Tests Pymetrics

Préparez-vous pour votre prochain test Pymetrics avec des matériaux de pratique sur mesure.

Qu'est-ce qu'un test Pymetrics?

Les tests Pymetrics sont créés par l'entreprise Pymetrics et consistent en une série de 12 jeux qui évaluent les attributs cognitifs, comportementaux et sociaux en utilisant l'IA. En utilisant des jeux, les évaluations sont moins stressantes et plus agréables, permettant aux candidats de se détendre et de mieux performer. Chaque jeu évalue une gamme de compétences différentes telles que la mémoire, l'impulsivité et la prise de risque.

Les jeux ont des instructions simples et sont souvent faciles à suivre. La partie difficile est de comprendre quels comportements sont requis pour le jeu individuel. Dans tous les jeux, il y aura différentes opportunités de prise de décision.

La structure des tests Pymetrics

Le test Pymetrics contient les 12 jeux différents joués les uns après les autres.

Les jeux analysent 91 traits différents, mais tous entrent dans l'une des neuf catégories suivantes : attention, prise de décision, effort, émotion, équité, concentration, générosité, apprentissage ou tolérance au risque.

Chaque jeu dure 2 à 3 minutes, ce qui fait que la durée de l'évaluation est d'environ 25 minutes. Il est possible de faire des pauses entre les jeux, ce qui prolongera la durée de l'évaluation, mais cela est facultatif.

Jeu Facile ou Difficile

Le jeu Facile ou Difficile évalue l'effort, la prise de décision et la motivation. On vous donne le choix entre effectuer une tâche facile ou une tâche difficile. Si vous choisissez la tâche facile et que vous la terminez, vous recevrez une petite récompense financière, cependant, si vous choisissez l'option plus difficile, vous recevrez une récompense financière plus importante.

Si vous vous trompez dans l'une ou l'autre des tâches, vous ne recevrez pas d'argent. Cela signifie que choisir la tâche la plus difficile peut entraîner beaucoup plus d'effort, sans récompense.

Pressions de touches

Le jeu des pressions de touches évalue votre capacité à suivre des instructions ainsi que votre impulsivité. Dans ce jeu, vous devrez appuyer une touche de votre clavier autant de fois que possible dans un temps imparti. Le départ s'affichera sur l'écran vous indiquant de commencer à appuyer sur le bouton choisi, lorsque le stop est affiché vous devez vous arrêter. Cela peut être difficile car il y a une chance d'appuyer sur le bouton après l'affichage du stop, cependant, il y a un petit compte à rebours sur l'écran pour vous guider.

Échange d'argent 1

Le premier jeu d'échange d'argent évalue la prise de risque et la confiance. Dans ce jeu, vous commencez avec 10 $ et vous êtes assigné à travailler avec un partenaire. Vous avez alors la possibilité de transférer une partie de votre argent à votre partenaire. Ensuite, ils vous transfèrent une somme d'argent. Après les deux transactions, vous décidez à quel point votre partenaire a été juste.

Échange d'argent 2

Le premier jeu d'échange d'argent évalue l'altruisme. Il est très similaire au premier jeu d'échange d'argent, avec des règles légèrement différentes. De la même manière que le premier, vous êtes assigné un partenaire. Vous commencez tous les deux avec 5 $ mais l'un de vous recevra 5 $ supplémentaires. Encore une fois, vous avez l'opportunité de transférer une partie de votre argent à votre partenaire, puis évaluer l'équité. Contrairement au premier jeu, vous jouez ensuite un deuxième tour où vous avez 10 $ et votre partenaire n'a que 5 $ et vous répétez le jeu initial.

Jeu de cartes

Le jeu de cartes évalue la tolérance au risque, l'apprentissage et la reconnaissance de motifs. Vous commencez par tirer des cartes de quatre paquets et selon la carte que vous tirez, vous gagnez ou perdez de l'argent. Le but du jeu est de gagner autant d'argent que possible. Tout au long de ces jeux, des motifs apparaissent et vous devez les repérer, aidant vos décisions à devenir plus logiques au lieu d'être aléatoires.

Jeu des flèches

Le jeu des flèches évalue l'apprentissage, l'attention et l'adaptabilité. Dans ce jeu, vous verrez un ensemble de flèches clignotantes. Chaque fois qu'elles clignotent, la couleur change et selon la couleur, vous devez réagir d'une manière spécifique. Si les flèches sont bleues ou noires, vous nommez la direction de la flèche centrale. Si les flèches sont rouges, vous nommez les directions des flèches sur le côté. C'est l'un des jeux les plus longs, durant 3 minutes et pendant ce temps, il y aura 135 tours. La concentration est une partie clé de ce jeu.

Expressions faciales

Le jeu des expressions faciales évalue l'intelligence émotionnelle. Dans ce jeu, vous aurez une photo d'un visage accompagnée d'une courte description d'une situation. En lisant la situation et en regardant le visage, vous devez décider comment la personne se sent. C'est un format différent du reste des jeux et nécessite beaucoup d'attention supplémentaire. Les expressions faciales peuvent ne pas correspondre à la situation aussi évidemment que vous l'attendriez, il est donc important de lire attentivement la situation.

Jeu des ballons

Le jeu des ballons évalue la prise de risque, l'impulsivité, la reconnaissance de motifs et la prise de décision. Vous devez gonfler des ballons pour de l'argent. Chaque fois que vous ajoutez une pompe au ballon, vous gagnez de l'argent supplémentaire, cependant, si le ballon explose, vous perdez l'argent. Les ballons viennent dans une variété de couleurs qui est souvent la base des motifs. Il est essentiel d'identifier les motifs aussi rapidement que possible et de faire des suppositions éduquées à partir des motifs que vous remarquez.

Jeu des tours

Le jeu des tours évalue la capacité de planification. C'est une version similaire du jeu de la tour de Hanoï, où vous pouvez déplacer un bloc à la fois pour réorganiser les tours. On vous donne une image de ce à quoi la tour devrait ressembler à la fin et vous avez 2 minutes pour la créer en utilisant le moins de mouvements possible. Deux facteurs sont enregistrés dans ce jeu, le nombre de mouvements que vous faites ainsi que le temps avant de faire votre premier mouvement. Prenez votre temps pour élaborer une stratégie.

Jeu des chiffres

Le jeu des chiffres évalue la mémoire. Des chiffres apparaissent sur l'écran pendant un court moment pour que vous les mémorisiez. Après vous les avoir tous montrés, vous devez les rappeler dans l'ordre où ils ont été montrés. À chaque tour, le nombre de chiffres augmente de 1. Même si les chiffres ne seront à l'écran que pendant un court moment, vous avez plus de chances de les mémoriser si vous les dites à haute voix.

Stop 1

Le jeu Stop 1 évalue l'attention. Des cercles rouges et verts clignoteront rapidement sur l'écran et lorsque vous voyez un cercle rouge, vous devez appuyer sur la touche espace. Ce jeu nécessite beaucoup d'attention et de rapidité car les cercles changeront rapidement. Il y aura des séquences tout au long du jeu à identifier, ce qui facilite la prédiction de l'apparition du cercle rouge.

Jeu des longueurs

Le jeu des longueurs évalue l'apprentissage, l'attention aux détails et la motivation. Dans ce jeu, vous verrez l'une des deux images. Vous verrez soit un visage avec une bouche courte, soit une bouche longue. À part cette différence, les images seront identiques. C'est un jeu difficile car la longueur de la bouche est très similaire, ce qui rend difficile l'identification à moins de regarder les deux images côte à côte. Vous devez réagir en conséquence en fonction de l'image présentée, en appuyant sur une lettre différente de votre clavier pour chacune.

Conseils pour réussir les tests Pymetrics

1 : Recherchez les motifs récurrents

Beaucoup de jeux sont construits autour de motifs. Si vous pouvez identifier les motifs tôt, vous avez plus de chances de bien faire. Concentrez-vous sur les couleurs, les formes et les séquences. Une fois que vous avez identifié les motifs récurrents, cela vous aidera à comprendre quand différents éléments peuvent apparaître et quand vous devez réagir en conséquence.

2 : Restez calme

Les jeux sont conçus pour être une forme d'évaluation plus agréable, réduisant les niveaux de stress. Même si c'est vrai, la majorité des jeux sont rapides et nécessitent des réponses rapides. Cela peut souvent augmenter le stress, ce qui aurait un impact sur vos résultats. Prenez de grandes respirations avant et pendant chaque jeu.

3 : Restez concentré

Chaque jeu ne dure que quelques minutes, souvent avec plusieurs choses qui se passent. Enlevez toutes les distractions autour de vous et concentrez-vous sur l'écran. Il est également important que vous ayez une connexion internet solide pour le jeu car cela pourrait avoir un impact sur votre évaluation.

4 : Pratiquez

Utilisez les jeux de pratique en ligne pour vous préparer à la vraie chose. Chaque jeu évalue une variété de compétences qui peuvent ne pas être quelque chose avec lequel vous êtes familier. Se préparer en complétant des exemples du jeu vous assurera d'avoir la meilleure chance.

5 : Comprenez les jeux

Chacun des 12 jeux se concentre sur différentes compétences et comprendre ce qu'ils recherchent vous offre la meilleure chance de réussir. Il est également important de comprendre le rôle pour lequel vous postulez et comment chaque jeu s'inscrit dans ces exigences.

Renforcez votre confiance aujourd'hui

Essayez l'un de nos tests Pymetrics GRATUITEMENT.

Avec les tests psychométriques, j'ai pu me préparer efficacement, clairement et à mon rythme pour le processus d'entretien.

Pav a utilisé les tests psychométriques pour réussir le processus d'entretien à la fonction publique

testimonial

Monter de niveau

Choisissez le package qui vous convient.

Pro

Payer annuellement
Payer mensuellement
  • 8 Aptitude packages
  • 20 Admissions packages
  • 74 Employer packages
  • 22 Publisher packages
  • Suivi des performances du tableau de bord
  • Solutions complètes et explications
  • Conseils, astuces, guides et ressources

  • Accès à des tests gratuits
  • Suivi des performances de base
  • Solutions complètes et explications
  • Conseils et ressources

Tests Pymetrics FAQs

Quels employeurs utilisent les tests Pymetrics?

Les tests Pymetrics sont utilisés par 10% des employeurs. Beaucoup des plus grandes entreprises du monde utilisent le test Pymetrics, y compris Mcdonalds, JP Morgan, LinkedIn et Mastercard.

Comment sont notés les tests Pymetrics?

Les tests Pymetrics ne sont pas notés numériquement, à la place, ils font jouer un employé de haut niveau existant aux jeux pour établir un benchmark. Les candidats qui obtiennent un score le plus proche de ce benchmark passeront au tour suivant. C'est parce que selon le travail, différents résultats peuvent être souhaitables pour chaque jeu.

Quelle est la différence entre les jeux Pymetrics et les tests d'aptitude?

Les jeux Pymetrics et les tests d'aptitude sont tous deux des formes d'évaluation qui sont utilisées dans le processus d'embauche, cependant, les tests d'aptitude se concentrent sur les résultats et les résultats tandis que les jeux Pymetrics regardent les comportements et les capacités individuelles.

Quel est le plus difficile : Talent Q ou les tests Pymetrics?

Talent Q est connu pour avoir des tests difficiles et est conçu pour couvrir les capacités d'un candidat. Ce sont aussi des tests adaptatifs ce qui signifie que selon la performance d'un candidat, les questions suivantes varieront en difficulté. Les deux tests peuvent être difficiles, selon les forces et les faiblesses individuelles.

Reviews

What our customers say about our Pymetrics Tests

  • United Kingdom

    November 03, 2023

    Interesting

    I liked the variables in the different scenarios. There are really no right or wrong answers, just different personalities

  • Germany

    November 03, 2023

    Compex but helpful

    The situations explained in the test are quite complex and take time to read, understand and react. Nevertheless they are good examples what you could be confronted with

  • India

    November 03, 2023

    Interesting

    Some of the questions are tricky but the answers totally depends on the person ability to deal with situation and how they respond as a character.

  • India

    November 03, 2023

    How to deal with a situation effectively

    I liked how it addressed very common issues one might face but don't give much thought unless faced with.

  • United States of America

    November 03, 2023

    Fair assessment

    I liked how it tested my ability to sole workplace problems. At some points, the prompts were wordy.

  • Japan

    November 03, 2023

    Realistic situation

    It provides you realistic situations that you may counter, and give out reasonable options to deal with the situation for you to choose whichever most resonated with you

  • Zimbabwe

    April 01, 2024

    Well structured.

    The answers to the questions were well picked out, with no single one feeling or looking like the suggested answer. This makes the test accurate and really reveal the thinking of the person taking the test.

  • Norway

    June 12, 2024

    Great test

    I find the test well structured and prepared. The options given seem to give a full spectrum of real situational outcomes allowing one to make a call on how to act.

  • India

    July 14, 2024

    Real life situations

    Test was quite interesting it was helpful for me .it was quite challenging and the test gave me an understanding of real scenarios and how to deal with those problem

  • Japan

    July 22, 2024

    Great test!

    It was very interesting and made me think through the questions. It seems like it is testing if the person who is answering to the question is being logical when answering the questions.