Carreras en las Naciones Unidas
Las Naciones Unidas (ONU) son una organización global que se esfuerza por lograr la paz y las relaciones amistosas entre las naciones alentando a los países a trabajar juntos armoniosamente.
Establecida en 1945 y con 193 países miembros, la organización ofrece muchas oportunidades de trabajo en todo el mundo en todos los niveles de antigüedad y experiencia.
Tipos de roles en las Naciones Unidas
Los roles en la ONU se dividen en cinco categorías de personal diferentes. Estas categorías determinan el nivel en el que se une un individuo.
Categorías Profesionales y Superiores: los individuos en este nivel generalmente tienen un grado superior o de postgrado con experiencia laboral previa. Estos roles son reclutados internacionalmente.
Servicio General y categorías relacionadas: los roles dentro de esta categoría se reclutan del área local y cubren servicio al cliente o administración o posiciones relacionadas con el servicio. Estos roles son típicamente roles de soporte que son operacionales o técnicos. Ejemplos de roles incluyen gestión de conferencias o roles basados en administración de tecnología.
Oficiales Profesionales Nacionales: Estos son roles de nivel profesional que requieren un primer grado. Las posiciones dentro de esta categoría pueden incluir médicos, derechos humanos, asuntos políticos y oficiales de protección legal o infantil. Los individuos son reclutados de su país local y necesitan ser nacionales de ese país para ocupar un puesto.
Servicio de campo: los roles de servicio de campo son reclutados internacionalmente. El papel se centra en realizar misiones de campo en diferentes países con ubicaciones que varían a lo largo de la carrera de un individuo. Los puestos de administración que apoyan roles relacionados con el campo, como los de logística o técnicos, también entran en esta categoría.
Nombramientos superiores: los roles dentro de esta categoría abarcan las posiciones más altas disponibles dentro de la organización, como el secretario general adjunto o el secretario general de la ONU.
La ONU también ofrece roles a nivel de pasantía, un programa para jóvenes profesionales para aquellos que buscan comenzar su carrera con la ONU, roles voluntarios y temporales.
Cómo conseguir un trabajo en las Naciones Unidas
La ONU lleva a cabo un sólido proceso de reclutamiento que evalúa muchas habilidades y competencias. El proceso incluye:
- Autoevaluación
- Solicitud en línea
- Pruebas de aptitud
- Prueba sustantiva (aplicable para roles seleccionados)
- Entrevista basada en competencias/sustantiva
Entender el proceso de reclutamiento, las habilidades que tienes y cómo estas se relacionan con el puesto al que estás solicitando son esenciales para asegurar una posición con la ONU.
Proceso de Solicitud de las Naciones Unidas
El proceso de reclutamiento para puestos dentro de la ONU depende del puesto solicitado.
En todos los casos, la primera parte del proceso de solicitud de la ONU es buscar el puesto preferido. Los roles se anuncian por ubicación, estación de servicio y nivel de experiencia.
Una vez que se ha identificado un puesto adecuado, debes registrarte en el portal de reclutamiento dedicado de la ONU y crear un perfil de candidato con tus datos de contacto básicos.
Todas las solicitudes para puestos se realizan a través de tu cuenta de perfil de candidato. Todos los candidatos deben completar el formulario de solicitud adjunto al puesto al que desean postular.
Vale la pena señalar que la ONU no acepta CVs como solicitudes para ninguno de sus puestos.
Autoevaluación voluntaria de las Naciones Unidas
Antes de solicitar un puesto con la ONU, los individuos deben revisar sus habilidades y nivel de educación para asegurarse de que cumplen los requisitos estipulados para el puesto.
Es aconsejable realizar una autoevaluación completa de tus habilidades, competencias y atributos para determinar si tienes la experiencia y competencias necesarias para el puesto, mientras consideras cómo has adquirido estas habilidades esenciales.
Evaluación de elegibilidad de las Naciones Unidas
Una vez que un candidato ha presentado su solicitud, la solicitud se revisa para asegurarse de que se cumplen todos los criterios esenciales, como el nivel de educación, la nacionalidad y los requisitos básicos del puesto. Esta etapa del proceso la lleva a cabo el equipo de RRHH de la ONU o los departamentos de contratación correspondientes.
Si se cumplen todos los criterios, los candidatos pasan a la siguiente etapa del proceso: prueba y evaluación general.
Evaluación general de las Naciones Unidas
Los candidatos exitosos en la etapa de evaluación de elegibilidad son invitados a completar una prueba/evaluación general. Esta prueba se administra en línea y el nivel de la prueba se alinea con la categoría de trabajo a la que ha solicitado el candidato. Esto significa que la prueba puede variar en términos de duración de la prueba y tipo.
Las pruebas tardan alrededor de 2 horas en completarse y deben realizarse dentro de un período de 48 horas, con la prueba dividida en diferentes partes. Cada parte de la prueba se puede tomar en diferentes momentos dentro del período de 48 horas, es decir, no es necesario realizar toda la prueba de una sola vez.
La ONU utiliza diferentes tipos de evaluaciones como parte de su proceso de reclutamiento para roles. Estos pueden incluir estudios de caso y exámenes escritos.
En todos los casos, los candidatos deben completar pruebas de habilidad general que cubren el razonamiento numérico, el razonamiento verbal, el razonamiento lógico y una prueba de juicio situacional.
Prueba de juicio situacional de las Naciones Unidas
Esta prueba evalúa las preferencias de comportamiento de los candidatos en situaciones de trabajo que es probable que enfrenten en el puesto.
Las preguntas se presentan en forma de escenarios que es probable que encuentren en el lugar de trabajo. Los individuos luego deben seleccionar cuál de las declaraciones de opción múltiple representa mejor la forma en que elegirían comportarse o actuar en la situación dada.
Prueba de razonamiento numérico de las Naciones Unidas
La prueba de razonamiento numérico es una prueba de la capacidad de un individuo para usar e interpretar información numérica, además de su capacidad para trabajar bajo presión.
Las preguntas en esta parte de la evaluación se dan como tablas, gráficos o gráficas.
Los candidatos deben usar su comprensión de los principios básicos de matemáticas como fracciones, razones o porcentajes para calcular cuál de las respuestas de opción múltiple dadas es correcta.
Prueba de razonamiento verbal de las Naciones Unidas
La prueba de razonamiento verbal evalúa la capacidad de los individuos para leer, entender e interpretar información escrita. Las preguntas se dan en forma de párrafos cortos de texto.
Los candidatos deben leer el texto y luego determinar si la declaración que sigue es 'verdadera', 'falsa' o 'no pueden decir' basándose en su comprensión e interpretación de lo que han leído.
Prueba de razonamiento lógico de las Naciones Unidas
La evaluación de razonamiento lógico evalúa la capacidad del candidato para pensar lógicamente. Las preguntas se presentan en forma de formas, patrones o secuencias.
Los candidatos deben determinar el enlace, regla o relación entre la forma, patrón o secuencia y luego seleccionar cuál de las respuestas de opción múltiple sigue a continuación.
Todas las evaluaciones/pruebas generales son evaluaciones cronometradas. Los examinados son informados de la duración de la prueba y los tipos de prueba que deben completar en la invitación a la prueba, junto con cualquier plazo para su finalización.
La unidad de contratación revisa los resultados de la prueba junto con los profesionales de RRHH relevantes. La revisión determina si los individuos han cumplido los criterios requeridos para avanzar a las etapas finales del proceso de reclutamiento.
Evaluación de idoneidad de las Naciones Unidas
Los individuos exitosos en la etapa de evaluación/prueba general tendrán sus solicitudes revisadas por el personal de la ONU dentro del departamento al que han solicitado.
Esto es para determinar si demuestran las habilidades y la experiencia necesarias para el puesto al que han solicitado. Los candidatos exitosos pueden ser invitados a completar una prueba sustantiva.
Prueba sustantiva de las Naciones Unidas
Dependiendo del puesto solicitado, algunos candidatos pueden necesitar completar una prueba sustantiva. Esto queda a discreción de la unidad de contratación. Esta evaluación está diseñada para evaluar objetivamente a los solicitantes en sus habilidades técnicas y conocimientos relacionados con el puesto al que han solicitado.
La prueba es una prueba de escritura abierta donde los candidatos escriben directamente su respuesta a la pregunta. Toda la prueba tarda entre 90 - 180 minutos en completarse dependiendo del puesto. Cada pregunta tiene un límite de tiempo especificado para su finalización.
Entrevista basada en competencias y sustantivas de las Naciones Unidas
Todos los candidatos exitosos en la etapa de prueba general y prueba sustantiva son invitados a asistir a una entrevista basada en competencias o sustantiva.
La base de esta evaluación es determinar si los candidatos demuestran las habilidades, experiencia y atributos requeridos para el puesto al que han solicitado. Las entrevistas pueden realizarse por teléfono, en persona o virtualmente a través de videoconferencia. La duración de la entrevista puede variar según el puesto solicitado.
Como la entrevista está basada en competencias, los candidatos deben proporcionar ejemplos de situaciones que demuestren la habilidad o competencia que se está evaluando. Esto permite al entrevistador determinar si los individuos tienen lo necesario para lidiar efectivamente con las situaciones de trabajo que vienen con el puesto al que han solicitado.
Aquellos que han solicitado puestos dentro de la categoría profesional y superior serán invitados a asistir a una entrevista sustantiva. Esta entrevista comprende preguntas que evalúan sus conocimientos técnicos y habilidades en relación con el puesto solicitado.
Revisión y selección de las Naciones Unidas
Todos los candidatos que son entrevistados para un puesto luego son clasificados según si demuestran las habilidades y experiencia necesarias para el puesto solicitado.
Una vez que se ha completado esto, las clasificaciones son revisadas por los consejos relevantes y los candidatos aprobados - si es necesario, por aquellos en el nivel superior si el puesto está en la categoría de nombramiento superior.
Los candidatos que han sido recomendados, aprobados y seleccionados para el puesto(s) son notificados de que han sido elegidos para el puesto.
Los candidatos que están en un grupo donde han sido revisados y aprobados para un puesto pero no seleccionados para el puesto (por ejemplo, si todas las vacantes han sido cubiertas) luego serán colocados en una lista de reserva y notificados cuando surjan vacantes adecuadas.
Consejos para ser contratado en las Naciones Unidas
El proceso de reclutamiento en la ONU está diseñado para ser riguroso en la evaluación de los candidatos sobre si demuestran las habilidades, experiencia y atributos necesarios para los roles. Aquí hay algunos consejos para ayudarte a rendir al máximo durante el proceso de reclutamiento.
Encuentra una vacante adecuada
La ONU ofrece varias categorías de roles en diferentes niveles. Determinar tus habilidades en relación con lo que se requiere para los roles es una parte esencial del proceso inicial de auto-selección para ayudarte a encontrar una vacante adecuada.
Presta atención a los requisitos especiales
Los roles en la ONU detallan requisitos especiales como el nivel básico de educación, habilidad o requisitos de idioma. Al solicitar, presta atención a todos los requisitos enumerados y asegúrate de cumplirlos antes de completar el formulario de solicitud. Asegurarte de hacerlo te ahorrará tiempo, lo que significa que no solicitarás un puesto en el que no cumplas con los criterios esenciales.
Práctica
Es vital que practiques las pruebas que se te pedirá que completes como parte de tu proceso de reclutamiento. Practicar significa que te familiarizas con el formato y el estilo de las preguntas, asegurándote de que cuando completes la prueba lo hagas al máximo de tu capacidad en lugar de gastar un tiempo precioso averiguando lo que preguntan las preguntas.
