Qu'est-ce que les tests TalentLens ?
TalentLens est un éditeur de tests qui fait partie de Pearson plc. L'organisme mondial d'évaluation des talents publie des tests psychométriques pour aider différentes entreprises à trouver le meilleur candidat possible pour des postes couvrant un large éventail de secteurs.
Les tests TalentLens donnent aux employeurs une compréhension plus profonde de vos compétences, expériences, motivations et aptitudes.
En plus des tests de recrutement, ils produisent également des tests qui peuvent être utilisés pour approfondir le développement de carrière ou évaluer la préparation à la carrière.
Chaque test TalentLens est conçu pour être difficile, donc la pratique et la préparation sont essentielles si vous voulez réussir.
La structure des tests TalentLens
Il existe une grande variété de tests TalentLens différents :
Watson Glaser Critical Thinking Appraisal
Le test de pensée critique Watson Glaser évalue votre capacité à distinguer les faits des inférences et la force de vos compétences innées de pensée critique.
Il existe deux versions différentes du test, mais la plus courante dure environ 30 minutes et peut être passée en ligne ou avec du papier et un stylo.
Tests de jugement situationnel
Les tests de jugement situationnel vous placent dans des scénarios de travail hypothétiques et demandent votre réaction ou réponse à ces scénarios pour évaluer le type de personne que vous êtes et comment vous êtes susceptible de vous intégrer dans le poste pour lequel vous postulez.
Work Style Lens
Ce test examine différents styles de travail et compétences douces. En gros, vous serez évalué sur ces quatre catégories clés : relations avec les gens, gestion des émotions, approche du travail et style de pensée.
Il n'est pas chronométré, mais il faut généralement entre 25 et 35 minutes pour le terminer.
Test d'anglais Versant
Ce test évalue la force de vos compétences en langue anglaise en examinant comment vous écoutez et parlez.
Le test de 15 minutes couvre tout, de la structure des phrases et la reconstitution d'histoires, à la lecture et aux questions ouvertes.
Raven's Adaptive
Raven's adaptive examine la rapidité avec laquelle vous pouvez apprendre de nouvelles informations, la force de votre pensée latérale et votre capacité à résoudre des problèmes complexes avec peu d'informations.
Globalement, c'est un bon indicateur de vos capacités cognitives et de résolution de problèmes.
Test d'interprétation de données numériques
De nombreux postes nécessitent des candidats ayant de solides compétences numériques. Ce test aide les employeurs à comprendre comment vous pouvez interpréter, analyser et manipuler les données.
Des questions vous donneront l'occasion de montrer comment vous pouvez travailler avec des tableaux, des graphiques et des diagrammes ; calculer des décimales et des fractions ; et tirer des conclusions basées sur les données devant vous.
Inventaire de la personnalité en milieu de travail
Les employeurs utilisent ce test pour mieux adapter les candidats au poste pour lequel ils recrutent. À long terme, cela peut conduire à de meilleures correspondances, ce qui conduit à une meilleure rétention du personnel.
Les questions du test évaluent vos attributs individuels et votre style de travail personnel dans ces domaines clés :
Réalisation
Influence sociale
Compétences interpersonnelles
Auto-ajustement
Conscience
Intelligence pratique
Test de compréhension mécanique de Bennett
Ce test d'aptitude technique vise à mieux comprendre la profondeur de votre compréhension mécanique, la visualisation spatiale, la compréhension des lois physiques et mécaniques et la compréhension technique du fonctionnement des machines.
Matrices progressives standard de Raven
Les tests de Raven examinent les compétences non verbales.
La version standard du test dure environ 45 minutes et nécessite que les candidats analysent des motifs et des séquences pour remplir un espace manquant.
La version standard convient pour des postes de niveau débutant à intermédiaire.
Matrices progressives avancées de Raven
Si on vous demande de passer le test avancé de Raven, c'est parce que vous postulez pour un poste de haut niveau où la résolution de problèmes et la pensée critique sont essentielles.
Comme pour la version standard, vos compétences non verbales sont mises à l'épreuve contre la montre.
Dans cette version du test, vous devrez répondre à 23 questions en seulement 42 minutes.
TEA-Occ
Ce test unique examine vos niveaux d'attention (TEA signifie 'Test for Everyday Attention'), ce qui est très utile dans les postes où la concentration peut être critique pour la sécurité, comme la conduite ou la construction.
Il examinera de près votre attention sélective, votre attention soutenue et votre capacité à changer d'attention.
Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal
Communément connu sous le nom de RANRA, ce test dure 20-40 minutes et est conçu pour évaluer la compréhension numérique et statistique de haut niveau. C'est un test difficile, généralement destiné aux postes qui nécessitent des compétences mathématiques avancées.
Giotto
Giotto mesure l'intégrité. Il est généralement défini avant le début du processus d'entretien, et donne aux employeurs la possibilité de voir à quoi ressemblera probablement votre comportement sur le lieu de travail en examinant les valeurs, motivations, comportements et attitudes dans sept domaines clés.
Évaluation des compétences de base
Ce test polyvalent examine la force de vos compétences en raisonnement verbal, numérique et abstrait et est utilisé pour de nombreux postes de niveau d'entrée différents.
C'est un test court qui ne dure que 15 minutes, mais pendant ce temps, vous devrez répondre à 20 questions (sept numériques, six verbales et sept abstraites).
Sosie 2ème génération
Ce test examine les valeurs d'un individu.
Il examine le personnel et l'interpersonnel et vise à dresser un tableau de vos valeurs individuelles qui donne aux employeurs une compréhension plus profonde de vous qu'un simple test de personnalité.
DAT Next Generation
DAT signifie 'differential aptitude tests'. Il mesure l'aptitude cognitive.
L'aptitude cognitive est un excellent indicateur de performance, donc c'est un test populaire dans une variété de rôles et de secteurs.
On vous demandera de répondre à des questions verbales, numériques, abstraites et spatiales contre la montre.
Inventaire du quotient émotionnel 2
Ce test mesure l'intelligence émotionnelle.
Il existe quatre tests potentiels et des rapports d'accompagnement : leadership, individuel, 360 et groupe. Le test prend environ 30 minutes à compléter.
Test d'intelligence émotionnelle Mayer-Salovey-Caruso
Ce test d'intelligence émotionnelle utilise différentes tâches créatives pour mesurer vos niveaux d'intelligence émotionnelle en examinant comment vous percevez, utilisez, gérez et comprenez les émotions.
Il devrait prendre entre 30 et 45 minutes pour le terminer.
Conseils pour réussir les évaluations TalentLens
Lisez attentivement les instructions
Il est essentiel de lire attentivement et de comprendre les instructions fournies avant de commencer toute évaluation. Cela vous assure que vous êtes conscient de ce qui est requis et de ce qui est attendu de vous. Sauter les instructions peut conduire à des erreurs inutiles, qui peuvent affecter votre score global.
Pratiquez à l'avance
Les évaluations TalentLens peuvent être difficiles, il est donc crucial de pratiquer à l'avance. Passer des tests de pratique peut vous aider à vous familiariser avec les types de questions que vous pourriez rencontrer et vous donner une meilleure idée de comment gérer votre temps efficacement pendant l'évaluation.
Concentrez-vous sur la gestion du temps
La gestion du temps est cruciale pendant les évaluations TalentLens. Vous devez travailler rapidement et efficacement pour répondre à autant de questions que possible dans le temps imparti. Pour ce faire, vous voudrez peut-être prioriser les questions plus faciles et laisser les plus difficiles pour plus tard.
Restez calme et concentré
Les évaluations TalentLens peuvent être stressantes, mais il est important de rester calme et concentré. Prendre de grandes respirations, s'étirer et faire des pauses peut vous aider à rester calme et concentré pendant l'évaluation. N'oubliez pas de vous rythmer, ne vous précipitez pas à travers les questions, et vérifiez deux fois vos réponses avant de les soumettre.
