Carrières chez HMRC
HMRC est une agence d'emploi qui est responsable de la collecte des taxes et des droits des citoyens britanniques. Cette taxe finance tous les services publics au Royaume-Uni tels que les hôpitaux, les transports publics et les écoles. HMRC est également responsable du paiement des prestations et des salaires des individus, garantissant que chacun gagne au moins le salaire minimum.
Il existe une gamme d'emplois au sein de HMRC tels que le travail dans les services juridiques, la finance et l'immobilier, et la gestion immobilière. Ces emplois sont tous classés comme des emplois de la fonction publique.
Types de rôles chez HMRC
HMRC propose un large éventail de rôles qui sont classés par différents secteurs. Ces secteurs comprennent les prisons et la probation, le ministère de la Défense et le ministère de la Justice ainsi que beaucoup d'autres.
Les types de rôles qui s'inscrivent dans ces secteurs comprennent le directeur commercial, le chef de programme, le conseiller en diversité et le géomètre. Tous les emplois qui sont dirigés par le gouvernement sont classés comme des rôles HMRC.
Comment être embauché chez HMRC
HMRC recherche des travailleurs ambitieux, proactifs et dévoués pour pourvoir leurs postes vacants. Ils veulent des individus qui sont impatients d'apprendre de nouveaux talents et de se perfectionner dans leur carrière.
La majorité des emplois HMRC impliquent une technologie à jour, ce qui signifie que des compétences en informatique soutiendront votre candidature.
Vous devez également avoir le droit de travailler au Royaume-Uni et respecter les règles de nationalité du service civil.
Processus de candidature HMRC
Le processus de candidature est composé de cinq sections. Celles-ci comprennent : le formulaire de candidature, les tests en ligne, l'entretien, l'offre provisoire et les vérifications et la date de début conseillée.
Candidature en ligne HMRC
Le formulaire de candidature en ligne doit inclure une copie de votre CV, une déclaration affirmant que vous êtes apte pour le poste et un exemple écrit de comportements que vous avez démontrés dans des postes précédents.
Les formulaires de candidature sont examinés par des membres de l'équipe et si vous présentez suffisamment de preuves pour progresser, on vous demandera de passer les tests psychométriques en ligne qui comprennent le raisonnement verbal, le raisonnement numérique, le raisonnement logique, le jugement situationnel et la personnalité professionnelle.
Lors de la complétion du formulaire de candidature, vous devriez inclure autant de preuves que possible pour soutenir votre rôle. Tous les rôles précédents devraient être mentionnés, en soulignant les compétences et l'expérience que vous avez acquises et que vous pourriez utiliser dans le nouveau rôle.
Tests psychométriques HMRC
Test de raisonnement verbal HMRC
Un test de raisonnement verbal se concentre sur les compétences de communication et de lecture d'un candidat. Il y a souvent de longs passages sur un large éventail de sujets suivis de questions. Il n'est pas nécessaire d'avoir des connaissances préalables, cependant comprendre le format du test sera bénéfique.
Les compétences en raisonnement verbal peuvent être évaluées par la capacité à identifier des informations importantes et à les rappeler de différentes manières. Certaines questions peuvent être vraies ou fausses, ou des questions à choix multiples. Celles-ci peuvent sembler plus faciles mais nécessitent toujours d'identifier les informations pertinentes dans le texte.
Test de raisonnement numérique HMRC
Un test de raisonnement numérique évalue la capacité du candidat avec les chiffres. Le test est composé d'une gamme de problèmes mathématiques incluant des graphiques, des tableaux et des équations de travail qui nécessitent des compétences arithmétiques pour répondre.
Les compétences arithmétiques telles que les fractions, les ratios, la multiplication et la division sont démontrées à travers chaque question. En plus des compétences mathématiques simples, il teste également comment les candidats interprètent le problème et comprennent comment identifier la réponse.
Ce test contient des réponses objectives, ce qui signifie qu'elles sont soit correctes, soit incorrectes et il est possible de réussir ou d'échouer à ce test.
Test de raisonnement logique HMRC
Un test de raisonnement logique démontre les principales forces d'un individu et s'il peut appliquer la logique à une situation. Habituellement, des problèmes sont présentés qui nécessitent des étapes logiques pour obtenir la réponse, que le candidat doit résoudre.
Les tests de raisonnement logique contiennent des questions visuelles qui ont un motif ou une séquence qui doit être identifié. Chaque question aura une limite de temps de moins d'une minute, pour encourager une réflexion rapide et plus de pression.
Test de jugement situationnel HMRC
Un test de jugement situationnel utilise des scénarios de travail pour découvrir ce qu'un candidat ferait dans une situation spécifique. Le test est composé de questions à choix multiples qui doivent être lues attentivement pour que la bonne réponse soit identifiée.
Les tests de jugement situationnel sont subjectifs et impossibles à échouer, cependant, l'équipe de recrutement analysera les résultats et recherchera des réponses spécifiques.
Il est difficile de se préparer à un test de jugement situationnel car ils sont spécifiques à un rôle et dépendent souvent des spécificités recherchées par une entreprise.
Test de personnalité professionnelle HMRC
Un test de personnalité professionnelle évalue les préférences d'un candidat dans une situation professionnelle. Il ne s'agit pas de capacité ou de compétences, mais se concentre davantage sur l'individu et les traits de comportement individuels qu'il possède.
C'est un auto-rapport qui repose sur le candidat pour identifier les déclarations auxquelles il se rapporte le mieux. Similaire au test de jugement situationnel, ce n'est pas un test que quelqu'un peut échouer, mais il est préférable d'être complètement honnête pour s'assurer que le bon candidat se voit offrir le bon emploi.
Entretien HMRC
Lors de l'entretien, les intervieweurs essaient de trouver le candidat qui s'intégrera le mieux dans l'équipe. Cela signifie qu'ils veulent quelqu'un avec une compréhension profonde et une connaissance du travail et du domaine. Beaucoup de passion et d'idées pour le travail et un sens clair de la direction que le candidat retenu prendrait. En plus de la compréhension et de la passion, l'intervieweur recherchera quelqu'un qui a un haut niveau de pensée critique et peut le démontrer dans ses réponses.
L'entretien sera avec des membres seniors de l'équipe à laquelle vous postulez et durera jusqu'à 30 minutes. Ils poseront une série de questions où vous pourrez offrir de l'expérience et de la passion pour le sujet.
C'est le moment de démontrer votre enthousiasme pour le rôle et d'exprimer ce qui vous distingue par rapport aux autres candidats qu'ils ont interviewés.
Conseils pour être embauché chez HMRC
Soyez préparé
Pratiquez les tests d'aptitude en ligne et les questions d'entretien, et comprenez votre CV et vos déclarations personnelles. Plus vous en savez sur le processus d'entretien, mieux vous vous en sortirez. Profitez au maximum des tests et questions en ligne gratuits que vous pouvez trouver sur internet.
Restez calme
Un entretien peut être une chose très stressante, cependant, il est dans votre intérêt de rester calme et de vous représenter de la meilleure façon possible. Évitez de vous stresser et d'oublier les réponses que vous avez préparées ou de faire des erreurs stupides dans le test en ligne.
Vous pouvez rester calme en méditant ou en améliorant votre respiration.
Créez un bon environnement
Lors de la préparation de l'entretien et pendant les sections en ligne de l'entretien, vous devez vous assurer que votre environnement est approprié. Cela signifie travailler dans un endroit calme où vous pouvez vous concentrer, respecter les restrictions de temps qui seront en place pour le vrai test et vous assurer que vous avez une bonne connexion internet.
