Carreras en ASIS
El Servicio de Inteligencia Secreta de Australia (ASIS) opera para recopilar y distribuir inteligencia extranjera para ayudar a proteger la seguridad de Australia y promover los intereses del país.
Trabajando de manera similar a ASIO (Operación de Inteligencia de Seguridad de Australia), que trabaja internamente en Australia, ASIS se estableció en completo secreto en 1952. De hecho, no fue hasta 1975 que ASIS fue mencionado por primera vez en el Parlamento, y no se reconoció oficialmente hasta 1977.
Desde que la Ley de Servicios de Inteligencia de 2001 introdujo un marco legislativo para ASIS y hizo públicas tanto las funciones como los límites del servicio, se ha convertido en una carrera deseada para aquellos interesados en el espionaje y la inteligencia.
Tipos de empleos en ASIS
Trabajar para ASIS no es exactamente como se muestra en las películas o en la cultura popular. Mantener a los empleados seguros mientras se recopila y clasifica la llamada 'inteligencia humana' de todo el mundo significa buscar empleados apasionados y motivados, todo ello manteniendo su papel completamente en secreto.
El personal de ASIS es más que simplemente espías (conocidos como Oficiales de Inteligencia). Los roles pueden ser tan diversos como:
- Soporte de Operaciones de Inteligencia, como soporte de escritorio y lingüística.
- Tecnólogos. Esta área profesional incluye desarrollo de software, gestión de proyectos, análisis, maquinistas, ingeniería y ciberseguridad.
- Especialistas Corporativos que incluyen roles de oficina central 'normales' como administración, finanzas, recursos humanos, comunicaciones, legal, seguridad y psicología organizacional.
Los graduados pueden aprovechar el Programa ACTIVATE, que combina experiencia laboral y capacitación, y contrata a graduados como empleados permanentes en un esquema rotativo. Los graduados pueden optar por centrarse en convertirse en generalistas, trabajando en el área de apoyo a la inteligencia, o elegir una especialización técnica o financiera.
Cómo conseguir un empleo en ASIS
Si deseas solicitar un empleo en ASIS, lo primero que debes recordar es que debes mantener tu solicitud en secreto. Mantener un alto nivel de secreto es importante para cualquier miembro del equipo de ASIS, ya que protege a la comunidad de inteligencia y a los propios empleados.
Aunque ASIS opera como una organización secreta, tiene algunos valores claros, que incluyen:
- 'Nuestra fortaleza es nuestra gente; unidos en un propósito'
- 'Considerados en nuestras acciones; intrépidos ante nuevos horizontes'
- 'El respeto es nuestro fundamento; la integridad es nuestra brújula'
A lo largo del extenso proceso de solicitud, sin importar el puesto al que estés aplicando, ten en cuenta estos valores y trata de demostrarlos tanto como sea posible.
Proceso de solicitud de ASIS
Si crees que tienes lo necesario para ser un Oficial de Inteligencia, u otro rol clave en ASIS, debes estar preparado para un proceso de solicitud largo y detallado.
Todo el personal debe someterse a estrictos controles de antecedentes para obtener niveles altos de autorización de seguridad, y asegurarse de que cada solicitante tenga lo necesario no es algo que se haga en unas pocas semanas. De hecho, puedes esperar que tome hasta un año desde tu solicitud inicial antes de que se te ofrezca un puesto.
Prueba de realidad virtual de ASIS
Esto no es una parte oficial del proceso de solicitud, pero la prueba de realidad virtual que se encuentra en la primera página de la sección de carreras del sitio web de ASIS es un buen punto de partida. Esta es una prueba de realidad virtual que te lleva a través de algunas de las habilidades que podrías necesitar como Oficial de Inteligencia, y sirve como una buena introducción a algunas de las otras partes de la evaluación que necesitarás conocer.
Solicitud escrita de ASIS
Esto podría considerarse una de las partes más importantes del proceso de solicitud, y es la sección que se utiliza para descalificar a la mayoría de los solicitantes.
Para comenzar, debes crear una cuenta en línea. Este es un proceso muy seguro que requiere un nombre de usuario y una contraseña, así como una clave de acceso. Debes recordar estos detalles: si te bloquean la cuenta, tendrás que crear una nueva, los detalles no se guardan.
Aunque el formulario de solicitud hace preguntas basadas en la información que normalmente se encontraría en tu currículum o carta de presentación, hay algunas otras preguntas que deben responderse, y esto te llevará aproximadamente de 45 a 60 minutos completar.
Debes demostrar que cumples con los requisitos básicos para un puesto en ASIS. Estos incluyen:
- Prueba de ciudadanía australiana
- Licencia de conducir vigente
- Título terciario (o experiencia laboral significativa, a menos que solicites un puesto de graduado, en cuyo caso deberías estar trabajando hacia un título).
- Cualquier experiencia en el extranjero (deseable)
También deberás proporcionar información biográfica, incluida una fotografía reciente de estilo pasaporte, detalles de tu cónyuge y otros detalles de relaciones.
También hay espacio para que compartas cualquier actividad extracurricular en la que participes y que pueda ayudar a tu solicitud, incluido el trabajo voluntario y cualquier premio que hayas ganado.
Una de las partes más importantes de tu solicitud, y la que puede tardar más en verificarse, son los detalles de cualquier tiempo que hayas pasado en el extranjero. Incluyendo vacaciones, vacaciones de trabajo y cualquier otro viaje, debes compartir toda la información sobre dónde has estado que no sea en Australia.
Prueba escrita de ASIS
Como parte de la solicitud inicial, hay una sección de 'respuesta extendida' que se basa en las habilidades y competencias necesarias para el puesto al que has solicitado.
Debes utilizar este espacio para responder preguntas que aborden los criterios de selección del puesto anunciado, y para hacerlo con éxito, deberás dar ejemplos concisos que demuestren tu capacidad.
Por ejemplo, si estás solicitando el Programa de Graduados, puedes esperar responder preguntas como:
- '¿Por qué quieres formar parte de nuestro Programa de Graduados y qué te hace un buen candidato?'
- 'Describe un momento en el que hayas tenido que trabajar en equipo para completar un proyecto.'
- 'Describe un momento en el que hayas investigado y resuelto un problema complejo en el trabajo o en la universidad'.
Cada una de estas preguntas tendrá un límite de 250 palabras, por lo que debes ser preciso en los detalles que brindas.
Cuando envíes tu solicitud inicial, recibirás una notificación para informarte que se ha recibido.
Solo serás contactado por ASIS si has sido seleccionado para avanzar en el proceso.
Entrevistas de ASIS
El proceso de entrevista variará según el puesto al que hayas solicitado, al igual que el contenido de las preguntas que enfrentarás.
Ya sea que te inviten a una entrevista telefónica, una entrevista por video o una entrevista en persona, debes estar preparado con investigación, conocimiento detallado de tu currículum, especialmente tu educación y experiencia laboral, y estar listo para responder preguntas basadas en tus habilidades, competencias, experiencia y motivación.
Las entrevistas pueden ser desafiantes, pero puedes causar la mejor impresión al saber de qué estás hablando. Esto significa comprender el puesto al que has solicitado, ASIS como servicio y la industria más amplia de la recopilación de inteligencia, y luego demostrar cómo eres una buena opción.
Utiliza la descripción del puesto para descubrir qué buscan en un candidato y elige ejemplos de tu experiencia que se ajusten a esas competencias. Haz preguntas reflexivas cuando te inviten a hacerlo, sobre ASIS, sobre inteligencia o incluso sobre algo que haya estado en las noticias recientemente con respecto al servicio.
Pruebas psicológicas de ASIS
Ser un Oficial de Inteligencia, o trabajar en cualquier lugar de ASIS, requiere un alto nivel de autorización de seguridad y el marco mental adecuado.
Con diferentes desafíos que deben enfrentarse todos los días, ASIS utiliza una batería de pruebas psicométricas y psicológicas en línea para comprender la forma de pensar de un candidato, sus aptitudes y su inteligencia emocional.
La mayoría de estas evaluaciones no requieren conocimientos previos; no se trata de información aprendida, sino de cómo abordas los problemas, tu pensamiento crítico y la lógica que utilizas para llegar a una conclusión.
Evaluación de personalidad de ASIS
Las pruebas de personalidad pueden adoptar muchas formas, pero todas buscan el mismo tipo de información.
En una prueba de personalidad, generalmente se te presentan diferentes afirmaciones y debes seleccionar cuánto estás de acuerdo o en desacuerdo con ellas, o qué tan bien crees que describen tu comportamiento en el trabajo.
Las pruebas de personalidad suelen ser sin límite de tiempo y requieren que seas honesto en tus respuestas; no hay respuestas 'correctas' o 'incorrectas', pero ASIS tendrá una lista de respuestas deseadas que demuestren la personalidad adecuada para el puesto.
Prueba de razonamiento espacial de ASIS
Las evaluaciones de razonamiento espacial están diseñadas para probar la forma en que visualizas las cosas. Son un tipo de prueba lógica que generalmente se basa en formas en 2D y 3D.
Normalmente se te presentará una forma o imagen y deberás moverla mentalmente para crear una imagen en 3D; tal vez sea una forma que está desplegada y debes armarla en tu mente para encontrar la respuesta correcta.
Puede haber preguntas sobre simetría o qué forma coincide con un contorno.
Estas pruebas suelen tener límite de tiempo y las respuestas se presentan como opciones de selección múltiple.
Prueba de razonamiento lógico de ASIS
La lógica es una habilidad muy buscada en el lugar de trabajo para varios roles, y el Servicio de Inteligencia Secreta de Australia no es una excepción.
Las evaluaciones de razonamiento lógico están diseñadas para probar tu capacidad de usar deducciones paso a paso para llegar a una conclusión racional. Pueden presentarse de varias formas, desde problemas de palabras que te piden deducir si una conclusión sigue una afirmación, hasta preguntas basadas en imágenes que son más como razonamiento abstracto.
Como la mayoría de las pruebas de aptitud, encontrarás que una evaluación de razonamiento lógico tiene respuestas de selección múltiple y está cronometrada.
Prueba de razonamiento abstracto de ASIS
El razonamiento abstracto es una habilidad que te ayuda a tomar decisiones lógicas basadas en información limitada. Para lograr esto, la prueba proporcionará una serie de formas o imágenes, con una que falta.
Debes analizar rápidamente la secuencia para encontrar la regla o el patrón que la rige, para poder seleccionar la respuesta correcta de las opciones de selección múltiple.
A veces, la regla puede ser un cambio numérico simple, otras veces puede implicar simetría, tamaño, color o cualquier combinación de cambios de una imagen a la siguiente.
Prueba de conceptos mecánicos de ASIS
El conocimiento de conceptos mecánicos es importante en varios roles en ASIS, y es probable que te enfrentes a alguna evaluación de razonamiento mecánico si estás solicitando un puesto técnico como ingeniero o maquinista.
En una evaluación de razonamiento mecánico, se te evalúa en tu conocimiento de la física y la mecánica, incluidas cosas como fuerza, engranajes y poleas, electricidad y aceleración.
Cada pregunta se basa en un diagrama, generalmente utilizando objetos comunes en el hogar, por lo que no necesitas un conocimiento mecánico profundo para responder. Las respuestas se presentan como opciones de selección múltiple y, siempre y cuando tengas confianza en tus conocimientos básicos de ciencias, deberías encontrar el contenido razonablemente simple de comprender.
Prueba de habilidades de ASIS
Existen varias pruebas de habilidades posibles que es posible que debas realizar para un puesto en ASIS, según el tipo de trabajo al que estés solicitando.
Puedes esperar una prueba de habilidades para un puesto con un nivel especificado de competencia en un tema en particular. Esto puede incluir una prueba de programación si estás solicitando un puesto de desarrollador de software, o una prueba de escritura si buscas trabajar en administración.
Es probable que surja una prueba de habilidades en un idioma extranjero si has mencionado tu competencia en ese idioma; esto es para evaluar si necesitas más entrenamiento en idiomas, especialmente como Oficial de Inteligencia.
Las pruebas de habilidades son un tipo de prueba de aptitud que se trata de algo más que talento natural, y se utilizan para garantizar que el candidato tenga la experiencia, educación o habilidad desarrollada requerida en esa área.
Prueba de razonamiento numérico de ASIS
Las evaluaciones de razonamiento numérico prueban tu capacidad para leer, comprender y analizar rápidamente datos numéricos. Aunque generalmente deberás realizar operaciones matemáticas básicas para responder las preguntas, no se trata de una prueba de matemáticas, sino de utilizar y manipular datos de manera lógica.
Las preguntas se basan en datos en una tabla o gráfico, y generalmente las respuestas son de selección múltiple. Es posible que se te pida completar una operación (suma, resta, multiplicación o división) para encontrar la respuesta, y generalmente necesitarás buenos conocimientos para trabajar con proporciones, porcentajes y fracciones.
Prueba de juicio situacional de ASIS
Comprender cómo tomas decisiones bajo presión y qué tipo de persona eres en el trabajo puede ser algo difícil de evaluar, pero en la prueba de juicio situacional, se te presentan una serie de escenarios realistas pero ficticios basados en el trabajo para resolver.
Cada escenario se describe en detalle y habrá una serie de posibles cursos de acción que puedes tomar para resolver el problema descrito.
En algunas pruebas, deberás elegir la mejor y la peor opción, mientras que en otras solo la opción que tomarías.
Esta evaluación tampoco tiene necesariamente una respuesta 'correcta', de hecho, todas las opciones de acción dadas podrían considerarse correctas, pero demuestra tu comportamiento y personalidad laboral según la respuesta que elijas.
Prueba de razonamiento verbal de ASIS
El conocimiento extenso del inglés y la capacidad para leer, comprender y analizar rápidamente
la información presentada como texto es lo que se evalúa en una evaluación de razonamiento verbal.
Se te dará un párrafo o un pasaje de texto y se te hará una pregunta al respecto. Por lo general, se trata de una afirmación y debes decidir si la afirmación es verdadera, falsa o si no hay suficiente información para determinarlo según el pasaje.
Estos pasajes suelen estar escritos en un lenguaje bastante formal y empresarial, por lo que debes tener un buen conocimiento práctico tanto del idioma inglés como de la gramática.
Chequeos médicos y de antecedentes de ASIS
Para ser un Oficial de Inteligencia exitoso, debes gozar de buena salud física, y eso significa que tu solicitud estará sujeta a chequeos médicos. Puedes esperar que se examine tu historial de salud y se realicen pruebas relevantes, como análisis de sangre y orina.
Esto es para asegurarse de que no tengas condiciones de salud graves subyacentes y para garantizar que no estés consumiendo drogas ilícitas.
Uno de los aspectos más importantes del trabajo de inteligencia es la necesidad de la más alta autorización de seguridad. Para obtener esta autorización, ASIS realiza una investigación exhaustiva de tu historial. Se examina todo, desde tu empleo anterior hasta viajes al extranjero, relaciones, hermanos y otras conexiones familiares, para asegurarse de que puedas obtener la autorización de seguridad más alta que te permita trabajar con ASIS.
Junto con la solicitud inicial, la verificación de antecedentes es uno de los pasos del proceso de solicitud que puede llevar más tiempo completar.
Consejos para ser contratado en ASIS
Prepárate para el proceso de reclutamiento
Ser reclutado por ASIS no es un proceso rápido, y dependiendo del puesto al que hayas solicitado, puede haber muchas etapas que enfrentar antes de ser contratado.
Asegúrate de estar preparado teniendo toda la información necesaria a mano y revisa tus correos electrónicos y mensajes de texto regularmente para no perderte ninguna comunicación importante.
Aunque el alcance y el contenido del proceso de reclutamiento son un secreto bien guardado, como se esperaría de un servicio secreto, estar preparado es una forma de adelantarte en el juego cuando presentes tu solicitud.
Practica las pruebas
Evaluar tus aptitudes es una parte necesaria del proceso de solicitud, y puedes ayudar a asegurarte de obtener una buena puntuación a través de la práctica.
Hay muchos lugares en línea donde puedes practicar los diferentes tipos de pruebas psicométricas a las que podrías enfrentarte. Toma la práctica tan en serio como lo harías con la prueba real, asegúrate de no ser interrumpido y usa un temporizador para acostumbrarte a la presión de responder preguntas en un tiempo limitado.
Las pruebas de práctica también son una buena manera de resaltar cualquier área o tema en el que puedas necesitar más repaso antes de realizar la prueba real, para que puedas enfocar tu práctica y obtener los mejores resultados.
