Carrières Au Département De L'Éducation
Le Département de l'Éducation est le département du gouvernement britannique responsable de l'éducation et des services à l'enfance en Angleterre. Ses devoirs couvrent la fourniture de l'enseignement supérieur et de l'enseignement professionnel, des apprentissages, des formations, de l'enseignement primaire et secondaire, et du soutien à l'éducation précoce.
Il veille à ce que les services locaux soutiennent et protègent les enfants, en visant à s'assurer que les enfants de tous les milieux peuvent réussir tout en étant en éducation. Parallèlement à cela, il a la responsabilité de soutenir les professionnels qui travaillent avec des apprenants de tous âges.
Cette large mission signifie qu'il y a une large gamme d'emplois à offrir au sein du Département de l'Éducation. Les carrières sont gratifiantes, avec des salaires compétitifs et des avantages pour les employés.
Les Types De Rôles Offerts Au Département De L'Éducation
Pour assurer que la provision éducative est pleinement soutenue, les rôles au sein du Département de l'Éducation peuvent être divisés en trois domaines : éducation, formation, et soin.
Il y a une gamme d'opportunités disponibles dans des spécialités sous ces parapluies, tels que :
- Administration – Planification de la main-d'œuvre & Ressources, rôles d'assistant exécutif, agents de la gestion des données.
- Recherche - Chercheurs d'utilisateurs, gestionnaires d'analytiques des personnes.
- Livraison – Gestionnaires de cas, travailleurs de livraison de cas, gestionnaires de projet, gestionnaires de cas seniors, gestionnaires de livraison agiles, conseillers de service et chefs de conception.
- Finance – Responsables de la planification et de la gestion financières, comptables, agents d'assurance (finance & audit) et coordinateurs de financement.
- Politique – Planificateurs de ressources stratégiques, rôles de planification, de risque & de gouvernance
- Commercial – Analystes d'affaires, analystes d'affaires seniors et analystes d'affaires numériques & technologiques.
- Numérique – Ingénieurs de test de logiciels, ingénieurs de support d'application et développeurs de logiciels.
- Communications – Officiers de presse, gestionnaires de communication et producteurs de contenu.
Pour voir les postes vacants actifs, recherchez Emplois du service civil en utilisant le filtre de recherche du Département de l'Éducation. Des rôles à temps plein, à temps partiel et de partage de travail sont disponibles, ainsi que le travail flexible.
Que vous soyez intéressé à contribuer à l'expérience éducative des enfants de moins de cinq ans, des étudiants d'âge collégial ou des apprenants adultes, le Département de l'Éducation aura une opportunité pour vous. Vous travaillerez pour soutenir la livraison des normes éducatives à travers le pays.
Le personnel du Département de l'Éducation est basé dans les bureaux ministériels à Londres et dans plusieurs autres villes régionales.
Que Recherche Le Département De L'Éducation Chez Les Candidats ?
Le Département de l'Éducation cherche des employés talentueux qui sont passionnés par le fait de faire une différence à la fois à travers et au sein de l'éducation en Angleterre.
Le département recrute des individus qui sont motivés par la recherche de solutions, la gestion des progrès et la création de changement.
Le candidat idéal a un esprit d'enquête et peut prendre sa propre initiative. Ils travaillent bien en collaboration, car dans le rôle les employés travaillent en équipe et traitent avec plusieurs organisations et agences de soutien.
Ils ont également de solides compétences en communication – à la fois écrites et orales - et sont dédiés à l'amélioration de l'éducation pour tous.
Processus De Candidature Pour Le Département De L'Éducation
Le processus de candidature pour le Département de l'Éducation nécessite que les candidats soumettent un CV et une déclaration personnelle en ligne.
Votre CV devrait couvrir votre éducation et formation, expérience de travail et mettre en évidence vos compétences pertinentes.
La déclaration personnelle devrait se référer aux critères essentiels énumérés dans la description du poste et à la preuve de comment vous répondez à chaque exigence. Elle peut être jusqu'à un maximum de 1250 mots, mais une réponse bien structurée, claire et concise est recommandée.
Si vous passez le processus de sélection de CV, vous pouvez être invité à passer une série de tests d'aptitude pour évaluer vos capacités techniques.
Tests D'aptitude DfE
Tests De Raisonnement Numérique DfE
Un test de raisonnement numérique évalue votre capacité à manipuler les chiffres et à interpréter les données présentées sous forme de graphiques, de tableaux et de tableaux. Les questions peuvent inclure l'arithmétique de base, les fractions, les ratios, les séquences, les conversions de devises, et l'algèbre.
Le test est à choix multiple et doit être complété dans le temps imparti. Cela signifie que vous devrez répondre aux questions rapidement et avec précision pour obtenir un score élevé.
Tests De Raisonnement Verbal DfE
Les tests de raisonnement verbal évaluent votre capacité à comprendre, analyser et interpréter des informations écrites. Vous recevrez une série de paragraphes et une série de questions relatives à chacun.
La forme la plus courante d'une question présentera une affirmation et demandera si elle est vraie, fausse ou si vous ne pouvez pas dire compte tenu des informations fournies. Vous devez lire attentivement toutes les informations fournies pour faire l'affirmation correcte.
Il peut également y avoir des questions sur la structure des phrases, les significations des mots, les antonymes, et les synonymes.
Les questions seront à nouveau à choix multiple et doivent être complétées dans le temps imparti.
L'entretien Du Département De L'Éducation
Les candidats qui passent les tests d'aptitude (si pertinent pour le poste), seront invités à un entretien. Les entretiens ont lieu à distance via Microsoft Teams.
L'entretien approfondira votre expérience pour le rôle et vos compétences et compétences. Il évaluera également vos comportements pour voir si vous êtes un bon ajustement pour la culture et les valeurs du Département de l'Éducation.
Assurez-vous de revoir attentivement les critères du poste et votre déclaration personnelle avant l'entretien, car il est probable que vous serez interrogé sur les points énumérés.
Conseils Pour Être Embauché Au Département De L'Éducation
Pratiquez Les Tests DfE
Si vous êtes invité à passer des tests psychométriques en ligne dans le cadre de votre processus de candidature, complétez les évaluations de pratique avant de tenter l'évaluation officielle. Les tests d'aptitude peuvent être délicats en raison du style de question et de la pression du temps impliquée. Passer des tests de pratique vous permet de vous familiariser avec le format, le contenu, et le rythme des tests.
Utilisez Les Conditions D'examen
Lorsque vous vous entraînez pour vos tests d'aptitude, utilisez les conditions d'examen. Cela signifie passer des tests de pratique dans un environnement calme, sans distraction, pour vous donner la meilleure chance de vous concentrer. Cela signifie également adhérer au rythme requis pour le test officiel. Même si vous n'avez pas de papiers de pratique complets, calculez le rythme nécessaire – qui est très souvent autour de 30 – 40 secondes par question – et répondez à toutes les questions sous conditions chronométrées.
Repassez Les Questions Que Vous Avez Faites Faux
Lors de la pratique, prenez le temps de revoir vos réponses et de souligner les domaines qui ont besoin d'amélioration. Les papiers de pratique sont un excellent outil pour adapter votre approche de préparation et prioriser votre temps, mais seulement si vous cherchez à apprendre activement de vos erreurs. Le simple fait de remplir les papiers ne suffit probablement pas à obtenir le score que vous désirez.
Lisez Les Questions Avant Le Passage
Lorsque vous passez des tests de raisonnement verbal, il peut être utile de lire les questions (y compris toutes les options à choix multiple) avant de commencer à lire le passage. Aborder l'information de cette manière signifie que vous pouvez chercher des informations saillantes pendant que vous lisez, ce qui accélère la vitesse à laquelle vous atteignez la bonne réponse.
Lisez toujours attentivement les questions et les passages. Le rythme est important, mais il est essentiel que vous prêtiez une attention particulière aux informations données et que vous ne fassiez aucune supposition.
Soutenez Votre Talent
Lors de l'entretien, il est crucial que vous démontriez clairement vos compétences et compétences en utilisant votre expérience de travail. La méthode STAR (situation, tâche, action, résultat) peut être utile pour s'assurer que vous structurez vos réponses de la bonne manière.
N'ayez pas peur de prendre une respiration avant de répondre, pour vous assurer que vous utilisez le meilleur exemple pour prouver votre point. Des réponses réfléchies, bien structurées sont beaucoup mieux que des professions précipitées.
