Carrières au Service Statistique du Gouvernement
Le Service Statistique du Gouvernement est une organisation du secteur public qui se concentre sur l'aide aux entreprises et au gouvernement pour prendre des décisions mieux informées et raisonnées.
Le GSS fait cela en analysant des preuves et des données statistiques et en les partageant à travers un réseau de statisticiens basés dans chaque département gouvernemental.
Types d'emplois au GSS
Il existe une variété d'emplois au GSS dans de nombreux départements gouvernementaux. Des exemples d'emplois au GSS comprennent :
- Statisticiens
- Data Scientists
- Ingénieurs de données
- Experts en politiques
- Méthodologistes
Les postes au GSS sont disponibles à différents niveaux ; certains nécessitent des qualifications et une expérience spécifiques. Par exemple, les postes au GSS tels que les rôles de statisticien spécialisé nécessitent que les candidats aient étudié un diplôme de premier cycle et de niveau supérieur pertinent en statistique, comme une maîtrise ou un doctorat. Une expérience de travail préalable dans le domaine des statistiques ou de la science des données est également requise.
Comment être embauché au Service Statistique du Gouvernement
Tous les rôles du GSS sont évalués selon le cadre du GSG (Groupe de Statistiques Gouvernementales). En plus de cela, les nouveaux entrants dans la fonction publique sont également évalués selon les Profils de succès du service civil.
Pour être embauché au GSS, il est essentiel de :
- Comprendre ces cadres
- Savoir à quel niveau du cadre s'applique le rôle pour lequel on postule
- Être clair sur la façon dont vous démontrez les compétences dans le cadre
Prendre note des exigences spécifiques du candidat signifie également que vous postulez pour des rôles qui sont applicables à votre niveau académique, à votre compétence et à votre expérience précédente.
Processus de candidature au GSS
Les candidats peuvent rejoindre le GSS par trois voies en fonction de leur parcours
- Nouvel entrant dans la fonction publique
- Fonctionnaire existant
- Actuellement sur le programme fast stream
Le processus de candidature pour les rôles au sein du GSS peut varier légèrement en fonction du rôle, mais comprend généralement
- Candidature en ligne
- Tests de compétences en ligne (le nombre et les types de tests en ligne que les candidats sont tenus de passer peuvent varier en fonction du rôle et si un candidat postule par la voie fast stream ou directement au GSS
- Entretien
Les comportements évalués dans le cadre des profils de succès du service civil et les compétences techniques détaillées dans le cadre du GSG sont également décrits dans la description de l'emploi. Ceux-ci sont généralement pertinents pour les candidats qui atteignent le stade de l'entretien.
Candidature en ligne au GSS
La première étape du processus de candidature pour le GSS est une candidature en ligne. Certains rôles peuvent également vous demander de soumettre un CV et une déclaration personnelle en plus de remplir la candidature en ligne.
Le formulaire de candidature demande des informations de base sur la candidature, y compris l'ensemble du parcours académique d'un candidat. Il est essentiel de s'assurer que cette section du formulaire de candidature est remplie avec précision et détaille toutes les qualifications et les notes obtenues.
Des questions basées sur les compétences peuvent également être posées dans le cadre du processus de candidature, en alignement avec les critères de succès du service civil et les compétences du cadre GSG.
Tests de compétences en ligne du GSS
Dans le cadre du processus de candidature au GSS, les candidats sont tenus de passer des tests de compétences.
Les tests en ligne sont des tests chronométrés conçus pour évaluer la compréhension d'un candidat des concepts et des théories statistiques et numériques et s'il peut les appliquer en pratique.
Le format de ces tests varie selon qu'un candidat postule par la voie fast stream ou en tant que recrut direct pour le GSS.
Le test chronométré prend 45 minutes à compléter. Au début du test, il y a des instructions sur comment compléter le test et des questions et réponses de pratique. Il est recommandé que les candidats lisent attentivement les instructions pour être clairs sur ce qu'il faut faire et comment compléter le test.
Les tests en ligne sont similaires à un test de raisonnement numérique qui évalue la capacité d'un candidat à comprendre les informations numériques et à résoudre des problèmes basés sur celles-ci.
Les candidats qui postulent au GSS par la voie fast stream doivent passer un test de raisonnement verbal. Ce test évalue la capacité d'un candidat à lire et à comprendre des passages d'information puis à répondre à des questions basées sur ce qu'il a lu. Ces tests peuvent venir avant l'étape de la candidature dans le cadre du processus fast stream du GSS.
Pour les candidats qui postulent directement au GSS, des tests de compétences supplémentaires sont également inclus dans le cadre d'une journée d'évaluation, si les candidats réussissent à l'étape de sélection précédente.
Ces tests de compétences durent environ 90 minutes et se concentrent à nouveau sur la compréhension d'un candidat et l'application pratique des informations statistiques et numériques.
Le contenu exact du test peut varier ; par exemple, pour les rôles de statisticien de niveau officier, les tests peuvent inclure :
- Enquêtes par échantillonnage
- Questions à choix multiples testant les connaissances numériques et statistiques
- Les exercices de diffusion nécessitent que les candidats écrivent de courts articles basés sur les informations statistiques fournies, avec un public qui n'a pas de formation en statistiques.
Des calculatrices peuvent être utilisées dans certains cas lors de la réalisation de tests en ligne. Les détails complets sur les types de tests et l'équipement nécessaire seront fournis avant le test lui-même.
Entretien au GSS
Des entretiens sont inclus dans le processus pour les rôles au GSS. Les entretiens évaluent les compétences et les comportements des candidats par rapport aux critères de succès du service civil et au cadre du GSG.
Les détails complets des compétences et des comportements qui seront évalués et à quel niveau sont toujours fournis avant l'entretien. Cependant, il convient de noter que ces informations peuvent également être trouvées dans les informations sur les postes vacants pour chaque rôle.
Conseils pour être embauché au GSS
Le processus de recrutement et de sélection du GSS est complet. En tant que candidat, il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire pour vous assurer que vous donnez le meilleur de vous-même à chaque étape du processus de sélection.
1. Tests de pratique
Sachez quels tests font partie du processus de sélection du rôle pour lequel vous avez postulé. Assurez-vous que vous pratiquez ces tests, afin de vous familiariser avec la façon dont les questions sont formulées. Comprendre le format et le style des questions signifie que lorsque vous passez le test lui-même, vous êtes au courant de la façon dont les questions sont formulées. Vous pouvez alors vous concentrer sur le calcul de la bonne réponse.
2. Utilisez les conditions d'examen
Les tests dans le cadre du GSS sont des tests chronométrés. Cela peut apporter une pression supplémentaire lors de la passation du test car vous vous concentrez sur la réponse aux questions et sur le temps qui s'écoule. Lorsque vous pratiquez des tests, assurez-vous de le faire dans des conditions d'examen. Cela signifie simuler la pression du temps sous laquelle vous serez lors du test, en utilisant uniquement l'équipement autorisé pendant le test et en complétant les tests de pratique dans le même environnement que le test réel.
3. Attention aux détails
La candidature au GSS est une candidature complète qui nécessite que les candidats fournissent tous les détails de leur parcours académique, y compris toutes les notes et niveaux de qualifications obtenues. Assurez-vous de prêter attention à cette section et de la remplir avec précision. Prenez le temps de trouver les bonnes informations sur les notes, les crédits et les résultats tout en connaissant la date limite de candidature.
4. Construire la confiance
Construisez votre confiance en pratiquant des tests. Pratiquez la prise d'informations statistiques et l'écriture à ce sujet pour différents publics pour augmenter votre confiance dans les tests de compétences.
Assurez-vous d'avoir examiné les profils de succès du service civil et les cadres GSG et d'avoir préparé des exemples de démonstration des compétences et des comportements requis pour le rôle.
