Pour de nombreux rôles dans diverses organisations, les évaluations Saville sont utilisées dans le cadre du processus de recrutement pour évaluer les aptitudes des candidats. Il existe une variété de types de tests produits par Saville, et ils sont utilisés par certaines des plus grandes entreprises mondiales.
Qu'est-ce qu'un test de pratique d'évaluation Saville?
Le test Saville, ou évaluation Saville, est un groupe de tests psychométriques utilisés principalement dans le recrutement pour mesurer les aptitudes des candidats. Ils peuvent également être utilisés pour évaluer les employés pour la promotion et pour identifier les besoins de formation. Comme de nombreuses industries et entreprises différentes utilisent les évaluations Saville, il existe différents niveaux de tests, qui sont tous effectués en ligne via une plateforme appelée Oasys.
Saville Assessments a été fondée par Peter Saville, qui était également l'un des co-fondateurs de SHL (un autre éditeur de tests bien connu). Cela signifie que les évaluations Saville sont souvent similaires en structure et en contenu aux tests SHL.
Évaluations Saville Swift
Alors que de nombreuses entreprises adopteront un ensemble d'évaluations Saville basées sur les compétences, les aptitudes et les compétences nécessaires pour le poste annoncé, Saville a créé un groupe de tests connus sous le nom de Swift qui sont des évaluations mixtes plus courtes basées sur les besoins de certains niveaux de poste.
Connues sous le nom d'évaluations Swift parce que le temps total pour toutes les évaluations est inférieur à 30 minutes (les tests varient de 1,5 à 6 minutes, avec le verbal et le numérique combinés durant 24 minutes).
Les évaluations Swift couvrent plusieurs aptitudes différentes et la combinaison prise dépendra du niveau de poste demandé dans les catégories suivantes:
- Analyse - destinée aux managers, professionnels, diplômés et techniciens. Les tests comprennent le numérique, le verbal et le diagrammatique
- Exécutif: pour les directeurs, les managers et les professionnels. Les tests sont verbaux, numériques, diagrammatiques et abstraits.
- Compréhension: pour les rôles opérationnels, orientés client, administratifs ou commerciaux. Les tests comprennent la vérification des erreurs, le verbal et le numérique.
- Technique: pour le personnel de production, les tests comprennent le mécanique, l'espace et le diagrammatique.
- Apprenti: rôles de niveau d'entrée où une meilleure compréhension des aptitudes pourrait être nécessaire. Les évaluations comprennent le verbal, le numérique, le diagrammatique, le mécanique, l'espace et la vérification des erreurs.
Catégories d'évaluation Saville
Si vous devez passer une évaluation Saville dans le cadre du processus de recrutement pour un nouveau rôle, vous recevrez généralement un e-mail avec un lien vers la plateforme Oasys, et vous devriez savoir à l'avance quels tests vous allez passer.
Dans chacun des tests, les questions sont conçues pour être liées au rôle que vous allez exercer, donc si vous postulez pour travailler dans une banque, vous pouvez vous attendre à des questions sur des problèmes financiers, par exemple.
Ci-dessous sont les descriptions des types de tests publiés par Saville.
Test d'aptitude numérique
Dans cette évaluation, vous serez présenté avec des informations sous forme de tableaux, de graphiques et de statistiques. Pour répondre correctement aux questions, vous devrez rapidement comprendre et analyser les données fournies et choisir parmi les réponses à choix multiples basées sur votre interprétation de l'information.
Ces tests sont similaires aux tests de raisonnement numérique d'autres éditeurs, et vous aurez 24 minutes pour compléter cette évaluation.
Test d'aptitude verbale
De manière similaire aux tests de raisonnement verbal, le test d'aptitude verbale est une évaluation de votre capacité à lire, comprendre et analyser rapidement des informations présentées sous forme de paragraphe de texte.
Chaque question sera présentée sous forme d'affirmation se rapportant au paragraphe, et vous devrez décider si l'affirmation est vraie, fausse, ou si vous ne pouvez pas dire en fonction des informations données.
Cette évaluation dure 24 minutes, et vous n'avez pas besoin de connaissances préalables sur le sujet car toutes les informations dont vous avez besoin pour répondre à la question sont fournies dans le texte.
Test d'aptitude mécanique
Les tests d'aptitude mécanique sont conçus pour évaluer vos connaissances des principes comme la direction, la force et le mouvement, ainsi que votre compréhension du fonctionnement des engrenages, des leviers et des poulies. Le contenu de ces questions n'est pas conçu pour être plus difficile que la physique de niveau secondaire, mais la structure et la disposition de l'évaluation peuvent le rendre difficile.
Chaque question est basée sur une illustration ou un diagramme, et les réponses sont à choix multiples. Cette évaluation dure 16 minutes et est principalement utilisée pour les rôles de production ou de technicien.
Test d'aptitude diagrammatique
Dans l'évaluation d'aptitude diagrammatique, chaque question est basée sur un diagramme de procédure qui montre généralement une entrée, le processus, puis la sortie à côté d'une clé de référence.
Les questions portent sur votre compréhension des opérateurs et de ce qui doit se passer dans le diagramme pour obtenir le résultat requis, ainsi que sur certaines questions de détection de défauts.
Chaque question a une réponse à choix multiples, et le test dure 24 minutes.
Test d'aptitude abstraite
Une autre évaluation basée sur l'image, le test d'aptitude abstraite examine votre capacité à établir des liens logiques entre des images ou des formes en séquence afin d'identifier celle qui manque.
Ces questions nécessitent que vous trouviez le motif qui régit la séquence, puis que vous choisissiez le bon morceau manquant parmi les réponses à choix multiples.
La rapidité et la précision sont importantes car vous n'avez que 16 minutes dans cette évaluation.
Test d'aptitude spatiale
L'aptitude spatiale fait référence à la façon dont vous pouvez imaginer et comprendre la relation dans l'espace entre différents objets. Dans cette évaluation, chaque question présente quatre formes et vous devez décider laquelle est l'intrus.
Ces questions sont rendues plus difficiles car l'angle des formes peut être différent, vous devez donc être capable d'imaginer chaque côté pour prendre la bonne décision.
Chaque question est à choix multiple et l'évaluation dure seulement 8 minutes.
Test d'aptitude à la vérification des erreurs
La précision est une compétence importante dans de nombreux rôles professionnels, et le test de vérification des erreurs évalue votre précision à la vitesse et sous pression.
On vous fournira deux listes d'informations presque identiques, qui peuvent être verbales, numériques, ou basées sur le codage (selon le rôle pour lequel vous avez postulé).
Vous devez trouver les erreurs dans la liste transposée en la comparant à la liste originale - et vous n'avez que 6 minutes pour le faire, donc la vitesse est essentielle.
Anglais en milieu de travail
C'est souvent une évaluation de niveau d'entrée, et c'est une évaluation rapide de votre connaissance de l'anglais de base tel qu'il se rapporte au lieu de travail.
Dans cette évaluation, vous serez présenté avec un certain nombre de phrases liées à des situations de travail hypothétiques et devrez choisir les bons mots pour remplacer les lacunes. Cette évaluation à choix multiples dure 16,5 minutes.
Test de jugement situationnel
Dans le Test de jugement situationnel de Saville Assessments, vous serez présenté avec un certain nombre de scénarios. Ces scénarios sont des situations réalistes mais hypothétiques qui sont trouvées dans le rôle pour lequel vous avez postulé.
Chaque scénario aura un plan d'action à la fin, et vous devez décider à quel point vous pensez qu'il est efficace.
Il n'y a pas nécessairement de bonnes ou de mauvaises réponses à cela, mais l'évaluation examine votre prise de décision, votre comportement au travail, et comment vous vous intégrerez à la culture de l'entreprise.
Questionnaire de personnalité Wave
Le questionnaire Wave se présente sous deux formes: les styles Wave Focus et les styles professionnels Wave. Les deux proviennent du même modèle basé sur les motivations personnelles, les talents, le potentiel de compétence et la culture préférée.
Les deux versions vous présentent diverses affirmations sur le travail, la personnalité et le comportement et vous devez évaluer chacune d'elles en fonction de votre degré d'accord ou de désaccord avec elles.
L'évaluation des styles Focus est plus courte, seulement 13 minutes, et est plus susceptible d'être utilisée pour des rôles de niveau inférieur, tandis que les styles professionnels durent 40 minutes et sont généralement utilisés pour le recrutement des cadres et des diplômés.
À partir des réponses à ces questionnaires de personnalité, le recruteur obtient des commentaires détaillés qu'il peut comparer à un 'candidat idéal' pour décider si vous seriez un bon choix pour le rôle et pour la culture de l'entreprise.
Conseils pour réussir les évaluations Saville
Faites vos recherches
Les évaluations Saville peuvent être difficiles car elles sont conçues pour être rapides - vous devez donc connaître votre sujet avant de vous lancer.
Vous pouvez rechercher les sujets que vous risquez de rencontrer en fonction du rôle pour lequel vous avez postulé; si vous postulez pour un rôle de production, vous pouvez supposer que vous devrez passer des tests mécaniques et diagrammatiques, alors révisez vos principes de physique.
Pratiquez les tests d'aptitude
La meilleure façon de comprendre comment fonctionne un test et à quoi il ressemblera le jour J est de pratiquer les tests d'aptitude. Vous pouvez vous entraîner sur le site web de Saville Assessments et il y a d'autres endroits qui offrent une préparation à l'évaluation Saville basée sur la structure, la disposition et le contenu de la batterie de tests.
Utilisez les conditions d'examen
La pratique est rendue plus utile si vous la traitez comme un examen blanc. Cela signifie éteindre votre téléphone portable, désactiver les notifications sur votre ordinateur et mettre un minuteur.
Cela vous donne une idée de la concentration dont vous aurez besoin pour répondre aux questions aussi rapidement que vous devrez le faire lors du test.
Répétez les questions difficiles
Pendant votre pratique, vous trouverez sans doute des questions beaucoup plus difficiles que d'autres. Il est tout à fait normal d'être meilleur à un type de question qu'à un autre, et si vous concentrez votre pratique sur la répétition de ces questions plus difficiles, vous vous sentirez plus confiant lors de l'évaluation.
Vous ne voulez pas passer trop de temps sur des questions difficiles lors du vrai test et perdre l'occasion de marquer facilement pour les questions que vous savez pouvoir répondre.
