La Central Intelligence Agency (CIA) est un service civil chargé de collecter, traiter et analyser des informations de sécurité nationale en matière de renseignement étranger mondial.
Créée en 1947 lorsque Harry S. Truman a signé le National Security Act, principalement en raison des tensions croissantes avec l'URSS à la suite de la fin de la Seconde Guerre mondiale.
Contrairement au FBI, la CIA n'a aucune fonction de maintien de l'ordre, mais elle relève directement du directeur du renseignement national et du président.
Carrières à la CIA
Travailler pour la CIA signifie rejoindre une main-d'œuvre diversifiée et dynamique, qui travaille toutes ensemble pour atteindre le même objectif de maintenir la sécurité du pays.
Travailler pour la CIA offre une gamme d'avantages, notamment :
- Un excellent salaire, plus des heures supplémentaires, des congés et des primes
- Une attention portée à la santé et au bien-être avec des installations sur place et jusqu'à trois heures par semaine d'absence autorisée pour se concentrer sur la condition physique, ainsi qu'une assurance maladie, dentaire et visuelle
- Un horaire flexible, une garderie sur place et une aide à la garde d'enfants
- Une aide pour l'épargne-retraite, le remboursement des prêts étudiants et des parrainages pour des études et une formation supplémentaires
- Les congés annuels sont distincts des congés de maladie, plus au moins dix jours fériés fédéraux par an.
Types d'emplois à la CIA
Les opportunités de carrière précoces comprennent des stages, des bourses d'études et des bourses de recherche, ainsi que des programmes de troisième cycle.
Pour les professionnels expérimentés et les anciens combattants, il existe cinq grands secteurs de l'organisation, appelés directions, et chacun a des rôles spécifiques.
Direction de l'analyse
L'analyse et la présentation du renseignement relèvent de cette direction, avec plusieurs types d'analystes différents travaillant ensemble pour résoudre des énigmes et rassembler des informations afin de produire des rapports écrits et créer des informations exploitables.
Chaque chemin de carrière différent bénéficie d'une formation spécifique et spécialisée sur le terrain.
Les rôles de la Direction de l'analyse comprennent :
- Analyste de ciblage
- Analyste militaire
- Analyste économique
- Méthodologiste analytique
Direction des opérations
C'est là que se trouvent les 'espions' de la CIA ; c'est le centre du renseignement humain (HUMINT), et les employés de la Direction des opérations sont ceux qui accompliront des actions secrètes conformément aux directives du président.
Dans cette direction, les employés vivent et travaillent souvent à l'étranger ou à Washington DC, complètement sous couverture pour collecter des renseignements étrangers.
Les rôles de la Direction des opérations sont ceux qui bénéficient de la formation initiale la plus intensive, et comprennent :
- Agent des opérations
- Officier paramilitaire
- Officiers de compétences spécialisées
- Agent de ciblage
- Officier de gestion de la collecte
Direction de la science et de la technologie
C'est ici que les scientifiques innovants, les ingénieurs et les employés techniques utilisent les connaissances émergentes pour soutenir les opérations.
Des scientifiques aux concepteurs de costumes, cette direction consiste à être à la pointe de la technologie.
Les rôles de cette section comprennent :
- Développeur technique
- Chercheur technique
- Analyste de ciblage technique
Direction de l'innovation numérique
En examinant la collecte de renseignements ainsi que la protection contre les cybermenaces, il s'agit de la direction informatique et de programmation.
Les rôles ici comprennent :
- Ingénieur de données
- Ingénieur informatique
- Développeur d'applications
Direction du soutien
Il s'agit de la direction du soutien aux activités commerciales, où l'on trouve des fonctions clés telles que les ressources humaines, la chaîne d'approvisionnement, les installations et la logistique.
Plus de 30 parcours de carrière peuvent être trouvés dans cette direction, y compris :
- Médecin
- Mécanicien automobile
- Comptable
- Juridique
Comment obtenir un emploi à la CIA
Il y a plusieurs exigences de base pour entrer à la CIA. Vous devez être citoyen américain et vous trouver aux États-Unis lorsque vous postulez, et avoir 18 ans ou plus. Vous devez être prêt à déménager à Washington DC, ainsi qu'à vous soumettre à une vérification des antécédents, à un test polygraphique ainsi qu'à un examen physique et psychologique.
Les principes directeurs de la CIA doivent être gardés à l'esprit lorsque vous postulez - ce sont les valeurs que l'Agence souhaite voir chez ses employés. Ce sont :
- Intégrité - Responsabilité et surveillance, avec les normes de conduite les plus élevées et aucune partialité personnelle.
- Service - La nation passe en premier, l'Agence passe avant l'unité, et la mission passe avant soi.
- Excellence - Outils, expérience et leadership qui tirent le meilleur parti de divers horizons.
- Courage - Les tâches sont difficiles, dangereuses et ont souvent des enjeux élevés.
- Travail d'équipe - Collaboration, équité, diversité et inclusion.
- Gestion - Protéger toujours les sources et les méthodes.
Processus de candidature à la CIA
Chaque étape du processus de candidature à la CIA nécessite de la patience pour être complétée - il ne s'agit pas d'un système rapide et des vérifications approfondies doivent être effectuées avant que vous ne soyez déplacé plus loin. Il est courant que les candidatures prennent plus d'un an pour être terminées.
Candidature en ligne et CV de la CIA
Les candidatures ne peuvent être acceptées que par le biais du portail d'emploi de la CIA, et vous pouvez postuler à jusqu'à quatre emplois à la fois.
Dans le formulaire de candidature, on vous posera des questions sur vos coordonnées, votre formation et votre expérience.
La candidature initiale comprendra également des informations sur vos préférences, votre maîtrise des langues étrangères, et on vous demandera de fournir des relevés de notes, des échantillons d'écriture et un CV.
Il y a un questionnaire détaillé dans la candidature initiale qui sert à en savoir plus sur votre histoire - il s'agit d'une vérification de base des antécédents qui comprend des détails sur les autorisations de sécurité, l'histoire militaire et d'autres problèmes qui pourraient avoir un impact sur votre candidature.
Tests d'aptitude de la CIA
Selon le poste pour lequel vous avez postulé, vous pouvez vous attendre à passer un certain nombre d'évaluations en ligne pour vous assurer que vous avez les aptitudes, les compétences, les connaissances et les traits de personnalité qui feraient de vous un agent ou un officier de la CIA réussi.
Test de personnalité de la CIA
Un test de personnalité est utilisé pour évaluer votre comportement au travail et vos traits de personnalité afin de vous assurer que vous êtes adapté au poste pour lequel vous avez postulé.
Dans les tests de personnalité, on vous présente généralement un certain nombre d'affirmations sur la façon dont vous pensez et dont vous travaillez. Vous devrez décider dans quelle mesure vous pensez que l'affirmation vous décrit.
Les affirmations peuvent être liées au poste, ou elles peuvent sembler sans rapport.
Les tests de personnalité ne sont généralement pas chronométrés, mais il est toujours préférable d'y répondre avec votre première pensée. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses - au lieu de cela, vos réponses sont comparées à un groupe témoin pour démontrer que vous avez les bonnes caractéristiques et préférences comportementales pour réussir.
Vous ne pouvez pas vraiment vous 'entraîner' pour un test de personnalité, mais vous pouvez vous familiariser avec la structure et la présentation normales à l'aide de tests de pratique en ligne.
Test de raisonnement spatial de la CIA
La connaissance et la compréhension spatiales sont des compétences essentielles pour la résolution de problèmes, et constituent un bon indicateur de la compétence en matière de pensée critique et d'analyse. Une autre version d'une évaluation de raisonnement non verbal, le raisonnement spatial utilise des images pour tester votre capacité à traiter des informations inconnues sous pression.
Dans les évaluations de raisonnement spatial, on vous présente généralement une série de formes en 2D que vous devez être capable de visualiser dans l'espace en 3D. On peut également vous demander de trouver l'image miroir d'une forme, ou de manipuler une forme pour la faire correspondre à une silhouette.
Pour les agents de la CIA, la capacité à utiliser des compétences de pensée critique, en particulier à penser de manière créative, est une partie essentielle de l'activité principale.
Vous pouvez vous exercer à ces compétences en utilisant des tests de pratique en ligne afin de vous familiariser avec le type de questions et de vous sentir plus à l'aise pour répondre à ce type de question.
Test de raisonnement abstrait de la CIA
Les évaluations de raisonnement abstrait sont des tests non verbaux qui utilisent des formes et des images pour évaluer votre capacité à faire des déductions logiques basées sur des informations limitées et inconnues. On peut parfois les décrire comme des raisonnements inductifs ou diagrammatiques.
Dans un test de raisonnement abstrait, on vous présente une série d'images qui sont liées les unes aux autres par un motif ou une règle. Ces séquences comportent des parties manquantes, et la question attend de vous que vous localisiez la forme manquante parmi plusieurs possibilités.
Pour réussir cette évaluation, vous devez être capable d'identifier rapidement le motif ou la règle qui régit la manière dont chaque forme change dans la séquence, afin de pouvoir trouver l'élément manquant.
L'évaluation du raisonnement abstrait est souvent considérée comme assez difficile car elle est si peu familière. Cependant, il s'agit d'un moyen simple et efficace de vérifier si un candidat a la capacité de penser logiquement sous pression. La familiarité avec les séquences, les motifs et les formes utilisés dans ce type d'évaluation vous permettra de vous sentir plus à l'aise.
Test de raisonnement logique de la CIA
L'analyse est une partie très importante du travail continu de la CIA, et dans la plupart des postes, on s'attend à ce que vous ayez de bonnes compétences en matière de raisonnement logique et que vous soyez capable d'analyser avec confiance.
Les tests de raisonnement logique peuvent varier en termes de structure et de types de questions auxquelles vous pouvez être confronté.
Les évaluations de raisonnement logique peuvent combiner des questions basées sur des images comme le test de raisonnement abstrait, mais elles peuvent également utiliser des problèmes de mots pour évaluer le raisonnement déductif.
Les questions de raisonnement déductif sont structurées sous la forme d'une série d'énoncés liés, que vous devez appliquer à une question pour trouver la bonne réponse. La logique est nécessaire pour 'prouver' si la question est vraie, fausse ou si vous ne pouvez pas dire en fonction des énoncés fournis.
Encore une fois, cette focalisation sur l'application pratique de la pensée logique est une caractéristique du processus de candidature à la CIA - la résolution de problèmes, la pensée critique et l'analyse sont importantes. S'habituer à suivre les informations jusqu'à une conclusion logique peut rendre ce type d'évaluation plus facile, il est donc bon de trouver des tests de raisonnement logique en ligne pour se préparer.
Autres tests de la CIA
Il peut y avoir d'autres évaluations que vous devrez passer, en fonction du poste pour lequel vous avez postulé.
Test de raisonnement numérique de la CIA
L'évaluation du raisonnement numérique n'est pas un test de mathématiques, mais elle est conçue pour voir à quel point vous pouvez comprendre et appliquer des informations provenant de données numériques dans des tableaux et des graphiques, en utilisant des calculs de base.
Test de jugement situationnel de la CIA
Pour évaluer votre manière de travailler et votre réaction à des scénarios professionnels, le test de jugement situationnel présente un certain nombre de problèmes réalistes liés au travail avec plusieurs actions ou résultats possibles.
La manière dont vous choisissez de résoudre ces scénarios est un excellent moyen pour un employeur de voir à la fois votre comportement professionnel et votre manière de résoudre les problèmes.
Tests de compétences de la CIA
Selon le poste pour lequel vous avez postulé, il se peut que vous deviez passer un test de compétences pour vérifier que vous avez les connaissances pratiques nécessaires.
Les tests de compétences courants comprennent les langages de programmation, les compétences mécaniques et les tests de dactylographie.
Entretiens de la CIA
Les candidats peuvent s'attendre à passer au moins un entretien de présélection téléphonique et un entretien en personne.
Entretien téléphonique de la CIA
L'entretien de présélection téléphonique est une simple discussion, basée sur les informations que vous avez fournies dans votre formulaire de candidature. On peut également vous poser des questions sur vos motivations - pourquoi vous souhaitez rejoindre la CIA et ce qui vous a incité à postuler pour ce poste spécifique.
C'est également l'occasion de poser des questions sur votre vérification des antécédents initiale.
Entretien en personne de la CIA
Si vous avez réussi les évaluations en ligne et que vous répondez aux critères jusqu'à présent, vous pourriez être invité à Washington pour passer un entretien en personne.
Cela peut être un entretien en panel, et on vous posera des questions sur votre motivation, ainsi que des questions comportementales. Vous devez vous assurer de fournir des exemples clairement décrits de vos actions qui se rapportent à chaque question.
On vous posera également des questions sur vos connaissances de la CIA, de l'histoire de l'Agence et de vos connaissances du domaine d'activité qui vous intéresse.
Offre conditionnelle d'emploi de la CIA et SF-86
Si, à ce stade, vous avez atteint les critères minimaux, grâce aux entretiens et aux évaluations, vous recevrez une offre conditionnelle d'emploi.
C'est à ce moment-là que commence la majeure partie des vérifications des antécédents et des évaluations médicales.
La première étape est un questionnaire approfondi connu sous le nom de SF-86, qui comprend des questions sur votre propre emploi, votre histoire criminelle, médicale et financière, ainsi que celle de votre famille. Vous devrez également fournir des détails sur tout intérêt étranger que vous avez, des voyages à vos amis en passant par les entreprises.
Il y a plus de 130 pages à remplir, et vous devez être minutieux et honnête tout au long du processus.
Évaluations de sécurité et médicales de la CIA
Tous les employés de la CIA doivent subir des enquêtes approfondies sur leurs antécédents et passer un test polygraphique lors d'un entretien spécifique.
Vous serez également soumis à un examen médical approfondi, qui comprendra à la fois votre santé physique et psychologique.
Offre d'emploi officielle de la CIA et intégration
Une fois toutes ces étapes terminées, l'offre d'emploi provisoire deviendra officielle, et vous commencerez la procédure d'intégration spécifique au poste.
Conseils pour être embauché à la CIA
1. Ne dites à personne que vous avez postulé
La discrétion est importante pour la CIA, et ceux qui travaillent pour l'Agence ne rendent pas leur travail public.
L'une des raisons moins connues qui pourraient nuire à votre candidature à un emploi à la CIA est d'être affilié à l'Agence dans l'espace en ligne - donc ne suivez pas la CIA sur les réseaux sociaux, n'interagissez pas avec leurs sources d'actualités et ne partagez aucune information.
2. Devenez fluent dans une ou deux langues étrangères
En tant qu'agence de renseignement étranger, les employés qui parlent plus d'une langue sont très demandés.
Si vous parlez couramment d'autres langues, non seulement vous avez plus de chances d'être accepté pour un poste, mais vous pourriez également bénéficier d'une prime financière.
3. Acquérez une expérience pertinente
L'expérience pertinente est difficile à acquérir lorsqu'il s'agit de la CIA, mais si vous pouvez démontrer une connaissance pratique du domaine d'activité pour lequel vous postulez, vous aurez plus de chances d'être accepté.
Si vous souhaitez rejoindre une direction, vous pouvez montrer que vous avez déjà les connaissances dont ils ont besoin.
