Qu'est-ce qu'une évaluation Hudson?
Hudson est un fournisseur de premier plan avec plus de 30 ans d'expérience dans les tests psychométriques, couramment utilisés par les recruteurs et les grandes organisations pour aider à prendre des décisions d'embauche.
La batterie de tests psychométriques de Hudson évalue les forces, les capacités et le potentiel des candidats par le biais d'une série d'évaluations. Les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent ensuite utiliser les résultats pour comparer (ou contraster) les candidats.
Les évaluations Hudson permettent également aux employeurs de prendre en compte la probabilité qu'un candidat apprécie ou réussisse dans un rôle ou un type de travail spécifique.
Catégories d'évaluation Hudson
Hudson propose une variété de tests mais les évaluations Hudson les plus courantes sont les tests de raisonnement numérique, de raisonnement verbal, de raisonnement abstrait et d'attitudes professionnelles. Les tests suivent tous une structure similaire : les candidats doivent choisir une seule option parmi une sélection à choix multiples, qui répond le mieux à une question, ou réagit à une déclaration, se rapportant à des scénarios, des diagrammes ou des passages écrits.
Chaque catégorie d'évaluation Hudson est disponible pour différents niveaux de hiérarchie avec des questions visées de manière appropriée : travailleurs opérationnels, cadres juniors et cadres intermédiaires/supérieurs.
Test de raisonnement numérique Hudson
Les tests de raisonnement numérique évaluent la capacité du candidat à traiter des informations numériques. Ce n'est pas un test de maths en tant que tel bien que des compétences de base en arithmétique et en maths soient requises. Présenté sous forme de choix multiples, vous devrez sélectionner la réponse correcte parmi un choix de quatre données, en réponse à une question. La question se rapportera généralement à des données présentées, qui pourraient être un tableau, un graphique ou une autre représentation visuelle, et évalue les exigences de base de l'utilisation des données et des numéros sur le lieu de travail, tels que les ratios, les conversions et la séquence numérique, ainsi que l'analyse des données.
Les candidats auront 90 secondes (ou une minute et demie) pour répondre à chaque question, après quoi le test passe à la suivante, une réflexion rapide et décisive est donc nécessaire. Les candidats peuvent choisir d'utiliser la calculatrice à l'écran ou du papier brouillon.
Test de raisonnement verbal Hudson
Les tests de raisonnement verbal sont utilisés pour évaluer la capacité du candidat à traiter des informations verbales. Comme pour le test de raisonnement numérique, le test est sous forme de choix multiples, cette fois généralement sous la forme de 'vrai', 'faux' ou 'ne peut pas dire', invitant ainsi le candidat à choisir la réponse la plus ou la moins adaptée pour répondre à la question posée. La question se rapportera à un court passage de texte.
Comme pour le test de raisonnement numérique, les candidats auront 90 secondes (ou une minute et demie) pour répondre à chaque question, après quoi le test passe à la suivante, les candidats devront donc lire rapidement, efficacement et avec précision pour être en mesure de lire tout le texte, la question et délibérer sur une réponse avant que le test ne se termine.
Test de raisonnement abstrait Hudson
Le raisonnement abstrait, ou raisonnement conceptuel, teste les compétences de réflexion latérale d'un candidat. Cela signifie penser logiquement pour résoudre des problèmes. Le test utilise des motifs, des formes et des figures, souvent en séquences, pour inviter les candidats à démontrer leur capacité à penser rapidement et rationnellement. Par exemple, on pourrait vous montrer une séquence de formes et vous demander d'identifier dans une liste quelle forme vient ensuite.
Ce ne sont pas des questions basées sur des compétences, mais celles qui nécessitent l'identification d'une règle et ensuite l'application de celle-ci pour trouver la réponse.
Avec deux niveaux pour différents niveaux d'expérience, là encore ce test donne aux candidats 90 secondes (ou une minute et demie) pour répondre à chaque question avant de passer automatiquement à la suivante.
Questionnaire sur les attitudes professionnelles de Hudson
Contrairement aux trois autres tests, le questionnaire sur les attitudes professionnelles est plus proche d'un test de personnalité - utilisant les 'Big Five' dans les mesures de personnalité (extraversion, ouverture, altruisme, conscience et stabilité émotionnelle) pour tirer des conclusions sur le type de personnalité du candidat et comment ils pourraient être efficaces sur le lieu de travail.
Comme pour les autres tests de personnalité, tels que Myers Briggs, le candidat est présenté avec une série de déclarations contre lesquelles ils doivent sélectionner à quel point ils sont d'accord. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, simplement une échelle sur laquelle vous vous notez. Ce questionnaire n'a pas de limite de temps. Il permet à l'employeur potentiel de prendre des décisions, d'évaluer un candidat par rapport à un critère 'idéal' prescrit et de comparer et de contraster les candidats qui ont obtenu des scores similaires sur les autres tests.
Conseils pour réussir les évaluations Hudson
Le succès dans la prise des évaluations Hudson vient avec la préparation et la pratique. Assurez-vous de vous familiariser afin de savoir à quoi vous attendre des questions et pratiquez afin de ne pas être pris au dépourvu par les contraintes de temps.
Faites vos recherches
Si vous le pouvez, recherchez quel éditeur d'évaluation votre futur employeur utilise et familiarisez-vous avec les types de tests auxquels vous serez confronté. Comprenez si vous pouvez les prendre sur votre ordinateur à la maison ou si vous devez vous rendre à un endroit spécifique.
Pratiquez les tests d'aptitude
La pratique rend parfait, alors assurez-vous de vous familiariser et de comprendre vos propres forces et faiblesses - pratiquez les deux, mais essayez d'améliorer vos performances de test les plus faibles au même niveau que vos capacités les plus fortes.
Utilisez les conditions d'examen
Les tests que vous passerez seront chronométrés, alors assurez-vous de vous entraîner dans des conditions d'examen - par exemple, mettez un minuteur pour chaque question et ne trichez pas lorsque vous vous entraînez, surtout pas pour les tests que vous considérez comme vos points faibles. Il ne sert à rien de pouvoir répondre correctement si vous êtes simplement trop lent.
Répétez les questions difficiles
Revoyez toujours vos réponses et assurez-vous de comprendre pourquoi vous avez répondu faux à la question. Toutes celles que vous trouvez particulièrement difficiles ou déroutantes doivent être notées puis revues jusqu'à ce que vous soyez confiant qu'elles ne vous surprendront plus.
