Qu'est-ce qu'une évaluation Thomas International ?
Thomas International est un éditeur de tests d'aptitude qui travaille dans 60 pays et s'est associé à plus de 11 000 entreprises, dont Siemens, JP Morgan, Frank Knight et des universités. Les évaluations couvrent une gamme d'aptitudes telles que le raisonnement verbal et numérique, les tests de personnalité et le profilage comportemental.
Chaque évaluation est basée sur des décennies de recherche par des experts dans le domaine et est certifiée par la British Psychological Society. Thomas International vise à rendre le recrutement plus rapide et plus précis en capturant plus d'informations sur les candidats et les employés en moins de temps. Cela en fait un éditeur de tests très populaire à utiliser car les évaluations sont moins gourmandes en ressources et peuvent être utilisées pour filtrer de grands volumes de candidats, ainsi que pour fournir des informations pour le développement des employés.
Évaluations Thomas International
Thomas International propose une gamme d'évaluations, qui sont conçues pour donner une vue complète de chaque candidat. Les tests couvrent quatre catégories : aptitude, comportement, intelligence émotionnelle et personnalité.
Test GIA de Thomas International
Le General Intelligence Assessment (GIA) est le test d'aptitude de Thomas International. Développé pendant 15 ans, il est conçu pour tester votre intelligence fluide et vos capacités cognitives procédurales. Cela signifie qu'il examine comment vous traitez l'information, comment vous résolvez rapidement les problèmes et vos compétences en pensée logique.
Le GIA se compose de 5 évaluations :
- Sens des mots - Un test de compréhension et de vocabulaire. Vous devrez identifier les significations des mots, et des parties de discours, et différencier entre les mots qui ont des significations similaires pour montrer votre niveau de compétence en langue anglaise.
- Vitesse de perception - C'est similaire à un test de vérification des erreurs. Vous êtes évalué sur la rapidité et la précision avec lesquelles vous pouvez identifier les inexactitudes dans les données écrites, diagrammatiques et numériques.
- Vitesse et précision - C'est un test de raisonnement numérique de base. Il mesure votre confort dans le travail avec les données numériques et les concepts mathématiques simples.
- Visualisation spatiale - Ici, vous êtes évalué sur la façon dont vous pouvez visualiser et manipuler des images mentales. C'est lié au raisonnement diagrammatique, où vous devez continuer une séquence d'images et donc être capable de faire pivoter, retourner et refléter des images pour le faire.
- Raisonnement - C'est très similaire à un test de raisonnement verbal, où on vous donne un passage de texte à lire et à demander de tirer des conclusions logiques à partir des informations données.
Le test prend environ 30-45 minutes pour être complété. Vous êtes noté à la fois sur la vitesse et la précision, et votre score est mesuré par rapport aux résultats des autres candidats.
Test d'Analyse de Profil Personnel (PPA) de Thomas International
L'Analyse de Profil Personnel (PPA) de Thomas est un test de personnalité que les employeurs utilisent pour évaluer les valeurs, les motivations et les peurs des candidats. Le test PPA a 24 questions et ne prend que 8 minutes pour être complété.
Le test fonctionne sur la théorie DISC, qui postule qu'il y a quatre tendances comportementales principales : dominer, influencer, stabilité et conformité. On vous demandera de noter des déclarations sur le fait qu'elles sont 'moins comme' ou 'plus comme' vous, donnant un motif de réponse qui montre vos forces, vos limites, comment vous vous comportez sous pression et votre style de communication.
Test TEIQue de Thomas International
Le Trait Emotional Intelligence Questionnaire est conçu pour comprendre les traits émotionnels des employés et des candidats. Cela comprend des choses comme l'empathie, la compréhension des émotions, la gestion du stress et la résolution des conflits. Il peut être utilisé pour plusieurs choses telles que le recrutement, les évaluations, le team building et le coaching de vie.
C'est un questionnaire d'auto-évaluation plutôt qu'un test, donc il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses et vous ne pouvez pas échouer. Il y a 153 déclarations, que vous devez noter sur une échelle de Likert de 1 à 7 de 'complètement en désaccord' à 'complètement d'accord'. Il faut environ 30 minutes pour le compléter.
Test HPTI de Thomas International
L'Indicateur de Traits de Haut Potentiel est un autre test de personnalité de Thomas qui se concentre sur la convenance pour un lieu de travail ou un poste spécifique. Il mesure six traits, qui montrent en détail comment vous réagissez à certaines situations de travail.
- Ajustement - Comment vous vous adaptez bien au changement et faites face aux situations stressantes.
- Curiosité - Cela montre votre innovation et votre volonté d'explorer de nouvelles façons de penser.
- Approche du risque - Mesure votre approche et votre confort avec la prise de risques.
- Conscience - C'est votre autodiscipline et votre conscience de vous-même en tant que membre de l'équipe, ce qui est une bonne qualité chez un leader.
- Acceptation de l'ambiguïté - Montre comment vous faites face à des facteurs inconnus et n'avez pas besoin d'avoir l'ensemble du tableau tracé.
- Compétitivité - Comment vous êtes poussé à pousser pour le succès et des réalisations plus élevées.
Ce test dure 10 minutes et comporte 78 éléments. Vous devrez les noter sur une échelle de Likert de 1 à 7 de 'complètement en désaccord' à 'complètement d'accord'.
Conseils pour réussir les tests Thomas International
1. Pratique, pratique, pratique
Plus vous pouvez vous entraîner, mieux vous vous comporterez le jour J. Assurez-vous que vous savez quel test vous passez afin de pouvoir vous préparer en conséquence. Nous avons beaucoup de tests de pratique, couvrant tout ce dont vous aurez besoin pour votre évaluation Thomas.
2. Équilibrez la vitesse avec la précision
Le GIA est testé à la fois sur la vitesse et la précision, ce qui signifie que la rapidité de votre réponse est également prise en compte. S'entraîner dans des conditions chronométrées aidera énormément à savoir comment vous pouvez vous comporter sous pression. Cependant, n'oubliez pas de toujours lire les questions et de prendre suffisamment de temps pour traiter les informations afin de pouvoir répondre correctement aussi.
3. Répondez à toutes les questions
Pour maximiser votre score potentiel, vous devez toujours viser à répondre à chaque question. C'est également important sur les tests de personnalité car ne pas répondre aux questions peut signifier que votre questionnaire manque d'informations vitales nécessaires pour évaluer pleinement votre candidature.
4. Comprendre le format
Comme les tests sont spécialement développés par Thomas International, le format des tests sera légèrement différent des autres tests d'aptitude que vous avez déjà passés. Encore une fois, assurez-vous de savoir quels tests vous passez et faites des recherches sur eux. Thomas fournit une ventilation de leurs évaluations et des exemples de rapports.
