Qu'est-ce qu'une évaluation Pearson?
Pearson possède une plateforme d'évaluation des talents appelée TalentLens. Sur cette plateforme, l'entreprise propose une gamme de différents tests d'aptitude utilisés principalement par les employeurs du secteur financier et public.
Vous avez peut-être déjà entendu parler de Watson Glaser ou du Bar Course Aptitude Test (BCAT) — ce ne sont que quelques-unes des évaluations que Pearson propose pour aider les entreprises à trouver et à embaucher les meilleurs talents.
Les évaluations Pearson sont utilisées par une grande variété d'entreprises bien connues, dont le cabinet d'avocats Clifford Chance.
Catégories d'évaluation Pearson
Selon le rôle et le secteur pour lesquels vous postulez, il existe plusieurs évaluations Pearson différentes que l'on peut vous demander de passer.
Rapides et exigeantes, les évaluations Pearson ne doivent pas être sous-estimées. Il est essentiel de se préparer autant que possible en passant des tests de pratique dans des conditions d'examen avant le grand jour.
Tests d'aptitude
Il existe une gamme de différents tests d'aptitude conçus pour tester les candidats sur un ensemble de compétences, de l'interprétation des données à la résolution de problèmes et à la pensée cognitive.
Une fois que vous savez quels test(s) vous devrez passer, vous pouvez commencer à les pratiquer.
Évaluation du raisonnement numérique de Pearson
Au cours de 42 questions, vos capacités mathématiques seront mises à l'épreuve contre la montre.
Couvrant les principes mathématiques de base, ainsi que l'interprétation de données plus complexes, l'évaluation du raisonnement numérique est conçue pour voir à quel point vous êtes compétent pour travailler avec des chiffres — ce qui est vital dans de nombreux rôles et industries différents.
Test Watson Glaser (Pensée critique)
Ce test Watson Glaser est spécifiquement conçu pour évaluer vos compétences de pensée critique et est utilisé par une grande variété d'employeurs en conséquence.
Dans le test, on vous donnera une petite quantité d'informations et on vous posera un défi à relever sur la base de cette petite quantité d'informations.
Ce que les employeurs recherchent ici, c'est à quel point vous pouvez penser en dehors des sentiers battus, et si vous montrez des signes de capacité à penser de manière créative. Ce test est particulièrement populaire auprès des cabinets d'avocats qui recrutent.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
Les tests RANRA sont souvent utilisés en conjonction avec les tests Watson Glaser si les entreprises recrutent pour des postes plus seniors ou de direction.
Comme le test Watson Glaser, le RANRA est conçu pour évaluer vos compétences de pensée critique. Mais contrairement à Watson Glaser, il utilise des questions de raisonnement numérique pour le faire.
Iris Situational Judgement
Le test de Jugement Situationnel Iris est spécifiquement conçu pour les diplômés.
On vous présentera une série de défis hypothétiques sur le lieu de travail, et on vous demandera de choisir comment vous réagiriez parmi une série d'options possibles.
La façon dont vous répondez donnera à un employeur une bonne indication du type de caractère que vous êtes, et de la probabilité que vous soyez bien adapté au rôle, à l'équipe et à l'entreprise pour lesquels vous postulez.
SOSIE
Le SOSIE examine votre caractère et vos traits de personnalité clés.
Comme l'Iris, il aide les employeurs à décider si vous êtes susceptible d'être un bon choix pour l'entreprise.
Matrices progressives de Raven
Ce test d'aptitude non verbal examine votre capacité à résoudre des problèmes, ainsi que la force de vos compétences de pensée latérale.
UKcat (Test d'aptitude clinique du Royaume-Uni)
Le UKcat est uniquement pour ceux qui s'intéressent à la médecine et à la dentisterie et est utilisé dans le processus d'admission pour les programmes de formation en médecine et en dentisterie.
Le test est conçu pour évaluer vos capacités cognitives.
Bcat (Bar Course Aptitude Test)
Similaire au test Watson Glaser, le Bcat est destiné aux avocats qui cherchent à progresser vers le Bar Professional Training Course.
Matrices progressives de Raven
Un autre test d'aptitude non verbal, les matrices progressives de Raven examinent votre pensée latérale et vos compétences en résolution de problèmes.
Conseils pour réussir les tests Pearson
1. Pratique
Il n'y a vraiment pas de substitut à la pratique quand il s'agit des évaluations Pearson. Chacune est difficile et rapide, il est donc essentiel que vous ayez tenté quelques tests de pratique avant le grand jour, pour vous donner les meilleures chances de succès.
2. Connaître le format et les tests
Connaître le format de ces tests est crucial pour gagner en confiance.
Assurez-vous d'avoir une idée très claire du ou des test(s) que l'on vous demandera de passer dans le cadre de votre processus de candidature. Ensuite, assurez-vous d'avoir pratiqué chacun d'eux autant de fois que possible.
Plus vous passez de tests, plus il est probable que vous rencontrerez une grande variété de questions, vous aurez donc une meilleure compréhension de ce à quoi vous attendre le jour J.
3. Pratiquer dans des conditions d'examen
Nous recommandons toujours de passer des tests de pratique dans des conditions d'examen — c'est-à-dire sans distractions, en vous chronométrant et idéalement en vous asseyant dans une pièce calme et bien éclairée.
Une fois que vous avez passé un test de pratique, assurez-vous toujours de revoir vos résultats et d'identifier les domaines sur lesquels vous devez travailler.
4. Ne craignez pas l'échec
L'échec fait partie de la vie. C'est difficile, mais il y a toujours quelque chose à en tirer.
Si vous pratiquez suffisamment de tests avant le grand jour, il est beaucoup plus probable que vous ne raterez pas le test qui compte vraiment.
