La Organización de Inteligencia de Seguridad Australiana (ASIO) es el servicio de seguridad nacional (doméstico) en Australia y es comparable con el MI5 del Reino Unido o el FBI de los Estados Unidos. No debe confundirse con el Servicio de Inteligencia Secreta Australiano (ASIS) ya que ASIS se ocupa de la seguridad extranjera, como el MI6 del Reino Unido.
Alrededor de 2000 empleados se basan principalmente en las oficinas de ASIO en Canberra.
Carreras en ASIO
Se ofrecen una variedad de carreras en ASIO incluyendo trabajos de nivel de entrada y graduados en una serie de departamentos que incluyen tecnología, vigilancia, inteligencia, oficios, servicios corporativos, especialistas en idiomas y más. ASIO emplea a una amplia y diversa fuerza laboral que también incluye movimientos de carrera posteriores de profesiones que incluyen enseñanza, ingeniería, ciencia y música. ASIO también ha contratado a ex atletas, comerciantes, geólogos, filósofos, abogados, periodistas y una amplia gama de especialistas en STEM.
Tipos de trabajos en ASIO
Se ofrecen varios tipos de trabajos, incluido el Programa de Graduados Tecnológicos de ASIO y el Programa de Graduados Corporativos, ambos para graduados; los aprendizajes de tecnología de la información y gestión de la información para aquellos que no fueron a la universidad, así como una gran variedad de roles individuales en varios departamentos. Estos van desde Oficial de Vigilancia hasta Ingeniero de Software.
Cómo conseguir un trabajo en ASIO
Todos los candidatos exitosos para trabajos en ASIO estarán sujetos a obtener una autorización de seguridad y el proceso de selección puede demorar hasta 12 meses desde la solicitud hasta una oferta de empleo. El proceso de solicitud cubre muchas etapas, y los solicitantes deben ser ciudadanos australianos, así como estar ubicados en Australia para todas las partes del proceso de solicitud para cumplir con los requisitos de solicitud.
Los candidatos deben poder abordar los criterios de selección (relacionados con las seis capacidades principales) para ser preseleccionados por el panel de selección.
Proceso de solicitud de ASIO
El reclutamiento para las posiciones vacantes de ASIO varía según el rol solicitado, pero los solicitantes pueden esperar encontrar la mayoría de las siguientes etapas:
- Solicitud escrita
- Prueba escrita
- Pruebas psicológicas
- Evaluación en línea
- Participación en una entrevista o centro de evaluación, y
- Evaluación de seguridad.
Siendo un servicio de seguridad, ASIO ofrece poca información específica en línea o en el dominio público sobre el proceso de reclutamiento. Como en todos los roles en el Servicio Público Australiano, el proceso puede ser largo y consumir mucho tiempo, pero los candidatos exitosos pueden disfrutar de una larga carrera.
Solicitud en línea de ASIO
El reclutamiento para todas las posiciones vacantes de ASIO comienza de la misma manera utilizando un sistema de reclutamiento en línea para las solicitudes en línea.
La primera prueba para los candidatos es acceder y completar el formulario en línea, que no es tan sencillo como otras solicitudes en línea podrían ser. Los candidatos deben recordar el inicio de sesión para el formulario de solicitud, que una vez establecido no puede ser restablecido, o corren el riesgo de perder toda la información previa ingresada.
Otros obstáculos a superar incluyen el tiempo de espera del sistema que se activa con solo 15 minutos de inactividad, después de lo cual se pierde toda la información no guardada, y, el sistema de solicitud en línea utiliza cifrado, lo que significa que una vez ingresado, el texto no puede ser revisado, o recordado. Por lo tanto, los candidatos deben preparar todo el texto del borrador en otro programa e ingresar en el formulario de solicitud de manera eficiente y sin copiar en otra codificación. Se proporciona una notificación en pantalla de la solicitud, pero no por correo electrónico.
Entrevistas de ASIO
Todas las solicitudes se evalúan, primero contra los requisitos del rol, y luego se comparan con otros candidatos para compilar una lista de candidatos adecuados para entrevistar. Los candidatos preseleccionados con éxito luego enfrentarán ya sea entrevistas en video, evaluaciones adicionales, y luego es probable que pasen mucho tiempo participando en varias pruebas psicológicas.
Pruebas psicológicas de ASIO
Las pruebas psicológicas permiten al panel de reclutamiento de ASIO evaluar la idoneidad de un candidato para un rol en los servicios de seguridad, donde el candidato necesita demostrar que no solo es capaz de llevar a cabo el rol de trabajo en cuestión sino que cumple con los requisitos adicionales exigentes de trabajar para la seguridad nacional australiana y probablemente no poder hablar de esto fuera del lugar de trabajo.
Prueba de personalidad de ASIO
Las pruebas de personalidad no evalúan el conocimiento específico relacionado con el rol, sino cómo funciona la mente del candidato y cómo podrían comportarse en una situación, ya sea de trabajo o de otro tipo, especialmente una que pueda estar fuera de la zona de confort del candidato o en una situación en la que podrían sentirse incómodos o inseguros o bajo una presión extrema. Las pruebas están diseñadas para entender cómo una persona piensa o reacciona instintivamente. Pueden tomar la forma de preguntas, juegos, o ambos.
Prueba de razonamiento espacial de ASIO
Las pruebas de razonamiento espacial la habilidad de un candidato para considerar y manipular formas y objetos en dos y tres dimensiones. Prueba la capacidad de encontrar lógica y patrones, lo que indica la capacidad de evaluar y asimilar nueva información.
Prueba de razonamiento lógico de ASIO
Las pruebas de razonamiento lógico evalúan la capacidad de un candidato para resolver problemas, para usar la información y aplicar esa lógica para sacar conclusiones precisas. Puede ser de opción múltiple, o de forma libre, y utiliza reglas e información para permitir al candidato sacar conclusiones que luego pueden aplicarse para encontrar respuestas.
Prueba de razonamiento abstracto de ASIO
El razonamiento abstracto es considerar lo hipotético. Midiendo el pensamiento lateral, una prueba de razonamiento abstracto usa cosas como patrones y formas para entender cómo piensa un candidato.
Prueba de razonamiento mecánico de ASIO
Utilizado con más frecuencia para roles técnicos, las pruebas de razonamiento mecánico consideran la capacidad de un candidato para entender escenarios mecánicos que involucran conceptos como fricción, fuerzas, aceleración, gravedad, presión y demás, generalmente en forma pictórica. Un candidato podría tener que seleccionar cuál diagrama es el siguiente en una secuencia de eventos, o la pieza que falta para lograr algo, etc.
Prueba de habilidades de ASIO
Este tipo de prueba dependerá del rol específico solicitado, pero puede probar habilidades específicas basadas en roles requeridas, por ejemplo, codificación, o habilidades numéricas específicas no probadas en otro lugar.
Prueba de razonamiento numérico de ASIO
Las pruebas de razonamiento numérico la aptitud numérica de un candidato y evalúa la capacidad para interpretar, analizar y luego llegar a conclusiones utilizando la información proporcionada, generalmente en conjuntos de datos. Esto podría tomar la forma de tablas, gráficos u otros datos pictóricos y luego resolver una suma o problema escritos. Los candidatos pueden estar obligados a demostrar habilidades matemáticas básicas como fracciones o proporciones.
Prueba de juicio situacional de ASIO (SJT)
Los SJT o pruebas de juicio situacional son esencialmente escenarios basados en el trabajo y probablemente variarán dependiendo del rol y los requisitos. Se presentan escenarios, ya sea en forma escrita o visual y luego a menudo una lista de respuestas de opción múltiple de las cuales se invita a los candidatos a seleccionar cuál es la acción más o menos probable. Sin respuestas correctas absolutas, esto permite a los reclutadores entender cómo los candidatos podrían aplicar la ética u otro pensamiento para tomar decisiones.
Prueba de razonamiento diagramático de ASIO
Las pruebas de razonamiento diagramático son pruebas de habilidades muy específicas utilizadas solo en algunos roles de trabajo y requieren razonamiento lógico y abstracto para demostrar la idoneidad para roles complejos y técnicos. Las preguntas a menudo se construyen una sobre la otra, por lo que los candidatos tienen que resolver correctamente una serie de rompecabezas para llegar a una conclusión correcta.
Consultas de antecedentes en profundidad de ASIO
Crucial para un rol en los servicios de seguridad es pasar las consultas de antecedentes en profundidad. Espere que se examinen todas las redes sociales y la presencia en línea tanto del candidato como de la familia inmediata junto con los registros pasados y la historia laboral.
Consejos para ser contratado en ASIO
Práctica de pruebas psicológicas
Aunque no hay un conocimiento específico que se deba aprender, los candidatos deben estar familiarizados con los tipos de pruebas que probablemente se tomarán y asegurarse de que han revisado las habilidades básicas de numeración. Practique la lectura de textos no familiares, saque conclusiones, así como rompecabezas lógicos, secuencias e interpretación de datos, y asegúrese de que se puede hacer de manera rápida y eficiente.
No le cuentes a nadie
La discreción es clave aquí y ASIO necesitará estar seguro de que los candidatos pueden actuar dentro de los parámetros de los servicios de seguridad. Si un candidato ni siquiera puede mantener una solicitud para sí mismo, probablemente no le irá bien en el rol en sí.
Haz tu investigación
Asegúrate de investigar a fondo el rol, los criterios de selección y todo el material de fuente abierta disponible sobre la organización. Asegúrate de tener ejemplos relevantes a mano para demostrar tu idoneidad y que tienes los hechos o datos o resultado para respaldar tus ejemplos. La investigación y preparación exhaustiva es clave.
