Carreras en la Policía de Nueva Zelanda
La Policía de Nueva Zelanda (Nga Pirihimana O Aotearoa) opera para prevenir el crimen y el daño en suelo neozelandés. Trabaja con las comunidades para asegurarse de que todos estén seguros y se sientan seguros también. Sus objetivos son garantizar hogares seguros, carreteras seguras y comunidades seguras, a la vez que se gana la confianza de todos.
La fuerza cuenta con más de 13,000 miembros del personal que trabajan en tierra, mar y aire, y se ocupa de más de 860,000 llamadas de emergencia al año.
La Policía de Nueva Zelanda realiza una serie de funciones clave: mantener la paz, garantizar la seguridad pública, hacer cumplir la ley, prevenir el delito, brindar apoyo y tranquilidad a la comunidad, seguridad nacional y gestión de emergencias, así como participación en actividades policiales fuera de Nueva Zelanda cuando sea necesario.
Tipos de trabajos en la Policía de Nueva Zelanda
Para asegurarse de cumplir con sus deberes, la Policía de Nueva Zelanda recluta a los mejores talentos en sus cuatro áreas principales de trabajo. Estas trayectorias profesionales ofrecen una variedad de especialidades y roles diversos y desafiantes.
- Respuesta en primera línea - Agente de deberes generales, Policía de carreteras, Sargento
- Prevención y comunidad - Equipo de ayuda a jóvenes, Equipo de daño familiar, Equipo de policía vecinal, Oficial de enlace con Iwi, Oficial de enlace étnico, Oficiales de la comunidad escolar
- Investigación y liderazgo - Unidad de delitos financieros, Equipo de protección infantil, Ciencias forenses, Persecuciones, Servicios de protección, Detective, Formación y desarrollo de liderazgo
- Escuadrones especializados - Escuadrón de buceo, Unidad de apoyo aéreo, Manejador de perros, Grupo de tácticas especiales, Búsqueda y rescate, Escuadrón de ofensores armados, Negociador de la policía, Marítimo.
Cómo conseguir un trabajo en la Policía de Nueva Zelanda
Para asegurar un puesto en la Policía de Nueva Zelanda, deberás demostrar que tienes las habilidades y competencias necesarias para la especialidad policial que elijas y que destacarás en el cumplimiento de tus responsabilidades.
El equipo de reclutamiento también quiere ver que vivirás los valores de la Policía de Nueva Zelanda y trabajarás para ganar la confianza de las comunidades a las que servirás.
Deberás mostrar tu alineación con los seis valores fundamentales de la fuerza a lo largo del proceso de contratación: Profesionalismo, Respeto, Integridad, Compromiso con Māori y el Tratado, Empatía y Valoración de la Diversidad.
Proceso de solicitud en la Policía de Nueva Zelanda
Para unirte a la Policía de Nueva Zelanda, deberás impresionar en cada etapa de un proceso de reclutamiento competitivo diseñado para asegurar la selección de los candidatos más fuertes. Incluirá una solicitud inicial, entrevista telefónica, verificaciones de antecedentes, pruebas de aptitud en línea, un formulario de información adicional, controles médicos, evaluaciones de aptitud física, turnos de experiencia laboral y una entrevista final.
El proceso puede parecer abrumador, pero con un buen conocimiento de lo que encontrarás y una preparación específica, estarás listo para impresionar al equipo de reclutamiento y asegurar tu puesto en la Policía de Nueva Zelanda.
Solicitud en línea en la Policía de Nueva Zelanda
El primer paso en el proceso de contratación es enviar una solicitud en línea para la ubicación deseada. La sección NewCops del sitio web detalla qué distritos están aceptando solicitudes en la actualidad y se actualiza a medida que se abren ciclos de reclutamiento.
Para comenzar tu solicitud, deberás crear una cuenta en línea. El formulario de solicitud te pedirá que proporciones tu información de contacto, tus datos personales (incluyendo pasaporte, licencia de conducir y estado migratorio) y tu historial de residencia (incluyendo cualquier tiempo pasado en el extranjero).
También se te harán algunas preguntas diseñadas para medir tu integridad. Es importante que toda la información que proporciones sea correcta, ya que se confirmará a través de una verificación de antecedentes iniciales.
Verificaciones iniciales de antecedentes en la Policía de Nueva Zelanda
La información proporcionada en tu solicitud se utilizará para realizar una verificación de antecedentes sobre ti y, si corresponde, tu pareja o cónyuge.
Se verificará tu historial en busca de delitos o condenas, y si estos afectan tu elegibilidad dependerá de la gravedad y cuándo ocurrieron.
También se realizará una verificación crediticia, una verificación del trabajador principal de niños, una verificación de inmigración, autorización de huellas dactilares, verificaciones de referencias y verificaciones de antecedentes sobre tu familia y amigos.
Si corresponde, también puedes necesitar certificado policial de otro país, autorización militar de las Fuerzas de Defensa de Nueva Zelanda y/o una verificación de beneficios del Ministerio de Desarrollo Social.
Conversación telefónica inicial en la Policía de Nueva Zelanda
Si pasas la verificación de antecedentes, te contactarán para organizar una llamada telefónica. Esta será una charla inicial, diseñada para que los reclutadores conozcan un poco más sobre ti. Durará aproximadamente 15 minutos.
La conversación también es una oportunidad para que hagas cualquier pregunta que tengas sobre el proceso de reclutamiento, aunque asegúrate de tener un buen conocimiento de lo que implica cada etapa del proceso antes de la llamada.
Se te pedirá que proporciones tu tiempo de carrera de 1.5 millas (2.4 km) más reciente para ver si cumples, o estás cerca de cumplir, los requisitos de aptitud física.
Pruebas de aptitud en línea de la Policía de Nueva Zelanda
La siguiente etapa del proceso son una serie de pruebas psicométricas. Completarás dos evaluaciones: una evaluación de habilidades y una evaluación de personalidad.
La evaluación de habilidades proporciona una idea de si tienes las habilidades intelectuales necesarias para llevar a cabo con éxito el trabajo policial. La evaluación está cronometrada y debe completarse en 30 minutos. Durante este tiempo, deberás responder 60 preguntas de opción múltiple.
La evaluación incluirá los siguientes tipos de preguntas (aunque ten en cuenta que no hay secciones específicas dentro de la prueba, por lo que las preguntas aparecerán en un orden aleatorio y mezclado).
Prueba de razonamiento verbal de la Policía de Nueva Zelanda
Las preguntas de razonamiento verbal evalúan tus habilidades de interpretación, análisis y deducción. Se te presentará un breve texto para leer detenidamente. Las preguntas presentarán una afirmación y deberás indicar si la afirmación es 'Verdadera', 'Falsa' o si 'No se puede decir' según la información proporcionada.
Para obtener una buena puntuación, deberás ser capaz de absorber rápidamente la información y hacer deducciones e inferencias precisas a partir del texto. También puede haber preguntas relacionadas con la ortografía, la gramática y el uso del lenguaje en el texto.
Prueba de razonamiento numérico de la Policía de Nueva Zelanda
Una prueba de razonamiento numérico proporciona información sobre tu capacidad para interpretar datos y manejar números. Los datos se presentarán en gráficos y tablas, por lo que deberás estar preparado para identificar rápidamente la información numérica relevante.
Las preguntas implican conceptos matemáticos básicos como fracciones, porcentajes, proporciones, secuencias, conversiones de moneda, aritmética general y álgebra simple.
Prueba de razonamiento abstracto de la Policía de Nueva Zelanda
Las preguntas de razonamiento abstracto exploran tu pensamiento crítico y tu capacidad para resolver problemas. Requieren la interpretación de patrones que involucran formas y símbolos. Se te pedirá que selecciones la figura faltante o el siguiente elemento en una secuencia de patrones entre varias opciones de selección múltiple.
Es probable que las preguntas incluyan rotación, traslación, transformación e inversión de elementos visuales, así que asegúrate de familiarizarte con el reconocimiento rápido de estas acciones antes de la prueba.
Prueba de personalidad de la Policía de Nueva Zelanda
Una prueba de personalidad ayuda a dar una impresión más completa de tu idoneidad para unirte a la Policía de Nueva Zelanda. Explorará tu actitud, fortalezas, debilidades, motivaciones, habilidades de colaboración y rasgos de comportamiento.
La prueba consta de 100 preguntas de opción múltiple. A diferencia de la evaluación de habilidades, no tiene límite de tiempo. Sin embargo, deberías poder completarla en aproximadamente 15 minutos.
Es importante no detenerte demasiado en cada pregunta y responder con honestidad. Un tiempo de finalización demasiado largo jugará en tu contra, ya que sugiere indecisión.
La prueba está diseñada para dar una idea de tu personalidad, así que sé sincero en lugar de seleccionar todas las respuestas que crees que los reclutadores quieren ver, ya que esto será evidente en el perfil de personalidad resultante.
Control médico inicial de la Policía de Nueva Zelanda
En esta etapa, se te enviará por correo electrónico un cuestionario de salud para evaluar si cumples con los requisitos de aptitud física y médica.
El equipo médico tardará aproximadamente 3 semanas en analizar esto y luego se te puede pedir que completes pruebas adicionales como un cuestionario de asma, una prueba de visión o una evaluación médica completa.
Formulario de información adicional y CV del recluta de la Policía de Nueva Zelanda
Si pasas el control médico, se te enviará por correo electrónico un formulario de Información adicional del recluta. Este formulario recopila más información sobre tu historial.
Deberás cargar tu CV en el formulario, así que asegúrate de que esté actualizado e incluya tu historial educativo y experiencia laboral.
Los reclutadores de la Policía de Nueva Zelanda también tienen en cuenta el trabajo voluntario o la actividad comunitaria que realices, así que asegúrate de incluir una sección sobre esto.
Vale la pena adaptar tu CV a las responsabilidades del puesto, resaltando las habilidades clave que posees y que te ayudarán a cumplir tus deberes con el más alto nivel. Además, asegúrate de que tu CV se ajuste a los valores fundamentales de la Policía de Nueva Zelanda.
Prueba de evaluación física (PAT) de la Policía de Nueva Zelanda
A continuación, se te contactará para reservar un horario para tu Prueba de Evaluación Física (PAT). Durante el proceso de reclutamiento, deberás completar dos PAT, una prueba de aptitud física inicial y una prueba final (8 - 12 semanas antes de comenzar el entrenamiento policial).
Es importante prepararte adecuadamente para tus PAT durante todo el proceso de reclutamiento, para poder demostrar el alto nivel de aptitud física requerido.
El PAT evalúa tu aptitud física en cuatro elementos: carrera, flexiones de brazos, saltos verticales y fuerza de agarre. Se asignan puntos en función del rendimiento: necesitas 11 puntos para aprobar y al menos 1 punto en cada elemento.
Más adelante, durante tu entrenamiento, deberás aprobar una Prueba de Competencia Física (PCT).
SCOPE
Esta etapa del proceso te brinda la oportunidad de experimentar cómo es trabajar como oficial de policía. Pasarás cuatro turnos de diez horas junto a un oficial calificado.
SCOPE significa los diferentes elementos que experimentarás de primera mano: el Entorno, las Condiciones, la Organización, las Personas (y Perspectivas) y los Efectos.
Durante estos turnos, se te observará en relación con las competencias y valores que se requieren para unirte a la fuerza. También completarás un cuaderno de trabajo para detallar tus experiencias y reflexiones.
Entrevista formal de la Policía de Nueva Zelanda
Una vez que hayas completado tus turnos SCOPE, asistirás a una entrevista formal con un especialista en selección.
Deberás poder demostrar que posees las habilidades clave necesarias para ser un oficial de policía, proporcionando ejemplos específicos de tu experiencia laboral o vida cotidiana. Por ejemplo, deberás demostrar que puedes trabajar bien con los demás, resolver problemas, completar tareas con altos estándares y comunicarte bien.
Deberás utilizar el formato STAR (describiendo la situación, la tarea, la acción y el resultado) para proporcionar respuestas detalladas, claras y concisas.
También es importante que puedas demostrar que posees los valores fundamentales de la Policía de Nueva Zelanda.
Después de la entrevista, se te pedirá que completes una prueba de copiar y escribir durante 10 minutos. Para aprobar, deberás escribir 25 palabras por minuto.
Verificaciones finales de antecedentes de la Policía de Nueva Zelanda
La última ronda de verificaciones implica verificaciones de referencias. Deberás proporcionar tres referencias que puedan hablar sobre tu idoneidad para unirte a la Policía.
Luego se realizará una revisión final para asegurarse de que se hayan completado todas las verificaciones relevantes.
Ingreso al grupo de candidatos de la Policía de Nueva Zelanda
Si has cumplido con todos los requisitos de selección e impresionado en la entrevista, se te agregará al grupo de candidatos.
Serás considerado para las próximas incorporaciones a la Escuela de Policía (conocidas como 'wings') según la necesidad de nuevos reclutas en tu distrito elegido y tus fortalezas individuales. Hay varias wings cada año.
Selección para la Wing
Si eres seleccionado para la wing próxima, deberías enterarte aproximadamente 3 meses antes de que comience y recibir una carta de oferta formal cinco semanas antes.
Se te pedirá que asistas a un PAT final para asegurarte de que aún cumples con los requisitos de aptitud física y te sometas a una verificación médica final.
Entrenamiento, graduación y comienzo de tu puesto
Completarás 16 semanas de entrenamiento en el Royal New Zealand Police College, justo fuera de Wellington. Una vez que esto esté completo, te graduarás y estarás listo para comenzar tu nueva carrera en la fuerza policial.
Consejos para ser contratado en la Policía de Nueva Zelanda
El proceso de reclutamiento puede ser desalentador, sigue nuestros principales consejos a continuación para mejorar tus posibilidades de éxito.
1. Revisa tu experiencia
Antes de completar tu formulario de solicitud y asistir a tus entrevistas, revisa tu experiencia hasta la fecha y piensa en ejemplos específicos que ilustren las competencias necesarias para trabajar como oficial de policía.
Identifica tus habilidades clave y logros, y prepárate para proporcionar evidencia que demuestre cada uno de ellos.
También tómate un tiempo para pensar en tu estilo de trabajo preferido, así como en tus fortalezas y debilidades, para mostrar tu conciencia personal.
2. Cumple con los requisitos físicos
Los oficiales de policía deben cumplir con altos estándares de salud y aptitud física, que se evalúan mediante controles médicos y pruebas de evaluación física (PATs).
El proceso de reclutamiento incluye dos de estas evaluaciones físicas, una prueba de aptitud física inicial una vez que hayas enviado tu formulario de Información adicional del recluta, y una prueba final antes de que comiences el entrenamiento policial para tu wing.
Esto significa que deberás comenzar tu entrenamiento físico antes de enviar tu solicitud y mantenerlo durante todo el proceso. Incorpora los elementos de aptitud física necesarios, como correr, flexiones de brazos, saltos verticales y fuerza de agarre mejorada, en tu régimen de ejercicio regular para asegurarte de pasar el PAT.
3. Practica pruebas
Las pruebas de aptitud y habilidad psicométricas difieren en formato, estructura y contenido de las pruebas a las que te hayas enfrentado anteriormente. La mejor manera de prepararte para realizar las evaluaciones de razonamiento verbal, numérico y abstracto requeridas es realizar pruebas de práctica.
Como las evaluaciones tienen límite de tiempo, practica trabajar de manera constante en las preguntas y cronometra tu progreso. Una vez que hayas completado una prueba, revisa tus respuestas y busca aprender activamente del examen para poder enfocar tu tiempo de preparación en mejorar tus debilidades y perfeccionar tus fortalezas.
Cuanto más pruebas de práctica realices, más familiarizado estarás con lo que implican las pruebas y más confianza sentirás para realizar las pruebas oficiales de la policía.
