Qu'est-ce qu'une évaluation Talent Q?
Talent Q est un développeur de tests psychométriques populaire fondé en 2006 par Roger Holdsworth, qui a également cofondé un autre fournisseur de tests appelé SHL. En 2014, Talent Q a été acquis par le Hay Group et est maintenant administré par Korn Ferry.
Talent Q offre une sélection diversifiée de tests qui sont disponibles dans plus de 40 langues, ce qui en fait un choix populaire à travers le monde. Les tests Talent Q diffèrent des autres tests car ils s'adaptent au niveau d'aptitude du candidat en augmentant ou en diminuant en difficulté en fonction des réponses données. Cela donne à l'employeur une idée du véritable niveau d'aptitude des individus. Les évaluations Talent Q sont également 'mixtes', ce qui signifie que le même test peut être utilisé pour analyser un mélange de compétences différentes.
Catégories d'évaluation Talent Q
Talent Q dispose de plusieurs suites de tests qui couvrent une gamme de domaines tels que l'aptitude cognitive, la personnalité, le jugement situationnel et les motivations. Il existe cinq suites de tests Talent Q différentes :
- Éléments
- Aspects
- Jugement situationnel
- Motivations
- Dimensions
Suite Éléments
La suite Éléments est généralement utilisée pour le recrutement aux niveaux de direction, exécutif, professionnel et universitaire. Elle évalue les compétences verbales, numériques et logiques d'un candidat. Chaque test Éléments a une limite de temps de 15 minutes pour répondre à toutes les questions.
Éléments Verbaux
Cette évaluation est destinée à mesurer vos compétences linguistiques et de compréhension en analysant votre capacité à lire rapidement, comprendre et filtrer des informations clés à partir de passages de texte. Éléments Verbaux se compose de 15 questions basées sur le texte que vous venez de lire, vous demandant généralement de sélectionner quelle affirmation est correcte ou incorrecte dans une liste.
Chaque question a une limite de temps individuelle de 60 secondes, il est donc judicieux de vous habituer au rythme auquel vous devez travailler en pratiquant des tests d'exemple.
Éléments Numériques
Éléments numériques évalue la capacité d'un candidat à analyser, interpréter et tirer des conclusions à partir de données numériques. Les informations seront présentées sous forme de tableaux, il est donc judicieux de se familiariser avec la lecture de données sous cette forme.
Ce test contient 12 questions, qui doivent également être complétées en 15 minutes. Un niveau avancé de maths n'est pas nécessaire pour cette évaluation, mais réviser les concepts de maths de base tels que les pourcentages, les ratios et les fractions vous aidera à vous préparer pour ce test.
Éléments Logiques
Composé de 12 questions, Éléments logiques évalue la capacité d'un candidat à faire des inférences à partir d'informations abstraites et à appliquer cela pour atteindre la bonne conclusion. Le test vous demandera d'analyser une série de symboles et de chercher des règles et des modèles pour déterminer l'image manquante de la séquence. Encore une fois, vous aurez 15 minutes pour terminer cette évaluation.
Cela peut aider les employeurs à comprendre votre capacité à comprendre et à appliquer des informations nouvelles, ce qui peut être utile pour prédire votre capacité à résoudre des problèmes et à vous adapter à de nouvelles situations.
Suite Aspects
La suite Aspects a des similitudes avec la suite Éléments, cependant, Aspects est conçue pour mesurer les compétences fondamentales nécessaires pour les postes en première ligne et de service, tels que ceux dans le commerce de détail, la fabrication, le transport, et les services d'urgence. Les évaluations dans Aspects sont rapides, durant généralement environ 6-10 minutes.
La suite Aspects se compose d'Aspects Ability et d'Aspects Styles :
Aspects Ability
Aspects ability évalue vos compétences numériques, verbales et de vérification, qui sont toutes essentielles dans les rôles orientés client et de service.
Aspects Ability contient les évaluations suivantes :
Aspects Numériques : Composé de 12 questions à choix multiples, ce test évalue la capacité d'un candidat à interpréter rapidement, analyser et tirer des conclusions à partir de données numériques généralement présentées sous forme de tableaux.
Aspects Verbaux : Aspects Verbaux vous demandera de lire, d'analyser et de faire des inférences à partir d'un passage de texte. Vous serez interrogé sur 12 questions à choix multiples basées sur divers passages de texte.
Aspects de vérification : Dans ce test, vous devrez analyser et vérifier des tableaux d'informations les uns par rapport aux autres. Il y aura 8 tableaux différents, chacun contenant 5 ou 6 lignes de données. Ceci est utilisé pour mesurer votre capacité à reconnaître les erreurs dans les données.
Aspects Styles
Aspects styles est un questionnaire basé sur les compétences pour évaluer vos caractéristiques comportementales. Les candidats sont présentés avec des affirmations, à partir desquelles ils doivent exprimer à quel point l'affirmation est en accord avec leur comportement au travail, allant de 'complètement faux' à 'très vrai'. Les employeurs utilisent cette évaluation pour déterminer quels candidats ont les compétences requises pour le poste.
Test de Jugement Situationnel
Le test de jugement situationnel Talent Q présente aux candidats une série de scénarios hypothétiques sur le lieu de travail et leur demande de sélectionner parmi une liste de réponses à choix multiples, quelle est la plus appropriée. Les réponses données sont ensuite utilisées pour déterminer un score de 'fit', qui mesure les compétences clés du candidat, l'adéquation culturelle, et le comportement préféré par rapport aux exigences de l'entreprise pour le rôle.
Motivations
Le questionnaire sur les motivations comprend une série d'affirmations concernant la motivation au travail, dans lesquelles vous devez évaluer l'importance de chaque affirmation pour vous au travail. Vous serez présenté avec des affirmations en groupes de quatre, et on vous demandera d'évaluer l'importance de chaque affirmation sur une échelle de 'Pas important' à 'Extrêmement important.' Le questionnaire prend généralement environ 30 minutes à compléter.
Le questionnaire évalue vos motivations et valeurs en examinant ce qui stimule et dynamise les candidats sur le lieu de travail, ce qui peut être utile pour les employeurs pour prédire si vous serez un bon ajustement culturel pour l'entreprise.
Dimensions
Talent Q dimensions est un questionnaire qui mesure la personnalité d'un candidat pour prédire son aptitude pour un emploi particulier. Les dimensions sont généralement utilisées dans les dernières étapes du processus de recrutement, et également tout au long du cycle de vie de l'employé.
Les dimensions examinent la personnalité dans trois domaines principaux - les personnes et les relations, les tâches et les projets et les motivations et les émotions. Chacune de ces catégories contient cinq traits qui sont compris comme des prédicteurs de performance professionnelle réussie.
Les dimensions sont similaires en structure aux motivations, avec des affirmations concernant le comportement au travail regroupées en blocs de quatre. Pour chaque affirmation, vous devrez évaluer à quel point elle est vraie pour vous personnellement, de 'complètement faux' à 'très vrai'.
Conseils pour réussir les tests Talent Q
1. Pratiquez dans des conditions d'examen chronométrées
La meilleure façon de vous préparer aux évaluations Talent Q est de pratiquer avec beaucoup de tests simulés. Cela vous permettra d'affiner vos compétences, tout en mettant en évidence les faiblesses sur lesquelles vous concentrer. Assurez-vous de passer les tests dans une pièce sans distractions, et dans des conditions chronométrées - cela vous aidera à vous habituer à la stricte limite de temps, et au rythme auquel vous devrez répondre aux questions.
2. Répétez les questions plus difficiles
Lorsque vous pratiquez des questions, vous pouvez être tenté de vous en tenir aux domaines que vous maîtrisez, cependant, la meilleure façon d'améliorer votre score à l'évaluation est de pratiquer ces questions que vous trouvez plus difficiles.
3. Comprenez le format
Apprendre quelles évaluations Talent Q vous allez passer, et vous familiariser avec la façon dont celles-ci sont formatées vous aidera à rester détendu car vous saurez à quoi vous attendre lors de la véritable évaluation.
4. N'ayez pas peur d'échouer
Soyez confiant dans la pratique et la préparation que vous avez mises en place pour l'évaluation. Si vous n'obtenez pas le résultat que vous voulez, prenez cela comme une opportunité d'apprentissage, afin de mieux vous préparer pour votre prochaine évaluation.
