Qu'est-ce qu'une évaluation Cubiks?
Une évaluation Cubiks est un ensemble d'outils d'évaluation utilisés par les employeurs dans le cadre de leur processus de recrutement. Les évaluations sont développées par Cubiks, une entreprise mondiale spécialisée dans le développement d'évaluations et les outils de gestion des talents pour les organisations.
Il existe différents types d'évaluations Cubiks tels que les questionnaires de personnalité, les exercices de bac électronique, les simulations basées sur le travail, et les tests d'aptitude (tests Logiks). Ces évaluations se concentrent sur le filtrage et la sélection des candidats et sont adaptées aux exigences de recrutement et de sélection de chaque organisation.
Les résultats d'une évaluation Cubiks permettent aux employeurs de mieux comprendre les aptitudes et les points forts des candidats. Avec les autres éléments de leur processus de sélection, les employeurs peuvent alors sélectionner les candidats appropriés en fonction de leurs capacités pour les postes à pourvoir.
La structure des évaluations Cubiks
La structure d'une évaluation Cubiks peut varier en fonction de l'évaluation elle-même, chaque test évaluant une aptitude ou une préférence spécifique au travail. Comme les évaluations Cubiks sont spécifiques aux exigences de chaque organisation, cela signifie également que la structure peut varier.
Par exemple, si vous passez un test de jugement situationnel Cubkis, la structure de cette évaluation variera en fonction du type de travail effectué par l'employeur et des préférences et capacités que l'employeur souhaite évaluer.
Les évaluations Logiks varient également en structure, certaines étant proposées comme des tests autonomes si un employeur souhaite évaluer une aptitude spécifique. Ou comme le seul test divisé en différentes sections, chaque section évaluant une aptitude particulière.
Types de tests Logiks
Les tests d'aptitude Cubiks sont appelés tests Logiks. Ces tests sont chronométrés et évaluent trois aptitudes que de nombreux employeurs recherchent chez les candidats :
Le test Logiks est divisé en trois parties, chaque partie évaluant une aptitude spécifique.
Le test de raisonnement numérique évalue la capacité d'un candidat à comprendre et à utiliser des données numériques pour résoudre des problèmes.
Le test de raisonnement verbal évalue la capacité d'un candidat à lire et à comprendre un passage d'information et à tirer des conclusions raisonnées à partir de celui-ci.
Le test de raisonnement abstrait est un type de test de raisonnement logique qui évalue la capacité d'un candidat à examiner, comprendre et interpréter des modèles de données et à tirer des conclusions sur ce qui vient ensuite dans la séquence.
Les tests Logiks sont proposés comme test de niveau intermédiaire Logiks et test de niveau avancé Logiks.
Logiks Général Intermédiaire
Le test général intermédiaire Logiks est un test chronométré.
Il y a 50 questions en tout. Le test est divisé en trois parties, chaque partie évaluant une aptitude spécifique : numérique, raisonnement verbal et raisonnement abstrait. Il y a douze minutes au total pour répondre à toutes les 50 questions.
Le test est divisé comme suit avec quatre minutes pour répondre à chaque section :
- Dans la section de raisonnement numérique, il y a 16 questions à répondre
- Dans la section de raisonnement verbal, il y a 24 questions à répondre
- La section de raisonnement abstrait a dix questions à répondre.
Logiks Avancé
De la même manière que le test intermédiaire est chronométré, le test logiks avancé l'est aussi.
La différence entre le test intermédiaire et le test avancé réside dans le niveau de difficulté, le temps accordé pour le test avancé et le format du test.
Les tests avancés Logiks sont proposés comme des tests autonomes par aptitude ou comme un seul test qui évalue le raisonnement numérique, verbal et abstrait.
Dans le test avancé Logiks unique, il y a 30 questions à répondre en 20 minutes.
Les tests d'aptitude autonomes exigent des candidats qu'ils répondent entre 20 - 36 questions. Il y a 20 - 25 minutes pour répondre à ces questions et le nombre de questions posées et la limite de temps dépendent de l'aptitude à évaluer.
Test de personnalité Cubiks Papi
Le test de personnalité et d'inventaire de préférences Cubiks (Papi) est différent des tests Logiks car ce ne sont pas des tests d'aptitude. Ces tests évaluent les préférences, les caractéristiques et les traits d'un candidat dans des situations de travail dans 7 domaines clés :
- Idées et Changement
- Impact et Entraînement
- Engagement
- Interaction
- Sérénité
- Organisation et Structure
- Momentum de travail
Il y a deux parties à un test Cubiks Papi. Le test Papi I (Choix forcé) et le test Papi N (Normatif).
Le test Papi N pose des questions sur la façon dont vous préférez vous comporter au travail dans des situations de travail. Les questions sont présentées sous forme d'affirmations avec une cote de préférences de 1 à 7. Les candidats sélectionnent alors la préférence qui décrit le mieux leur façon de travailler ou de se comporter lorsqu'ils envisagent des situations de travail.
Le test Papi I est présenté sous forme d'une série de questions avec trois réponses affirmatives. Les candidats doivent lire la question puis choisir l'affirmation qui les décrit le mieux et l'affirmation qui les décrit le moins.
Il convient de noter que les tests Papi ne sont pas des tests chronométrés ; chaque test Papi prend aux candidats jusqu'à 35 minutes pour le terminer.
Test de jugement situationnel
Le test de jugement situationnel Cubiks est encore différent d'un test d'aptitude en ce qu'il examine les préférences d'un candidat dans la façon dont il préfère se comporter dans des situations de travail.
Les tests de jugement situationnel sont spécifiques à chaque organisation et posent des questions basées sur des scénarios de travail que les candidats sont susceptibles de rencontrer sur le poste. Le nombre de questions et la limite de temps varient en fonction de l'évaluation.
Les tests de jugement situationnel sont souvent utilisés dans les évaluations de postes de direction. Les réponses sont analysées en fonction des traits et comportements clés requis pour le poste.
Il est utile de se rappeler qu'il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses dans un test de jugement situationnel.
Conseils pour réussir les tests Cubiks
Répondez à toutes les questions
Il est important de répondre à toutes les questions posées lors de la passation d'un test Cubkis ; plus vous répondez correctement à des questions, plus votre score global sera élevé.
En cas de doute, faites une supposition raisonnable puis passez aux questions suivantes.
Faites attention aux détails
Il est important de s'assurer que vous comprenez la question posée pour sélectionner votre meilleure réponse. Même avec la pression du temps des tests d'aptitude, assurez-vous que vous lisez et comprenez les questions posées.
Pratiquez autant de tests d'aptitude Logiks que vous le pouvez
La pratique des tests d'aptitude avant de passer le test réel lui-même vous permettra de vous familiariser avec le format et le style des questions. Lors de la pratique, assurez-vous de pratiquer dans des conditions chronométrées.
Évitez les distractions
Lorsque vous passez le test, assurez-vous de le faire dans un endroit calme, exempt de bruit ou de distractions. Tous les tests Logiks, qu'ils soient chronométrés ou non, exigent que les candidats se concentrent pleinement. Cela vous assure de vous donner la meilleure chance de lire, comprendre et sélectionner les réponses que vous jugez correctes et, à son tour, de donner le meilleur de vous-même.
Apprenez la table de multiplication
Les tests d'aptitude Logiks sont des tests chronométrés. Se rappeler la table de multiplication lors de la réponse aux questions, en particulier dans le test de raisonnement numérique, vous aidera à terminer le test dans le délai imparti.
