Carrières au British Council
Le British Council a été fondé en 1934, et était à l'origine connu sous le nom de British Committee for Relations with Other Countries. Conçu spécifiquement avec l'idée de partager le meilleur de la culture britannique avec le reste du monde, la création du premier bureau à l'étranger en 1938 fait du British Council l'organisation de relations culturelles la plus ancienne du monde.
Emplois au British Council
Il existe de nombreux rôles différents au British Council, des rôles corporatifs en RH, finance et marketing aux rôles d'enseignement et d'examen qui permettent aux employés de travailler à l'échelle mondiale - le British Council opère dans plus de 100 pays.
Une autre partie importante du travail que le British Council fait est l'Engagement Culturel - travailler directement avec des individus ainsi qu'avec des gouvernements et des partenaires pour partager des compétences, des connaissances et une expertise sur les arts, l'éducation et la société.
De nombreux employés du British Council dispensent des cours d'anglais dans des pays étrangers comme l'Afrique, le Moyen-Orient et l'Asie.
Comment être embauché au British Council
Le British Council recherche activement des employés qui croient en l'intégrité et la valeur du partage de la langue et de la culture avec d'autres nations, ils recherchent donc des candidats qui sont ouverts et engagés, experts et inclusifs, optimistes et audacieux.
Les valeurs du British Council sont :
- Valoriser les gens
- Intégrité
- Mutualité
- Créativité
- Professionnalisme
Lorsque vous recherchez un poste au British Council, assurez-vous de faire vos recherches sur le poste, l'entreprise et l'industrie plus large de la culture et de la langue.
Processus de candidature au British Council
Le processus de candidature au British Council est simple, et les étapes que vous devrez suivre dépendront du poste que vous souhaitez occuper.
Candidature en ligne au British Council
Tous les postes au British Council sont sur leur page carrières, et le moteur de recherche est assez utile pour trouver un poste spécifique par description ou par lieu.
Chaque emploi a une description détaillée qui inclut le rôle et les responsabilités ainsi que les compétences et l'expérience requises.
Pour commencer le processus, vous devez créer un profil de travail et remplir tous vos coordonnées. Il y a une option pour envoyer un CV à jour et personnalisé ou postuler en utilisant votre profil LinkedIn - vous devrez mettre en évidence les détails de ces derniers qui sont pertinents pour le poste.
Il y a quelques questions de candidature dans le formulaire que vous devrez répondre ; celles-ci évaluent généralement vos motivations pour postuler et s'assurent que vous avez l'expérience et les qualifications nécessaires (le cas échéant).
Entretien téléphonique au British Council
Une fois que vous avez soumis votre candidature, elle sera examinée par l'équipe de recrutement et si vous répondez aux critères de base, vous serez invité à un entretien de présélection qui se déroule généralement par téléphone. Il s'agit d'une brève conversation de "faire connaissance" qui porte normalement sur les informations que vous avez fournies sur votre formulaire de candidature.
Évaluations du British Council
En fonction du poste pour lequel vous avez postulé, vous serez invité à passer un certain nombre d'évaluations en ligne de Psychometric Tests conçues pour tester vos compétences et connaissances inhérentes.
Celles-ci vous sont envoyées par un lien par e-mail afin que vous puissiez les compléter chez vous à votre convenance. Vos résultats seront comparés à ceux des autres candidats pour déterminer si vous avez les compétences requises pour réussir dans le poste.
Test de raisonnement numérique du British Council
Bien qu'un test de raisonnement numérique soit basé sur des données et des opérations mathématiques, il ne s'agit pas d'un test de maths en tant que tel.
Dans cette évaluation, on vous présentera des données numériques sous forme de graphiques et de tableaux. Vous devrez lire, comprendre et analyser rapidement ces informations, puis répondre à une question basée sur celles-ci.
Les questions sont simples et nécessiteront quelques compétences mathématiques de base, en utilisant des opérateurs et des choses comme les pourcentages, les ratios et les fractions.
Les réponses sont présentées sous forme de choix multiples, et le test est chronométré.
Test de raisonnement verbal du British Council
De la même manière que l'évaluation du raisonnement numérique, le test de raisonnement verbal est conçu pour voir comment vous pouvez lire, comprendre et analyser des informations présentées sous forme écrite.
On vous présentera un paragraphe d'information, généralement écrit en langage formel ou commercial, et vous devrez le lire rapidement pour répondre à la question fournie. Chaque déclaration est basée sur le contenu du paragraphe, et vous devez décider si elle est vraie, fausse, ou s'il n'y a pas assez d'information pour le dire.
Certaines des questions d'une évaluation de raisonnement verbal peuvent concerner l'orthographe, la grammaire ou l'utilisation des mots, il est donc important que vous révisiez également vos règles de langue anglaise.
Test de raisonnement logique du British Council
L'évaluation de raisonnement logique est conçue pour tester votre capacité à faire des déductions logiques et raisonnées à partir d'informations abstraites.
Pour évaluer cela, vous devrez être capable de trouver des motifs et des règles dans des séquences d'images ou de formes, pour trouver la suivante dans la matrice. Chaque forme aura quelque chose qui a changé ou bougé pour faire l'image suivante, et c'est l'information dont vous avez besoin pour choisir la bonne réponse parmi les options à choix multiples.
La difficulté vient du fait de devoir trouver un motif dans des données inconnues pour prendre une décision, et c'est la façon parfaite pour l'équipe de recrutement de voir comment vous pouvez penser en dehors de la boîte et arriver à une conclusion logique.
Test de jugement situationnel du British Council
Un test de jugement situationnel utilise des scénarios basés sur le travail pour évaluer la façon dont vous traitez les problèmes et votre comportement au travail.
Ces scénarios sont basés sur des situations réalistes que vous pourriez rencontrer sur le lieu de travail, comme des plaintes ou des problèmes d'intégrité. Une description du problème est suivie d'un certain nombre de cours d'action possibles que vous pourriez prendre.
En règle générale, il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses ici, c'est une occasion pour vous de montrer comment vous agiriez dans cette situation au travail. Il y a des caractéristiques ou des traits spécifiques que l'équipe de recrutement veut que vous ayez.
Entretien au British Council
Si vos tests déterminent que vous avez les compétences, vous serez invité à un entretien.
Il s'agit d'un entretien en face à face qui se déroule généralement par visioconférence afin que les candidats à des postes dans d'autres pays puissent y participer.
L'entretien posera des questions sur les raisons pour lesquelles vous avez postulé à ce poste, pourquoi vous avez choisi le British Council, et quels sont vos projets futurs. Il y aura également des questions sur vos compétences, où vous devrez donner des exemples de situations de votre expérience qui démontrent que vous avez les bonnes compétences pour correspondre aux valeurs du British Council.
Conseils pour être embauché au British Council
Préparez-vous pour les évaluations
Les évaluations sont stressantes, et malgré la relative simplicité des questions, les candidats les trouvent souvent difficiles à gérer. Vous pouvez vous préparer par la pratique et la révision des parties avec lesquelles vous pourriez avoir plus de mal.
La pratique vous aidera à vous sentir plus à l'aise avec le style des questions et la limite de temps qui est appliquée.
Construisez votre confiance
La confiance est la clé dans ce processus d'entretien, car l'objectif de partager la culture et les arts britanniques avec le reste du monde signifie être confiant et audacieux.
Cette confiance vous aidera tout au long du processus de candidature, et vous pouvez renforcer votre confiance grâce à une pratique efficace des évaluations et une excellente préparation pour les entretiens.
Pratiquez les questions d'entretien
Les entretiens sont toujours difficiles, mais vous pouvez vous donner la meilleure chance en pratiquant les questions d'entretien.
Les questions basées sur les compétences nécessitent une réponse structurée pour être le plus efficace possible, et vous pouvez penser à des exemples avant l'entretien, basés sur les compétences énumérées dans la description de l'emploi et les valeurs du British Council. N'oubliez pas d'être aussi concis que possible.
Faites vos devoirs
La recherche sur le British Council et leur position dans le monde est importante. Il y a beaucoup d'informations que vous pouvez utiliser sur le site web, qui est un excellent point de départ, et vous pourrez montrer cette connaissance tout au long du processus de candidature.
Cela montre que vous êtes vraiment engagé dans le poste et l'organisation plus large, ce qui fera prendre conscience à l'équipe de recrutement.
