Carreras en la Policía Met
La fuerza policial de la Policía Metropolitana de Londres es la más grande del Reino Unido, con más de 43,000 oficiales. Asume un cuarto del presupuesto total de la policía de la nación, aplicando la ley en una de las ciudades más diversas y concurridas del mundo.
La Policía Met está compuesta por departamentos que incluyen oficiales de policía y personal en el terreno, así como personal de apoyo y de oficina. Específicamente, los cuatro grupos de personal son Policía de Primera Línea, Operaciones Especiales, Operaciones Met y Profesionalismo.
Como se espera en una organización de este tamaño, hay muchas oportunidades para el progreso profesional en roles interesantes y emocionantes para empleados con diferentes antecedentes, habilidades y experiencia.
Tipos de roles en la Policía Metropolitana
Hay varios roles dentro de la fuerza policial de la Policía Metropolitana. Los tres tipos de roles que implican la policía activa son Oficiales de Policía, Oficiales de Servicio Comunitario de la Policía (PCSOs) y Agentes Especiales.
Los Oficiales de Policía son responsables de hacer cumplir todas las leyes, comenzando en el rango de constable, antes de progresar hacia arriba si así lo desean. Los Oficiales de Policía son asistidos por Oficiales de Servicio Comunitario de la Policía, que se enfocan en aumentar la seguridad del público al realizar tareas como registrar datos de delitos y hacer cumplir las normas de tráfico.
Los Agentes Especiales trabajan junto a los Oficiales de Policía regulares y usan el mismo uniforme, pero son voluntarios que deben comprometerse a dedicar al menos 16 horas al mes a sus deberes.
Proceso de Solicitud de la Policía Metropolitana
El proceso de solicitud de la Policía Met lleva entre cuatro meses y un año para todos los tipos de roles policiales. El proceso en sí está compuesto por una serie de etapas, incluyendo evaluaciones iniciales, pruebas psicométricas y de aptitud, ejercicios escritos y entrevistas.
Evaluaciones Iniciales de la Policía Met
Las evaluaciones iniciales son una parte vital de la solicitud para un rol dentro de la Policía Met, ya que la cuidadosa selección de empleados apropiados es de suma importancia en un trabajo que depende de la honestidad e integridad para hacerlo bien. Por esta razón, la etapa de evaluación inicial implica una comprobación de elegibilidad en línea y un cuestionario de previsualización de trabajo para evaluar su idoneidad para el tipo de trabajo que implica la policía en la ciudad.
Finalmente, se requiere que los candidatos completen una evaluación de comportamiento para determinar su capacidad para ajustar su comportamiento en respuesta a situaciones cambiantes en el terreno.
Pruebas de Razonamiento Numérico de la Policía Met
Como parte del proceso de solicitud, los candidatos deben completar una prueba de razonamiento numérico para comprobar su numeración básica y habilidad matemática. La prueba dura alrededor de 25 minutos y generalmente se presenta en formato de opción múltiple. El razonamiento numérico implica el uso de datos numéricos y la comprensión de conceptos matemáticos para leer e interpretar datos y sacar conclusiones precisas.
Las habilidades de razonamiento numérico son vitales para un rol en la Policía Met, ya que se espera que los empleados analicen las tasas de delincuencia, registren lecturas numéricas por sí mismos, y sean capaces de entender e interpretar varios datos numéricos.
Pruebas de Razonamiento Verbal de la Policía Met
Se administra una prueba de razonamiento verbal para evaluar la aptitud del candidato para leer y entender información escrita y usarla para llegar a conclusiones o hacer suposiciones. Las habilidades básicas de inglés, como la lectura y la comprensión, son importantes para el éxito en la prueba de razonamiento verbal. Una pregunta típica podría presentar un pasaje de texto, seguido de cuatro declaraciones.
El solicitante debe decidir entonces si cada declaración es verdadera, falsa, o si es imposible de decir (lo que significa que no hay suficiente información para saberlo). El razonamiento verbal es una habilidad importante para los Oficiales de Policía ya que se espera que lean declaraciones de testigos, relatos de eventos, documentos legales y comunicaciones internas y las entiendan y las realicen según sea necesario.
Pruebas de Juicio Situacional de la Policía Met
Las pruebas de juicio situacional permiten a los reclutadores ver cómo los candidatos reaccionan y responden a ciertas situaciones laborales. Como los solicitantes pueden no tener experiencia previa en la aplicación de la ley, no se espera que sepan qué hacer en cada situación.
Sin embargo, las pruebas de juicio situacional les permiten demostrar cómo su personalidad e instintos podrían influir en sus comportamientos. Los reclutadores buscan acciones asertivas y seguras realizadas de una manera tranquila y medida. Signos de temperamento o mano dura pueden sugerir inadecuación para el papel en la Policía Met, donde estos tipos de rasgos pueden causar problemas.
También podrían usar pruebas de razonamiento diagramático.
Entrevistas basadas en competencias de la Policía Met
La etapa de entrevista de cualquier proceso de solicitud de empleo puede ser intensa, y esto no es diferente para las etapas de entrevista de la Policía Met. Los candidatos tienen alrededor de 40 minutos para responder preguntas sobre cómo han manejado ciertas situaciones en el pasado, explicando las cualidades y el enfoque que les ayudaron a desempeñarse bien.
También podrían enfrentarse a preguntas sobre lo que podrían haber hecho de manera diferente, o cómo podrían haber mejorado el resultado de una situación. Los entrevistadores son altamente experimentados, y utilizan la etapa de la entrevista para sopesar al candidato, evaluando si son un candidato adecuado para un rol policial.
Todos los solicitantes reciben las mismas preguntas por razones de justicia e igualdad de oportunidades. La entrevista puede ser en persona o a distancia, a través de una videollamada.
Ejercicios Escritos de la Policía Met
La siguiente etapa del proceso de solicitud de la Policía Met implica un ejercicio escrito de 30 minutos. Se pide a los candidatos que se imaginen que están en la posición de Oficial de Policía encargado de completar una tarea escrita emitida por su gerente. Se proporcionarán fuentes adicionales de información, todas en forma escrita, junto con la pregunta. El candidato utiliza estos documentos escritos para compilar su presentación, demostrando su capacidad para entender e interpretar la información y comunicarse claramente en forma escrita ellos mismos.
Evaluación del Factor Londres de la Policía Met
Policía en una ciudad concurrida como Londres trae sus propios desafíos. La evaluación del factor Londres da una idea de lo que es ser policía en la ciudad, proporcionando una serie de declaraciones a las que el candidato debe responder.
Centro de Evaluación de la Policía Met
Las pruebas y evaluaciones que componen el proceso de solicitud de la Policía Met se llevan a cabo en un centro de evaluación. El proceso implica reunir a los solicitantes para conocerlos en persona y tener una idea de su personalidad y comportamiento en situaciones sociales reales.
El personal superior y los reclutadores estarán presentes y observarán cuidadosamente la forma en que los candidatos se comportan, tanto durante las evaluaciones como durante los descansos y pausas.
Las evaluaciones mencionadas anteriormente tienen lugar en estos centros de evaluación, al igual que las entrevistas iniciales y los ejercicios grupales, como el juego de roles y las tareas de trabajo en equipo.
Consejos Para Ser Contratado En la Policía Met
1. Realiza Pruebas de Práctica
Así como practicar respuestas de entrevista, los candidatos también pueden realizar pruebas psicométricas de práctica en línea para practicar para el razonamiento numérico y verbal, y las pruebas de juicio situacional. Realizar una prueba de práctica da a los solicitantes una idea del tiempo permitido y el formato de las preguntas, por lo que pueden prepararse mejor para el día y evitar sorpresas.
Donde se proporcionan resultados, las pruebas de práctica también son una oportunidad para detectar cualquier debilidad y perfeccionar las habilidades.
2. Haz Tu Investigación
Antes de entrar en cualquier etapa del proceso de reclutamiento, aconsejamos a los candidatos que investiguen sobre lo que se espera de ellos y cómo pueden mejorar sus posibilidades de éxito. También es beneficioso investigar sobre la fuerza de la Policía Met, las áreas que cubre, sus principales responsabilidades y desafíos, y cualquier factor político o legal que afecte la vida diaria en la fuerza.
3. Conoce El Marco de Competencias y Valores
El Marco de Competencias y Valores es un documento oficial que establece las expectativas de cualquier persona que trabaje en la policía en el Reino Unido. Hace referencia al Código de Ética que guía la policía y mantiene la integridad dentro de la fuerza y mejora las relaciones con el público en general.
Muchas de las tareas que componen el proceso de solicitud están diseñadas para evaluar la adhesión del candidato a los rasgos necesarios para mantener el Marco de Competencias y Valores, como la honestidad y la franqueza.
4. Revisa Tu Experiencia
Incluso si no tienes experiencia previa en la policía, puedes tener experiencias pasadas o trabajos que han resultado en habilidades transferibles que puedes aportar a un rol en la Policía Met. Tómate el tiempo para revisar tus experiencias pasadas para que estén frescas en tu mente listas para las etapas de la entrevista.
5. Planifica Para El Éxito
Un compromiso con una excelente preparación puede ponerte en buena posición para el proceso de solicitud. Es posible tomar medidas para familiarizarte con el formato y tipos de pruebas, las habilidades y conocimientos que se espera que demuestres, y las preguntas que podrías recibir.
Comprueba que conoces la ubicación de tu entrevista, o que tienes una buena conexión a internet si se va a realizar en línea. Una buena preparación es clave para el éxito.
