Cut-e est un éditeur d'évaluations de talents qui a été acquis par Aon, une entreprise de services professionnels, en 2017. Les tests sont toujours connus sous le nom de tests Cut-e, cependant, et la structure unique et la disposition des évaluations sont l'une des raisons pour lesquelles si vous êtes confronté à un test Cut-e dans le cadre d'une demande d'emploi ou pour le développement en rôle, il est important que vous sachiez à quoi vous attendre.
Qu'est-ce qu'une évaluation Cut-e ?
Les évaluations Cut-e sont utilisées dans un grand nombre d'industries, des services financiers aux compagnies aériennes, des postes de niveau d'entrée à la direction. Il existe une gamme de tests d'aptitude, de personnalité et de compétences disponibles, et la combinaison spécifique de tests que vous aurez à passer dépendra du rôle pour lequel vous postulez.
La gamme d'évaluations Cut-e est principalement chronométrée et conçue pour être rapide à prendre, de sorte qu'elles ne durent pas plus de 20 minutes environ. Elles sont passées en ligne, généralement via un lien qui est envoyé par e-mail aux candidats, et les résultats sont utilisés par l'équipe de recrutement pour filtrer les employés potentiels en fonction de leurs aptitudes et compétences.
Les évaluations Cut-e nécessitent une préparation spécifique car elles sont présentées différemment de tout autre test psychométrique - en termes de structure et de disposition, notamment.
Au début de chaque test, il y a des instructions détaillées sur comment répondre, et une session de pratique interactive pour s'assurer que vous savez exactement quoi faire à chaque question.
La structure des évaluations Cut-e
Test d'aptitude Cut-e Scales: Capacité numérique
Le test de capacité numérique teste votre capacité à lire, comprendre et analyser des informations présentées sous forme de tableaux et de graphiques, tout comme une évaluation typique de raisonnement numérique.
Cependant, la différence dans le test d'aptitude scales: capacité numérique est que les informations dont vous avez besoin sont présentées sur plusieurs onglets différents, comme une étude de cas. Tous les onglets se rapportent à une entreprise fictive.
Chaque question qui vous sera posée est présentée sous forme d'affirmation, et vous devez décider si l'affirmation est vraie, fausse, ou s'il y a des informations insuffisantes pour le dire.
Pour répondre aux questions, vous devez naviguer rapidement entre les onglets pour trouver les données pertinentes dans le bon tableau.
Il existe différents tests disponibles en fonction du type de rôle pour lequel vous avez postulé ; il n'y a pas de différence de difficulté, juste le contenu de l'étude de cas sera plus pertinent pour ce type de rôle. Les catégories sont consommateur, financier et industriel.
Dans cette évaluation, vous aurez seulement 12 minutes pour répondre à 37 questions.
Il existe également d'autres tests de capacité numérique qui examinent la numératie de base et appliquée, comme votre capacité à compléter des équations et à calculer des pourcentages, par exemple.
Test d'aptitude Cut-e Scales: Raisonnement verbal
Le test de raisonnement verbal Cut-e est identique aux évaluations créées par d'autres éditeurs, en ce sens qu'ils évaluent votre capacité à lire, comprendre et analyser rapidement des informations présentées dans le texte.
Cependant, contrairement à d'autres éditeurs qui utilisent un passage de texte séparé pour chaque question, l'ensemble du test est basé sur une série de paragraphes plus courts, disposés dans différents onglets, et tous sur la même entreprise fictive. Comme les échelles numériques, cela est présenté comme une étude de cas.
Chaque question sur l'évaluation est une affirmation et vous devez trouver le paragraphe pertinent dans les onglets, et décider si l'affirmation est vraie, fausse, ou s'il y a des informations insuffisantes pour décider.
Il y a 49 questions dans cette évaluation, et vous aurez seulement 12 minutes pour y répondre.
De la même manière que le test numérique, il existe trois catégories différentes d'évaluation verbale : consommateur, financier et industriel. La catégorie que vous passerez dépendra de l'entreprise pour laquelle vous avez postulé, mais elles sont toutes identiques en termes de niveau de difficulté.
Test d'aptitude Cut-e Scales: Capacité logique
Les échelles de capacité logique sont séparées en raisonnement inductif et déductif, et le type de test logique que vous passerez dépendra du rôle pour lequel vous avez postulé et de l'ancienneté du poste.
Dans les tests logiques, vous êtes évalué sur votre capacité à tirer une conclusion logique des informations présentées.
Scales cls - pensée logique inductive
Dans cette évaluation, vous avez 12 questions à répondre en 12 minutes. Chaque question est un ensemble de 6 tableaux, disposés en deux groupes (soit bleu, soit orange). Chaque groupe a une règle qui dicte leur motif.
Il y a quatre autres tableaux que vous devez attribuer au bon groupe de couleur selon le motif.
Scales ix - Pensée logique inductive
Chaque question est une rangée de neuf objets, et tous sauf un font partie d'un motif particulier. Vous devez décider lequel est l'exception.
Il y a 20 questions, et vous avez seulement 5 minutes pour répondre.
Scales lst - Raisonnement déductif
C'est une évaluation logique ludique, où vous êtes présenté avec une série de carrés 4 x 4 contenant une sélection de formes. L'un des carrés a un point d'interrogation, et vous devez décider quelle réponse à choix multiple s'adaptera dans ce carré. Les règles des cases sont similaires à celles du Sudoku en ce sens que chaque rangée et chaque colonne ne peuvent avoir qu'une seule forme.
Cette évaluation a une limite de temps de six minutes et un nombre illimité de questions, qui deviennent progressivement plus difficiles pour inclure des carrés de 5 x 5.
Scales sx - Pensée logique déductive
Dans cette évaluation, vous êtes présenté avec une rangée de symboles, et en dessous se trouve cette rangée de symboles qui ont été réarrangés, et vous devez déterminer quel est l'opérateur qui montre le changement.
Chaque symbole est représenté comme un nombre, vous devez donc choisir la séquence de nombres pertinente qui décrit le changement de position dans les symboles entre les deux rangées.
Encore une fois, cette évaluation a un nombre illimité de questions, mais une limite de temps de cinq minutes.
Cut-e Sqares Integrity
Le test d'intégrité cherche ce qui est décrit comme des comportements de travail contre-productifs, comme la distraction, l'ennui, la superficialité, l'indifférence, l'ambiguïté et l'opportunisme.
Pour évaluer cela, plusieurs affirmations sont présentées, et vous devez décider quelle partie d'une échelle mobile vous décrit le mieux - d'un bout tient moins vrai pour moi que pour les autres, au milieu tient également vrai pour moi et pour les autres et à l'autre bout tient plus vrai pour moi que pour les autres. Vous n'avez pas besoin de noter ces affirmations aux extrêmes de l'échelle, car vous pouvez choisir une position n'importe où sur la barre.
C'est une auto-évaluation, et cela ne prend que 10 minutes.
Test de personnalité Cut-e Shapes
Le test Shapes est un questionnaire adaptatif qui présente différentes déclarations en fonction de vos réponses précédentes. Chaque page présente trois déclarations, et vous avez six points à partager entre elles en fonction de la précision avec laquelle vous pensez que les déclarations vous décrivent.
Comme d'autres tests Cut-e, il existe des tests légèrement différents en fonction du rôle et du niveau pour lequel vous avez postulé, avec des traits de personnalité pertinents étant évalués.
Si vous postulez pour un rôle de vente, vous serez évalué sur 24 traits de personnalité, chacun testé à l'aide de six déclarations. Cette évaluation est l'une des plus longues, prenant 20 minutes.
Pour un rôle de diplômé, il y a 18 traits avec 6 déclarations chacun étant évalués, prenant 10-15 minutes.
Les candidats à des postes de direction sont testés sur 18 traits, avec 8 déclarations chacun, et le test dure 10-15 minutes.
C'est une auto-évaluation, et avec l'évaluation Cut-e Squares, vos scores sont comparés à un profil de 'candidat idéal'.
Conseils pour réussir les tests Cut-e
Répondez à toutes les questions si vous le pouvez
De la même manière que de nombreux tests d'aptitude, vous êtes attribué un point pour chaque bonne réponse, mais les tests Cut-e sont marqués négativement - ce qui signifie que vous êtes déduit d'un point pour chaque mauvaise réponse.
En pratique, cela signifie que lorsque vous passez un test, il est préférable de laisser la réponse en blanc plutôt que de risquer une déduction de point - alors ne vous précipitez pas pour répondre si vous ne savez pas.
Sachez quels tests Cut-e vous passez
Il est peu probable que vous ne passiez qu'un seul test Cut-e dans le cadre du processus de candidature, mais l'équipe de recrutement vous dira quels tests vous allez passer afin que vous puissiez vous préparer.
Si vous voulez prendre de l'avance sur vos concurrents, la préparation et la pratique sont essentielles.
Pratiquez, pratiquez, pratiquez
Être testé est stressant, mais si vous vous sentez plus familier et à l'aise avec le format du test, le type de questions posées et les limites de temps.
Vous pouvez trouver des tests de pratique précis qui sont basés sur le format réel et les types de questions des tests Cut-e, ce qui est la meilleure façon de se préparer. Traitez les tests de pratique comme s'ils étaient réels - prenez-les dans des conditions de test et soyez strict avec la limite de temps.
Évitez les distractions
Bien que vous puissiez passer les tests Cut-e sur des appareils mobiles, l'écran plus grand d'un PC ou d'un ordinateur portable pourrait vous permettre de voir correctement les questions - et il pourrait être plus facile d'éviter les distractions.
Lorsque vous passez les évaluations, assurez-vous que vous êtes dans un endroit calme où vous ne serez pas dérangé, désactivez les notifications, et assurez-vous que vous avez une connexion internet rapide et fiable.
Choisissez bien votre timing
Les tests Cut-e sont courts - ce qui signifie que vous devez travailler rapidement pour vous donner la meilleure chance d'obtenir un score élevé.
Certaines questions vous donnent juste une question de secondes pour lire, comprendre le contenu et répondre, donc la rapidité est essentielle.
