Obtenir un emploi chez BNSF
Fondée en 1955 et étant le plus grand réseau de fret ferroviaire en Amérique du Nord, BNSF emploie plus de 40 000 employés dans son réseau.
Il y a une variété de carrières offertes chez BNSF pour les candidats de niveau universitaire et d'expérience. L'entreprise se targue de son accent sur le développement des carrières de ses employés. Obtenir un emploi dans l'entreprise nécessite que les candidats soient dédiés à leur rôle, développent leur carrière chez BNSF, et démontrent leur engagement envers une carrière dans l'entreprise.
Valeurs fondamentales de BNSF
BNSF est une entreprise qui a trois valeurs claires :
- Diversité
- Sécurité
- Personnes
Ces valeurs sous-tendent le travail de BNSF et de ses employés. La diversité et l'inclusion sont une priorité élevée pour l'entreprise, et ils se vantent de créer une culture de travail où tous les employés peuvent prospérer. Le recrutement des bonnes personnes et avoir une vision claire de la sécurité pour ses employés assure également le succès continu du réseau ferroviaire de BNSF.
Types de rôles
En raison de la taille et de l'échelle du réseau que BNSF exploite, il y a plusieurs rôles à travers l'entreprise.
Ces rôles couvrent des domaines tels que :
- Équipe de train
- Ventes
- Ressources humaines
- Finance
- Rôles administratifs et de bureau
- IT
- Opérations sur le terrain
- Rôles basés sur la mécanique et l'électricité tels que l'ingénierie
- Dispatchers
Des postes sont disponibles à travers l'Amérique du Nord pour ceux qui sont à l'université et les candidats qui ont une expérience de travail antérieure. BNSF a également un parcours dédié pour les anciens militaires.
Processus de candidature BNSF
Le processus d'embauche chez BNSF se compose de trois étapes :
- Candidature en ligne
- Tests Psychométriques
- Entretien
Dans le cadre du processus d'embauche, les candidats peuvent également être tenus de compléter un ensemble d'évaluations de qualification préalables à l'emploi, y compris un test de dépistage de drogues, un test d'audition, un examen physique et un questionnaire sur les antécédents médicaux.
Tous les postes vacants chez BNSF sont annoncés sur leur site web. Les postes vacants sont mis à jour quotidiennement - les candidats peuvent choisir d'être informés des postes vacants au fur et à mesure qu'ils se présentent.
Candidature en ligne BNSF
Les candidats recherchent leur poste préféré sur le site web de BNSF et postulent directement à leur poste choisi en créant un compte sur le portail carrières dédié de BNSF.
À partir de là, les candidats peuvent ensuite télécharger leur CV et répondre à toutes les questions supplémentaires de la candidature.
Tests Psychométriques BNSF
BNSF Aon Hewitt G.A.T.E
Aon Hewitt G.A.T.E. administre les tests psychométriques chez BNSF. Ces tests sont des tests chronométrés qui évaluent les compétences de base en numératie, lecture et littératie d'un candidat. Toutes les questions sont à choix multiples.
Test de numératie BNSF
Le test de numératie se concentre sur les compétences mathématiques d'un candidat et sa capacité à résoudre des problèmes en utilisant des concepts mathématiques de base tels que la multiplication, la division, l'addition et la soustraction.
Les compétences en littératie, lecture et communication sont également évaluées. Le test comprend de courts passages de texte que les candidats doivent lire, comprendre, puis répondre.
BNSF comprend également des évaluations supplémentaires dans le cadre de son processus de recrutement pour certains rôles, tels que les évaluations de personnalité et les tests d'aptitude spécialisés.
Évaluation de la personnalité BNSF
L'évaluation de la personnalité est axée sur l'identification des caractéristiques et des traits d'un candidat. Des questions basées sur des scénarios sont posées dans le cadre de l'évaluation, les candidats évaluant les énoncés selon la manière dont ils agiraient dans une situation particulière. Les résultats d'une évaluation de la personnalité donnent un aperçu des valeurs et motivations du candidat sur le lieu de travail.
Test de jugement situationnel BNSF
Le test de jugement situationnel de BNSF se concentre sur les préférences comportementales d'un candidat dans des situations de travail. L'évaluation prend la forme d'une série de scénarios rencontrés lors du travail.
Les candidats doivent alors sélectionner dans la liste des énoncés celui qui décrit le mieux comment ils réagiraient.
Lors de la réalisation d'un test de jugement situationnel, il est essentiel de suivre son instinct et de ne pas se remettre en question ou de penser à ce que le recruteur veut voir.
Test de raisonnement mécanique BNSF
Les candidats qui postulent pour des rôles basés sur la mécanique seront invités à compléter le test de raisonnement mécanique. Ce test d'aptitude évalue les connaissances et la compréhension d'un candidat des concepts et principes mécaniques tels que les circuits, les tensions, les ressorts, les poulies ou le mouvement.
Le test est un test à choix multiples chronométré qui nécessite que les candidats travaillent rapidement mais avec précision. Il est essentiel de rafraîchir vos connaissances des concepts mécaniques avant de passer ce test.
Test de raisonnement spatial BNSF
Le test de raisonnement spatial de BNSF évalue la capacité d'un candidat à visualiser des objets dans différentes dimensions et à tirer des conclusions logiques basées sur les informations obtenues.
Ce test est souvent inclus dans le processus d'évaluation pour les rôles de dispatcher.
Le test est un test chronométré. Les candidats doivent reconnaître des motifs, regarder des images miroir de formes, faire correspondre des motifs et visualiser des formes en 2D ou 3D, puis répondre aux questions à choix multiples qui suivent.
Test de raisonnement verbal BNSF
Le test de raisonnement verbal est essentiellement un test de compréhension de lecture et de raisonnement critique.
L'information est présentée sous forme de passages de texte. Les candidats doivent lire et comprendre l'information puis répondre aux questions qui suivent.
Les questions sont posées avec une série d'énoncés à choix multiples, les candidats sélectionnant s'ils croient que l'énoncé est faux, vrai, ou ne peuvent pas dire en fonction de l'information qu'ils ont lue.
Le test est chronométré, et ceux qui passent le test doivent s'assurer qu'ils ne lisent pas l'information en diagonale mais prennent le temps de lire, comprendre et analyser l'information avant de répondre aux questions.
Test de raisonnement abstrait BNSF
Le test de raisonnement abstrait de BNSF est similaire à un test de raisonnement spatial. Ce test évalue la capacité d'un candidat à résoudre des problèmes et à évaluer l'information de manière critique.
Ce test est souvent utilisé dans le cadre du processus de recrutement pour les rôles d'ingénierie chez BNSF, où résoudre des problèmes basés sur des informations non verbales est une partie cruciale du rôle.
Les questions consistent en une série de motifs de formes. Les candidats doivent déterminer la relation entre ces informations, puis répondre aux questions à choix multiples qui suivent.
Ce test est un test chronométré, où les candidats doivent travailler rapidement mais avec précision.
Test de raisonnement numérique
Certains rôles chez BNSF nécessitent que les candidats complètent un test de raisonnement numérique spécifique. Ce test évalue la capacité numérique d'un candidat et sa capacité à travailler avec des informations numériques. L'information est présentée sous forme de graphiques, de tableaux ou de graphiques.
Les candidats doivent alors utiliser leur compréhension des concepts et principes mathématiques pour calculer laquelle des réponses à choix multiples est correcte.
La nature chronométrée de ce test ajoute une pression supplémentaire. Les candidats doivent travailler rapidement, mais avec précision en s'assurant qu'ils sont non seulement conscients des concepts mathématiques tels que les fractions, les pourcentages et les ratios, mais qu'ils peuvent utiliser ces concepts pour calculer la bonne réponse.
Entretien BNSF
Les candidats qui réussissent les tests de sélection sont invités à assister à un entretien final. L'entretien est généralement un entretien 1:1 qui peut varier en durée ou en format en fonction du rôle. Certains entretiens peuvent être en face à face ; d'autres peuvent être des entretiens virtuels plus courts.
Les questions sont liées au rôle et aussi aux valeurs de BNSF en tant qu'organisation.
Si vous postulez pour des rôles spécialisés tels que ceux en ingénierie mécanique ou électrique, des questions techniques peuvent être posées dans le cadre du processus d'entretien.
Se familiariser avec les valeurs de BNSF, en particulier autour de la sécurité et les compétences que vous avez en rapport avec le rôle, sont toutes des parties essentielles de la préparation pour l'entretien pour performer au mieux.
Conseils pour être embauché chez BNSF
Il y a beaucoup de choses que les candidats peuvent faire pour s'assurer qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes à chaque étape du processus de recrutement de BNSF et augmentent leurs chances d'être embauchés.
Rechercher l'entreprise
Assurez-vous de rechercher BNSF en tant qu'entreprise et d'être clair sur ses valeurs et sa mission. Être capable d'expliquer à l'interviewer pourquoi vous êtes intéressé par un rôle chez BNSF et incorporer pourquoi les valeurs de BNSF s'alignent avec les vôtres aide à démontrer votre engagement envers une carrière avec le réseau.
Tests de pratique
Peu importe les tests que vous êtes invité à passer, il est essentiel de pratiquer ces tests. Assurez-vous de pratiquer les tests dans des conditions chronométrées pour vivre la pression que vous ressentirez lors de la passation du test réel.
La pratique du test signifie que vous êtes familiarisé avec le format et le style des questions ainsi que vous aider à identifier les principes ou concepts dont vous avez besoin pour rafraîchir votre mémoire.
Soyez vous-même
Il est essentiel d'être vous-même tout au long du processus de recrutement. Assurez-vous de mettre en évidence les compétences clés que vous avez en rapport avec le rôle. Lors de la réalisation du test de personnalité et du test de jugement situationnel, répondez aux questions honnêtement et n'essayez pas de deviner ce que vous pensez que le recruteur pourrait vouloir entendre.
Soyez honnête et ouvert
De nombreux rôles chez BNSF nécessitent que les candidats complètent un ensemble supplémentaire de tests de dépistage préalables à l'emploi. Assurez-vous que vous êtes honnête et ouvert lors de la réalisation de ces tests. Cela vous fera gagner du temps et montrera au recruteur que vous faites preuve d'intégrité.
