Qu'est-ce qu'un test Clevry ?
Clevry, précédemment connu sous le nom de Criterion, est un fournisseur de tests psychométriques qui conçoit et fournit des tests d'aptitude et de personnalité. Les employeurs utilisent ces évaluations dans le cadre de leur processus de recrutement pour évaluer objectivement les candidats en fonction de leurs capacités, caractéristiques et traits.
Il existe plusieurs types de tests Clevry : des tests d'aptitude cognitive tels que le raisonnement logique abstrait, la vérification des erreurs, le raisonnement numérique, le raisonnement verbal et les compétences en raisonnement mécanique. D'autres tests Clevry incluent ceux qui évaluent la personnalité et les préférences comportementales d'un individu.
Les résultats des tests sont utilisés pour sélectionner les meilleurs candidats pour des postes en fonction de leurs aptitudes et de leurs personnalités.
La structure des tests Clevry
Les tests Clevry sont utilisés pour le recrutement dans une variété de secteurs. Il existe trois différents types de tests Clevry ; tous les tests évaluent les individus sur ce qu'on appelle leur pouvoir cognitif plutôt que la rapidité de leur processus de pensée.
Utopia (Niveau supérieur) : Comprend des tests de raisonnement verbal, abstrait et numérique utilisés dans le recrutement pour des postes de niveau diplômé et professionnel.
B2C (Niveau intermédiaire) : Tests de vérification des erreurs, de raisonnement abstrait, de raisonnement verbal et de raisonnement numérique, utilisés pour des postes axés sur le service à la clientèle au niveau de la gestion intermédiaire.
Mécanique : Tests de raisonnement verbal, de raisonnement mécanique et de raisonnement numérique, utilisés lors du recrutement pour des postes axés sur la fabrication, l'ingénierie ou la production.
Test de raisonnement abstrait de Clevry
Le test de raisonnement abstrait de Clevry est une évaluation à choix multiples chronométrée comprenant 16 questions qui doivent être complétées en 45 minutes. Le test évalue les individus sur leur capacité de raisonnement inductif. C'est-à-dire leur capacité à examiner les informations et à faire des inférences logiques pour arriver à une conclusion.
Les questions du test de raisonnement abstrait de Clevry sont présentées sous forme de motifs ou de formes. Les individus doivent déterminer le lien ou la relation entre eux, puis sélectionner laquelle des réponses à choix multiples représente la forme qui suit ensuite dans le motif.
Test de vérification des erreurs de Clevry
Le test de vérification des erreurs est une évaluation à choix multiples principalement utilisée par les employeurs qui recrutent pour des postes axés sur le client.
Les candidats reçoivent d'abord deux éléments de données de référence qu'ils doivent lire. Les informations peuvent inclure du texte ou des données numériques, comme des données de stock.
Le test demande ensuite aux candidats d'identifier toute divergence ou erreur dans les informations, en sélectionnant laquelle des cinq réponses à choix multiples ils croient être correcte.
Les individus sont évalués sur leur attention aux détails et leur concentration sélective lors de la lecture et de l'identification des erreurs dans les données.
Test de raisonnement numérique de Clevry
L'évaluation à choix multiples du raisonnement numérique évalue la capacité des individus à résoudre des problèmes mathématiques.
En appliquant leurs connaissances et leur compréhension pratique des concepts numériques tels que les ratios, les fractions, les moyennes et les pourcentages aux données, les candidats doivent déterminer laquelle des réponses à choix multiples est correcte.
Les candidats reçoivent seize questions sous forme de graphiques, de tableaux ou de diagrammes qui doivent être complétés en dix-huit minutes. Ils sont autorisés à utiliser des calculatrices.
Les résultats obtenus à partir du test montrent si les candidats sont compétents pour traiter des données numériques lors de la résolution de problèmes.
Test de raisonnement verbal de Clevry
Le test de raisonnement verbal de Clevry évalue la capacité d'un candidat à comprendre, analyser et interpréter des passages de texte et à tirer des conclusions logiques.
Le test est composé de seize questions à compléter en neuf minutes. Les questions comprennent de courts passages de texte
Les candidats doivent lire les informations puis déterminer si les énoncés à choix multiples qui suivent sont faux, vrais, ou s'ils ne peuvent pas dire, en fonction des informations qu'ils ont lues.
Test de raisonnement mécanique de Clevry
Le test de raisonnement mécanique est principalement utilisé dans le recrutement pour des postes qui nécessitent des individus ayant de solides compétences en raisonnement mécanique. Le test comprend des questions sur des concepts relatifs aux leviers, poulies, engrenages, ou concepts électriques, tels que la tension ou les circuits.
Les questions sont données sous forme de diagrammes. Les candidats doivent utiliser leurs connaissances pratiques et leur compréhension du principe ou concept mécanique pertinent pour déterminer laquelle des réponses énumérées est correcte.
Il y a douze questions dans le test de raisonnement mécanique de Clevry, et les individus ont vingt minutes pour y répondre.
Questionnaire de personnalité de Clevry
Le test de personnalité de Clevry évalue les caractéristiques et les traits d'un individu. Les résultats de l'évaluation donnent aux employeurs une meilleure compréhension des personnalités des individus et des préférences comportementales, comme la façon de gérer des situations stressantes, d'aborder les problèmes ou de communiquer avec les autres.
Il existe deux types de questionnaires de personnalité que les employeurs peuvent utiliser. Le questionnaire de personnalité de compétence de base évalue les individus sur vingt-six éléments (connus sous le nom d'échelles) de la personnalité. La version améliorée évalue les individus sur trente échelles différentes.
Les questions sont données sous forme d'affirmations, les candidats sélectionnant sur une échelle s'ils sont d'accord ou non avec l'affirmation. Les questionnaires de personnalité sont spécifiques au secteur et alignés avec le rôle que l'employeur cherche à pourvoir.
Test de jugement situationnel de Clevry
Le test de jugement situationnel évalue les individus sur leurs préférences comportementales dans des situations qu'ils sont susceptibles de rencontrer dans le rôle. Les questions sont données sous forme de courts scénarios.
Les candidats doivent lire et décider laquelle des affirmations à choix multiples représente le mieux comment ils réagiraient ou se comporteraient dans la situation donnée.
Le test évalue les candidats dans cinq domaines spécifiques :
Collaboration
Conscience commerciale
Pensée
Influence
Travail d'équipe
Étant donné la nature du test de jugement situationnel, l'évaluation est souvent spécifique au secteur, avec des questions liées non seulement au rôle, mais aussi à l'organisation.
Conseils pour réussir les tests Clevry
Les tests Clevry sont une évaluation complète des aptitudes d'un individu dans les domaines que les employeurs jugent essentiels pour les rôles qu'ils ont à pourvoir. Bien que les tests évaluent les candidats sur leurs aptitudes inhérentes, il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire pour performer au mieux de votre capacité naturelle et obtenir un score élevé.
1. Pratique
La clé pour réussir les tests Clevry est de vous assurer que vous avez pratiqué des tests d'échantillons. La pratique des tests vous assure que vous êtes familiarisé avec le format et le style du test. Lorsque vous vous entraînez, assurez-vous de simuler les conditions d'examen afin de ressentir la pression du temps que vous ressentirez lors du passage du test.
2. Lisez chaque question attentivement
Prenez le temps de lire chaque question attentivement plutôt que de la survoler. Comprendre la question et les informations données signifie que vous n'interprétez pas mal la question ou des éléments d'information essentiels.
3. Ne paniquez pas
Si vous avez l'impression qu'une partie de l'évaluation ne s'est pas bien passée, ne vous attardez pas dessus. Restez calme et concentrez-vous sur la partie de l'évaluation. Si vous avez du mal à répondre aux questions, marquez votre meilleur choix et passez à la question suivante. Plus vous répondez correctement aux questions, plus votre score sera élevé. Donnez-vous la meilleure chance de compléter autant de questions de test que possible.
4. Gérez votre temps
Comme les tests Clevry sont chronométrés, il est important de gérer votre temps tout au long de chaque test, en vous assurant de compléter autant de questions que possible. Pour vous aider à apprendre à gérer votre temps, faites des tests de pratique. Lorsque vous vous entraînez, assurez-vous de vous chronométrer, en utilisant votre expérience pour vous aider à gérer votre temps lors du test réel.
5. Maîtrisez vos capacités
Assurez-vous de rafraîchir votre mémoire sur tous les concepts ou principes sur lesquels vous serez évalué.
Pratiquez des puzzles, comme des puzzles de jigsaw pour affiner vos capacités de raisonnement abstrait. Vous pouvez également pratiquer des techniques de relaxation, comme la respiration profonde ou la pleine conscience.
La maîtrise de vos capacités vous permettra de rester calme, de vous donner confiance et de vous aider à donner le meilleur de vous-même lors du test.
