leur compétence numérique de base et leur capacité mathématique. Le test dure environ 25 minutes et est généralement présenté sous forme de questions à choix multiples. Le raisonnement numérique implique l'utilisation de données numériques et la compréhension de concepts mathématiques pour lire et interpréter des données et tirer des conclusions précises.
Les compétences en raisonnement numérique sont essentielles pour un rôle dans la Met Police, car les employés sont censés analyser les taux de criminalité, enregistrer eux-mêmes des lectures numériques, et être capables de comprendre et d'interpréter diverses données numériques.
Tests de raisonnement verbal de la Met Police
Un test de raisonnement verbal est administré pour évaluer l'aptitude du candidat à lire et à comprendre les informations écrites et à les utiliser pour parvenir à des conclusions ou faire des suppositions. Les compétences de base en anglais, comme la lecture et la compréhension, sont importantes pour réussir le test de raisonnement verbal. Une question typique pourrait présenter un passage de texte, suivi de quatre déclarations.
Le candidat doit alors décider si chaque déclaration est vraie, fausse, ou s'il est impossible de le dire (ce qui signifie qu'il n'y a pas suffisamment d'informations pour le savoir). Le raisonnement verbal est une compétence importante pour les officiers de police car ils seront amenés à lire des déclarations de témoins, des comptes rendus d'événements, des documents juridiques et des communications internes et à les comprendre et à les mettre en œuvre si nécessaire.
Tests de jugement situationnel de la Met Police
Les tests de jugement situationnel permettent aux recruteurs de voir comment les candidats réagissent et répondent à certaines situations de travail. Comme les candidats peuvent ne pas avoir d'expérience préalable dans l'application de la loi, ils ne sont pas censés savoir quoi faire dans chaque situation.
Cependant, les tests de jugement situationnel leur permettent de démontrer comment leur personnalité et leurs instincts pourraient influencer leurs comportements. Les recruteurs recherchent des actions assertives et confiantes prises de manière calme et mesurée. Des signes de colère ou de lourdeur peuvent suggérer une inadéquation pour le rôle dans la Met Police, où ces types de traits peuvent causer des problèmes.
Ils pourraient également utiliser des tests de raisonnement diagrammatique.
Entretiens basés sur les compétences de la Met Police
L'étape de l'entretien de tout processus de candidature à un emploi peut être intense, et cela ne fait pas exception pour les étapes d'entretien de la Met Police. Les candidats disposent d'environ 40 minutes pour répondre à des questions sur la façon dont ils ont géré certaines situations dans le passé, en expliquant les qualités et l'approche qui les ont aidés à bien performer.
Ils pourraient également faire face à des questions sur ce qu'ils auraient pu faire différemment, ou comment ils auraient pu améliorer le résultat d'une situation. Les intervieweurs sont très expérimentés, et utilisent l'étape de l'entretien pour évaluer le candidat, en évaluant s'il est un candidat approprié pour un rôle de policier.
Tous les candidats reçoivent les mêmes questions pour des raisons d'équité et d'égalité des chances. L'entretien peut se tenir en personne ou à distance, via un appel vidéo.
Exercices écrits de la Met Police
La prochaine étape du processus de candidature de la Met Police implique un exercice écrit de 30 minutes. Les candidats sont invités à imaginer qu'ils sont dans la position d'un officier de police chargé de compléter une tâche écrite émise par leur manager. Des sources d'information supplémentaires, toutes sous forme écrite, seront fournies avec la question. Le candidat utilise ces documents écrits pour compiler sa soumission, démontrant sa capacité à comprendre et à interpréter l'information et à communiquer clairement par écrit lui-même.
Évaluation du Facteur Londres de la Met Police
La police dans une ville animée comme Londres présente ses propres défis. L'évaluation du facteur Londres donne un aperçu de ce que c'est que de faire de la police dans la ville, en fournissant une série de déclarations auxquelles le candidat doit répondre.
Centre d'évaluation de la Met Police
Les tests et évaluations qui composent le processus de candidature de la Met Police se déroulent dans un centre d'évaluation. Le processus consiste à rassembler les candidats afin de les rencontrer en personne et d'avoir une idée de leur personnalité et de leur comportement dans des situations sociales réelles.
Le personnel supérieur et les recruteurs seront présents et observeront attentivement la façon dont les candidats se comportent, tant pendant les évaluations que pendant les temps libres et les pauses.
Les évaluations décrites ci-dessus ont lieu dans ces centres d'évaluation, tout comme les entretiens initiaux et les exercices de groupe, tels que le jeu de rôle et les tâches d'équipe.
Conseils pour être embauché à la Met Police
1. Faites des tests de pratique
En plus de pratiquer les réponses aux entretiens, les candidats peuvent également passer des tests psychométriques de pratique en ligne pour se préparer aux tests de raisonnement numérique et verbal, et aux tests de jugement situationnel. Passer un test de pratique donne aux candidats une idée du temps alloué et du format des questions, afin qu'ils puissent mieux se préparer pour le jour J et éviter toute surprise.
Lorsque les résultats sont fournis, les tests de pratique sont également l'occasion de repérer les faiblesses et de se perfectionner.
2. Faites vos recherches
Avant d'entrer dans n'importe quelle étape du processus de recrutement, nous conseillons aux candidats de faire des recherches sur ce qui est attendu d'eux et sur la façon dont ils peuvent améliorer leurs chances de succès. Il est également bénéfique de se renseigner sur la force de la Met Police, les zones qu'elle couvre, ses principales responsabilités et défis, et tout facteur politique ou juridique qui affecte la vie quotidienne au sein de la force.
3. Connaissez le Cadre de compétences et de valeurs
Le Cadre de compétences et de valeurs est un document officiel qui établit les attentes de toute personne travaillant dans la police au Royaume-Uni. Il fait référence au Code de déontologie qui guide la police et maintient l'intégrité au sein de la force et améliore les relations avec le grand public.
De nombreuses tâches qui composent le processus de candidature sont conçues pour évaluer l'adhésion du candidat aux traits nécessaires pour respecter le Cadre de compétences et de valeurs, tels que l'honnêteté et la franchise.
4. Revoyez votre expérience
Même si vous n'avez aucune expérience préalable de la police, vous pouvez avoir des expériences passées ou des emplois qui ont abouti à des compétences transférables que vous pouvez apporter à un rôle dans la Met Police. Prenez le temps de revoir vos expériences passées afin qu'elles soient fraîches dans votre esprit pour les étapes de l'entretien.
5. Planifiez pour réussir
Un engagement envers une excellente préparation peut vous mettre en bonne position pour le processus de candidature. Il est possible de prendre des mesures pour se familiariser avec le format et les types de tests, les compétences et les connaissances que vous êtes censé démontrer, et les questions que vous pourriez être amené à poser.
Vérifiez que vous connaissez l'emplacement de votre entretien, ou que vous disposez d'une bonne connexion internet si celui-ci doit se dérouler en ligne. Une bonne préparation est la clé du succès.
