Qu'est-ce qu'une évaluation Psytech ?
Les évaluations Psytech sont des tests psychométriques conçus et proposés par Psytech, une organisation mondiale présente sur cinq continents.
La mission de Psytech est d'être reconnue comme un leader dans la production d'évaluations psychométriques pour les employeurs localement et mondialement.
Ces tests peuvent être utilisés dans le processus de recrutement pour des postes à tous les niveaux de responsabilité, y compris les postes de diplômés et de cadres. Les tests Psytech peuvent être administrés en ligne ou sous forme de tests sur papier, et en général, les tests prennent environ 30 minutes aux candidats pour les compléter.
Avec une large gamme de tests disponibles, les tests Psytech sont un choix populaire pour les employeurs de divers secteurs afin de les aider à recruter et à sélectionner des candidats adaptés aux postes à pourvoir.
Catégories d'évaluation Psytech
Plusieurs évaluations Psytech sont proposées aux employeurs ; chacune de ces évaluations se concentre sur une aptitude ou une capacité spécifique.
Les tests Psytech sont divisés en trois catégories différentes, qui constituent la base du type ou de la capacité évaluée :
- Personnalité, valeurs et motivation : il existe six tests différents dans cette catégorie.
- Aptitude et capacité : il existe sept tests différents dans cette catégorie, chaque test évaluant une capacité spécifique telle que le raisonnement numérique, les compétences de secrétariat, le raisonnement abstrait ou le raisonnement critique.
- Préférences : il y a deux évaluations dans cette catégorie. Ces tests sont souvent utilisés pour aider les étudiants à identifier les carrières qui leur conviennent le mieux ou à fournir des conseils sur les stratégies d'apprentissage de nouvelles matières.
GRT1 et GRT2 (Test de raisonnement pour diplômés 1 et Test de raisonnement général)
Le test GRT1 (test de raisonnement pour diplômés) et le test GRT2 (test de raisonnement général) se composent de trois sections distinctes mesurant les capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait d'un candidat.
Le test GRT1 est adapté aux postes de niveau diplômé ou de direction, tandis que le test GRT2 convient aux postes de niveau non diplômé.
Les trois sections qui composent les tests GRT1 et GRT2 peuvent être données aux candidats comme un test individuel, ou si cela est approprié pour le poste, administrées ensemble.
- La section du raisonnement numérique évalue la capacité d'un candidat à utiliser différents types de données numériques pour résoudre des problèmes numériques.
- Le test de raisonnement abstrait évalue la capacité d'un candidat à examiner des informations abstraites présentées sous forme de formes ou de motifs, puis à analyser ces informations pour résoudre un problème de manière logique.
- La section du raisonnement verbal évalue à la fois les compétences de compréhension verbale d'un candidat et sa capacité à comprendre et à utiliser correctement les mots.
Les employeurs utilisent les tests GRT1 et GRT2 pour évaluer la capacité d'un candidat à :
- Résoudre des problèmes généraux ou s'ils deviennent confus lorsqu'ils sont confrontés à un problème à résoudre.
- Résoudre logiquement un problème en fonction des informations présentées sans être influencé par des facteurs externes
- Leurs capacités de résolution de problèmes numériques ou s'ils sont incapables d'utiliser des principes mathématiques de base pour résoudre le problème lorsqu'ils sont confrontés à des informations numériques.
Chacun des trois tests avec les tests GRT1 et GRT2 prend 28 minutes pour être complété.
Il convient également de noter qu'il existe une version adaptative de ces tests : AdaptG. Les questions du test en ligne Adapt G changent en fonction de la réponse précédente du candidat, devenant de plus en plus difficiles s'ils ont répondu correctement.
ART (Test de raisonnement abstrait)
Le test ART ou test de raisonnement abstrait dure environ 20 minutes et évalue la capacité mentale globale d'un candidat.
Ce test évalue ce que Psytech appelle l'intelligence fluide d'un candidat. C'est-à-dire sa capacité à examiner des informations abstraites et à utiliser uniquement ces informations pour résoudre un problème de manière logique. Il n'y a pas de texte ou d'informations numériques dans ce test. Les questions sont présentées sous forme de formes ou de motifs, et les candidats doivent utiliser leur capacité de raisonnement abstrait pour répondre aux questions qui suivent.
Ce test est utilisé par de nombreux employeurs pour déterminer la pensée stratégique d'un candidat et est utilisé dans le recrutement de postes de gestion et de niveau diplômé.
CRTB2 (Batterie de tests de raisonnement critique)
La batterie de tests CRTB2 de Psytech se compose de deux tests qui évaluent la capacité de raisonnement verbal et numérique d'un candidat. Les employeurs peuvent choisir d'administrer ces deux tests dans le cadre de leur processus de recrutement s'ils sont applicables au poste, ou les administrer séparément. Les tests CRTB2 durent environ 40 minutes au total et mesurent diverses compétences.
Le test de raisonnement verbal se concentre sur la capacité d'un candidat à lire, comprendre et interpréter des informations présentées sous forme de rapport.
Le test de raisonnement numérique mesure la capacité d'un candidat à comprendre et à évaluer en utilisant leur pensée critique des informations basées sur des chiffres, telles que des statistiques, des graphiques ou des tableaux. Puis de répondre à des questions basées sur cela.
Les compétences de réflexion critique et de raisonnement sont nécessaires pour de nombreux postes de niveau de direction, et les tests CRTB2 permettent aux employeurs de déterminer la capacité d'un candidat à :
- Identifier des modèles et des tendances
- Évaluer des données écrites et tirer des inférences logiques à partir de ces données
- Résoudre des problèmes en utilisant des informations numériques et écrites
- Vérifier si les candidats prennent de mauvaises décisions commerciales en fonction des informations qui leur ont été données
CTB2 (Tests de secrétariat)
La batterie de tests de secrétariat de Psytech évalue les compétences liées aux tâches de secrétariat d'un candidat. Il existe quatre tests dans la batterie CTB2 ; les employeurs peuvent demander aux candidats de passer les tests individuellement ou les administrer tous les quatre ensemble, ce qui leur donne une image plus complète des capacités générales du candidat en matière de tâches de secrétariat.
Les quatre tests qui composent la batterie CTB2 comprennent :
- Raisonnement numérique : évalue la capacité d'un candidat à lire, comprendre et utiliser des informations numériques liées aux rôles de secrétariat. Par exemple, des calculs de dépenses.
- Raisonnement verbal : se concentre sur la capacité d'un candidat à lire et comprendre des informations, la grammaire et la compréhension des mots.
- Orthographe : se concentre sur votre compréhension écrite et votre capacité d'orthographe, en particulier avec des mots souvent mal orthographiés.
- Vérification de secrétariat : évalue la vitesse d'un candidat lors de la vérification croisée de toutes les formes d'informations, telles que des informations écrites et numériques.
Ces tests sont couramment utilisés pour des postes de niveau junior où les compétences de secrétariat sont au cœur du poste. Les tests prennent un peu moins de 30 minutes pour être complétés et peuvent être administrés en ligne ou sous forme de tests sur papier, s'ils se déroulent dans un centre d'évaluation.
TTB2 (Batterie de tests techniques)
La suite de tests TTB2 est le plus souvent utilisée dans le processus de recrutement et de sélection de postes hautement techniques tels que l'ingénierie. Quatre tests spécialisés composent la batterie de tests TTB2 ; là encore, les employeurs peuvent choisir d'administrer les quatre tests ensemble ou demander aux candidats de passer l'un des tests correspondant au poste pour lequel ils recrutent. Ces tests mesurent la compréhension et l'application pratique des théories et concepts techniques et mécaniques d'un candidat.
Les tests inclus dans le TTB2 sont :
- Raisonnement spatial : évalue la capacité d'un candidat à visualiser des formes et des motifs en 2D et 3D pour résoudre des problèmes connexes.
- Raisonnement mécanique : évalue la capacité d'un candidat à appliquer pratiquement des concepts mécaniques, par exemple ceux liés aux fluides ou à l'électricité) pour résoudre des problèmes ou des situations.
- Recherche de pannes : mesure la capacité d'un candidat à identifier les pannes dans les processus de fonctionnement ou les systèmes de contrôle. Les questions portent sur l'identification des nœuds dans les systèmes et sur les nœuds incorrects. Les candidats doivent utiliser leurs compétences de raisonnement logique et sont particulièrement pertinents pour le recrutement de postes liés à l'ingénierie.
- Acuité visuelle : Ce test mesure la capacité d'un candidat à lire, comprendre et travailler avec du matériel technique connexe, tel que des dessins techniques et des schémas de circuits. Psytech a développé ce test pour les employeurs occupant des postes nécessitant la manipulation de circuits électriques ou de composants électriques.
Ces tests sont souvent utilisés pour des postes d'apprentissage compte tenu de la large gamme de connaissances et de compétences pratiques et techniques évaluées.
CCSI (Jugement situationnel)
Le test CCSI jugement situationnel est une évaluation basée sur des scénarios qui se concentre sur la manière dont les candidats préfèrent se comporter dans certaines situations.
Cette évaluation est souvent utilisée dans des postes liés au service client, où les situations présentées aux candidats dans les questions seront similaires à celles auxquelles ils seront confrontés lorsqu'ils seront en poste.
Il convient de noter qu'il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse en ce qui concerne le test de jugement situationnel. Le test se concentre sur la manière dont vous préférez vous comporter dans des situations professionnelles. Bien que vous ne puissiez pas vous préparer à un test de jugement situationnel en tant que tel, les candidats peuvent s'assurer qu'ils ont lu le profil du poste et les compétences requises pour le poste, et réfléchir à la manière dont ils se comporteraient lorsqu'ils sont confrontés à des clients difficiles ou à des situations en équipe.
Conseils pour réussir les évaluations Psytech
Peu importe l'évaluation Psytech à laquelle vous êtes invité à passer, il y a de nombreuses choses que vous pouvez faire pour vous aider à vous préparer aux tests et à vous donner les meilleures chances de réussite.
Faites vos recherches
Il existe de nombreuses évaluations Psytech que les employeurs peuvent utiliser. Beaucoup des batteries de tests utilisées évaluent la même aptitude. Assurez-vous de rechercher les tests que vous allez passer et la durée allouée pour les tests.
Assurez-vous de rafraîchir votre mémoire sur les concepts mathématiques ou techniques si vous passez des tests relatifs à ces domaines.
Pratiquez les tests d'aptitude
Pratiquer les tests que vous devrez passer vous aide à vous familiariser avec le format et le style des questions. Cela vous permet également d'identifier les domaines ou les concepts sur lesquels vous devez travailler afin que votre capacité naturelle se manifeste et que le stress ne prenne pas le dessus, ce qui signifie que vous paniquez lors du test réel. Pratiquer les tests vous donnera également confiance lorsque vous passerez les tests réels.
Utilisez des conditions d'examen
Lorsque vous pratiquez les tests, assurez-vous de le faire dans des conditions d'examen. Cela signifie pratiquer les tests dans des conditions chronométrées, afin de vous familiariser avec la façon dont vous vous sentez et réagissez sous pression. Assurez-vous de pratiquer les tests dans une pièce calme, sans distractions, et n'utilisez que l'équipement autorisé dans le test (le cas échéant).
Répétez les questions difficiles
Lors de vos répétitions, si vous trouvez l'une des questions du test pratique difficile, répétez-la jusqu'à ce que vous obteniez la bonne réponse. Assurez-vous de comprendre où vous avez commis une erreur, cela vous aidera lors du test réel. Il se peut que vous ayez mal interprété la question en raison de la façon dont elle était rédigée.
Ou alors, il se peut que vous ne soyez pas familiarisé avec un concept particulier lors de la pratique. Répéter les questions qui vous posent problème, comprendre où vous avez commis une erreur et savoir comment parvenir à la bonne réponse signifie non seulement que vous gagnerez en confiance, mais aussi que vous saurez comment aborder ces questions lors du test réel.
