La Financial Conduct Authority (FCA) a été créée par le Parlement en 2013 pour réglementer, superviser et fixer des normes pour les sociétés de services financiers et les marchés financiers.
Actuellement, la FCA est l'organisme de réglementation de la conduite pour 51 000 sociétés de services financiers et marchés financiers, est le superviseur prudentiel pour 49 000 sociétés et établit des normes spécifiques pour 18 000 sociétés.
Dans le but de rendre les finances honnêtes, équitables et efficaces, les objectifs opérationnels de la FCA sont les suivants :
- Protéger les consommateurs
- Protéger les marchés financiers
- Promouvoir la concurrence.
Travailler pour la FCA est un emploi de rêve pour ceux qui sont passionnés par l'équité, agissent avec intégrité et peuvent prendre des décisions éclairées - et une bonne connaissance des questions financières aidera également.
Carrières à la Financial Conduct Authority
Les carrières à la FCA peuvent être classées en fonction du niveau d'entrée - il existe de nombreux postes disponibles pour les professionnels expérimentés ainsi que des programmes approfondis pour les débutants.
Avec des bureaux à Londres, Manchester et Édimbourg, tous les candidats peuvent profiter d'une multitude de récompenses et d'avantages, notamment :
- Salaire compétitif
- Horaires de travail flexibles, y compris des options de travail à domicile
- Congés annuels généreux
- Apprentissage et développement continu avec la FCA Academy
- Pension non contributive
- Soins de santé privés
- Centre de remise en forme sur place subventionné (à Londres) et restaurant subventionné dans tous les bureaux
- Clubs sportifs et sociaux
- Tests oculaires gratuits
- Prêts pour abonnements de transport à intérêt nul
- Bonus basé sur les performances
Les opportunités pour les débutants comprennent des apprentissages, des stages d'été, des stages de travail et des programmes de diplômés, et tous comprennent des récompenses et des avantages, notamment la possibilité de "se mettre au travail" dès le premier jour.
Types d'emplois à la FCA
Les opportunités d'apprentissage durent de 18 à 36 mois selon le domaine d'emploi, et les candidats qui font preuve de passion, d'intégrité, d'ambition et d'aptitude avec au moins cinq GCSE de qualité A-C et deux A-Levels sont invités à postuler.
Des opportunités d'apprentissage sont disponibles dans les domaines de la comptabilité, de la gestion de projet, de l'administration des affaires, des ressources humaines, de la conformité et des risques, de la responsabilité sociale et du développement durable, de la cybersécurité, du marketing numérique et du conseil client, entre autres.
Des stages de courte durée sont proposés aux étudiants en master en politique publique qui doivent réaliser un projet de recherche spécifique dans une institution financière.
Des stages et des programmes de diplômés sont disponibles dans l'ensemble de l'entreprise pour les étudiants qui ont obtenu ou sont en voie d'obtenir un diplôme de 2:1 ou plus dans n'importe quelle université.
Les stagiaires d'été peuvent choisir un stage de 10 semaines en technologie et changement, en science des données ou en tant que généraliste.
Pour les diplômés, des stages sont disponibles dans les domaines suivants :
- Science des données
- Économie
- Stratégie et concurrence
- Supervision
- Cybersécurité et résilience de l'information
- Exécution
- Ressources humaines
- International
- Surveillance des marchés
- Technologie et changement
Dans le cadre du programme pour diplômés, vous recevrez non seulement un salaire annuel de £34 000 et une formation sur le terrain dans votre domaine choisi avec un calendrier de rotation pour que vous puissiez vous impliquer dans tout le département, mais vous aurez également accès à la FCA Academy complète.
La FCA Academy est une ressource d'apprentissage et de développement qui combine des cours formels avec un apprentissage autodirigé pour créer une culture d'apprentissage et partager des informations. Les sujets abordés comprennent la comptabilité, les marchés financiers et les services, ainsi que les systèmes informatiques, mais aussi des informations sur la réglementation, la gestion de projet et la gestion des personnes. La FCA Academy est conçue pour être utilisée afin d'améliorer l'efficacité personnelle, d'offrir un apprentissage et des qualifications externes, et d'aider au développement des employés grâce à des plans d'apprentissage structurés.
Comment être embauché à la Financial Conduct Authority
La FCA a des valeurs spécifiques qui guident l'ensemble de l'entreprise, et c'est ces valeurs qu'elle recherche chez les futurs employés.
Pour être embauché à la FCA, vous devez répondre aux exigences minimales du poste, qu'il s'agisse d'une qualification spécifique, d'un ensemble de compétences ou d'une expérience, et démontrer que vous correspondez aux valeurs de l'entreprise.
- Servir l'intérêt public
- Agir avec intégrité
- Faire preuve d'ambition
- Travailler de manière inclusive
- Établir des liens et fournir des résultats
Le processus de candidature est globalement similaire, que vous postuliez en tant que professionnel expérimenté ou que vous souhaitiez profiter des opportunités de début de carrière.
Processus de candidature à la FCA
Candidature en ligne à la FCA
La première étape consiste à rechercher en ligne le poste pour lequel vous souhaitez postuler, en utilisant la page Carrières de la FCA sur le site Web.
Dans la description du poste, vous trouverez des détails sur ce que le poste impliquera, ainsi qu'une liste des compétences minimales, essentielles et souhaitables nécessaires pour le poste.
Le formulaire de candidature posera des questions pour s'assurer que vous répondez aux normes minimales requises pour le poste, notamment votre formation, votre expérience et vos compétences relatives.
Si vous répondez aux critères, vous serez ensuite invité à passer des tests d'aptitude en ligne.
Tests d'aptitude de la FCA
Test de raisonnement numérique de la FCA
La FCA utilise des tests SHL, TalentQ ou Kenexa, selon le poste pour lequel vous avez postulé. Les évaluations de raisonnement numérique créées par ces éditeurs sont toutes essentiellement les mêmes en termes de contenu et de structure.
Dans un test de raisonnement numérique, vous êtes évalué sur votre capacité à lire, comprendre et analyser rapidement les informations présentées dans des tableaux, des graphiques et des ensembles de données. Pour répondre correctement aux questions fournies, vous devrez effectuer quelques opérations mathématiques de base et choisir parmi les réponses à choix multiples fournies.
Les tests de raisonnement numérique ne sont pas particulièrement difficiles en termes de connaissances mathématiques - les opérations nécessaires pour répondre aux questions sont l'addition, la multiplication, la soustraction et la division de base, ainsi que les pourcentages, les ratios et les fractions.
La difficulté de ces questions provient de la manipulation de données sous des formes inhabituelles et du fait que cette évaluation est chronométrée, de sorte que les calculs doivent être effectués rapidement et avec précision pour obtenir le meilleur résultat.
Il y a généralement une limite de temps de 30 minutes.
Test de raisonnement logique de la FCA
Les évaluations de raisonnement logique testent votre capacité à utiliser des informations limitées de manière logique pour parvenir à la bonne conclusion, et dans le test de la FCA, vous êtes évalué à l'aide d'une série d'images ou de formes.
Dans chaque question, vous verrez une séquence d'images et vous devrez décider quelle est l'image correcte parmi les options à choix multiples pour compléter la séquence.
Pour répondre correctement à cette question, vous devez identifier le schéma qui régit la séquence et comment chaque image ou forme est liée à la suivante.
Bien que cette évaluation ne nécessite aucune connaissance préalable, la logique inductive nécessaire pour répondre correctement est une compétence que la plupart des gens devront pratiquer au préalable. Il s'agit d'un test avec une durée très courte - vous devrez répondre à 24 questions en seulement 12 minutes, il est donc nécessaire d'être rapide et précis.
Test de jugement situationnel de la FCA
Le test de jugement situationnel est une évaluation de votre comportement professionnel et de vos traits de personnalité qui aide l'équipe de recrutement à déterminer si vous êtes adapté au poste et à la culture de l'entreprise dans son ensemble.
Dans cette évaluation, vous serez confronté à des scénarios hypothétiques mais réalistes basés sur le poste pour lequel vous avez postulé.
Après chaque scénario, vous trouverez deux options d'action potentielles qui pourraient être utilisées pour faire face à la situation, et vous devrez décider laquelle serait la plus appropriée et laquelle serait la moins appropriée.
Bien qu'il n'y ait pas strictement de bonnes ou de mauvaises réponses comme dans les évaluations de raisonnement, la manière dont vous répondez aux questions du SJT sera comparée aux compétences clés du poste en matière de résolution de problèmes, de travail d'équipe, de leadership et de communication.
Questions de motivation de la FCA
Si vous réussissez les tests d'aptitude en ligne, vous recevrez un questionnaire de motivation.
Celui-ci comprend quatre questions sur les raisons pour lesquelles vous avez postulé à la FCA et sur les raisons pour lesquelles vous avez choisi le poste pour lequel vous avez postulé.
Chaque question comporte un champ de texte libre dans lequel vous pouvez répondre en 500 mots ou moins. C'est l'occasion pour vous de démontrer votre sens des affaires plus large, ainsi que vos aspirations professionnelles futures et la manière dont le programme de la FCA que vous avez choisi s'inscrit dans vos plans.
Entretien téléphonique de la FCA
Une fois que vous avez terminé les tests en ligne, si vous réussissez, vous serez invité à un entretien téléphonique.
Celui-ci dure environ 30 minutes et vous pouvez vous attendre à discuter de votre formulaire de candidature, de vos qualifications et de vos expériences.
Les questions posées lors de cet entretien seront les suivantes :
- Motivation - Pourquoi choisir la FCA ?
- Compétences - Avez-vous les compétences requises pour réussir ?
- Valeurs - Vos valeurs personnelles correspondent-elles aux valeurs de la FCA ?
En répondant à ces questions, vous devrez fournir des preuves en décrivant des situations qui démontrent vos compétences, vos aptitudes et vos valeurs.
Pour vous préparer au mieux à cet entretien, étudiez les valeurs de l'entreprise et réfléchissez à quelque chose de votre expérience professionnelle, ou peut-être de votre expérience universitaire, qui illustre ces valeurs. Vous pouvez faire de même pour les compétences clés mentionnées dans la description du poste.
Essayez de vous assurer que la manière dont vous racontez les situations est concise et claire - c'est pourquoi la préparation peut faire la différence.
Centre d'évaluation de la FCA
Le centre d'évaluation de la FCA est une expérience d'une demi-journée qui se déroule au bureau.
Pendant ce temps, vous participerez à trois activités tout en étant continuellement évalué pour vos caractéristiques et compétences en personne.
- Tâche d'analyse : Il s'agit d'un exercice individuel dans lequel vous recevrez une étude de cas et devrez analyser les informations pour présenter une solution.
- Exercice de groupe : Tous les membres du groupe recevront des informations séparées mais liées et devront collaborer et partager les informations pour prendre une décision et présenter les résultats.
- Entretien : Deux évaluateurs de la FCA poseront des questions lors d'un entretien individuel. Il s'agira probablement d'une combinaison de questions de motivation et de compétences, similaires à l'entretien téléphonique.
Si vous réussissez, vous pouvez vous attendre à commencer le processus d'intégration, et si vous échouez, l'équipe de recrutement vous enverra des commentaires détaillés.
Conseils pour être embauché à la FCA
1. Pratiquez les tests de la FCA
En ce qui concerne les tests d'aptitude, le contenu peut ne pas être considéré comme difficile - mais la pratique rend parfait.
Trouvez des tests de raisonnement numérique, de raisonnement logique et de jugement situationnel dans le style de la FCA pour vous exercer. Entraînez-vous dans des conditions d'examen, avec un chronomètre, et concentrez-vous sur le fait de les traiter comme s'il s'agissait de vrais tests afin de bénéficier de l'expérience complète dans le cadre de votre entraînement.
2. Refaites les questions que vous avez incorrectes
Bien qu'il puisse être tentant de se concentrer sur les questions que vous trouvez faciles, refaire les questions que vous avez incorrectes lors des sessions d'entraînement vous aidera à vous concentrer sur vos faiblesses et à vous améliorer en général.
Avec des évaluations chronométrées, vous ne voulez pas passer trop de temps sur des questions difficiles et risquer de manquer des points faciles pour des questions que vous trouvez simples.
Tout le monde a des parties d'une évaluation qu'il trouve difficiles, mais une pratique supplémentaire dans ce domaine bénéficiera à votre score global.
3. Faites vos devoirs
Les questions d'entretien de la FCA, qu'elles soient de motivation ou basées sur les compétences, évaluent également vos connaissances.
Vous devez savoir tout ce que vous pouvez sur le poste et les responsabilités, comment le poste s'intègre dans l'activité de la FCA et comment la FCA fonctionne sur le marché économique plus large.
Il est important que tout au long du processus de candidature, vous puissiez vous référer à vos recherches et à vos connaissances sur la FCA, car les recruteurs veulent savoir que vous prenez la candidature au sérieux.
4. Comprenez les valeurs de la FCA
Les valeurs de la FCA sous-tendent toute l'entreprise et la manière dont elle surveille et réglemente les organismes et les marchés financiers. Comprendre ce que cela signifie vous aidera à fournir d'excellents exemples de votre système de valeurs personnelles qui correspond à ce que la FCA souhaite réaliser.
Dans chacune des valeurs fondamentales, vous trouverez des compétences et des aptitudes personnelles.
- Servir l'intérêt public : les candidats doivent faire preuve de ressources, mettre le public au premier plan et rester informés
- Agir avec intégrité : les candidats doivent être ouverts et honnêtes, courageux et responsables.
- Faire preuve d'ambition : les candidats doivent être tournés vers l'avenir et prêts à relever des défis, et leurs actions doivent être rapides et équitables
- Travailler de manière inclusive : les candidats doivent être de bons collègues qui comprennent toute la situation et gardent l'esprit ouvert.
- Établir des liens et fournir des résultats : les candidats doivent être capables de créer des liens productifs et de relier les choses tout en se soutenant mutuellement et en se lançant des défis.
