Carreras en el NZSIS
El Servicio de Inteligencia de Seguridad de Nueva Zelanda (NZSIS) es la agencia de servicio público encargada de mantener a Nueva Zelanda, y a su gente, segura a través de medidas de seguridad e inteligencia.
NZSIS también es responsable de algunos aspectos de las relaciones internacionales y de apoyar el crecimiento económico y el bienestar general de Nueva Zelanda. El servicio es políticamente neutral.
La sede de NZSIS se encuentra en Wellington, pero también hay oficinas en Auckland, Christchurch, e incluso en el extranjero.
Tipos de trabajos en NZSIS
Hay muchos roles diferentes a encontrar en NZSIS. Desde oficiales de caso que recopilan información, hasta oficinas de vigilancia que apoyan las operaciones de seguridad nacional y juegan un papel activo y dinámico en mantener a las personas seguras.
NZSIS se enorgullece de ser un empleador diverso; uno que alienta activamente a personas de todos los diferentes orígenes a solicitar roles, siempre y cuando estén unidos por el objetivo común de mantener seguros al país y a su gente.
Cómo conseguir un trabajo en NZSIS
Proceso de solicitud de NZSIS
El primer paso del proceso de solicitud es encontrar cualquier rol(es) que atraiga a tus intereses y calificaciones y habilidades individuales.
Antes de enviar un formulario de solicitud, debes asegurarte de cumplir con los siguientes criterios:
- Eres ciudadano de Nueva Zelanda
- Cumples con los estándares requeridos para el rol
- Puedes pasar con éxito la verificación de seguridad y las evaluaciones psicológicas
El proceso de solicitud es largo, y debe mantenerse confidencial durante todo el proceso. Debes sentirte cómodo con esto y estar dispuesto a comprometerte con cada etapa del proceso. Si no estás seguro, podría ser mejor reconsiderarlo.
Solicitud en línea NZSIS
El formulario de solicitud en línea es tu oportunidad para venderte respondiendo preguntas relacionadas con tu educación, experiencia y calificaciones.
Asegúrate de revisar el formulario cuidadosamente antes de enviarlo, y que toda la información que has proporcionado es concisa, precisa y demuestra por qué podrías ser la persona adecuada para el rol.
Entrevistas NZSIS
Al igual que en cualquier otra entrevista, se espera que respondas preguntas sobre tu historial y experiencia, así como por qué crees que serías el mejor candidato para el rol.
También necesitarás haber hecho tu investigación sobre NZSIS; quiénes son, qué hacen y por qué sientes que serías una buena incorporación para el servicio.
También puede que tengas que responder preguntas adicionales relacionadas con tu comprensión y compromiso con las demandas del rol.
Pruebas de aptitud NZSIS
Hay una serie de pruebas psicológicas que se te puede pedir que completes una o más de ellas, simplemente depende del rol para el que estás aplicando.
Personalidad NZSIS
Las evaluaciones de personalidad ayudan a NZSIS a obtener una mejor comprensión del tipo de persona que eres, cómo reaccionas ante ciertos escenarios, y si es probable que seas una buena incorporación para el equipo al que estás aplicando.
Es muy importante responder honestamente, tanto para ti como para tu futuro empleador.
La rigurosa naturaleza del proceso de solicitud significa que es probable que tengas problemas si no respondes con sinceridad cuando se trata tanto de tus fortalezas como de tus debilidades.
Pruebas de razonamiento espacial NZSIS
Las pruebas de razonamiento espacial están diseñadas para evaluar cuán hábiles son los candidatos en la manipulación mental de objetos bidimensionales y tridimensionales, y cuán bien comprenden las propiedades de diferentes formas.
Particularmente útil para puestos de ingeniería y técnicos, la prueba también puede ser un buen indicador de cuán fuerte eres en la resolución de problemas y en la elaboración de conclusiones a partir de objetos limitados.
Prueba de razonamiento lógico NZSIS
Las pruebas de razonamiento lógico se utilizan para determinar la fortaleza de las habilidades de resolución de problemas de los candidatos.
Las preguntas se presentan en varios formatos diferentes pero serán en su mayoría no verbales y no numéricas. Cada pregunta ayudará a los reclutadores a evaluar cuán bien te desempeñas al usar información limitada para resolver desafíos.
Prueba de razonamiento abstracto NZSIS
Las pruebas de razonamiento abstracto evalúan cuán bien puedes identificar relaciones y patrones entre secuencias aparentemente aleatorias de imágenes, formas o datos.
Es otra prueba psicológica que busca descubrir tu habilidad para resolver problemas bajo presión.
Prueba de razonamiento mecánico NZSIS
Las pruebas mecánicas son muy específicas. Cubren propiedades mecánicas y a veces eléctricas, y solo se establecerán en roles donde este conocimiento es esencial (generalmente posiciones mecánicas o de ingeniería).
Prueba de habilidades NZSIS
Las pruebas de habilidades se utilizan cuando NZSIS quiere evaluar tus fortalezas y debilidades a través de un conjunto muy específico de tareas o habilidades. Esto dependerá del rol para el que estás aplicando y sus requisitos.
Prueba de razonamiento numérico NZSIS
Las pruebas de razonamiento numérico generalmente están compuestas por preguntas de opción múltiple sobre datos, gráficos y tablas.
Esta prueba ayuda a NZSIS a determinar cuán fuertes son las habilidades matemáticas de los candidatos, y si pueden mostrar precisión numérica bajo presión de tiempo.
Pruebas de juicio situacional NZSIS (SJT)
Las pruebas de juicio situacional ayudan a los empleadores a obtener una mejor comprensión de tu personalidad en el lugar de trabajo a través de preguntas sobre cómo reaccionarías a ciertos escenarios comunes para el rol para el que estás aplicando.
Prueba de razonamiento diagramático NZSIS
Las pruebas de razonamiento diagramático son otra forma de evaluar tus habilidades de resolución de problemas, y cuán capaz eres de deducir reglas y patrones a partir de información limitada.
Consultas de antecedentes detalladas NZSIS
Las consultas de antecedentes ayudarán a construir una imagen de tu vida y circunstancias y darán a NZSIS una mejor idea de si podrás cumplir con las demandas y criterios del rol.
Consejos para ser contratado en NZSIS
1. Practica las pruebas psicológicas
Independientemente de cuán competente te sientas en las pruebas que se te pide que hagas, es esencial practicarlas de antemano.
No solo te ayudará a mejorar tus habilidades, velocidad y precisión, también te asegurará sentirte más confiado el día de la prueba, ya que sabrás qué esperar.
2. No le digas a nadie
La confidencialidad es una parte esencial del proceso de reclutamiento de NZSIS, y será una parte masiva del rol, en caso de que se te ofrezca.
Ser capaz de respetar esto y tomarlo en serio es una parte fundamental de trabajar para NZSIS, por lo que aquellos que puedan tener dificultades serían sabios en considerar si este es el empleador adecuado para ellos.
3. Haz tu investigación
La investigación sobre NZSIS y su trabajo es esencial para el proceso de entrevista.
Además de los valores y los objetivos generales del servicio, es útil mirar sus comunicaciones, en qué están trabajando y qué desafíos pueden estar evolucionando para enfrentar.
