Carrières au Service de Poursuites de la Couronne
Le Service de Poursuites de la Couronne (CPS) est le principal procureur indépendant du crime en Angleterre et au Pays de Galles. Les carrières offertes par le CPS sont axées sur la délivrance de la justice pour ceux accusés d'un crime et, à leur tour, sur l'apport d'un changement à la société dans laquelle nous vivons.
Les postes annoncés par le CPS sont spécifiques à un lieu et varient en termes de niveau de responsabilité au sein du CPS.
Types d'emplois au CPS
Le CPS propose une variété de rôles tels que
- Des rôles en gestion des affaires, tels que des rôles de secrétaire privé
- Des rôles de gestion des poursuites, tels qu'un greffier de plaidoirie
- Des rôles d'égalité et de diversité, tels que des rôles d'engagement communautaire
- Des rôles en IT/logiciel
Ces rôles ne nécessitent pas que les candidats aient obtenu une qualification juridique formelle.
D'autres rôles au sein de la gestion des poursuites, tels que les rôles de Procureur de la Couronne, sont des rôles qualifiés, ouverts à ceux qui ont obtenu un diplôme en droit et sont capables de pratiquer le droit.
Comment être embauché au Service de Poursuites de la Couronne
Le CPS a un processus de candidature rigoureux. Tous les rôles sont annoncés avec des dates de clôture strictes ainsi qu'un dossier complet de candidat qui détaille :
- Une introduction au rôle
- Le but du rôle
- Les responsabilités du rôle
- Informations sur l'évaluation
- Coordonnées
Les détails de quand les entretiens seront menés pour ceux qui sont présélectionnés pour l'étape de l'entretien sont également notés. Des conseils sur comment rédiger une déclaration personnelle ainsi que des conseils pour l'entretien sont également fournis.
Pour être embauché, il est essentiel de prendre note de toutes les informations fournies. Aussi, de s'assurer que vous répondez aux exigences pour le rôle et que vous êtes disponible le jour de l'entretien désigné si vous êtes présélectionné pour un entretien.
Le processus de candidature du Service de Poursuites de la Couronne
Le processus de candidature pour les rôles au CPS varie en fonction du poste.
Tous les rôles exigent que les candidats remplissent un formulaire de candidature. Selon le rôle, les candidats seront également invités à passer une évaluation. Tous les postes exigent que les candidats assistent à un entretien.
Tous les candidats pour tous les rôles sont évalués selon le cadre des profils de réussite du service civil. Ce cadre évalue les forces et les comportements d'un candidat ainsi que son potentiel dans le rôle.
Les types de forces et de comportements évalués lors du processus de candidature diffèrent en fonction du rôle.
Pour postuler à des rôles, les candidats doivent également répondre aux exigences de nationalité du CPS telles qu'elles sont décrites dans chaque description de poste.
Candidature en ligne au CPS
Le formulaire de candidature pour les rôles au CPS est pris en ligne. Pour postuler, les candidats doivent sélectionner l'annonce d'emploi spécifique à laquelle ils souhaitent postuler. Ensuite, un compte d'emplois du service civil doit être créé, et à partir de là, la candidature peut être faite.
Le formulaire de candidature lui-même est court, demandant des informations de base, y compris l'historique académique et professionnel et les détails de l'emploi.
Il est à noter que les candidats ne doivent pas inclure de détails personnels sur leur formulaire de candidature car toutes les candidatures d'emploi du service civil sont anonymisées.
Certains rôles au CPS exigent que vous remplissiez une déclaration personnelle qui explique comment les compétences et les compétences s'appliquent au poste pour lequel vous postulez.
Les candidats sont évalués selon les profils de réussite du service civil, qui détaillent les valeurs, les comportements et les capacités de tous les employés qui travaillent au service civil, y compris le CPS.
Lors de la rédaction de votre déclaration personnelle, il est essentiel de considérer comment vous montrez ces comportements et ces valeurs.
Certains rôles, tels que ceux de niveau supérieur, exigent que les candidats soumettent un CV de pas plus de deux pages. Le CV doit présenter les réalisations de carrière et l'historique de l'emploi.
Tests d'aptitude du CPS
Évaluation juridique en ligne du CPS
L'évaluation juridique en ligne comprend généralement une évaluation écrite. Des questions sont ensuite posées suite à l'évaluation écrite. Cette partie du processus de recrutement est l'occasion pour les candidats de démontrer leurs connaissances et leur compréhension juridiques existantes.
L'évaluation en ligne dure environ une heure. Cette évaluation n'est pas incluse dans le processus de recrutement pour tous les rôles au CPS. Étant donné les sujets évalués, l'évaluation juridique est souvent utilisée pour des rôles juridiques qualifiés.
Pour les postes juridiques de haut niveau, une évaluation juridique supplémentaire est également incluse dans le processus de recrutement. Pour ces rôles, les candidats doivent réussir les deux évaluations juridiques pour progresser à l'étape de l'entretien.
Test de raisonnement verbal du CPS
Certains rôles au CPS, tels que les rôles qualifiés, exigent que les candidats passent un test de raisonnement verbal en ligne.
Les tests de raisonnement verbal évaluent la capacité d'un candidat à lire et à comprendre un passage d'information puis à répondre à des questions à ce sujet. Les réponses sont généralement données sous forme d'énoncés ; les candidats déclarent alors si la réponse donnée est fausse, vraie, ou ne peut pas dire en fonction des informations présentées.
Les tests prennent généralement jusqu'à 45 minutes pour être complétés et sont adaptatifs. Cela signifie que les questions deviennent plus difficiles plus le candidat répond correctement à des questions.
Test de raisonnement logique du CPS
Certains rôles au CPS peuvent exiger que les candidats passent un test de raisonnement logique.
Ces tests sont des tests non verbaux, évaluant la capacité d'un candidat à comprendre des motifs ou des formes et à déterminer la relation entre des séquences de ceux-ci.
Les candidats sont ensuite tenus de sélectionner ce qui viendrait ensuite dans la liste des réponses à choix multiples, en fonction de la relation identifiée.
Il est à noter que différents rôles au CPS ont différents tests en ligne dans le cadre du processus de recrutement. Certains candidats peuvent devoir compléter un test de jugement situationnel qui détermine leur préférence pour la façon dont ils se comportent au travail. D'autres rôles peuvent exiger que les candidats complètent un test de raisonnement numérique.
Les détails sur quels tests sont inclus dans le processus de recrutement sont envoyés aux candidats une fois qu'ils ont réussi à l'étape de recrutement précédente.
Entretien du CPS
L'entretien est généralement la dernière étape du processus de recrutement pour tous les rôles au CPS. Les candidats sont évalués selon le cadre des profils de réussite du service civil. Ce cadre détaille les capacités, les comportements, les connaissances techniques, les forces et les compétences que les candidats doivent démontrer sur le poste au service civil.
Les critères spécifiques pour l'entretien varieront en fonction du rôle postulé. Les candidats peuvent savoir quels comportements, compétences et capacités sont évalués lors de l'entretien en se référant au dossier de candidature.
Conseils pour être embauché au CPS
Le CPS a un processus de recrutement complet. Voici quelques conseils pour vous assurer que vous vous comportez au mieux à chaque étape du processus de sélection.
Comprendre le cadre des comportements [CP/SEO OU NIVEAU 3]
Tous les candidats sont évalués selon le cadre des comportements du profil de réussite du service civil. Il y a différents niveaux à ce cadre en fonction du grade du rôle.
Il y a six niveaux dans le cadre. Chaque niveau détaille les comportements et donne quelques exemples de comment les comportements peuvent être démontrés.
Avant d'assister à toute étape du processus, il est important de lire le cadre des comportements pour le niveau du rôle. Aussi de réfléchir à comment vous démontrez ces comportements.
Intellect juridique
Pour les rôles qualifiés où la pratique des connaissances et de la compréhension juridiques est requise ; dans certains cas, cela est spécifique à un certain domaine.
L'intellect juridique est évalué dans le cadre du processus de recrutement lors de l'évaluation juridique en ligne. Les candidatures d'emploi indiquent souvent l'intellect juridique requis pour les rôles. Il est utile de vérifier que vous êtes familiarisé avec les connaissances juridiques de travail et les actes juridiques pertinents nécessaires pour le poste postulé.
Plaidoyer
La base du CPS est de délivrer la justice et de faire une différence dans les communautés locales et la société. En tant que tel, les rôles au CPS exigent des candidats qu'ils aient un sens du devoir et qu'ils soient engagés à fournir un service public exceptionnel.
Répondre aux exigences
Les rôles au CPS ont souvent des exigences de candidature spécifiques. Vérifiez que vous répondez aux exigences exactes du candidat, surtout pour les postes qualifiés où des qualifications juridiques spécifiques sont souvent stipulées.
Les exigences exactes du candidat sont détaillées dans le dossier de candidature du candidat.
